Mi a legjobb kor egy gyermek anya visszatérését a munkába ?
A legjobb kor egy gyermek anyja , hogy visszatérjen a munka , ha az anya azt akarja, vagy be kell visszamenni dolgozni . Az American Association Terhesség , 12 hét az időt általánosan nyújtott terhességi szabadság szülők az újszülöttek . Ez magában foglalja az apák és az örökbefogadó szülők , és az új anyukák . Ugyanakkor érzelmi készségét , álló gyermekgondozás, a gyermekek száma a családban és fenntartása egy munkahelyi pozíciói az összes figura a döntést .
Fizikai és érzelmi Readiness
A legtöbb orvos ajánlja , hogy a kismamák fokozatosan visszatérjen a normál tevékenységek során hat héttel a szülés után . A 12 hetes terhességi szabadság elég időt ad az új anya test gyógyítására , izmok részlegesen hang vissza , és a baba is érett kellően , hogy az egész család talán kap egy éjszakát a megszakítás nélküli pihenőidő . Még anyukák gondozó csecsemők már munkába is állhat végén ebben az időben, de lehet érzelmileg nehéz hagyja gyermekét valaki mással .
Reális tervezés
Tervezés hogy visszatérhessenek a munkába kell vennünk több tényezőt . A legfontosabb, ha visszatérnek , miközben a gyermek még egy csecsemő , a megállapítás megbízható gyermekfelügyelet. Ha a gyermekgondozási létesítmény közelében a munkahelyén , akkor lehet, hogy a kötőjel újra és nővér gyermekének a szünetekben , de a legtöbb dolgozó anyukák , akik szoptatni használjon szivattyút , hogy tartsák tejelválasztást megy, és hogy a baba. Ha várni, amíg a gyermek elválasztása , hogy újra be a munkaerő , és akkor nem kell a korábbi álláspontját vár rád a munkahelyeden , meg kell vennünk ingadozások a munkaerőpiacon , miközben a készségek éles és némi időt álláskeresésben. Egy 2010-es " Washington Post " cikk meséli a történetét marad-at -home anya Amy Beckett , ahogy küzd , hogy vegye fel a karrierjét ismét 52 éves , miután ki a munkaerő 17 éve .
Tough Job piaci
A " Forbes " című cikk " Hogy marad-at - Home Moms Can Get Back To Work " rámutat arra, hogy a nehéz gazdasági helyzetben , egy anya talán sok oka , hogy menjen vissza dolgozni . Oka lehet az apák , csökkent jövedelemtermelő ereje , hogy egyre egyedülálló szülők akár halál vagy válás. A nők, akik úgy tervezte, hogy visszatérhessenek a munkába , amikor a gyerekek elérték iskolás korú gyakran nehezen térnek vissza a munkaerő , miután ki , hogy több mint öt éve. Anyák nagy családok , akik nem találta volna meg gazdaságilag életképes marad otthon a gyerekekkel , nem pedig fizessen gyermekgondozási felveheti legalább egy év gyermekenként a munkahelyükre hiányában .
Lehetséges megoldások
a anya , ez lehet egy nehéz választás, ha visszamenni dolgozni. Akkor vissza a régi munkát , amint a szülési szabadság fel , vagy foglalkozik frissítő szakismereteket és munkát keres egy szaggatott munkaerőpiacon később . De ezek nem az egyetlen választás. Lehet használni a közben eltelt idő , hogy visszatérjen az iskolába , főleg a sok online oktatás lehetőségek ma elérhető . A " Forbes " cikk rámutat , hogy az önkéntesség az iskolában , vagy a környéken is segít megőrizni a készségek friss és látható . Lehet, hogy képes munkát találni az interneten, részmunkaidőben, vagy akár a saját üzleti alternatívájaként több hétköznapi munkát helyszíneken .
-
Ha új állást kezd egy napköziben, valószínűleg azon töpreng:„Hogyan tudnám a legtöbbet kihozni ebből a lehetőségből?” Először is, a munkaadójával való jó kapcsolat kulcsfontosságú a sikerhez – és számos lépést megtehet ennek elősegítésére. Ha a munka -
Legyen szó arról, hogy a szülési szabadsága a végéhez közeledik, szeretné, hogy partnere lehetőséget kapjon a baba táplálására, vagy ha valódi beszélgetésre vágyik, csak egy kis szünetet szeretne, számos oka lehet annak, hogy érdemes bevezetni egy cu -
A kisgyermekek, akik különféle ételeket fogyasztanak az összes élelmiszercsoportból, jól nőnek és egészségesek, valószínűleg nincs szükségük vitaminokra vagy ásványi anyagokra. A lehetséges kivétel a D -vitamin. D-vitamin A D -vitamin fontos a
