• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Mikor a legjobb időpont az anya munkába visszatérésére?

A gyerek anyjának munkába visszatérésének legjobb időpontja akkor, ha az anya akar vagy kell visszamenni. Az American Pregnancy Association szerint 12 hét a általánosan megadott szabadság időtartama az újszülött szülői számára. Ez beleértzi az apákat és az örökbefogadó szülőket, és az új anyákat is. Azonban az érzelmi készenlét, a rendelkezésre álló gyerekfelügyelet, a családban lévő gyerekek száma és a munkai pozíció fenntartása mind belejátszik a döntésbe.

Fizikai és érzelmi készenlét

Az legtöbb orvos azt javasolja, hogy az új anyák fokozatosan térjenek vissza a normális tevékenységekbe a szülés utáni hat hét alatt. Egy 12 hetes szabadság elegendő időt ad az anya testének gyógyulására, az izmok részleges visszanyerésére, és a baba elégséges erejűvé válására, hogy az egész család esetleg egy megszakítatlan éjszakát kapjon. Még a szoptató anyák is visszatérhetnek a munkába ennek az időnek végén, de érzelmileg nehéz lehet elhagyni a gyereket valakivel másval.

Valós tervezés

A munkába visszatérés tervezésének több tényezőt kell figyelembe venni. A legfontosabb, ha a gyerek még csecsemőkor visszatér: megbízható gyerekfelügyelet találása. Ha a gyerekfelügyelet a munkahely közelében van, lehet, hogy a szünetekben el tud ugrik és szoptatni, de a legtöbb dolgozó anya szivattyút használ a tejtermelés fenntartására és a baba ellátására. Ha megvárja, amíg a gyerek le van szoktatva, és nem várja a korábbi pozícióját a munkahelyén, be kell számolni a munkaerőpiac ingadozásával, a készségek élessé tarthatósággal, és egy kicsit álláskereséssel. Egy 2010-es „Washington Post” cikk elbeszéli a házi anya, Amy Beckett küzdelemét, ahogy 52 évesen próbálja újraindítani a karrierjét 17 év munkaerőpiaci hiány után.

Nehéz munkaerőpiac

Egy „Forbes” cikk, „How Stay-At-Home Moms Can Get Back To Work” címmel, rámutat: nehéz gazdaságban az anyának sok oka lehet a munkába visszatérésre. Az okok a férj csökkenő keresőerejétől az egyszülőségig halál vagy válás útján. Azok a nők, akik azt tervezték, hogy Iskoláskorra visszatérnek, gyakran nehézségekbe ütköznek a munkaerőpiacra való visszatéréskor, ha több mint öt évvel ezelőtt hagyták el. A nagy családok anyái, akiknek gazdaságilag megéri volt otthon maradni a gyerekekkel a gyerekfelügyelet helyett, legalább egy évvel per gyerek növelhetik a munkahelyi hiányzásukat.

Lehetséges megoldások

Mint anya, nehéz döntés, mikor térjen vissza a munkába. Visszatérhet a régi munkájába, amint a szülési szabadság véget ér, vagy később kezelheti a készségek frissítését és az álláskeresést a hullámvasúti munkaerőpiacon. De ezek nem az egyetlen opciók. Használhatja a közbeeső időt a tanulásra, különösen az online oktatási lehetőségek széles skálájával. A „Forbes” cikk rámutat: az iskolában vagy a környéken való önkéntes munka segíthet tartani friss és láthatóvá a készségeket. Lehet, hogy online munkát talál, részmunkaidőt, vagy akár saját vállalkozást indít, mint alternatívát a hagyományos munkahelyekhez.