Csapatépítő programok számára felelősségvállalás
Oktató felelősség és elszámoltathatóság csapatok az emberek úgy tűnik, mint egy kihívást jelentő feladat . Azáltal, hogy a csapat a társadalmi tevékenységekben , segítheted csapat ragasztás és érvényesítése elvei felelősséget . Csapatépítő programok értékes lehet , függetlenül attól , hogy milyen összetartó a csapat lehet, hogy nem lesz már . A mai dinamikus üzleti környezetben , rendszeresen érvényre felelősséget biztosítja csapat tagjai ne maradjon , vagy szem elől téveszteni az elsődleges munkaköre ellátásához .
Felelőssége választások
Holding a megfelelő feleknek felelős döntéseket hozni , a jó és rossz, fontos része a fenntartása elszámoltathatóság . Az emberek minden szerepek a munkahelyen szembesülnek , hogy számos olyan döntést minden nap . Döntés hogyan kell kiválasztani a legjobb lehetőségeket, és bízva a munkatársai tudják, hogyan kell csinálni ugyanazt fontos fenntartani a jó munkakapcsolatot . Problémát jelenthet , hogy a csapat és a nekik időt , hogy dolgozzon ki ötlet egy megoldást , mint egy csoport . Utasítsa őket , hogy folyamatosan szűkíti a rendelkezésre álló választási amíg csak két vagy három bal . Jelenleg különböző nézőpontokból , hogy meg kell használni , amikor a potenciális megoldások , mint például a költség-, idő- és megvalósíthatósági .
Elvárások
tudatosítására, a várakozások, hogy a csapat tagjai tartsa , és Ön tartsa őket egy másik módja , hogy elősegítse felelősséget elvek között a csapat. Felvázolva fontos csapat elvárásait , majd felkérte a csapatot , hogy dolgozza ki mindegyiket kényszeríti őket , hogy megtekinthesse a várakozás keretében a munkakörnyezet . Miután a csapat bővült az egyes elvárás , azokat felér módon tudják erősíteni mindegyik. Ennek során a csapat tagjai kapnak felvilágosítást , hogy mit várnak el tőlük .
Trust Building
A csapatok együtt dolgozni felelősségteljesen , amelyekre szükségük van ahhoz, hogy bíznak egymást . Rendeljen segítőként , hogy vezesse a beszélgetést , hogy kivonja néhány személyes gondolatait és érzéseit minden csapat tagja . Kérjük meg a résztvevőket , hogy értékeljék , hogy mennyi kockázatot érzik magukat különböző helyzetekben, mint kér segítséget a munkatársaknak , beszél, kifejező különböző véleményeket vagy beengedték a hibát. Pár a résztvevők fel, így tudják megvitatni , miért válaszolt bizonyos kérdésekre, mint hogy igen. Miután beszélt párban, ülésezni , mint egy csoport , és együtt törekedjenek írott normák , amelyekre a csoport be kell tartaniuk .
A Stop Bad Habits
létrehozása az úgynevezett a " abbahagyni " hogy segítsen azonosítani a rossz szokások a csoporton belül , hogy is hozzájárulhatnak a felelőtlen magatartás és a döntéseket . Gondolj arra, hogy sok munkavállaló létre a teendők , hogy segítsen nekik befejezni a munkát , és elérni a szakmai célokat . Ebben az értelemben , van a csapat együtt hozzon létre egy listát a szokások és a folyamatokat, amelyek a továbbiakban nem és akkor kell abbahagyni . Gyűjtsd össze a válaszokat a táblán , vagy festőállvány , és a csoport hozzon létre egy kifinomultabb listát a szokások, aki abba, nekik és mikor hagyjuk abba őket .
-
Költészet mozgásban Amikor a gyerekek eljátszanak egy jó verset, imádják a mondókáját és azokat a képeket, amelyeket néhány jól megválasztott képpel fest szavak. Olvasóként növekednek azáltal, hogy az érzelmeket összekapcsolják az írott szóval. -
Mindenki másképp viseli a COVID terhét, és a gyerekek számára a végső áldozat a barátokkal való személyes együttlét. Amellett, hogy a tanév a legtöbb számára vadul másnak tűnik, nagy változások – ha nem is lemondások – történtek az ifjúsági sportok, -
A VBAC születési történetem Oké, szóval ha elolvastad a Születés első fordulóját, tudod, hogy végül c-szekcióm volt. Tehát amikor terhes voltam a második fiammal, az orvosom megkérdezte, gondolkoztam -e a szülés lehetőségein. Csak annyit mondtam:„Ö
