Seattle most fogadta el a házi munkavállalók jogi dekrétumát. Itt van, amit tudnod kell
A nánik, az idősek gondozói és más házi alkalmazottak, akik Seattle-ben dolgoznak, mostantól további munkavállalói juttatásokra jogosultak, mint az ebédszünetek, a várostanács által e héten elfogadott új Házi Munkavállalók Jogállománya köszönhetően.
Ez egy lépés a kormányzati tisztviselők részéről a házi gondoskodás iparának további professionalizálásához, és a házi munkavállalóknak azokhoz a juttatásokhoz és védelmekhez való hozzáférést biztosításához, amik több amerikaiak már élvezik. Seattle csatlakozik Kalifornia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York és Oregon államokhoz, amelyek hasonló törvényeket hoztak létre.
A házi munkavállalók „kizárva voltak a nemzeti munkavédelmi jogokból. A munkakörnyezetük természete miatt izoláltak voltak,” mondta Seattle Városi Tanács Teresa Mosqueda, aki a törvényt indította. „A házi munkavállalók nagyobb valószínűséggel nők, színes emberek, bevándorlók.”
Hogyan érinti ez a gyerekfelügyeletet, a takarítókat vagy más házi alkalmazottakat foglalkoztató családokat? „A kezdeti szakaszban sok munkáltató nem fogja tudni a kötelességeiket, és a munkavállalók oldalon sem fogják tudni, mi jár hozzájuk,” mondta Martin Garfinkel, a Seattle Munkaügyi Standardok Hivatala Igazgatója a Curbed Seattle-nek.
Ne aggódj: mi itt vagyunk, hogy segítsünk szétszedni. Íme négy dolog, amit tudnod kell, mielőtt a Seattle-i törvény 2019. július 1-jén hatályba lép:
1. Győződj meg róla, hogy betartod a minimálbér törvényeit.
A házi alkalmazottak mindig fedettek voltak Seattle minimálbéren, ami jelenleg $14/óra. Azonban a ritka esetben, ha egy házi munkavállalót független vállalkozónak minősítenék, ezek a munkavállalók most ugyanazok a minimálbér standardok vonatkoznak rájuk.
2. Biztosíts pihenő és ebédszüneteket.
A házi alkalmazottodnak lehetőséget kell adni egy 30 perces ebédszünetre, ha öt vagy több egymást követő órát dolgozik. Az ebédszünetek nem fizetettek, amíg az alkalmazottod képes teljesen szabadságra lenni. Azonban, a házi foglalkoztatás természete, különösen a gyerekfelügyelet miatt, ez valószínűleg nem megvalósítható a legtöbb családnál.
Ha a gondoskodód nem tudja elhagyni az otthont, de képes ebédszünetet tartani, mert a gyerekek alszanak vagy játszanak, az a 30 perc fizetettnek számít. Ha azonban a gondoskodód nem tud szünetet tartani egyáltalán, akkor a 30 percet, amit dolgozott helyett szüneteltetni, plusz egy további 30 percet kell fizetni. Ez azt jelenti, egy 8 órás munkanap 8,5 órás munkanapként lesz kifizetve.
Emellett a házi alkalmazottodnak jog van 10 perces pihenőidőre minden 4 óra munkavégzés után. Ez is fizetett időnek számít, ha a gondoskodód nem tud teljesen szabadságra lenni.
A Seattle Munkaügyi Standardok Hivatala FAQ-ja további részleteket ad ezekről a kötelező szünetekről, ha több információra vágysz.
3. A beálló alkalmazottaknak joguk van egy szabadnapra hetente.
Ha a nánia, az idős gondozó vagy más segéd otthonodban lakik, nem dolgozhat hat egymást követő nap nélkül 24 órás szabadság nélkül.
4. Nem tartózkodhatsz meg az alkalmazottad személyes dokumentumainál.
A törvény szerint másolatokat készíthetsz ezekről a dokumentumokról, de az eredetieket vissza kell adnod a gondoskodódnak.
Valószínű, hogy sok család már most is betartja ezeket a standardokat. Mégis fontos, hogy átnézd a munkaszerződésedet, hogy duplán ellenőrizd. A törvény megszegése bírságot vonhat maga után, ami attól függ, melyik részére a törvényt sértették.
Previous:A parkpadon: Hogyan kapja mindig a munkát egy energikus „Nagymama-nánia”
Next:A parkpadon: Hogyan éneklik át a fogmosást és a szélhámorokat egy színésznő, aki nániként dolgozik
-
A gyereked 4 éves, és valószínűleg hamarosan beírod az iskolába. Sok szülőt zavar egy folyamatos aggály: honnan tudod, hogy a gyereked a megfelelő szinten van, és megvannak-e a készségei, amikre az iskolában szüksége lesz? Hogyan biztosíthatod, hogy -
Függetlenül attól, hogy egy mellről vagy mindkettőről adsz egy szoptatásnál, fel kell váltogatnod azt a melloldalt, amiről minden szoptatást kezdesz. Ha minden szoptatásnál csak egy mellről szoptatsz, könnyebb lehet megmondani, melyik mellről kezdesd -
A munkáltatója megkérte, hogy menjen velük családi nyaralásra a gyerekek gondozására? Elsőre úgy gondolhatja: ingyenes nyaralás – fantasztikus! De rengeteg részlet van, amiről gondolkodni és egyeztetni kell, mielőtt elfogadná a utazó unya szerepkört.
