Hogyan hagyjuk el az állást a gyerekek neveltése miatt
Legyen szó újszülött baba szülőjéről, vagy a gyerekek kicsit nagyobbról, az állás elhagyása a gyerekek neveltése miatt vagy az egyik legegyszerűbb döntés, amit valaha hoz, vagy egy olyan döntés, amiben kínlódni fog. A helyzet mindenki számára más, de az igazság az, hogy ez egy nagy döntés, ami óvatos gondolkodást és tervezést igényel. Ha egyszer meghozta a döntést, hogy lemond az állásáról, hogy teljes munkaidős szülőséget vállaljon, jeleznie kell a munkáltatójának az(intentióit).
Utasítások
-
Gondolja át a döntést, és határozza meg, hogy megvalósítható-e. Például, ha otthon maradna a gyerekek neveltéséért, rendelkeznie kell a pénzügyi eszközökkel. Ha az állás elhagyása azt jelenti, hogy nem lesz jövedelem az étel és a menedék biztosítására a gyerekeknek, nem felelős döntés.
-
Időzítsd a lemondást a saját előnyödre, különösen, ha nem térsz vissza a szülési szabadság után. A Parenting.com szerint a munkáltatók joguk van azonnali munkaviszony megszüntetésére, ha tudomást teszel arról, hogy a szülési szabadságod után elhagyod. Ez azt jelentheti, hogy az egészségbiztosításod véget ér a szülési szabadság közepén, vagy hogy nem kapsz szülési juttatást. Várj, amíg a szülési szabadság véget ér, mielőst jelzed a kilépés szándékát.
-
Írjon lemondási levelet, és adja át a főnökének. Suzanne Lucas szerint, aki az "A Gonosz HR Hölgy" oszlopot írja a CBSNews.com-on, őszinte legyen, de ne túl őszinte a lemondási levelében. Amit a levelbe ír, hatással lehet a jövőbeli munkahelyi ajánlásokra, ha dönt, hogy végül visszamegy dolgozni. Például a levelben jelezze, hogy bár nehéz döntés volt, eldöntötte, hogy a teljes munkaidős szülőség a jelenlegi legjobb cselekvési irány. Adjon meg hatálybalépési dátumot is. Kihagyhatja a részt, hogy a főnöke egy szar, aki lehetetlenné teszi a munkát – ha vonatkozik.
-
Ajánlja fel a rendelkezésre állását telefonon vagy az interneten, hogy segítsen az utódjának néhány hétig, tanácsolja Eileen Doughty a Family and Home Network-től, egy cégtől, ami a nőknek segít az átállásban a munkából otthonra. Ez azt jelentheti, hogy ott van, hogy beszéljen az utódjával a munka ins-and-outs-ról, a különböző ügyfelekről és kapcsolatokról, vagy egyszerűen csak magyarázza a folyamatban lévő projekteket. A jó kapcsolat fenntartása a főnökkel és a segítségnyújtás az utódnak megnyugtatja az ő agyát és az utódéét is, ami segít fenntartani a szakmai hálózatot a jövőre nézve.
-
Mi az a fejtetű? A fejtetűk apró, sz szárny nélküli rovarok. Az emberek hajai között élnek, és a fejbőr véréből élnek. A fejtetűk gyakori probléma, különösen a kicsi gyerekeknél. De tinédzserek is kaphatják. Könnyen terjednek emberről emberre, és né -
A kiberzaklatás megnőtt az internet népszerűsége mellett. A kiberzaklatás hatékony enyhítéséhez nemcsak a kiberzaklatás jelentését kell ismerni, hanem azt is, hogyan jelentkezik, és milyen hatásai lehetnek. A tudatosság a kulcs a bekövetkezések megel -
A család és a baratok valószínűleg izgatottan fognak várakozni az újszülött megismerésére, de a folyamatos vendéglátás zavarhatja az alvást és a pihenést. Íme néhány tanács, ami segíthet. Hogy a látogatások pozitívak maradjanak és tám
