Hogyan kaphatod meg, amit akarsz a védőnőtől

Kiből lesz dada?

Hogyan kaphatod meg, amit akarsz a dadustól Bérelhető szerelem
Tegyük fel, hogy meg tudod teremteni az ideális dadát. Valószínű, hogy valaki leül az interjúra, és bejelenti:"Nagyon élveztem dada lenni. Őszintén szólva nem hiszem el, hogy létezik ennél jobb munka. A napjaim azzal telnek, hogy a világot a gyerekek szemével fedezem fel. , ahol minden egy nagyszerű új kaland. A legtöbb nap egy nagy öleléssel és csókkal kezdődik és végződik! Az utolsó napok minden egyes régi "családommal" nagyon nehézek és könnyesek voltak." Túl tökéletes ahhoz, hogy igaz legyen? Egyáltalán nem. A könyvhöz megkérdezett sok ember közül valószínűleg a dadusok voltak a legboldogabbak a munkájukkal. Az itt idézett Lisa B. lelkesedése nem szokatlan. Ez jellemző azokra a nőkre, akik ezt a szerényen fizetett, de rendkívül kifizetődő pályát választják.

Furcsa tehát a rémtörténetek, amelyeket az elhanyagolt és hozzá nem értő dadusokról hallasz, vagy a háztartások meséi, amelyek úgy mennek keresztül a dadákon, mint megannyi eldobható pelenkán. Hogyan kerülheti el a sorsukat? Nem hiányoznak az együttérző dadák, akik munkát keresnek, de a családja számára megfelelő személy megtalálása eltarthat egy ideig. A dadaközvetítő iroda használata nem garantálja, hogy az Ön által felvett személy tovább marad a családjával, vagy jobb lesz, mint valaki, akiről a szőlőn keresztül hall. És bár egy munkaerő-közvetítő iroda kiszűrheti a gyengén képzett, tapasztalatlan dadusokat, és bűnügyi háttérvizsgálatokat is végezhet, hasznosságuknak van határa. Végső soron a sikered többen múlik, mint a háttérellenőrzéseken és a megérzéseken. Ehhez némi őszinte gondolkodásra lesz szükség önmagáról és az elvárásairól. Minél tisztábban látja ezeket, annál nagyobb az esélye arra, hogy felismerje a megfelelő dajkát, és tartós kapcsolatot tudjon kialakítani vele.

A színfalak mögött:A szülőcsapda
"Szeretem a gyerekeket. A szüleik nehezítik meg a munkát!" – vallotta be egy dada a nannynetwork.com faliújságján – ez egy kiváló hely a szülők számára, ahol betekintést nyerhetnek a dadák hozzáállásába. Lehallgathatod, amint dühöngnek, kérkednek és bosszankodnak vádjaik miatt, akiket általában "kisbabám" vagy "fiam" (vagy lány) néven emlegetnek. Egyetlen rejtett videokamera sem tud annyit felfedni, mint ezek az őszinte bejegyzések. Hátránya, hogy az oldal tele van dadusokkal a munkaadóikról. Csalódottságuk összeomlást jelent a dada-szülő kapcsolatokban.

Nincs olyan megbízható profil, amely leírná, hogy milyen típusú nők választanak dadusnak. Egyetlen közös vonásuk, hogy szeretik a gyerekeket. Nem számít, mennyire kétségbeesett a munka egy nő, egyszerűen nem fog túlélni a terepen, ha nem szereti igazán a gyerekeket; túl sok kedves és tehetséges dada van, aki hajlandó átvenni a helyét. 2000-ben az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma arról számolt be, hogy három millió anya hagyja gyermekét egy dajka vagy más személy gondjaira, miközben otthonon kívül dolgoznak. A dadák képzettségi és oktatási szintje nagyon eltérő:vannak, akik főiskolai végzettséggel rendelkeznek a gyermekfejlesztés területén, míg mások csak annyi tapasztalattal rendelkeznek, amelyeket több éves gyermekgondozás során szereztek. A fizetésük is változó. A fizetési skála alsó végén a minimálbérnél kevesebbet kereső dadák, a felső végén pedig azok, akik óránként 15 dollárt vagy többet keresnek. A dadusok a nagyon gazdagoknak akár heti 1500 dollárt is kiszolgálnak, olyan juttatásokkal, mint egy külön lakás minden költséggel, mobiltelefon, autóhasználat, egészségügyi ellátások, edzőterem-tagság, fizetett vakáció stb.

Nagyon sok dada számára, különösen a bentlakóknál gyakori a kizsákmányolás a fizetetlen túlórák formájában. A dadusok problémáinak többsége a munka informális, szabályozatlan voltából fakad. „Olyan, mint a család tagja” gyakran azt jelenti, hogy a dadát úgy kihasználják, mintha egy engedékeny nagynéni – vagy Hamupipőke lenne. A dadusok arról számolnak be, hogy nem kapnak visszatérítést gyermekjátékokért, élelmiszerekért vagy finomságokért; nem fizetnek benzinért munkával kapcsolatos utakon; nem kap fizetést, ha a család nyaralni megy; nem fizetik ki időben; és ha a szülők tetszés szerint csökkentik a munkaidőt, hetente változtatják őket. Leah H., egy San Franciscó-i dada felidézte, hogy volt munkaadói kérései kicsúsztak az irányítás alól:„Olyan dolgokat csináltak velem, amelyek nem voltak kapcsolatosak a gyerekekkel – egyszer odajött hozzájuk valaki és megnézte a babát, hogy kitakaríthassam a házat. (8000 négyzetláb, négy emelet.) Aztán jöttek a külső teendők – apának cigarettát venni az éjszaka közepén, édesanyának szaladgálni, jelöletlen borítékokat szállítani az embereknek... A vége felé rájöttem, hogy hogy valójában az olasz maffia régi tagozatos tagjainak dolgoztam. Nem sokkal ezután felmondtam." Talán egy extrém példa, de csak a borítékokról szóló rész.

Függetlenül attól, hogy egy dada szereti a munkaadóit, vagy problémái vannak velük, a gyerekek iránti vonzalma, különösen, ha csecsemőkoruk vagy kisgyermekkoruk óta gondoskodik róluk, minden más aggodalmat felülmúl. „Mindig is lenyűgözött, hogy mit tudok és mit fogok kibírni, amikor úgy érzem, hogy egy gyereknek igazán szüksége van rám” – írta egy dada. Egy dada pedig a New York állambeli Westchesterben bevallotta bánatát, amiért el kellett hagynia egy gyereket, aki óvodába készül:

"A babám már nagyfiú... Most ringatom őt éjszakánként, amikor meséket olvasunk, és arra gondolunk, hogyan fog hiányozni a feje a mellkasomhoz, a haja illata, vagy a nevetésének hangja, vagy a gödröcske az állán, ahogy üldözi a kutyáját, vagy elmosolyodik egy csalódottság után és új készségeket csinál....Nem bírom ki, csak még négy nap vele. Ennyi. Négy nap....én rettenetesen hiányozni fog már, és még el sem ment."

Dada keresése

Dajka keresése
A dadaközvetítő ügynökségek azt állítják, hogy négy hétbe telik, hogy dadát találjanak, ha igénybe veszik a szolgáltatásaikat, és nyolc hétbe telik, ha egyedül keresik. A legtöbb szülő az ügynökségeket vagy a szőlőt veszi igénybe, hogy dadát találjon, de van egy harmadik lehetőség is, akinek van ideje:a parkmegfigyelési módszer. Menjen a legközelebbi parkba délben, bármikor 11:00 és 2:00 óra között. Figyeld meg az ott látható dadák és gyerekek csoportját. Néhány nap múlva észrevehet valakit, aki különösen jól érzi magát a gondjaira bízott gyerekekkel. Menjen hozzá, és kérdezze meg, nem keres-e véletlenül munkát. Bár ez alulmaradtnak tűnhet – el fogja venni őt jelenlegi munkaadójától –, ez egy kiváló módja a dada előszűrésének. Láthatja majd, mennyire ragaszkodó a gyerekekhez, milyen gyorsan fut hozzájuk, ha megsérülnek, figyelmes-e és játékos-e velük, vagy inkább a barátaival való csevegés iránt érdeklődik. Az is tanulságos, ha egy csoport dadát együtt figyelünk meg, és átérezzük, milyen általános odafigyeléssel foglalkoznak a gyerekekkel.

Ha az Ön által megkeresett dada nyitott arra, hogy az Ön számára dolgozzon, akkor referenciákat kell kérnie, és háttérellenőrzést kell végeznie, ugyanúgy, mint bármely jelölt esetében. Ami azt illeti, hogy valaki mástól ellopják, az nem más, mint amikor valakit felhív egy vállalati fejvadász egy versengő cégtől. Ha a dadus elégedett jelenlegi munkaadóival, akkor nem megy el. A védőnő munkája egyébként hamarosan véget érhet – sok dadának kell munkát keresnie, amikor az általuk gondozott gyermek óvodába kerül.

A szőlőtőke még jobb módja a dada felkutatásának, mivel az Ön által felvett személy már alkalmazottja valakinek, akit ismer. A jó dadák azonban több évig is ugyanannál a családnál maradnak, így ha nincs túl széles ismeretségi kör, akkor üresjáratban találkozhat ezzel a módszerrel. Így maradnak a dadaközvetítő ügynökségek, amelyek általában megbízható, bár költséges módot jelentenek a jelöltek megtalálására. Csak győződjön meg arról, hogy maga az ügynökség jó hírű. Olyan szervezethez kell tartoznia, mint például a Nemzetközi Nanny Association, amely a jóváhagyott ügynökségek listáját vezeti. Szintén bölcs dolog olyan ügynökséget választani, amely legalább néhány éve működik. Ha különféle ügynökségeket hív fel, kérdezze meg őket:

Hány dadát helyezel el egy hónapban? Egy jó ügynökség havonta legalább három-hat dadát helyez el.

Hogyan szűröd le a dadusaidat? Az ügynökségnek képesnek kell lennie arra, hogy tájékoztatást nyújtson a dada korábbi munkaadóiról, referenciáiról és arról, hogy milyen általános benyomást keltett azokban az emberekben, akiknek dolgozott. Az ügynökségnél dolgozó átvilágítónak is meg kell adnia a saját benyomását a dajkáról. Kérdezzen az átvilágító hátteréről is; kiváló ügynökségek és néhány dajkaképző iskola szociális munkás és/vagy gyermekfejlesztési végzettséggel rendelkező szűrőket alkalmaznak. A legtöbb ügynökség mindaddig nem végez bűnügyi háttérellenőrzést, amíg Ön ki nem választott egy dajkát, és ő beleegyezik, hogy Önnél dolgozzon.

Melyek a díjai? Országszerte drámaian eltérnek, körülbelül 500 dollártól több mint 3000 dollárig. Ha védőnőt vesz fel egy védőnői képzési program részét képező közvetítő ügynökségen keresztül, például az Ohio állambeli Chagrin Falls-i English Nanny and Governess School-on (a dadaprogramok Big Kahunája) keresztül, akkor a díjat a dada százalékában lehet kiszámítani. a védőnő éves fizetése. Bármi legyen is a díj, kérje le írásban. A legtöbb ügynökség 90 napos cserepolitikát kínál, de kevesen vállalják, hogy visszatérítik a díjat, ha a dada nem dolgozik.

Hogyan támogatja és képezi ki dadusait? Ha az ügynökség részt vesz egy dadaképzési programban, átfogó leírást kap az egyes dadusok képzéséről, és rengeteg könyvvel és egyéb referenciaanyaggal látja el, hogy el tudja látni a munkát. Más ügynökségek olyan csomagot adnak dadáiknak, amely gyermekneveléssel kapcsolatos információkat, napi naplókat, étkezési és táplálkozási tippeket, valamint WC-képzési stratégiákat tartalmaz.

Követed a védőnő elhelyezése után? Az ügynökség használatának egyik nagy előnye, hogy elősegíthetik a jó kapcsolat kialakítását Ön és a dada között, miután elkezdett Önnél dolgozni. Az ügynökségnek fel kell hívnia Önt az első héten, majd rendszeresen be kell jelentkeznie. Kérdezze meg politikájukat ezzel kapcsolatban. Ha problémái vannak a védőnővel, vagy ha aggályai vannak Önnel kapcsolatban, az ügynökség közvetítőként szolgálhat, és segíthet a dolgok rendezésében.

Mi a szülői stílusod?

Mi a dadusstílusod?
Az a döntés, hogy dadát veszünk fel, majdnem olyan borzasztó, mint a gyerekvállalás. Intenzív érzelmek kapcsolódnak a tetthez (elsősorban a bűntudat és a félelem), és ezek az érzelmek olyan mértékben felülírhatják az intellektusát, hogy végül azt a személyt választja, aki kényelmesen érzi magát, és jó ajánlást tesz. Ez jól működhet, különösen, ha ismeri a családot, akinek a dada korábban dolgozott, és volt alkalma látni őt akció közben. Ha azonban idegent vesz fel, körültekintően és alaposan át kell gondolnia a választást. Számít az emberrel való kapcsolat, de ugyanilyen fontos, hogy objektíven gondolja át azt a védőnőt, aki jól működne a családjával.

Ennek a döntésnek a fő oka az, hogy azt szeretné, ha a dada sokáig a családjával maradna. Gyermekei nagyon ragaszkodni fognak hozzá, és szenvedni fognak, ha elmegy. Amikor ők szenvednek, te is szenvedsz. A trükk az, hogy megbizonyosodj arról, hogy annak a nőnek, aki olyan tökéletesnek tűnik, aki a kisfiadat ölelgeti, meglesz a fantáziája, hogy szórakoztassa őt, amikor kétéves lesz, valamint legyen türelme és akarata fegyelmezni, és energiája a parkban üldözni.

Mielőtt elkezdené az interjút, vegye számba értékeit és nevelési stílusát. A következő kérdések segíthetnek.

Akarsz egy nénit vagy egy nevelőt? Bármely dajka, akit felvesz, meleg és szeretetteljes legyen gyermeke iránt, de ezen túlmenően elvárja tőle, hogy aktívan részt vegyen a tanításban, vagy inkább attól tart, hogy szeretetteljes, következetes jelenléte legyen az életében? Ha azt tervezi, hogy gyermekét óvodába íratja, akkor lehet, hogy nem számít, hogy a dada nem beszél hibátlanul angolul. Ha azonban támaszkodni fog rá, amíg gyermeke be nem lép az óvodába, érdemes lehet valakit, aki kellően járatos angolul, hogy megtanítsa neki az alapvető olvasási ismereteket (ABC-k, számok, színek) és más, a K előtti ismereteket.

„Családtagot” vagy alkalmazottat keres? Valójában a dada az egy alkalmazott, függetlenül attól, hogy mennyi időt tölt az Ön otthonában, vagy hogy Ön és gyermekei mennyire szeretik őt. Mindig tisztában lesz állapotával, még akkor is, ha hajlamos elfelejteni. Egyes családok azonban sokkal több időt töltenek dadusaikkal, mint más családok. Ilyenkor jó, ha élvezed a társaságát, és könnyedén tudsz vele kommunikálni közös nyelven. Megosztod a családi étkezést a védőnővel? Vásárolni fog vele, és elviszi családi kirándulásokra vagy vakációra? Ne feledje, hogy vannak csodálatos dadusok, akik tökéletesen alkalmasak kisgyermekek gondozására, de lehet, hogy nem szeretne sok időt tölteni velük.

Strukturált vagy laza a szülői stílusa? Fontos számodra, hogy a dada betartsa az előírt étkezési, játék- és szunyókutinokat, vagy kényelmesen érzi magát egy rugalmasabb időbeosztással? Mennyire kell tisztának lenniük a gyerekeknek? Ehetnek a tévé előtt, vagy minden ételt a konyhaasztalnál kell elfogyasztani? Ha Ön először szülő, felfedezheti, hogy Ön és házastársa eltérően vélekedik a szerkezetről (ó, a móka még csak most kezdődik). Most próbáljon konszenzust kialakítani, mielőtt elkezdi a dadusokkal való interjút. A szabályokat később bármikor módosíthatja.

Milyen fegyelmet szeretné, hogy a dada érvényesítsen? A fegyelem óriási probléma a dadusok számára, mert az a lényeg, hogy a gyermek boldogan és csendben maradjon, különösen, ha a szülők a közelben vannak. Ez általában azt jelenti, hogy el kell helyezni a gyereket, nem pedig a szabályokat. Minél konkrétabb és támogatóbb tud lenni a dajkával a fegyelmezés terén, annál magabiztosabb és következetesebb lesz a fegyelem biztosítása terén. A fegyelmezési módszerek a gyermekkor korai éveiben fejlődnek, ezért tájékoztatnia kell a dajkát, ha taktikát változtat.

Volt valamilyen nehézsége a korábbi dadusokkal? Ha igen, ezek a problémák mintát alkotnak? Mit tanultál meg magadról és a nevelési stílusodról ezekből a tapasztalatokból?

Van-e különösen jó tapasztalata egy dajkával? Ha igen, meg tudja határozni, hogy mi volt az, ami miatt olyan jól működött az adott személyben a családjával?

Képesítés, írásbeli szerződés

Mitől fél a legnagyobb attól, hogy gyermekét dajkára bízza? Ha meg tudja határozni ezeket, próbálja elképzelni, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a dajkának ahhoz, hogy jól érezze magát. E kérdések elmélkedése referenciapontot ad, amely alapján értékelheti a dadákat, akikkel interjút készít. Ezen kívül számos más elem is kötelező a dajkánál.

Először is, a védőnőnek meglehetősen intelligensnek kell lennie. Nem kell neki főiskolai végzettség, de jó adag józan észnek kell lennie. Sok intelligens nő dönt úgy, hogy dada lesz, de vannak olyanok is, akik azért kötnek ki a pályára, mert ez nem szabályozott, és nem igényel semmilyen formális képzést. Ezek a nők nagyon édesek tudnak lenni, és talán csodákat művelnek a babákkal, de a babakor rövid, és a gyermekről való gondoskodás rendkívül nehéz. Nincs annál idegtépőbb, mint egy olyan valakire bízni a kisgyermeket, akiről azt gyanítja, hogy nem elég okos ahhoz, hogy vészhelyzetben helyesen cselekedjen.

Másodszor, olyan valakit kell választania, aki érzelmi érettséggel és fizikai állóképességgel rendelkezik a kisgyermekek gondozásához. Egyetlen életkor sem ideális ebből a szempontból:egy nagyon fiatal nőnek rengeteg energiája van, de nincs türelme egy dühös kisgyermek megnyugtatásához, míg egy ötvenes éveiben járó nőnek óriási tapasztalata van, de túl könnyen elfárad. A fejezet későbbi interjúkérdései rávilágítanak ezekre a kérdésekre.

Harmadszor, a nő legyen hivatásos dada, nem pedig olyan, aki csak addig csinálja, amíg el nem fejezi az esti iskolát, vagy nem talál "igazi" állást. A hivatásos védőnőnek szilárd ismeretekkel kell rendelkeznie a gyermek fejlődéséről, akár formális oktatáson keresztül, akár tapasztalatból. A 99. oldalon található interjúkérdések célja, hogy segítsenek felmérni a dada tudását.

Végezetül, a védőnőnek legalább két korábbi munkáltatótól ajánlásokat kell kapnia, akik megerősíthetik elkötelezettségét a gyermekek gondozása iránt. (Minél több hivatkozás, annál jobb. Hívja fel mindegyiket.) Ha van ajánlólevele, akkor is fel kell hívnia, hogy ellenőrizze. Sok szülő a bűnözői háttér ellenőrzésére is igénybe vesz egy szolgáltatást. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) és az American International Security (703-691-1110) két ilyen szolgáltatás; a 4nannies.com webhely háttérellenőrző szolgáltatást is kínál.

Amit a dadusok akarnak
Valószínű, hogy a meginterjúvolt dadusok inkább arra fognak koncentrálni, hogy lenyűgözzék Önt, semmint arra, hogy elmondják az igazat arról, hogy mit szeretnek a munkahelyi környezetben. A következő kérdések állnak az összes daduslista élén, ha kívánatos munkáról van szó. Beszélje meg ezeket az interjú egy bizonyos pontján, és írja be a részleteket egy írásos szerződésbe (a Nannynetwork.com és a 4nanny.com rendelkezik olyan szerződésekkel, amelyeket letölthet; nagyon átfogóak, és tetszés szerint szerkesztheti őket).

Tisztességes fizetés. A kezdő fizetés körülbelül heti 300-500 dollár egy lakott dajka esetében, és 400-600 dollár egy kiszállás esetén, de ez magasabb is lehet. A fizetés általában a dada gyermekgondozási készségeitől, tapasztalatától és angol nyelvtudásától függ; azt az is meghatározza, hogy hány órát kell majd dolgoznia, és hány gyermekek lesznek a gondozásában. A vezetni tudó és saját autóval rendelkező dadák magasabb fizetést kapnak. Vegye észre, hogy ha a lehető legkevesebb összeget fizeti, a dada valószínűleg attól a pillanattól fogva jobb állást keres, hogy belép a háztartásába. Kérdezd meg szomszédaidat és barátaidat, hogy mi az árfolyam az Ön területén, és egyeztesse meg vele, vagy menjen egy kicsit magasabbra, ha lehetséges.

Üdülési és táppénzre vonatkozó szabályzat. Amikor a gyerekek kicsik, csodálatos lehet, ha a dadát magaddal viszed a vakációra. Valójában ez az egyetlen módja annak, hogy Ön és házastársa pihenjen. Azonban a dadája is megérdemel egy nyaralást – fizetett szabadságot. Jó ötlet ezt átgondolni, mielőtt felveszi a védőnőt. Például, ha tudja, hogy meglátogatja a sógorát karácsonykor, akkor azt mondhatja a jelölteknek:"Egy hét fizetett szabadságot kap a következő év karácsonyán, és egy másik fizetett hetet, amelyet választott." A védőnőnek is fizetni kell a beteg napokért, ésszerű keretek között.

Méltányos munkakörülmények. Minden gyermekgondozási helyzet egyedi. Egyes családok olyan védőnőt szeretnének, aki a nap 24 órájában, a hét öt-hat napján elérhető. Más szülőknek szüksége van valakire, aki reggel 7 órakor érkezzen, és 17 órakor induljon el. Az Ön által igényelt paramétereket az interjú során meg kell adni a dajkának, és miután felvették, tiszteletben kell tartania ezeket a paramétereket. Ne várja el, hogy 7-5 éves dadája mindig rendelkezésre álljon az utolsó pillanatban éjszakai bébiszitter munkákra, és ne várja el, hogy a lakhelye a szabadnapjain dolgozzon. Ha további segítségre van szüksége, fizessen a védőnőnek az idejéért.

Mire van szüksége a dajkának tőled

Egyértelműen meghatározott felelősségek. Írja le mindazt a dolgot, amiért a védőnő feladata lesz a szokásos etetésen, pelenkázáson, öltözködésen, fürdésen és játékon kívül. Szeretné, ha gyermeke minden nap ellátogatna a parkba, vagy hetente bizonyos mennyiségű művészeti és kézműves foglalkozást végezne? A védőnő ki fogja mosni a gyereket? Szeretné, ha különleges ételeket készítene gyermekének? Ha ez lesz az első dadája, kérdezzen körül, hogy megtudja, mit csinálnak más szülők a dadáikkal. Bár eleinte nem szívesen vállalja el a különféle feladatokat, minél jobban megbízik a dajkában, annál több munkát akar majd elvégezni. Kezdetben előfordulhat, hogy csak néhány tételt kell elvégeznie a listán, de mindkettőtöknek a legjobb, ha megérti, hogy idővel a feladatai kibővülnek.

Egy módszer a konfliktusok feloldására. Még a legszimpatikusabb szülőknek és a legintuitívabb dajkának is előfordulnak időnként félreértései. Egy heti szülő/dada értekezlet (mindössze 15 percnek kell lennie) enyhítheti a dada aggodalmát, hogy hogyan és mikor kezelje ezeket a dudorokat. Arra is jó alkalom, hogy megismerkedjünk a gyermek életével – vicces dolgokkal, amelyeket mondott vagy tett, az első falatokat egy adott ételből, vagy új barátokat szerzett.

Egyértelműen meghatározott munkakör. Ön szerint hány évre lesz szüksége a védőnőre? Tervez-e több gyereket? Óvodába küldi gyermekét? Változik-e valakinek az időbeosztása oly módon, hogy az befolyásolja a dada munkáját (például anya visszatér a teljes munkaidős munkába)? Tervezi a családja, hogy a következő éven belül elköltözik? Minél többet tudsz elmondani a dajkának, annál jobb, hogy a későbbiekben egyikőtök se lepődjön meg vagy érezze magát kihasználva.

Mitől félnek a dadusok
Ha a dada beköltözik az Ön házába és gyermeke szívébe, valószínűleg nagyon vonakodni fog a kilépéstől, még ha elégedetlen is. Azonban minden dajka megvan a maga kitörési pontja. Az alábbiakban olyan érzelmes taposóaknák találhatók, amelyektől a dadusok különösen rettegnek. Ha felhozod őket az interjú során, az megnyugtatja.

A tisztelet hiánya. "Azt akarom, hogy felnőttként és profiként kezeljenek, nem úgy, mint egy tinédzser bébiszitterrel" - mondja Leah H. "A szerződés tiszteletben tartása óriási dolog. Soha nem szabad a dolgokon csak úgy változtatni, előzetes értesítés vagy megbeszélés nélkül." Az interjú során tiszteletet tanúsíthat azzal, hogy úgy viselkedik, mint ha irodai állás miatt interjúzna valakivel, és biztosítja a dadát, hogy írásos szerződést kap, ha felveszik.

A szülők nem támogatják a gyermek fegyelmezését. Jó módja annak, hogy az interjú során ezzel a témával foglalkozzunk, ha egyszerűen elismerjük:"Következetesek akarunk lenni a fegyelem mellett, és azt akarjuk, hogy támogatást érezzen abban, amit kérünk. Taktikánk valószínűleg idővel változni fog, de mi mindig naprakészen fog tartani." Ha már van egy fegyelmezési rendszered, írd le neki, és kérdezd meg, hogy jól érzi-e magát benne.

A dada mikrokezelése. Ha átnéz egy dada válla fölött, és ha másodszor is kitalálja a döntéseit, az feszültté és haragossá teszi. "Egy anya minden nap hagyott nekem egy cetlit (néha 10 oldalast), amelyben szétszedtem mindent, amit rosszul csináltam" - emlékszik vissza April Mirabile, a massachusettsi dada. Úgy tűnik, hogy ez különösen az otthon maradó anyukák számára jelent problémát, akik dadusokat alkalmaznak. Ha őszintén biztosíthatja a védőnőt, hogy nem fogja mikromenedzselni, tegye meg.

A magánélet megsértése, különösen a videózás anélkül, hogy a védőnőnek szólna. A dadus titokban videózása borzasztóan invazív dolog. A legtöbb dada felmond, ha megtudja, hogy ezt tetted. Vannak, akik elviselik, hogy videózzák őket, ha tudnak róla, de ez nem fog tetszeni. Vannak kevésbé koptató módszerek a dajka ellenőrzésére, amint arról ebben a fejezetben később szó lesz. Biztosítani kell a bent élő dadusokat, hogy szobájukban a gyermekek és a háztartás többi tagja nem tartózkodhat, kivéve, ha kifejezetten meghívják őket.

A védőnőtől széleskörű takarítási feladatokat várunk. Egyes szülők, különösen azok, akik egész nap dolgoznak, nem veszik észre, mennyi időbe telik a ház tisztán tartása. Ne feledje, hogy minden fél óra, amit a dada porszívóval tölt, annyi fél órát tölt a gyermeke egyedül vagy a tévé előtt.

Az interjú elkészítése

Interjúkérdések
Ha bárkivel interjút készíthetsz, beleértve a dadusokat is, az az, hogy a legtöbb kérdésed nyílt végű módon fogalmazd meg. A kérdéseknek arra kell késztetniük a dajkát, hogy magyarázza el érvelését, tapasztalatait, ítéletét és preferenciáit. Mielőtt elkezdené vele az interjút, röviden írja le a munka paramétereit (a gyerekek életkora, mindkét szülő dolgozik-e, kell-e vezetnie), de ne menjen bele a részletekbe. Ezt csak akkor teheti meg, ha elégedett a dada válaszaival az interjú során.

Az alábbi lista olyan kérdéseket tartalmaz, amelyek minden család számára alapvetőek. Az interjú előtt gondoljon további kérdésekre, amelyek a családja speciális igényeire vonatkoznának.

  • Most az elsődleges karriercélod, hogy dada legyen?
  • Mi miatt döntött úgy, hogy dada lesz?
  • Volt valamilyen formális képzésben a gyermekfejlesztés?
  • Hány védőnői állása volt korábban?
  • Ismerjen meg néhány ilyen munkát. Mi tetszett a munkaadóidban? mi nem tetszett bennük?
  • Írjon néhány gyereket, akikkel együtt dolgozott.
  • Milyen típusú tevékenységeket végez szívesen gyerekekkel?
  • Milyen problémákat kellett megoldania más pozícióiban?
  • Hogyan töltene egy átlagos napot egy velünk egyidős gyerekkel?
  • Milyen típusú fegyelmet talált hatékonynak?
  • Mit csinálsz szívesen a szabadidődben?
  • Te dohányzol?
  • Van valamilyen allergiája?
  • Van olyan egészségügyi korlátozás, amelyről tudnunk kell?
  • Képzett az elsősegélynyújtásról és az újraélesztésről?
  • Volt már TB-tesztet?
  • A baba húsz perce sír, és nem tűnik éhesnek, fáradtnak vagy nedvesnek. Mit csinálnál?
  • A kétéves gyerek harminc perce dührohamban van. Hogyan kezelnéd?
  • A kisgyermek elesett és megsérült a karja. Mindkét szülő dolgozik. mit tennél?
És adott esetben:
  • Van jogosítványa?
  • Van autója?
  • Van gépjármű-biztosítása?
  • Az autó biztonsági funkciói aktuálisak és működőképesek? (Ezt még egyszer ellenőrizze saját magának, és utasítsa a védőnőt a gyermekülés megfelelő rögzítésére.)
  • Volt már valaha autóbaleset?
Varázsszavak és tettek
A tapasztalt dadusok számos interjú veteránjai, és megtanultak keresni bizonyos szavakat és viselkedésmódokat, amelyek jót ígérnek számukra. A következők emelik az Ön értékét a védőnő szemében.

Mondd el neki, hogy nagyon fontosnak tartod gyermekeid boldogságát és jólétét. Ne hidd, hogy a dada már tudja ezt. A dadusok nagy szorongást tapasztalnak, amikor olyan gyerekekről kell gondoskodniuk, akiknek a szülei elhanyagolják őket, és az interjúkon keresnek megnyugvást, hogy ez nem így van. Leah H. mondja:"Néhány ember csak dadát akar, hogy elszakadhasson a gyerekeitől. Tudni akarom, hogy azok, akiknek dolgozom, nem ilyenek."

Professzionálisan közelítse meg az interjút. Készüljön fel az órák, a kompenzáció, a túlórák, a táppénz és a szabadság megbeszélésére. "Tudni akarom, hogy munkáltató/alkalmazott viszonyként tekintenek erre" - mondja Leah H. "Sok család elvárja, hogy csak szerelmes legyen beléjük, és ne vegye figyelembe a megállapodás pénzügyi részét."

Szánjon rá időt. Az előző részben található kérdések listája hosszúnak tűnhet, de a jó dadák elvárják, hogy alaposan kikérdezzék őket gyermeknevelési nézeteikről és tapasztalataikról. Az interjún való rohanás azt jelzi, hogy nem értékeli sem gyermeke jólétét, sem a dada munkáját.

Tegye fel a nehéz kérdéseket. „A szülők soha nem kérdezik, hogy rendelkezem-e újraélesztési vagy elsősegélynyújtói képesítéssel” – mondja Jennifer Sibre dada. "Meg kell kérdezniük, hogy tudom-e, hol van a legközelebbi kórház, hogyan reagálnék sürgősségi esetben, és nyugodt lehetek-e nyomás alatt. A szülők ritkán kérdezik a vezetési előéletemet, vagy hogy volt-e valaha autóbalesetem. feltenni a „biztonságos” kérdéseket." A kemény kérdések nem sértik meg a jó dadát, hanem megnyugtatják, hogy gondoskodó, lelkiismeretes szülő vagy.

Hogyan mutasd be magad

Adjon neki egy pillantást a gyermekeivel való kapcsolatára. "Mindig nagyon figyelek arra, hogy a szülők hogyan kommunikálnak gyermekeikkel" - mondja April Mirabile. – Azt is szeretem látni, hogy a szülőknek és a gyerekeknek van-e modoruk.

Tegyük fel, hogy a dada, akivel interjút készít, tökéletes jelöltnek tűnik. Elmélyed a fejezetben korábban tárgyalt kérdésekben, és úgy tűnik, hogy ő a te hullámhosszon van. Mit tud mondani, hogy állásajánlata különösen vonzó legyen? A fizetés a legnagyobb sárgarépa, de vannak más előnyök is, amelyek rábírhatják a dadát, hogy igent mondjon. Felajánlhatja:

  • Adjon meg egy hitelkártyát az ő nevére a gyermekekkel kapcsolatos kiadások fedezésére. Gyakori panasz a dadák körében, hogy ki kell állniuk a költségek számláját, majd nyaggatniuk kell a szülőket, hogy térítsék meg azokat. A hitelkártya törli ezt az aggodalmat, és nagy változást hoz a dada számára.
  • Évente egyszer fizessen haza repülőjegyet.
  • Automatikus emelés félévente.
  • Adj neki egy mobiltelefont.
  • Fizetjen az edzőterem-tagságért.
  • Hagyja, hogy egy dadus beleszóljon a lakása kialakításába – például hagyja, hogy ő válassza ki a festék színét és az ágyneműt.
  • Ha a dajkának vannak gyermekei, fizesse ki az éves orvosi vizsgálatok költségeit.
  • Ösztönzők biztosítása a hosszú távú foglalkoztatáshoz. Az egyik család autót ígért a dadának, ha két évig marad. Ha nincs ennyi pénze, felajánlhat egy teljes költséget fizetett nyaralást (még a három napos nyaralás is jó jutalom) két év szolgálat után, belépőt egy vidámparkba minden év után, vagy egy méretes ajándékutalvány egy áruházba.
Abszolút nem-nem
Mivel a dadusokat alkalmazó középosztálybeliek többsége nem szokott háztartási "segítséget" kérni, a dolgok kissé elfajulhatnak az interjú során. Minél felkészültebb és professzionálisabb Ön, a dada annál biztosabb lesz abban, hogy Ön helyett dolgozik. Addig:

Ne beszélj túl sokat. Tegyen fel kérdéseket, majd hallgasson. A családjáról hosszasan beszélni kell, miután eldöntötte, hogy a dada jó párja lehet.

Ne légy olyan kétségbeesett, hogy hanyag leszel. Deborah B., egy georgiai dada azt mondja:"Sokszor azt gondolom, hogy az a nyomás, hogy mielőbb gyermekfelügyeletet kell találniuk, kevésbé diszkriminatívvá teszi a szülőket, mint egyébként. Ne mondjam konkrétan, miért ment el az előző dada, és ha bizonytalannak tűnnek a munkakörben, tudom, hogy nem akarok ott dolgozni.

Ne értsen egyet a házastársával az interjú során. "Néha, ha megkérdezem, milyen fegyelmezési módszereket alkalmaznak vagy terveznek alkalmazni, rájönnek, hogy nem értenek egyet a házastársukkal" - mondja Leah H. Minden szülőnek vannak nézeteltérései, különösen ami a fegyelmet illeti, de ha ezek a nézeteltérések a fegyelem alatt törnek ki. az első interjú nem sok jót ígér a dajka számára.

Ne legyen túl személyes. „A pasikkal kapcsolatos kérdések, a házasságkötés vagy a gyermekvállalás szándéka, vagy a vallási meggyőződésemmel kapcsolatos kérdések – ezek óvatossá tesznek, mert úgy érzem, megpróbálhatják irányítani az életem más területeit” – mondja Jennifer Sibre. A barátkérdés fontos, de ahelyett, hogy a védőnőt kérdeznéd, egyszerűen elmagyarázhatod a barátokkal kapcsolatos házirendedet.

Ne öltözzön és ne viselkedjen nem megfelelő módon. "The most alarming thing was when a mom lit up a cigarette while holding her baby and then offered me a drink," recalls Leah H. "I guess that can be summed up as being too open. There are other things that fall into that category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

  • Days and hours of employment
  • Salary
  • Probation periods
  • General duties
  • How overtime and vacations will be handled
  • Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
  • Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
  • Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)
The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

  • Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
  • Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.
In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.


Previous:

Next: