Hogyan ismerjük fel egy rossz babasittert
A kisgyermekedet egy babasitter gondoskodására bízni stresszes lehet. Még ha átvitted is egy végletes interjúfolyamaton, és alaposan ellenőrizted a referenciákat, nem mindig lehetséges tudni, hogy jól teszi-e a dolgát. Néhány szülő nany-kamerát telepít otthonba, hogy monitorozhassa a gyerek gondoskodását, amíg távol van. De gyakran lehetséges felismerni egy rossz babasittert anélkül, hogy extrém kémkedésre bukkannál.
Lépések
- Figyeld meg a gyereked hangulatát és érzelmeit. Figyeld, hogy boldog-e, ha a sitter jön, vagy félelmetes, ideges, depressziós, szomorú vagy dühös, ajánlja az Education.com. Figyeld a gyerek viselkedését a hazatérésedkor: szokatlan megkönnyebbülést mutat, és nem tud lelapozni rád. Várj más gyökerezetes változásokra: ha a gyerek általában nyitott, hirtelen bezárkózottá válik, vagy alvászavarok, rémálmok jelentkeznek. Ha ezek a változások egyeznek az új babasitter érkezésével, az jelezheti, hogy érzelmi traumatizálást okoz a gyereknek.
- Ellenőrizd a gyerekedet bármilyen sérülésre, mint szokatlan karcolások vagy veresedések. Kérdezd meg mind a babasittertől, mind a gyerektől, hogyan történt minden sérülés, még ha csak egy apró karcolás is. Ha az okok eltérnek, az jelzi, hogy a babasitter nem mond igazat. Ellenőrizd, hogy nem törekedett-e el játékok a távolságod alatt. Ismétlődő, elkerülhető balesetek és tönkrement játékok jelezhetik, hogy a babasitter nem figyel elég jól a gyerekre, és felügyelet nélkül hagyja. Egy ügyes babasitter folyamatos óvatosságot tart a gyerek felett a sérülések és a tulajdon károsodás megelőzése érdekében. Vedd fel azonnal a kapcsolatot a hatóságokkal, ha a gyereked folyamatosan fizikai sérüléseket szenved a babasitter órájában, mint veresedések vagy lehetséges bántalmazás jelei.
- Kérj egy teljes jelentést a hazatérésedkor. Egy megbízható babasitter nem habozni megosztani veled a nap felét és lefelét, és nem haragud a kérésedre. Figyeld a titkolózás vagy a konkrét információk megadásából késztetett tagadás jeleit. Ha a babasitter nem ad részletes információkat, vagy kényszerrel teszi, az rejtélyezhet, vagy bűnérzetet jelezhet. Vagy ha felejtségessel teszi, valójában nem ad elég figyelmet a gyereknek, és a szíve nem a munkájában van.
- Vegyél észre az otthon és a gyerek tisztasági fokára a hazatérésedkor. Ha a gyerek szokatlanul rendetlen és piszkos, vagy egy kisebb gyerek szennyes pelenkában van és cserére szorul, az vörös zászló, hogy a babasitter nem gondoskodik megfelelően a kisgyermek必要iról. A babasitternek ugyanabban az állapotban kell hagynia az otthont, amiben megérkezett. Egy rendetlen otthon, a mosdóban összepakolt piszkos edények, a játékok és a játékok a padlón szórva tovább erősítik, hogy a babasitter lusta, rossz figyelmet fordít a részletekre, vagy nem végzi profisan a feladatait.
- Győződj meg róla, hogy a babasitter betartotta az összes utasítást, amíg te kint voltál. Pl. elvitte a gyereket a parkba, a helyes étellel etette, fürdétetett, és a megadott időben feküztette. Kérdezd meg a gyereket másnap, hogy a babasitter betartotta-e a szokásos rutinját, hogy a válaszai egyezzenek a babasitter állításával. Keress jeleket a szabályok tiszteletlenségére: vitatkozik veled egy szabály miatt, azt állítja, elfelejtette egy vagy több szabályt, hazudik, miért nem tudta betartani, vagy odaadja a gyerek kivánságát – pl. engedélyezi, hogy a fekvőidő után is tévézzen.
-
Megtalálni egy olyan nánia munkát, ami megfelel a képességeidnek, igényelhet némi munkát. De ha egy család érdeklődik irántad, és elindul az interjú folyamat, fontos, hogy jó benyomást kelts, amikor végre személyesen találkozol a szülökkel. Bár egy ú
-
A Queensland Agyi Intézet ausztrál kutatói felfedezték, hogy az a gyógyszerosztály, ami növeli a „noradrenalin” néven ismert idegsejtközvetítő anyag szintjét, kiváltja a neurogenézis – az új idegsejtek növekedését – a hipocampus nevű agyterületben.
-
Az új év kezdete általában optimizmust és motivációt kelt, de figyelembe véve a szülők legutóbbi kihívásait, nem meglepő, ha teljesen kimerültnek érzik magukat. Daisy Dowling, a Workparent alapítója és CEO-ja, valamint a „Workparent: The Complete Gui





