Otthoni gyerekfelügyeleti foglalkoztatási kérdések
Felelősségek, fizetés, adók
Otthoni gyerekfelügyeleti foglalkoztatási kérdések
Egy gyerekfelügyeleti szolgáltató, aki a saját otthonában gondozza a gyermekedet, nem te alkalmazottja, hanem független vállalkozó. Ha te, nem a nani vagy a nani ügynökség irányítja a nani munkáját, te vagy a munkáltató. Írásos munkaszerződésben kell lenned. Egy írásos munkaszerződés segít a kapcsolat simábbá tételében, és módot ad a problémák előre kezelésére.
Munkáltatóként különböző jogi felelősségeid vannak, amikről tudnod kell. Lehet, hogy bizonyos munkaadói adókat kell levonod a nani fizetéséből, és azokat az Adóhatóságnak kell befizetned. Lehet, hogy állami adókért is felelősséged van. Vannak állam és szövetségi törvények, amik a te és a nani üzleti kapcsolatára vonatkoznak,ربما hasonlóan, ahogy a saját munkahelyedet is szabályozzák.
Kérlek, tartsd észben, hogy ez a cikk csak áttekintést ad a potenciális adó- és jogi felelősségeidről. Konzultálj adószaktól vagy jogásztól konkrét tanácsért arról, mit kell vagy nem kell beadnod vagy fizetned, ha otthoni gyerekfelügyeleti szolgáltatót veszel fel.
A munkaszerződés
Miután rájöttél a preferált nani jelöltre, tanácsos a szakmai kapcsolatot egy munkaszerződéssel formalizálni. Az alkalmazás ellentétben ez egy átfogó dokumentumnak kell lennie, a szerződés feltételeinek minél többével írásban rögzítve. A szerződésspecifikus feltételekkel való megkötésének fő oka, hogy megelőzd, ha a nani vádolja a szerződés megszegésével, ha eldöntöd, hogy befejezed a foglalkoztatási viszonyt. Nézzük meg a szerződés néhány fontosabb részét.
Felek
Győződj meg róla, hogy a szerződéskötő felek meg vannak adva. Ez a nani, te, és a társad (ha van). Add meg mindhárom fele címét.
A gyerekfelügyeleti szolgáltató felelősségei/Munkakör leírása
Írd le, milyen feladatokat akarsz, hogy a nani végezzen a gyerekfelügyelet munkájához képest. (A plusz házi munka egy későbbi szakaszban van megbeszélve.) Légy alapos az általános tevékenység kategóriák belefoglalásában, de hagyd a rugalmasságot a részletekben. Például, kötelezd a nanit a tanulás megkönnyítésére, de ne korlátozd a módszereket, amikkel ezt eléri. Adj példákat az oktatási tevékenységekre, de add meg, hogy a lista nem korlátozódik azokban, amik meg vannak adva.
Kezdő dátum/Szerződés időtartama
Különböztesd meg a szerződéskötés dátumát és a foglalkoztatás kezdő dátumát. Ha két külön dátum, mindkettő szerepeljen a szerződésben. A szerződéskötés dátuma az, amikor a foglalkoztatási kapcsolat létrejön. A kezdő dátum jelzi, mikor kezdődik a nani gondozási felelőssége és a szülők fizetési kötelezettsége. Add meg a befejezés dátumát vagy egy konkrét időtartamot a szerződés élettartamára. Egy- vagy kétéves időszak elég tipikus.
Fizetés/Túlóra
A bérek nagyon specifikusak legyenek. A fizetést óradíjon, napidíjon, vagy heti bérben fejezd ki. Ha a nani várhatóan babavárói szolgáltatásokat nyújt a normál munkáidőn túl, a túlóra díját írásban rögzítsd. Ha lehetséges, magyarázd el a szerződésben a körülményeket, amikor túlóra kérhető – például, mekkora előrejelzéssel számolhat a nani, ha később kell maradnia.
Adók
A nani helyzetben felmerülő foglalkoztatási adók ebben a cikkben kerülnek megbeszélésre. A nani szerződés szempontjából be kell állítanod, melyik felek felelős a szükséges adók a nani béréből a megfelelő állam vagy szövetségi hatóságba történő befizetéséért. Bizonyos adatokat a munkáltató kell levonnia, mások bármelyik fele fizetheti a naninévben. Az utóbbi típusú adót csak akkor vonhatja le és befizetheti a munkáltató, ha a nani egyetért.
Munkárafordítás, fizetett szabadnapok, biztosítás
Munkárafordítás
Szükséges pontosan megadni, milyen órákban és hétnapokban felelős a nani a munkavégzésért. Ha a munkarendjed hetente változik, olyan nyelvezetet foglalj bele, ami kijelenti, hogy ez az eset, és hogy a nani megkapja a munkarendet 24 órán belül, miután te magad megkaptad. Ha vársz, hogy az óráid változnak valaha a jövőben, hagysz helyet a változásnak a szerződésben, úgy, hogy megváltoztathatod a nani munkárafordítását egy bizonyos előrejelzéssel (ha lehetséges, legalább két hetes előrejelzés lenne preferált).
További gyerekek
Még ha nem is tervezel további gyerekeket, jó ötlet lenne beépíteni egy plusz fizetésre vonatkozó szabályt plusz gyerekekért. Ha a terveid valamiért megváltoznak, egy kevesebb kérdésed lesz. Ha előre beszélgetitek erről a lehetőségről, kiderítheted, hogyan érezzi magát a nani egy másik gyerek – különösen egy újszülött – gondozásával kapcsolatban.
Szabadság, ünnepnapok, beteghíjság
A nani fizetett szabadnapjai explicitnek kell lenniük a szerződésben. Nevezd meg az ünnepnapokat. Ha egy ünnepnap hétvégére esik, és szeretnél adni egy pótlás napot, add meg, melyik nap az lesz. Ha azt akarod, a szabadnapokododnak feleljenek meg a saját munkarendjednek, és nem tudod, mik lesznek az ünnepnapok évről évre, add meg, hogy értesíted a fizetett ünnepnapokat egy bizonyos dátumig – például az év december 1-jéig, az év előtt, amiben az ünnepnapok adandók.
Biztosítás
A nani helyzetben a biztosítás általában kétféle polisra utal – autó és egészségbiztosítás. Ha azt akarod, hogy a nani a te autódal vigye a gyerekeket a tevékenységekhez, be kell venned a biztosításodba fedett sofőrként. Ha vársz, hogy a saját járművét használja, ezt kétféleképpen kezelheted. Vásárolhatsz autóbiztosítást neki, de az drága lehet. Megállapodhattok, hogy részben fizeted a biztosítási díját, de akkor a szerződésbe be kell venni a követelményt, hogy minden hat hónapban bemutassa a bizonyítékot, hogy elegendő autóbiztosítása van.
A legminimum, hogy megköveteld a nanitól a következő féle biztosítások meglétét:
- orvosi költségbiztosítás, ami a sofőr vagy az utasai által egy baleset következtében okozott orvosi költségeket fedezi;
- személyes sérülés felelősségbiztosítás, ami mások.test sérüléseiről szóló igényeket fedezi;
- ingatlan kár felelősségbiztosítás, ami egy autó baleset következtében más személyes tulajdonának káraira kifizetésre szolgál, amit a nani okozott; és,
- biztosítatlan/alulbiztosított gépjárművezető felelősségbiztosítás, ami a költségeket fizeti egy balesetben, vagy egy másik sofőrrel, akinek nincs elég biztosítási fedezet, vagy egy menekülő sofőrrel.
Tudatában légy, hogy néhány biztosítási polis nem fedez egy balesetet, ami akkor történik, ha a nani munkakötelezettségeit végzi. Egy respondeat superior nevű jogi doktrína alapján a munkáltató jogilag felelősségét vonhatják magára egy alkalmazott cselekvéseiért, amiket a foglalkoztatás során követ el. Egy példa lenne egy autó baleset, ami add bekövetkezik, mikor a nani az iskolába viszi a gyerekeket. Legyen a nani a saját polisával vagy a tieddel fedve, alaposan ellenőrizd, hogy nem leszel személyesen felelős a károkért, amiket okozhat.
Az elsődleges ok, amiért néhány család egészségbiztosítást kínál a naniknak, a legjobb jelöltek vonzása a pozícióra. Sajnálatos módon, a családi tagok nélkülivel egészségbiztosítás rendkívül drága lehet vásárolni. Ezért, ha fontolgatod, hogy adsz neki biztosítást, beszélj a potenciális nanival, hogy akar-e egészségügyi fedezetet, és ha igen, elfogadna-e alacsonyabb bért cserébe. Már lehet, hogy a saját vagy a társával van fedezve. Bármit is döntenetek, írd be a feltételeket a szerződésbe.
Költségek, házirend, diszciplina
Költségek
A háztartásban lévő gyerekek számától és korától függően lehetnek különféle kiegészítő tevékenységek, amikhez a nani el kell vezetnie a gyerekeket. Ezenkívül akarhatod, hogy a nani vigye a gyerekeket kirándulásokra, mint egy moziba, egy fagyizóba, vagy egy bowlings pályára. Vagy előre adhatsz neki készpénzt, vagy egyszerűen megtérítheted, miután leadja a számlaolvasókat a költségeihez. Bármelyik esetben, megkövetelheted tőle, hogy a gyerekekkel való kirándulás előtt kérje a te előzetes beleegyezésedet, hogy ne lepjen meg váratlan számla tevékenységekkel.
Ha a nani a családi autót használja a szállításra, nem kell aggódnod a kilométer költségekről. Amikor a nani a saját autóját használja, azonban, megajánlhatsz egy kilométerenkénti megtérítést. Az összeg, persze, megegyezés kérdése. Egy irányadó elv az Adóhatóság szabványos kilométer költséglevonása, ami 40.5 cent/kilométer (2005-ben).
Házirend
Egy házirend lista adja a naninak a szabályok útmutatóját, amiket ő és a gyerekek követni kell. Bármilyen politikát, amit érvényesíteni vársz, bele kell venni ebbe a szakaszba. Az alábbiak csak néhány lehetőség, amit érdemes megfontolni:
- szabályok a gyerekek barátai az otthonba való belépéséről;
- szabályok a gyerekek tévézés idejének korlátozásáról;
- szabályok a számítógép vagy kézi elektronikus játékok korlátozásáról;
- szabályok az egészségtelen uzsonnák tiltásáról;
- követelmények a gyerekek házi feladatairól; és,
- korlátok a nani és a gyerekek telefonhasználatáról.
Írd le az elfogadható és nem elfogadható diszciplináris megközelítéseket. Már ismerned kell a nani diszciplinfilozófiáját a kezdeti interjúra, de az írásban rögzítés hangsúlyozza a sajátodat. A vérzés vagy más fizikai büntetés formái nem engedélyezettek, a szakértők túlnyomó többsége szerint. A kizárás és az átirányítás jó diszciplináris formák a kisebb gyerekeknél; az idősebbek választhatnak a házarrenddel vagy más jogosultság/értékes tárgy elvonásával. Természetesen a te preferált korrekciós módszered az, amit a nanitól megkövetelsz.
További feladatok/Házi munka
Akarsz minél alaposabb lenni a várt további feladatok listájával. Felsorold nemcsak a feladatokat, amiket vársz a nanitól, de azokat a munkákat is, amikre NEM felelős. Légy nagyon egyértelmű, hogy ne legyen félreértés. Ha azt akarod, hogy a nani vállalja a házi dolgokat, megbeszéld ezt előre, utána vázold fel a feladatokat a szerződésben. Ha lehetséges, add meg, milyen gyakran vársz el a feladatok elvégzését. Néház házi munka napi alapon kell, mások heti egyszer.
Ugyanakkor előrelátni kell, hogy lehetnek olyan feladatok, amiket a nani kezelni szeretnél, amiket nem gondoltad bele a szerződésbe. Ezért érdemes belevenni egy szabályzatot, hogy más, nem specifikus feladatok is megkövetelhetők a nanitól időről időre.
Évi értékelés/Fizetésemelés
Ha megtaláltad a jó nanit, meg akarod tartani őt rendszeres – általában évi – fizetésemelésekkel. Beírhatod a szerződésbe, hogy minden évben egy bizonyos százalékos emelést kap. Viszont jobb lehet, ha nem kötelezed magad egy fix összegre, hanem az emelést az éves értékeléshez kötöd. Az értékelésnél add meg a nani munkáteljesítésének értékelését az elmúlt évre. Attól függően, hogy mennyire vagy elégedett a nani által nyújtott gyerekfelügyelettel, eldöntheted, milyen emelést adsz neki.
Vészhelyzet, beleegyezési nyilatkozatok, felmondás
Vészhelyzet
Legyen nagyon egyértelmű az eljárásban, amit a nani követni akar vészhelyzetben – különösen orvosi vészhelyzetben. Természetesen, ha komoly sérülés, tűz, vagy bűnözés történik, a nani először hívja a mentőket, legvalószínűbb a 112-es számmal. Egyébként a nani azonnal veled kell, hogy kapcsolatot teremtse. Munkás és mobil telefonszámokat tarts egyértelműen látható helyen a telefon mellett, és győződj meg róla, hogy a nani tudja a lista helyét.
Beleegyezési/Hatalmazási űrlapok
Orvosi vészhelyzet esetén, különösen ha a nani nem tudja elérni a szülőket, kulcsfontosságú, hogy a nani írásos hatalmával rendelkezik a gyerekek kezeléséhez. A szülőknek kitölteniük és aláírniuk kell egy beleegyezési űrlapot minden gyerekükre, ami konkrétan megnevezi a nanit, és meghatalmazza őt a vészhelyzeti szolgáltatások igénybevételére, mint mentős segély vagy kórházi gondozás, szükség szerint.
Gyerekek átadása
Lehetnek alkalmak, amikor a kiterjesztett család egy tagja el akarja vinni a gyerekeidet egy jutalomra. Lehet, a gyermeked barátja hív, és meghívja a játékra. Érdemes lehet minden ilyen kérést esetenként kezelni, és a nani felvenni a veled a kapcsolatot a munkában, hogy meglásd, jóváhagyod-e, hogy a nani átadja a gyermekedet a rokonnak vagy a szomszédnak. A másik oldalon, úgy érezheted, hogy bármikor, ha az anyukád el akarja vinni a gyermekedet a parkba, ez teljesen rendben van, és a nani engednie kell a gyermekednek.
Tisztáznod kell, hogy melyik politikával érzed magad kényelmesen, és ha van valaki, akit azonnali engedélyezés nélkül akarsz, hogy a nani adjon oda a gyerekeidet, listázd meg őket specifikusan a szerződésben. Győződj meg róla, hogy a lehető leghamarabb megismerteted őket a nanival, miután a foglalkoztatás elkezdődött, hogy ismerje őket. Bármikor, ha engedélyezed a gyermeked elhagyását az otthont egy emberrel, akit a nani nem ismer, mint a gyermeked barátjának szülője, megkövetelheted, hogy a nani igazolja a személyazonosságát az azonosító igazolvány kérésével. Természetesen meg akarod ezt előre tudatni a másik szülővel is, hogy a nani fog kérni azonosítót, nehogy készenlátatlanul meglepetve, és esetleg megsértetten reagáljon.
Áthelyezési költségek
Ha van egy nani, aki távolból került át kifejezetten ez a pozíció miatt, érdemes megadni, hogy fizeted-e az áthelyezés költségeit. Légy egyértelmű a költségekről mind a te várodba való áttelepítésre, mind a hazatérésére a gondozási kapcsolat végére. Egyes családak egy része vagy mindet megfizetik ezeket a költségeket a legjobb lehetséges nani toborzásához. Ha nem hajlandó hozzájárulni ezekhez a költségekhez, vegyél bele a szerződésbe egy rendelkezést, hogy a nani felelős a saját költözési költségeiért. Ez inkább a beálló nani helyzetben merül fel.
Felmondás/Értesítés
A szerződésben meg kell adni a megfelelő módszert a foglalkoztatási kapcsolat befejezésére bármelyik fele részéről. Kivéve, ha a gyerekek vagy a háztartási tulajdon biztonsága miatt sürgős kockázat van, udvarias és szakmai, ha értesíted a másik felet a szerződés felmondásának szándékáról. Ha te vagy az, aki befejezi a szerződést, adj a naninak időt – fizetéssel – hogy más foglalkoztatást találjon. Ha a nani dönt úgy, befejezi a kapcsolatot, akkor legalább néhány hétig folytatnia kell a munkát, hogy te más gyerekfelügyeleti rendeletet alakíthass ki. Írd be az értesítési követelményeket a szerződésbe.
Még ha minden szükséges rendelkezést is beírtál a nanival való elválásról, írásban, mindkét fél aláírásával, a nani foglalkoztatásának tényleges felmondása kiválthat váratlan reakciókat, beleértve az otthonodból való önkéntes kilépés tagadását. Ez nem azt jelenti, hogy a szerződésed értelmetlen, hanem azt, hogy kell foglalkoznod annyi lehetséges éventualitással, amennyit csak lehet a szerződésben. Egy alapos szerződés segít, hogy jogilag stabil alapon állj, ha bármilyen intézkedésre van szükség a nanival vagy au pairrel való kapcsolatod befejezéséhez. (A szülők és a gyerekfelügyeleti szolgáltató kapcsolatának felmondása általánosan a Gyerekfelügyeleti Kapcsolat Befejezése. cemben van megbeszélve.)
Jövedékiadó, társadalombiztosítás, FICA
Nani adók
Az alábbiak a általános összefoglaló a úgynevezett nani adók kötelezettségeidről.
Jövedékiadó levonása
Nem köteles vagy a szövetségi jövedékiadót levonni a nani béréből, mert ő az, aki felelős az adó fizetéséért. Ha úgy dönt, várhat, amíg az éves szövetségi jövedékiadó bevallásátリードolja, hogy kifizesse a tartozó adót. Ha a nani azt akarja, hogy te vonjad le a jövedékiadót, és te egyetértesz, akkor a levont összegeket az IRS-nek kell befizetned. Ezenkívül, őnek adnia kell egy teljes IRS W-4 űrlapot, a Alkalmazott Levonási Engedményei Tanúsítványa. Ez az űrlap megmondja, hány engedményt követel meg az alkalmazottad, alapozva a különböző levonásokra, adókedvezményekre, és más jövedelmi korrekciókra. Tudnod kell az engedmények számát, hogy kiszámold a megfelelő levonást.
Függetlenül attól, hogy ténylegesen levonod-e a jövedékiadót a nanid számára, ha bármilyen jövedéki vagy nani adó tartozik, be kell jelentenéd a nani béreit. Ehhez töltsd ki az H felületet (1040-es űrlap) a saját adóbevallásoddal együtt, ami április 15-éig esedékes. A nani béreit a Szociális Biztosigási Igazgatóságnak (SSA) is be kell jelentenéd az IRS W-2 űrlap, Bér és Adó Nyilatkozat A másolatával, együtt az IRS W-3 űrlappal, Bér és Adó Nyilatkozatok Átvitele.
Január 31-éig az évben, ami követi azt az évet, amiben bért fizettél a nanidnak, át kell adnod neki a W-2 űrlap B, C, és 2 másolatát. Ahhoz, hogy megfelelően beadhasd a W-2-t és más szükséges dokumentumokat az SSA-nak vagy az IRS-nek, kérnöd kell egy Munkáltató Azonosító Számot (EIN) az IRS-tól. EIN igényléséhez kitöltened és be kell nyújtani az IRS SS-4 űrlapot, Munkáltató Azonosító Szám Igénylése.
Néhány alacsonyabb jövedelemű munkavállaló jogosult egy szövetségi adókedvezményre, az Munkavállalói Adókedvezmény (EIC) nevében. Munkáltatóként te is tudnod kell az EIC-ról, mert bizonyos kötelezettségeid lehetnek a kedvezmény következtében.
Ha egyetértesz a jövedékiadó levonásával a nanid számára, de ha a levonás kiszámításakor az adótáblázatok azt mutatják, hogy semmit nem kell levonni (mert a jövedelme alatt van egy bizonyos szinten), meg kell adnod a nanidnak az EIC-ról szóló értesítést. Ennek több módja is van. A leggyakoribb: add oda a W-2 űrlap B másolatát. A megfelelő értesítést január 31-éig kell megadni az évben, ami követi azt az évet, amiben a nani igényelheti a kedvezményt. Az IRS javasolja, hogy a háztartasi segéd munkáltatója adjon az alkalmazottnak az EIC-ról szóló értesítést, ha a bére nem éri el az EIC maximális jogosult szintjét ($31,030 2005-ben).
Néhány alkalmazott, aki igényelheti az EIC-t, jogosult azt előre is kifizetni. Ha a nanid ad egy teljes IRS W-5 űrlapot, az Munkavállalói Adókedvezmény Előrefizetési Tanúsítvány, kiszámolnod kell, mennyit kell fizetned. Mivel ez egy adókedvezmény, a szövetségi jövedékiadó és FICA levonást is csökkentened kell az előrefizetett EIC összeggel. Ha magad találod ebben a helyzetben, hogy előrefizetést kell tenni az EIC-ből, konzultáld az IRS 15-ös Kiadványát, a Munkáltató Adó Kézikönyvet, a kiszámításban.
Szociális Biztosítás és Orvosi Biztosítás (FICA) Adók
FICA azt jelenti: Szövetségi Biztosítási Hozzájárulási Törvény és a szociális biztosítás és az orvosi biztosítás adóira utal, amiket az alkalmazott béréből levonnak a szövetségi és állami jövedékiadón kívül. Nem kell FICA adót fizetned a nani béréből, hacsak nem fizetsz neki 1,400 dollárnál többet készpénzben évi bérként (2005-es adóévre). Továbbá, egyáltalán nem kell fizetned ezeket az adókat, ha a bért a társadnak, a kisgyermekednek, vagy a szülőidnek fizeted. Van még egy kivétel a szülőidnél. Ha elvagyon vagy nem újra házasodott, özvegy, vagy a társad fogyatékos és nem tudja gondozni a gyerekeidet, és a gyerekeid 18 év alatti, akkor a nagyszülőnek fizetett bért is számolnod kell. Ha az összes bér meghaladja az 1,400 dollárt, le kell vonnod a FICA adatokat. A FICA felelősség a munkavállaló készpénz bérének 15.3%-a, ami azt jelenti, hogy nem számolod a foglalkoztatási juttatások értékét a nanidnak adottak. A 15.3%-ból te és a nanid mindegyike felelős a feleért, vagyis 7.65%-ért. Viszont a munkáltató gyakran egyszerűen kifizeti az egész összeget, nem vonja le, ami extra juttatás a naninak.
Munkanélküli, állami adók, I-9 űrlap, FLSA
Munkanélküli adók
Ha egy naptári negyedévben 2005-ben 1,000 dollárnál több bért fizetsz, akkor köteles vagy a szövetségi foglalkoztatási adót (FUTA) fizetni, ami általában a fizetett bérek .8%-a, amíg a bérek nem haladják meg a 7,000 dollárt. Utána nincs felelősség a szövetségi munkanélküli adóért, bár lehet, hogy állami munkanélküli adót kell fizetned.
Állami adók
A szövetségi levonás és FICA felelősség mellett lehet, hogy állami jövedékiadót is le kell vonnod vagy be kell jelentenéd a nani béréből. Ezenkívül az államok megkövetelhetik a munkáltatóktól a munkavédelmi biztosítás fizetését. Az állami törvények ezekben a területen változnak, ezért kérd meg egy kompetens adószakértőt nani felvételénél.
Foglalkoztatási jogosultság ellenőrzése
Miután felvettél egy nanit, és munkáltatóvá válsz, mindketten – te és a nani – kitölteniétek az Amerikai Állampolgársági és Bevándorlási Szolgálat (USCIS – korábbi Bevándorlási és Naturalizációs Szolgálat (INS)) I-9 űrlapot, más néven Foglalkoztatási Jogosultság Ellenőrzés.
Nem köteles bejnyújtani a kitöltött űrlapot a szövetségi kormánynak. Tartsd meg a saját irataidhoz, mert a törvény megköveteli, hogy rendelkezésre álljon a megfelelő szövetségi hatóságok ellenőrzésére, ha szükséges. Az I-9-t meg kell őrizned a hosszabbik időtartamig: a felvétel után három évig, vagy a foglalkoztatási kapcsolat befejezése után egy évig.
Ahhoz, hogy te kitölthesd az I-9-számú űrlapodat, át kell nézned bizonyos dokumentumokat, amik bizonyítják, hogy a nanid jogilag jogosult az Egyesült Államokban dolgozni. Őnek adnia kell dokumentumokat, amik mutatják (1) az identitását és (2) a foglalkoztatási jogosultságot. Néhány dokumentum elég mindkettőre, de néhány csak az egyiket vagy a másikat. Például egy amerikai útlevél mindkettőt bizonyít. Egy jogosítvány azonban csak az identitást mutatja, és a naninak is adnia kell a jogosultság bizonyítékát, mint a TAJ-kártya. A megfelelő dokumentumok teljes listája az I-9 űrlappal együtt van. Másolat letölthető online a www.uscis.gov oldalon.
Minimálbér és törvények
Munkáltatóként más állami és szövetségi munkatörvényekhez is kell tartózkodnod. A szövetségi Igaz Munka Standardok Törvénye (FLSA) irányítja a minimálbért és a túlóra fizetést a lefedett munkavállalók számára. Bár a kézi babavárási megállapodások nem tartoznak az FLSA hatálya alá, a háztartási munkavállalók, mint a teljes munkaidős nanik, minimálbért kell kapniuk. A túlóra fizetés az alkalmazott normál bérének egy és félszerese kell, hogy legyen a negyven óránál több munkaóraért. (Ez a törvény része nem vonatkozik a beálló nanikra.)
Ahonnan az állami minimálbér törvény eltér a szövetségiendtől, a kettő közül a magasabb az, amit ki kell fizetned. Az állami minimálbér törvényekkel rendelkező állmak többsége ugyanazt a összeget írja elő, mint a szövetségi kormányzat. Egy kevés állam magasabb minimálbért kér.
MEGJEGYZÉS: 20 év alatti munkavállalók alacsonyabb minimálbérrel rendelkeznek a foglalkoztatás első 90 egymást követő naptári napjára, vagy amíg a munkaválláló 20 éves nem lesz, attól függően, mi történik előbb. Utána a minimálbér felmegy a normális összegre.
Previous:Nanik keresése: ügynökség vs. saját keresés
Next:Házibéli gyermekfelügyelet megbízása: interjú, szerződés és háttérvizsgálat
-
Minden nap hallani tudunk híreket arról, hogy a gyerekek egyre többen elhízósként küzdnek. A túl sok a tévézés, a számítógépes játékok, a gyorsétel-alapú étkezés és a szabadtéri mozgás hiánya a fő okok. De a gyerekek imádnak mozogni – csak a megfele -
Hallottad, hogy a babáknak „hasra fektetés” kell az izomfejlesztéshez, hogy felülhessenek, kocoghassanak,합hassanak és végül járhassanak – de mikor kezdjük és mit jelent pontosan? Az Amerikai Gyermekorvosi Akademia (AAP) szerint a hátra fekvés alvásko -
Amikor a COVID-19 járvány kezdődött, nehéz volt elképzelni, hogy a vírus elég ideig marad, hogy hatással legyen az ősz és téli ünnepekre. Most a cukorkázás vágódeszkán van, kb. hat hét van a háladadásig, és a vírus nem mutat lassulás jeleit az Egyesü
