• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Otthoni gyermekgondozási foglalkoztatási problémák

Felelősségek, fizetési arány, adók

Az otthoni gyermekgondozással kapcsolatos foglalkoztatási problémák Az a gyermekgondozó, aki az Ön otthonában gondoskodik a gyermekéről, nem az Ön otthonában, általában nem az Ön alkalmazottja, hanem független vállalkozóként ismert. Ha a védőnő vagy a védőnői iroda helyett Ön irányítja a dada munkáját, Ön munkáltató. Írásbeli munkaszerződést szeretne kötni. Az írásos munkaszerződés megkötése segít a kapcsolat gördülékenyebbé tételében, és módot ad a problémák megoldására, mielőtt azok felmerülnének.

Munkáltatóként is számos jogi kötelezettsége van, amelyekről tisztában kell lennie. Előfordulhat, hogy bizonyos béradókat, amelyeket néha dadaadónak hívnak, vissza kell tartania a dada fizetéséből, és be kell fizetnie az Internal Revenue Service-nek. Lehet, hogy állami adót is fizetni kell. Vannak állami és szövetségi törvények is, amelyek az Ön és a dada közötti üzleti kapcsolatra vonatkoznak, talán nagyjából ugyanúgy, mint a saját munkahelyét.

Kérjük, ne feledje, hogy ez a cikk csak az Ön lehetséges adó- és jogi kötelezettségeinek áttekintése. Forduljon adószakértőhöz vagy ügyvédhez, ha konkrét tanácsot szeretne kapni arról, hogy mit kell benyújtania vagy nem kell fizetnie, ha otthoni gyermekgondozót alkalmaz.

A munkaszerződés
Miután megállapodott a választott dadajelölt mellett, tanácsos munkaszerződéssel hivatalossá tenni szakmai kapcsolatát. Az alkalmazástól eltérően ennek egy átfogó dokumentumnak kell lennie, amelyben a megállapodás minél több feltételét írásban kell megjegyezni. A konkrét feltételekkel kötött szerződés fő oka annak megakadályozása, hogy dajkája szerződésszegéssel vádolja Önt, ha a munkaviszony megszüntetése mellett dönt. A megállapodás néhány fontosabb részének megbeszélése következik.

Partik
Feltétlenül adja meg azokat a személyeket, akiket a megállapodás kötni fog. Ez a dadát, Önt és házastársát jelenti (ha van). Tartalmazza az összes fél címét.

A gyermekfelügyeleti szolgáltató kötelezettségei/munkaköri leírása
Írja le, milyen feladatokat szeretne a dajkától ellátni a gyermekfelügyeleti munkához képest. (A további házimunkát egy későbbi részben tárgyaljuk.) Legyen alapos azon tevékenységek általános kategóriáinak megadásakor, amelyeket a dadusnak el szeretne végezni, de hagyjon rugalmasságot a részletekben. Például követelje meg, hogy a dada segítse elő a tanulást, de ne korlátozza a módszereket, amelyekkel ezt megvalósíthatja. Adjon példákat oktatási tevékenységekre, de jelezze, hogy a lista nem korlátozódik a megadottakra.

Kezdő dátum/Szerződés időtartama
Tegyen különbséget a szerződés megkötésének dátuma és a munkaviszony kezdete között. Ha két külön dátumról van szó, akkor mindkettőt bele kell foglalni a szerződésbe. A megállapodás dátuma a munkaviszony létrejöttének napja. A kezdési dátum jelzi, hogy mikor kezdődik a védőnő gondozási kötelezettsége és a szülők fizetési kötelezettsége. Ezenkívül adjon meg egy befejezési dátumot vagy egy adott időtartamot a szerződés időtartamára. Az egy-két éves futamidő meglehetősen jellemző.

Fizetési díj/Túlóra
A béreknek nagyon konkrétnak kell lenniük. A fizetés mértékét óránkénti, napi vagy heti bontásban kell kifejezni. Ha a védőnőtől elvárható, hogy a normál munkaidején túl bébiszitter szolgáltatást nyújtson, a túlóra díját írásban kell kijelölni. Ha lehetséges, magyarázza el a szerződésben azokat a körülményeket, amelyek fennállása esetén túlórát kérnek – például azt, hogy a dadus mennyi előzetes értesítésre számíthat, mielőtt felszólítják, hogy késni kezdjen a munkahelyén.

Adók
Ebben a cikkben a dadahelyzetben alkalmazott foglalkoztatási adókat tárgyaljuk. A védőnői megállapodás alkalmazásában meg kell határozni, hogy melyik fél felelős a szükséges adók átutalásáért a dada fizetéséből a megfelelő állami vagy szövetségi ügynökségnek. Bizonyos adókat a munkáltatónak kell visszatartania, míg másokat bármelyik fél fizethet a dada nevében. Ez utóbbi adónemet a munkáltató csak akkor vonhatja vissza és fizetheti be, ha a védőnő beleegyezik.

Munkaidő, fizetett szabadnapok, biztosítás Munkaidő
Pontosan meg kell adni, hogy a védőnő mely óráiban és a hét napjain dolgozik. Ha munkabeosztása hétről hétre változik, akkor nyelvi nyilatkozatot kell tennie, hogy ez a helyzet, és hogy a dadus megkapja a munkarendjét az Ön kézhezvételétől számított 24 órán belül. Ha arra számít, hogy a munkaidő a jövőben valamikor módosul, hagyjon teret a szerződésben a változtatásra, biztosítva, hogy a védőnő munkaidejét bizonyos előrejelzéssel módosíthatja (lehetőség szerint legalább két héttel előnyösebb legyen).

További gyermekek
Még akkor is, ha nem tervez több gyermeket, jó ötlet lenne egy olyan rendelkezést beiktatni, amely a többletgyermekekért járó többletfizetést fedezi. Ha a tervei végül valamilyen okból megváltoznak, eggyel kevesebb gondja lesz. Ha előre megbeszéli ezt a lehetőséget, meg tudja határozni, hogy a dadája hogyan vélekedik egy másik gyermek – különösen egy újszülött – gondozásáról.

Szabadság, ünnepek és betegnapok
A dada fizetett szabadnapjait kifejezetten fel kell tüntetni a megállapodásban. Adja meg név szerint a fizetett szabadságot. Ha egy ünnep hétvégére esik, és szeretne a dajkának még egy szabadnapot adni sminkszünetként, adja meg, hogy melyik nap legyen. Ha azt szeretné, hogy a szabadnapok megfeleljenek a saját munkabeosztásának, és nem tudja, hogy évről évre mely napok lesznek számodra munkaszüneti napok, jelezd, hogy a fizetett szabadságot egy bizonyos időpontig értesíted – pl. Az ünnepek kiadásának évét megelőző év december 1-je.

Biztosítás
A védőnői helyzetben nyújtott biztosítás általában két különböző típusú kötvényre vonatkozik – az autókra és az egészségügyre. Ha azt szeretné, hogy a dada az Ön autójában vezesse gyermekeit tevékenységekre, fel kell vennie őt a biztosítóba, mint biztosított sofőrt. Ha elvárja tőle, hogy a saját járművét használja, akkor néhány módszer egyikével kezelheti. Vásárolhat neki autóbiztosítást, de ez lehet a drága oldal. Megállapodhat, hogy kifizeti a biztosítási díjának egy részét, de akkor a szerződésbe bele kell foglalnia azt a követelményt, hogy valószínűleg félévente igazolást kell bemutatnia arról, hogy megfelelő gépjárműbiztosítással rendelkezik.

Legalább meg kell követelnie, hogy a védőnő rendelkezzen a következő biztosítással:

• orvosi fizetési biztosítás , amely a járművezetőnél vagy utasainál baleset következtében felmerülő egészségügyi költségeket fedezi;
• Személyi sérülés-felelősségbiztosítás , amely fedezi mások testi sértéssel kapcsolatos követeléseit;
• az anyagi károkért való felelősség , a dada által okozott autóbalesetből eredő, más személy tulajdonában okozott károk kifizetésére; és
• nem biztosított/alulbiztosított gépjármű-felelősségbiztosítás , amely fedezi azokat a költségeket, amelyek egy másik, nem megfelelő biztosítási fedezettel rendelkező járművezetővel vagy egy elütött sofőrrel történt balesetben merültek fel.

Egyes államokban törvényi előírások vonatkoznak arra, hogy a járművezetőnek milyen minimális összegű felelősségbiztosítással kell rendelkeznie; az államjogi mandátumok azonban gyakran nem mennek elég messzire. A felelősségbiztosítás esetében a kötvénynek tartalmaznia kell a személyi sérülés költségeinek határait személyenként legalább 100 000 USD vagy balesetenként 300 000 USD összegben.

Ügyeljen azonban arra, hogy egyes biztosítási kötvények nem fedezik azokat a baleseteket, amelyek akkor következnek be, amikor a dadusa munkaköri feladatokat lát el Ön helyett. A respondeat superior nevű jogi doktrína szerint , a munkáltató jogilag felelőssé tehető a munkavállalónak a munkaviszony során elkövetett cselekményeiért. Példa erre egy autóbaleset, amely akkor történik, amikor a védőnő iskolába viszi a gyerekeket. Függetlenül attól, hogy a dajkára a saját kötvénye vagy a tiéd vonatkozik-e, alaposan ellenőrizze, hogy nem te leszel személyesen felelős az általa okozott károkért.

Az elsődleges oka annak, hogy egyes családok egészségbiztosítást ajánlanak dadáiknak, hogy a legjobb jelölteket vonzzák a pozícióra. Sajnos a nem családtagok egészségbiztosítása rendkívül költséges lehet. Emiatt, ha azt fontolgatja, hogy biztosítást nyújt neki, beszélje meg potenciális védőnőjével, hogy szeretne-e egészségügyi ellátást, és ha igen, elfogadna-e érte cserébe alacsonyabb fizetést. Lehet, hogy már a saját vagy házastársa kötvénye alá tartozik. Bárhogyan is döntenek mindketten, a feltételeket foglalja bele az írásos megállapodásba.

Kiadások, házirend, fegyelem Kiadások
Az Ön háztartásában élő gyermekek számától és életkorától függően számos olyan tanórán kívüli tevékenység is előfordulhat, amelyekre a dadának autóval kell járnia. Ezenkívül érdemes lehet, hogy elvigye gyermekeit kirándulásokra, például moziba, fagylaltozóba vagy tekepályára. Előre készpénzt biztosíthat a dajkának, vagy egyszerűen megtérítheti, miután benyújtotta a kiadásairól szóló bizonylatot. Mindenesetre meg kell kérnie tőle az Ön előzetes jóváhagyását, mielőtt a gyerekeket kirándulásra vinné, hogy ne érje váratlanul egy nem tervezett tevékenységi díj.

Ha a dada a családi autót használja szállításra, nem kell aggódnia a kilométerköltség miatt. Ha azonban a dada saját autóját használja, érdemes lehet mérföldönkénti költségtérítést ajánlani. Az összeg természetesen megegyezés tárgya. Az egyik iránymutatás az Internal Revenue Service szabványos kilométerköltség-levonás, amely mérföldenként 40,5 cent (2005-ben).

Házi szabályzat
Ha megadja a házi szabályok listáját, a dada eligazítja azokat a szabályokat, amelyeket neki és a gyerekeknek be kell tartaniuk. Ebben a szakaszban fel kell tüntetni minden olyan irányelvet, amelyet várhatóan be kell tartani. Az alábbiakban felsorolunk néhány lehetőséget, amelyeket érdemes megfontolni:

• szabályok a gyerekek házba érkező barátaival kapcsolatban;
• szabályok, amelyek korlátozzák a gyerekek által nézhető televíziózás mennyiségét;
• szabályok, amelyek korlátozzák a számítógépes vagy kézi elektronikus játékokat;
• az egészségtelen ételeket tiltó szabályok;
• a gyerekek által elvégzendő házimunkákra vonatkozó követelmények; és
• korlátozza a dada és a gyerekek telefonhasználatát.

Elfogadható fegyelmezési módszerek
Ismertesse a fegyelem elfogadható és elfogadhatatlan megközelítéseit. Már az első interjúból ismernie kell a dada fegyelemre vonatkozó filozófiáját, de ennek írásba foglalása tovább hangsúlyozza saját filozófiáját. A verés vagy a testi (testi) fenyítés egyéb formái a szakértők túlnyomó többsége szerint nem megengedettek. Az időkorlátok és az átirányítás a fiatalabb gyermekek fegyelmezésének jó formája; az idősebbek reagálhatnak arra, hogy földeljenek vagy elvegyenek más kiváltságokat vagy értékes tárgyakat. Nyilvánvalóan az Ön által preferált korrekciós módszer az, amelyet meg kell követelnie a dajkától.

További feladatok/házimunka
A lehető legalaposabb szeretne lenni az elvárt további feladatok listájával. Ne csak azokat a feladatokat sorolja fel, amelyeket a védőnőtől elvár, hanem azokat a munkákat is, amelyekért nem ő felel. Legyen nagyon világos, hogy ne legyen félreértés. Ha azt szeretné, hogy a védőnő vállaljon háztartási feladatokat, ezt mindenképpen beszélje meg előre, majd a megállapodásban vázolja fel a feladatokat. Ha lehetséges, adja meg azt is, hogy milyen gyakran várja a feladatok elvégzését. Egyes házimunkákat napi rendszerességgel, míg más munkákat csak hetente egyszer kell elvégezni.

Ugyanakkor számolnia kell azzal, hogy lehetnek olyan feladatok, amelyeket a dadusnak el kell látnia, és amelyeket nem gondolt a megállapodásban. Emiatt érdemes lehet egy nyilatkozatot mellékelni arra vonatkozóan, hogy időnként más, nem specifikus feladatokra is szükség lehet a védőnőnek.

Éves felülvizsgálat/fizetésemelés
Ha talált egy jó dadát, meg akarja tartani őt azáltal, hogy rendszeres – általában éves – fizetésemelést ajánl fel neki. Helyesítheti a szerződésben, hogy minden évben bizonyos százalékos emelést kap. Lehetséges azonban, hogy nem kötelezi el magát egy meghatározott összeg mellett, hanem éves felülvizsgálattól teszi függővé az emelést. Az áttekintéskor adjon értékelést a védőnőnek az elmúlt évben végzett munkájáról. Attól függően, hogy mennyire elégedett a dadája által biztosított gyermekfelügyelettel, eldöntheti, milyen fizetésemelést ad neki.

Vészhelyzetek, beleegyezési űrlapok, felmondás Vészhelyzetek
Legyen nagyon világos az eljárást illetően, amelyet a védőnőnek követnie kell vészhelyzet esetén – különösen orvosi vészhelyzet esetén. Természetesen, ha súlyos sérülés, tűz vagy bűncselekmény történik, a védőnőnek először ki kell hívnia a mentőket, valószínűleg a 911-en. Ellenkező esetben a védőnőnek azonnal kapcsolatba kell lépnie Önnel. A felsorolt ​​összes munkahelyi és mobiltelefonszámot tartsa jól látható helyen a telefon közelében, és győződjön meg róla, hogy a dada tisztában van a lista helyével.

Hozzájárulási/felhatalmazási űrlapok
Orvosi vészhelyzet esetén, különösen, ha a védőnő nem tudja elérni a szülőket, kulcsfontosságú, hogy a védőnő írásos felhatalmazással rendelkezzen a gyermekek kezeléséhez. A szülőknek minden gyermekükről ki kell tölteniük és alá kell írniuk egy beleegyezési űrlapot, amelyen konkrétan megnevezik a dajkát, és felhatalmazzák őt arra, hogy szükség esetén sürgősségi szolgáltatásokat, például mentős segítséget vagy kórházi ellátást vegyen igénybe.

Gyermekek szabadon bocsátása
Előfordulhatnak olyan esetek, amikor tágabb családjának valamelyik tagja el akarja vinni gyermekeit egy csemegére. Lehet, hogy gyermeke barátja fel fog hívni, és szeretné meghívni gyermekét egy játékrandira. Előfordulhat, hogy ezeket a kéréseket eseti alapon kezelheti, és megkérheti a védőnőt, hogy vegye fel Önnel a kapcsolatot a munkahelyén, hogy megtudja, jóváhagyja-e, hogy elengedje gyermekét rokonának vagy szomszédjának. Másrészt úgy érezheti, hogy amikor édesanyja el akarja vinni a gyermekét a parkba, teljesen rendben van veled, és a védőnőnek el kell engednie gyermekét.

Tisztáznod kell, hogy milyen házirendet tartasz kényelmesnek, és ha valakinek szeretnéd, hogy a dada elengedje a gyerekeket anélkül, hogy először kapcsolatba kellene lépned veled, akkor konkrétan sorold fel a megállapodásban. Ügyeljen arra, hogy a lehető leghamarabb bemutassa őket a dajkának, amint a munkaviszonya megkezdődik, hogy ismerje őket. Bármikor megengedi gyermekének, hogy egy olyan személlyel hagyja el a házat, akit a dada nem ismer, például gyermeke barátjának szülőjével, meg kell követelnie, hogy a dada igazolja a személy személyazonosságát személyazonossági igazolvány kérésével. Természetesen tudatni kell a másik szülővel, hogy a dadája személyazonosítást fog kérni, így a szülőt nem fogják véletlenül, és esetleg megsértődnek.

Áthelyezési költségek
Ha van egy dadája, aki kifejezetten erre a pozícióra költözött városon kívülről, érdemes megadnia, hogy fizeti-e az áthelyezés költségeit vagy sem. Tisztázza a városba költözéssel és a gondozói kapcsolat végén a hazatéréssel kapcsolatos költségeket. Egyes családok vállalják, hogy e költségek egy részét vagy egészét kifizetik annak érdekében, hogy a lehető legjobb dadát toborozzák. Ha nem hajlandó hozzájárulni ezekhez a költségekhez, akkor a megállapodásba foglaljon bele egy olyan rendelkezést, amely szerint a dajka maga viseli a költözési költségeit. Ez nagyobb valószínűséggel fordul elő védőnői helyzetben.

Felmondás/Értesítések
A szerződésben rögzíteni kell a munkaviszony bármelyik fél általi megszüntetésének megfelelő módját. Hacsak nem merülnek fel olyan problémák, amelyek a gyermekek vagy az Ön háztartási vagyonának közvetlen sérelmével járnak, udvarias és szakszerű, ha a másik felet értesíti a megállapodás felmondási szándékáról. Ha Ön fejezi be a szerződést, adjon időt a védőnőnek – fizetéssel –, hogy más munkát találjon. Ha a dada úgy dönt, hogy véget vet a kapcsolatnak, legalább néhány hétig folytatnia kell a munkát, hogy Ön más gyermekgondozási intézkedéseket tudjon kötni. Az értesítési követelményeket írja be a megállapodásba.

Még akkor is, ha a védőnővel való különválásra vonatkozó minden szükséges rendelkezéssel írásban, mindkét fél aláírásával rendelkezik, a védőnő munkaviszonyának tényleges megszüntetésének folyamata előre nem látható reakciókat válthat ki, beleértve azt is, hogy megtagadja az otthona önként való elhagyását. Ez nem azt jelenti, hogy az írásbeli munkaszerződése értelmetlen, hanem azt, hogy ügyeljen arra, hogy a lehető legtöbb eshetőséget kezelje a megállapodásban. Egy alapos szerződés segít szilárd jogi alapokra helyezni, ha bármilyen intézkedést meg kell tenni a védőnővel vagy au pairrel való kapcsolat megkötése érdekében. (A szülők és a gyermekgondozó közötti kapcsolat megszűnéséről általában a Gyermekgondozási kapcsolat megszüntetése című részben esik szó.)

Jövedelemadó, társadalombiztosítás, FICA Nannyadók
Az alábbiakban az úgynevezett dadaadók kötelezettségének általános összefoglalása található. .

Jövedelemadó-visszatartás
Nem kell visszatartania a szövetségi jövedelemadót a dada béréből, mert ő az, aki felelős az adó fizetéséért. Ha úgy dönt, megvárhatja, amíg benyújtja éves szövetségi jövedelemadó-bevallását, hogy kifizesse a tartozását. Ha a dada azt akarja, hogy vonja vissza a jövedelemadót, és Ön beleegyezik abba, akkor a visszatartott összeget át kell fizetnie az IRS-nek. Ezenkívül át kell adnia Önnek egy teljes IRS W-4-es nyomtatványt, az Alkalmazotti forrásadó-bizonyítványt. . Ez az űrlap megmutatja, hogy az alkalmazottja hány juttatást igényel különféle levonások, jóváírások és egyéb jövedelemkiigazítások alapján. A megfelelő visszatartás kiszámításához ismernie kell a kibocsátási egységek számát.

Függetlenül attól, hogy ténylegesen visszatartja-e a dajka után fizetett jövedelemadót, ha bármilyen jövedelem- vagy védőnői adótartozása van, be kell jelentenie a dada bérét. Ehhez nyújtson be egy H ütemezést (1040-es űrlap) a saját adóbevallásával együtt, amelynek esedékessége április 15. ^th . Ezenkívül jelentenie kell a dada bérét a Társadalombiztosítási Hivatalnak (SSA) az IRS W-2 nyomtatvány A példányának benyújtásával Bér- és adókimutatás , valamint az IRS W-3 űrlapja, Bér- és adókimutatások továbbítása .

január 31. ^st előtt azt az évet követő évből, amelyben bért fizetett a dajkának, át kell adnia neki a W-2 nyomtatvány B, C és 2. példányát. A W-2 és egyéb szükséges dokumentumok megfelelő benyújtásához az SSA-hoz vagy az IRS-hez Munkáltatói azonosítószámot kell igényelnie. (EIN) az adóhivataltól. Az EIN igényléséhez ki kell töltenie és be kell nyújtania egy IRS SS-4-es nyomtatványt, Munkáltatói azonosítószámra vonatkozó kérelem .

Egyes alacsonyabb jövedelműek jogosultak szövetségi adójóváírásra, az úgynevezett Megkeresett jövedelmi jóváírásra (EIC). Munkáltatóként Önnek is tisztában kell lennie az EIC-vel, mert a jóváírás következtében bizonyos kötelezettségei lehetnek.

Ha vállalja, hogy dajkája után levonja a jövedelemadót, de amikor megpróbálja kiszámítani a forrásadó összegét, az adótáblázatok azt jelzik, hogy nem kell visszatartani (mivel a jövedelme egy bizonyos szint alatt van, értesítenie kell a védőnőjét EIC. Ezt többféleképpen megteheti. A legáltalánosabb módja a W-2 űrlap B. példányának átadása. A megfelelő értesítést január 31-ig kell benyújtani ^st azt az évet követő évről, amelyben a védőnő igényelhette a hitelt. Az IRS azt javasolja, hogy a háztartást segítő munkáltató értesítse a munkavállalót az EIC-ről, ha a fizetése nem éri el az EIC maximális támogatható szintjét (31 030 USD 2005-ben).

Egyes alkalmazottak, akik igényelhetik az EIC-t, szintén jogosultak arra, hogy az EIC-t előre kifizessék. Ha a dadája egy teljes IRS W-5-ös nyomtatványt nyújt Önnek, akkor a Megkeresett jövedelmi jóváírás előlegfizetési igazolást , akkor ki kell számolnia, hogy mennyit kell fizetnie. Mivel ez adójóváírás, a szövetségi jövedelemadó és a FICA forrásadó összegét is csökkenti az EIC-előleg összegével. Ha olyan helyzetbe kerül, hogy előre EIC-befizetést kell fizetnie, olvassa el az IRS 15. kiadványát, az Munkáltatói adózási útmutatót , segítségért a fizetendő összeg kiszámításához.

Társadalombiztosítási és egészségügyi (FICA) adók
A FICA a Federal Insurance Contributions Act rövidítése és azokra a társadalombiztosítási és egészségügyi adókra utal, amelyeket a szövetségi és állami jövedelemadón felül visszatartanak a munkavállaló béréből. Nem kell FICA-adót fizetnie a dajka bére után, hacsak nem fizet neki évente 1400 USD vagy több készpénzes fizetést (a 2005-ös adóévben). Ráadásul egyáltalán nem kell ezeket az adókat fizetnie, ha a bért házastársának, kiskorú gyermekének vagy szülőjének fizetik ki. Van azonban kivétel, ha a szüleidről van szó. Ha Ön elvált, és nem nősült meg újra, özvegy, vagy házastársa rokkant, és nem tud gondoskodni gyermekeiről, és gyermekei 18 év alattiak, akkor számolnia kell a nagyszülőnek fizetett bérekkel, hogy vigyázzon a gyerekekre. Ha a teljes bér meghaladja az 1400 dollárt, akkor le kell vonnia a FICA adóját. A FICA felelőssége a munkavállaló készpénzbérének 15,3%-a, ami azt jelenti, hogy nem számolja bele a dadának adott foglalkoztatási juttatások értékét. A 15,3%-ból Ön és a dajkája az összeg feléért, azaz 7,65%-ért felelősek. A munkáltató azonban gyakran egyszerűen kifizeti a teljes összeget, ahelyett, hogy visszatartaná, és extra juttatást biztosít a dajka számára.

Munkanélküliség, állami adók, I-9 űrlap, FLSA Munkanélküli adók
Ha 2005 naptári negyedévében 1000 USD vagy annál nagyobb bért fizet, akkor szövetségi foglalkoztatási adót is fizetnie kell. (FUTA), ami általában a kifizetett bér 0,8%-a, amíg a bérek meg nem haladják a 7000 dollárt. Ezt követően nem kell fizetni a szövetségi munkanélküli adóért, bár előfordulhat, hogy állami munkanélküli adót kell fizetnie.

Állami adók
A szövetségi forrásadón és a FICA-kötelezettségen kívül előfordulhat, hogy a védőnő bére után állami jövedelemadót is le kell vonnia vagy be kell jelentenie. Also, states may require employers to pay for workers' compensation insurance. States' laws vary in these areas, so be sure to get competent tax advice when hiring a nanny.

Employment Eligibility Verification
Once you hire a nanny and become an employer, both you and the nanny are required to complete a United States Citizenship and Immigration Service (USCIS—formerly the Immigration and Naturalization Service (INS)) Form I-9, also known as the Employment Eligibility Verification .

You are not required to file the completed form with the federal government. Keep it for your records, because the law does mandate that you have it available for inspection by the proper federal authorities if necessary. You must keep the I-9 for the longer of three years after you hire your nanny or one year after the employment relationship ends.

For you to complete your portion of the I-9, you are required to review certain documents proving that your nanny is legally eligible to work in the United States. She needs to provide you with documentation that shows (1) her identity and (2) employment eligibility. Some documents are adequate to show both, but some only show one or the other. For example, a United States passport will serve as proof of both identity and eligibility. A driver's license, however will show only identity, and the nanny also will have to give you proof of eligibility, such as a Social Security card. A complete listing of appropriate documents is included with the Form I-9. A copy can be obtained online at www.uscis.gov.

Minimum Wage and Laws
As an employer, you have to abide by other state and federal labor laws. The federal Fair Labor Standards Act (FLSA) governs minimum wage and overtime pay for covered employees. Although casual babysitting arrangements are not subject to the FLSA, a domestic workers, such as fulltime nannies, must be paid minimum wage. Overtime pay in the amount of one and a half times the employee's regular wage must be paid for hours worked in excess of forty per week. (However, this part of the law does not apply to live-in nannies.)

Where the state minimum wage law differs from the federal law, the higher of the two is the wage you must pay. Most of the states that have their own minimum wage laws mandate the same amount as the federal government. A handful of states require a higher minimum wage.

NOTE: Workers who are under the age of 20 have a lower minimum wage for the first 90 consecutive calendar days of employment or until the worker turns age 20, whichever comes first. After that, the minimum wage goes up to the regular amount.