• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Hogyan mondjunk fel egy nannyt szép módon

Biztatod a nannyt azzal, ami a legfontosabb a világon számodra: a gyerekeiddel. A megfelelő nanny családi taggá válhat. Azonban némi próbálkozás és hiba kell, mire a megfelelő nannyt megtalálod, és el kell mondanod azokat, akik megbízhatatlanok, nem alkalmazzák a neveltési filozófiádat megfelelő neveltési intézkedéseket, sőt lopnak tőled. Máskor a nannyt azért kell elbocsátanod, mert a munkarend változik, vagy a gyerekek már nem igényelnek gondoskodást. Azt megtanulni, hogyan mondjunk fel egy nannyt szép módon, segít, hogy jó viszonyban bontsátok a kapcsolatot.

Lépések

1. Mondd el személyesen. Legyen az ok bármilyen – a körülmények változtak, vagy okból mondod fel –, a helyzet kellemetlen lehet. A telefonon vagy e-mailben való közlés feszültséget kelthet, mivel nem használhatod a testbeszédet és a hangnemet az érzéseid kifejezésére. Személyes beszélgetéssel enyhítheted az ütést.
2. Adj egy őszinte és közvetlen magyarázatot. Kerüld a homályos indokokat, mint „csak nem megy” vagy „nem tudjuk megőrizni”. Egyértelmű indok nélkül a nanny a legrosszabbra gondolhat, és az kellemetlenséget okoz. Legyen őszinte, de ne hagyjad, hogy a beszélgetés személyes támadásba fuldokoljon. Ha a nanny kronikusan késett, magyarázd el, hogy azért mondod fel, mert késett, de ne bővítsd ki azzal, hogy megbízhatatlan, vagy kérdőjelezd a munkamoralitását.
3. Rendezz búcsút a gyerekekkel. A nanny sok időt töltött a gyerekeid gondoskodásával. Valószínűleg különleges kapcsolatuk van, és a kapcsolat befejezése mind a nanny, mind a gyerekek esetében szomorúságot okozhat. Adj-lehetőséget a búcsúra. Ha a körülmények változásából mondod fel, adhatsz felmondási időt, hogy még pár napig gondoskodhasson a gyerekekről. Ha okból mondod fel, engedheted, hogy a gyerekek szobájába menjen búcsúzni.
4. Kínáld a referencialevél írását. Ha okból mondod fel, ez nem opció. De ha a szükségleteid változásából bocsátod el, írj egy ajánlólevelet, ami segíthet neki új munkát találni.
5. Fizess kilépési jutalékot. A nanny a munkavállaltód, és mint alkalmazott, kilépési jutalékot várna, ha felmondanák. Mennyi kilépési jutalékot adsz, attól függ, hogy mennyi ideje dolgozott nálad, teljes vagy részmunkaidőben, és milyen feltételek voltak a felvételkor. Sok cég egy hét bért ad év munkavégzésért.
6. Kínáld, hogy a nanny maradhat a gyerekekkel kapcsolatban. Lehet egy egyszerű e-mail néha, vagy alkalmi játszós óra. Döntsd el, ami kényelmes, attól függően, milyen kapcsolat volt a nanny és a gyerekek között, és milyen okokból kellett elengedned.