• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

9 ünnepi beszélgetés, amelyet most érdemes lefolytatnia munkáltatójával

Az ünnepi időszak mindenki menetrendjét felforgatja. A gyerekek nem járnak iskolába, a családok utaznak, és a társasági naptárak megtelnek családi összejövetelekkel, ünnepi partikkal, egyházi tevékenységekkel és iskolai programokkal. Így természetesen az Ön gondozói szerepét is érinti. Rugalmas szeretne lenni, de figyelembe kell vennie saját igényeit és nyaralási terveit.

„Az alkalmazottnak tisztában kell lennie a szerepével és a hozzá tartozó összes feladattal” – mondja Jill Jacinto, karrierszakértő és a WORKS by Nicole Williams vezető szerkesztője. Jacinto megjegyzi, hogy bár a háztartási alkalmazottak munkái nem tipikus „kabinos” munkák, mégis munkahelyek, és a munkaadóval való kapcsolatának professzionálisnak kell lennie.

Mi a legjobb módja annak, hogy munkaadójával kapcsolatba lépjen az ütemezéssel és egyéb szabadsággal kapcsolatos problémákkal? Jacinto, valamint Terry Wynne, karriertanácsadó és az atlantai The Professional Edge tulajdonosa azt javasolja, hogy a lehető leghamarabb beszélje meg a következő témákat a munkáltatójával.

Jacinto megjegyzi, hogy a kommunikáció hiánya a fő feszültségforrás egy foglalkoztatási helyzetben, és a rossz kommunikáció csak rosszabbodhat a kapcsolat előrehaladtával. Kerülje el a kellemetlen helyzeteket azáltal, hogy jó előre ünnepi beszélgetést folytat a munkáltatójával, hogy mindketten tervezhessenek.

– Légy udvarias – biztat Wynne. „Légy tisztelettudó, és kérj a követelés helyett.”

1. Hogyan kereshetsz plusz pénzt?

Ha szüksége van egy kis plusz készpénzre ebben az évszakban, Wynne azt javasolja, hogy találjon egy megfelelő időpontot a munkáltatójával való beszélgetésre, és fejezze ki azt a vágyát, hogy az ünnepi szezonban többletmunkát vállaljon. Mondjon néhány példát, például bejöjjön segíteni egy buliban, hétvégente segítsen a gyerekekkel, ünnepi ételeket főzni vagy ajándékokat csomagolni. Tudja előre, hogy Ön szerint milyen méltányos fizetés a különböző feladatokért.

Ha a családnak vagy cégnek, ahol dolgozol, nincs szüksége további segítségre, esetleg ismernek valakit, aki igen? Lehet, hogy valaki unokatestvérének van szüksége szilveszteri bébiszitterre, vagy a munkáltató idősebb anyjának kell kitakarítania a házát. Nézze meg, tudnak-e olyan lehetőségekről, amelyek nem befolyásolják a jelenlegi munkaadójánál végzett munkáját.

2. Mikor veheti igénybe a szabadságot?

Igen, az idő nagy részét azzal töltöd, hogy másokkal foglalkozol, de szükséged van időd magadra és a családodra is – különösen az ünnepek alatt. Remélhetőleg van védőnői szerződése vagy idősgondozási szerződése, amely pontosan meghatározza, hogy hány szabadnapja van, és hány további szabadságnapot vehet ki – és mikor veheti ki őket.

Nincs kapcsolat? Hozzon létre egyet minél hamarabb.

„Ahelyett, hogy tanulna, karácsony előtt egy héttel le kell dolgoznia, üljön le a munkaadójával az 1. napon, és térképezze fel az ünnepek beosztását” – javasolja Jacinto. „Lehet, hogy egy ünnepnapon dolgoznod kell, de ne érezd kötelességednek, hogy minden ünnepnapon dolgozz. A részmunkaidős segítség is jelentkezhet.”

Amint ismeri a szezonra vonatkozó terveit, kérdezze meg munkáltatóját, hogy azok elfogadhatóak-e. Wynne azt javasolja, hogy írja le, és kézbesítse azt a személynek, akinek dolgozik. A lehető legtöbb haladót figyelje fel, hogy megtalálják a tartalék ellátást.

3. Kapsz fizetett szabadságot?

A szerződésben szerepelnie kell arról is, hogy ezek a napok fizetett vagy fizetés nélküliek-e, és minden egyéb foglalkoztatási juttatásról. Ha nem, beszéljen erről a munkáltatójával is. Megdöbbentő lehet, ha kiveszi a karácsony napját, és ennek következtében váratlanul kisebb fizetést kap.

4. Hogyan befolyásolja a munkáltatója szabadságának beosztása az Ön munkáját?

Tudja meg azt is, hogy mik a munkaadó tervei. Korán elmennek a munkából néhány nap? Kivesznek szabadnapokat – és továbbra is szükségük lesz a szolgáltatásaidra? Lesz-e itt nyaralni vágyó vendég – és milyen hatással lesznek az Ön munkájára?

„Egyszerűen kérdezze meg a munkáltatót, mire számíthat a család szabadsága alatt, és hogy szükség lesz-e Önre gyakrabban” – ajánlja Wynne. „Győződjön meg róla, hogy a munkáltató írásban írja le, és írjon alá és keltezzen minden megállapodást arról, hogy mekkora kifizetést kap, ha a szokásos fizetésén kívül.”

5. Miért nem kapott nyaralási bónuszt?

Ha korábban kapott bónuszokat ettől a munkáltatótól, de idén nem, érdemes megkérdezni, hogy van-e probléma a szolgáltatásaival. Ha új vagy a háztartásban, a helyzet ragadósabb.

„A bónusz soha nem várható el 100%-ban” – emlékeztet Jacinto. „A szó természete azt jelenti, hogy extra – egy kiegészítés.” Azt javasolja, hogy egyeztessen időpontot a munkáltatójával, hogy megvitassák az előrehaladását. Ez jobb képet ad arról, hogy munkáltatója mennyire értékeli a szolgáltatásait. „Hagyományosan – mondja Jacinto – bónuszt osztanak ki annak az alkalmazottnak, aki az év során többször is meghaladta ezt a szintet.”

6. Mikor lesz az éves felülvizsgálata?

Általában az alkalmazottaknak évente legalább egyszer felülvizsgálatot kell végezniük. Lehet, hogy a felvételének évfordulóján, de egyes munkáltatók szívesen megteszik az év végén. Ha még nem ütemezett be, itt az ideje, hogy megbeszélje. Wynne figyelmeztet, hogy fel kell készülnie az építő jellegű kritikák fogadására. „A legjobb ok [felülvizsgálat kérésére] az, hogy megmutassa a munkaadóinak az értékét, és kijavítsa az elégedetlenségeket.”

7. Rendben vannak az adóid?

Igen, a legtöbb ember nem köti össze az adókat az ünnepi időszakkal, de ha a munkáltatója több mint 2300 dollárt fizetett Önnek idén, akkor az adót vissza kellett volna vonni a fizetéséből, és a családnak kellett volna fizetnie. Ha ez soha nem történt meg, a munkáltatójának el kell végeznie néhány munkát az április 15-i adóbevallási határidő előtt, és fel kell vennie a kapcsolatot a Care.com HomePay-vel segítségért.

8. Milyen ünnepi tevékenységek megfelelőek?

Ha gondoskodik a gyerekekről, beszélje meg a szülőkkel, hogy milyen típusú ünnepi tevékenységeket kell végeznie. Van valami, amit a szülők szeretnek csinálni a gyerekekkel családként? Van valami (például a Mikulás meglátogatása a bevásárlóközpontban vagy házi készítésű díszek készítése), amit szeretnének, ha levennéd a tányérjukat?

9. Hogyan beszéljünk az ünnepekről?

Az emberek különböző kifejezésekkel beszélnek az ünnepekről. Egyes családok nagyon vallásosak, míg mások nem. Amikor a gyerekekről gondoskodsz, fontos, hogy tudd, milyen üzenetet szeretnének kapni a szülők. Ügyeljen arra, hogy Ön és a szülők ugyanazt a nyelvet használják, hogy a gyerekek ne keveredjenek össze. Mi a teendő, ha a gyerekek megkérdezik, hogy a Mikulás valódi-e?