• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

9 karácsonyi beszélgetés, amit most azonnal kezdeményezzen a munkáltatójával

Az ünnepi szezon felháborítja mindenki ütemtervét. A gyerekek szabadon vannak az iskolától, a családok utaznak, és a naptárak tele vannak családi összejövetelekkel, karácsonyi bulikkal, egyházi programokkal és iskolai előadásokkal. Természetesen a gondviselőkénti szereped is hatással lesz. Rugalmas akarsz lenni, de figyelembe kell venni a saját igényeidet és ünnepi terveidet.

„A munkavállalónak tisztáznia kell a szerepét és az összes feladatot, ami abba tartozik,” mondja Jill Jacinto, karrierszakértő és a WORKS by Nicole Williams főszerkesztője. Jacinto megjegyezi, hogy a háztartási alkalmazottak munkája nem szokásos „irodai” munka, de vẫnis munka, és a munkáltatóval való kapcsolatod professzionálisnak kell lennie.

Mi a legjobb módja az időbeosztás és más ünnepi aggályok megbeszélésének a munkáltatóval? Jacinto, valamint Terry Wynne, karrier tanácsadó és a The Professional Edge tulajdonosa Atlanta-ban javasolják, hogy a lehető leghamarabb legyen szóba hozva a következő témák a munkáltatóval.

Jacinto szerint a kommunikáció hiánya a fő feszültségforrás egy foglalkoztatási viszonyban, és a rossz kommunikáció csak rosszabbodik, ahogy a kapcsolat fejlődik. Kerüld el a kellemetlen helyzeteket egy ünnepi beszélgetés tartásával a munkáltatóval jól előre, hogy mindketten megtehessétek a terveket.

„Legyen udvarias,” bátorítja Wynne. „Tisztelettudó legyél, és kérj, ne követelj.”

1. Hogyan kereshetsz plusz pénzt?

Ha idehaza kicsit extra pénzre van szükséged, Wynne javasolja, hogy egyeztess egy kényelmes időpontot a munkáltatóval, és fejezd ki a vágyadat, hogy az ünnepi szezonban extra munkát vállalsz. Említs néhány példát, mint egy buli segítése, hétvégi gyerekfelügyelet, ünnepi étel főzése vagy ajándékok csomagolása. Tudd előre, milyen fizetést tartasz igazságosnak a különböző feladatokért.

Ha a család vagy a cég, ahol dolgozol, nem igényel extra segítséget, talán valakit ismernek, aki igen? Lehet, valaki unokatestvére van, aki szilveszterre keres egy babafelügyelőt, vagy a munkáltatód idősebb anyja takarítást igényel a házában. Nézd meg, tudnak-e olyan lehetőségről, ami nem hatással a jelenlegi munkádra a munkáltatódnál.

2. Mikor vehetsz szabadságot?

Igen, sok idődet mások gondoskodására fordítod, de neked is kell időd a magadé és a családé számára – különösen az ünnepek alatt. Remélhetőleg van egy nányszerződés vagy idős gondozási szerződés, ami pontosan meghatározza, mikor van szabadnapod és hány extra szabadságot vehetsz – és mikor veheted igénybe.

Nincs szerződés? Készíts egyet a lehető leghamarabb.

„Ahelyett, hogy egy hét múlva derül ki, hogy karácsonynak kell dolgoznod, ülj le az első napon a munkáltatóddal, és tervezze meg az ünnepi ütemtervet,” javasolja Jacinto. „Lehet, hogy egy ünnepen kell dolgoznod, de ne érezd magad kötelességednek érezni minden ünnepen. Részmunkaidős segítséget is bevonhatsz.”

Amint tudod az ütemtervedet a szezonra, kérdezd meg a munkáltatót, hogy elfogadható-e. Wynne javasolja, írásban rögzíteni és személyesen átadni a munkáltatódnak. Minél előbb értesíted, annál több idejük van a helyettesítésre.

3. Kapsz-e fizetett szabadságot?

A szerződésedben szerepeltetni kellene, hogy ezek a napok fizetettek-e vagy sem, és bármilyen egyéb foglalkoztatási juttatás. Ha nem, beszélj erről a munkáltatóddal is. Meglepetés lehet, ha karácsonynap szabadat veszel, és váratlanul kisebb bért kapsz eredményül.

4. Hogyan fogja a munkáltatód ünnepi ütemterve hatni a munkádra?

Derd ki, mik a munkáltatód tervei. Korábban fognak menni a munkából? Vesznek szabadságot – és mégis szükségük lesz a szolgáltatásaidra? Vannak-e ünnepi vendégek, akik bent maradnak – és hogyan fognak hatni a munkádra?

„Egyszerűen kérdezd meg a munkáltatót, mit vár el a családi szabadság alatt, és ha bármilyen gyakrabban lesz szükséged a szolgáltatásaidra,” javasolja Wynne. „Legyen írásban, és írja alá és dátumozza bármilyen megegyezést arról, mekkora fizetést kapsz, ha eltér a normál bértől.”

5. Miért nem kaptál karácsonyi bónuszt?

Ha eddig bónuszt kaptál ebből a munkáltatóból, és idén nem, megfelelő megkérdezni, van-e gond a szolgáltatásaiddal. Ha új vagy a háztartásban, a helyzet kényesebb.

„A bónuszt soha nem kell 100%-ban elvárni,” emlékeztet Jacinto. „A szó természete azt jelenti, extra – egy plusz.” Azt javasolja, hogy egyeztess egy ülést a munkáltatóval a fejlődésed megbeszélésére. Ez jobban megmutatja, mennyire értékeli a munkáltató a szolgáltatásaidat. „Hagyományosan,” mondja Jacinto, „a bónuszt olyan alkalmazott kapja, aki az év során többször is túllépte az elvárásokat.”

6. Mikor az éves értékelésed?

Gyakori, hogy az alkalmazottak évente legalább egyszer értékelést kapnak. Ez lehet a felvétel évfordulóján, de néhány munkáltató szereti az év végén tenni. Ha még nem egyeztettél ilyet, most jó időpont a megbeszélésre. Wynne figyelmeztet, hogy fel kell készülned a konstruktív kritikára. „A legjobb ok [az értékelés kérésére] a munkáltatóid előtt bizonyítani az értékedet és kijavítani bármilyen elégedetlenséget.”

7. Rendben van-e az adósaid?

Igen, senki nem kötne az adókat az ünnepi szezonhoz, de ha a munkáltatód ennél idén 2300 dollárnál többet fizetett neked, az adókat le kellett vonni a bérből és a családfizette. Ha ez sosem történt meg, a munkáltatódnak munka van az áprilisi 15-es adóbevallási határidő előtt, és fel kell venni a kapcsolatot a Care.com HomePay-vel a segítségért.

8. Milyen ünnepi tevékenységek oke?

Ha gyerekeket gondozol, beszélj a szülőkkel arról, milyen ünnepi tevékenységeket kellene csinálnod. Van valami, amit a szülők szeretnek a gyerekekkel családomként csinálni? Van valami (mint a Mikulás látogatása a bevásárlóközpontban vagy házi készítésű díszek készítése), amit le szeretnék venni a vállukról?

9. Hogyan kell beszélni az ünnepekről?

Az emberek eltérő kifejezéseket használnak az ünnepekről. Vagy családok nagyon vallásosak, vagy nem. Ha gyerekeket gondozol, fontos, hogy tudd, milyen üzenetet akarnak a szülők átadni. Győződj meg róla, hogy te és a szülők ugyanazt a nyelvet használjátok, hogy a gyerekek ne zavarodjanak meg. Mit csinálj, ha a gyerekek megkérdezik, igazi-e a Mikulás?