• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

8 tipp nyári nánik vagy babysitter felvételéhez

A nyári nánik vagy babysitter keresése kihívásosabb lehet, mint az év többi idejében. Egyrészt ideiglenes pozícióról van szó, és néhány szakmai gondoskodó nem érdeklődik egy olyan munkáért, ami mindössze néhány hónap múlva véget ér. A családak gyakran nánikat keresnek bizonyos készségekkel, amelyek lehetővé teszik a gyerekek beszámolását a hosszú nyári napokon keresztül.

„Általában a nyári nánit kereső családok más minőségeket keresnek, mint például a nagyobb, iskolás gyerekekkel való tapasztalatot, a csecsemők és kisgyerekek helyett” – mondja Manon Doll-McGhee, a Nannies of Kansas City alapítója. „A jelöltek is rövid távúak, nem hosszú távúak, és gyakran diákok vagy tanárok, akik nyáron szabadságon vannak.”

A kereslet is magas a nyáron. Ne feledje, gyakorlatilag minden más munkahelyi szülővel és iskolás gyerekekkel rendelkező család szembesül ugyanazzal a nyári gyermekfelügyeleti dilemmaival. Hozzáadva a tényet, hogy nyár van, és mindenki naptára kicsit mindenfelé szór, megértette, miért nehéz a nyári nánik vagy babysitter keresése.

Jó tudni, mivel szembesülünk, de még jobb, ha előkészültünk egy tervvel. Épp ezért vagyunk itt! Kövesse ezeket a tippeket, és lesz esélye egy olyan náninak vagy babysitterre, aki boldog és biztonságban tartja a gyerekeit az őszi iskolaindulásig – sőt, jövőre nyárra is!

1. Kezdje el korán a keresést – június már késő!

A Care.com nyári felvételi adatai mutatják, hogy a legtöbb család júniusig nem kezd el nánit keresni – és nem kell mondanunk, hogy ez sokkal túl késő, ha jó választékot szeretne a jelöltek körében. Odaig a legjobb nánik és babysitterek már átvették a munkát, és Ön talán olyan dolgozók közül választhat, akiknek az ütemterve, képességei vagy általános hangulata nem illik a családjához. Játssza a biztonságot, és keressen májusiában – vagy még eerder.

2. Terjesztse szét a keresést

Már említettük a nyári gondoskodók iránti nagy keresletet, ezért hatékonynak kell lennie. Keressen online gyermekfelügyeleti oldalakón, mint a Care.com, ellenőrizze az egyetemista álláshirdető oldalakat, és böngésszen a közösségi médián.

Long Island, New York-i két gyerek anyja, Olivia Howell a helyi Facebook-csoportokat használja a jelöltek keresésére, és a szájhírt is javasolja.

„Ellenőrizze a helyi barátait, hogy tudnak-e olyan fiatalokról, akik nyáron hazatérnek az egyetemről” – mondja Howell. „Hajlandóak pénzt keresni, és ott vannak!”

3. Hozzon létre egy egyértelmű munkaleírást

Legyen szó egy hirdetés közzétételéről a lehetséges nánik vagy babysitterek keresésére, vagy csak információk megosztásáról a jelöltekkel, egy rendkívül egyértelmű és részletes munkaleírás időt takarít meg mind Önnek, mind a lehetséges nániknak vagy babysittereknek a felvételi folyamatban.

Catherine Pearlman, engedélyezett klinikai szociális munkás és a The Family Coach alapítója, javasolja, hogy kezdje a babysitterben keresett kötelező és preferált tulajdonságok listájával, és maradjon hozzá.

„Könnyen elviszi az ember az interjúban, vagy egy kiváló személyiség hatására” – mondja Pearlman. „Ez bizonyos esetekben rendben van, de gyakran a szülők elveszítik abból, amit valójában kerestek.”

A munkaleírásnak tartalmaznia kell az alábbi részleteket:

• Kötelező napok és órák.
• Tanúsítványok (pl. KRT-képzés vagy mentőképzés).
• Várt feladatok (pl. gyerekek szállítása táborba, oktatási tevékenységek tervezése).
• Preferált nyelv.
• Végzettség, ha számít.
• Bármilyen speciális igény a gyereke lehet.
• Egyéb elvárások, mint házimunka, közlekedés, ételkészítés vagy utazás.

4. Nyári készségkészletet preferáljon

Ne feledje, a gyerekek napi tevékenységei a nyári hónapokban jelentősen eltérhetnek az iskolai évtől, ezért győződjön meg arról, hogy olyan nánit talál, aki megfelel ezeket az igényeket.

„Sok nyári nánik tevékenységekben vesz részt, szállítja a gyerekeket tábortól vagy úszóórákról” – mondja Doll-McGhee. „A szülők olyan nánikat keresnek, akik kényelmesen viszik a gyerekeket a parkba, a medencébe, a múzeumba vagy az állatkertbe… Keressen olyan jelöltet, aki aktív, szeret a szabadban lenni, és ha lehetséges, van nyári tabori vagy nyári nánik tapasztalata.”

5. Ne takarítson meg az interjún

Lehet, hogy csak egy ideiglenes állás, de a nyári nánik vagy babysitter továbbra is felelősséget vállal a gyerekeiért, és megismerni őket interjún éri meg az időt. Találkozzon velük egy helyi parkban, vagy, ha kényelmesen érezheti, hívja be otthonra, hogy megfigyelhesse, hogyan viszonyulnak a gyerekek a saját környezetükben.

„Kerülje a zárt kérdéseket, amikre igen vagy nem a válasz” – mondja Pearlman. „Ezek a kérdések akadályozzák a beszélgetés kiterjedését, és a szülő nem ismeri meg igazán a jelöltet. Ehelyett nyitott kérdéseket használjon, amelyek megnyitják a párbeszédet.”

Néhány induló interjú-kérdés, amit Pearlman javasol:

• Meg tudja mondani, milyenek voltak a gyerekek az utolsó munkájában?
• Írja le egy tipikus napot a gyerekekkel? (Ahelyett, hogy kérdezné: Mosott vagy főzött?)
• Milyen munkakörnyezetet keres?
• Mit szeret a legjobban a gyerekekkel való munkában?
• Meg tudja mondani a legnehezebb napot, amit valaha gyerekek felügyelete alatt töltött?

6. Ismerje meg a nánik vagy babysitter költségeit

A nyári nánik vagy babysitter felvételének össz költsége sok változóval rendelkezik. A költség nagyban függ attól, hol él, mit kell csinálnia a náninak vagy babysitternek, és mekkora tapasztalatot hoz a pozícióba. Ajánlatkészítés előtt ismerkedjen meg az átlagos nánik és babysitter díjakkal, helyszín és gyerekszám szerint, a gyermekfelügyeleti költség számológéppel.

7. Véglegesítse a felvételt

Reméljük, ezen a ponton már több erős jelöltet interjúztatott, és rájött egy nyári nánira vagy babysitterre. Miután megkínálta a munkát, és elfogadták, ideje véglegesíteni az összes apró részletet.

Még egy ideiglenes nyári pozíciónál is jó ötlet egy nánik szerződés vagy babysitter szerződés. Ebbe belefoglalhatja a munkakör feladatátvételétől a munkavégzési ütemterv át a kompenzációs részleteken a családi közösségi média politikaig. Több bárminél, ez egy hatékony módja annak, hogy kommunikálja: ezt komoly munkakapcsolatnak tekinti, és elvárja ugyanezt a nyári gondoskodótól is.

8. Tartsa a kapcsolatot

A nyár végül véget ér, de a kapcsolata a nyári nánival vagy babysitterrel nem kell, hogy megszűnjön. Bár az ősztől kevesebb órára lehet szüksége, az Ön és a gyerekek remélhetőleg építettek ki egy kapcsolatot egy megbízható gyermekfelügyelet-szolgáltatóval, és ez nem az, amit elveszíteni szeretne. Tartsa a kapcsolatot, ha segítséget kell kérnie az év során, és lehet, jövőre nyáron a gyermekfelügyeleti keresése annyi lesz, mint egy telefonhívás ezen a személyen.