• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Biden gondoskodói terv: amit tudnod kell, a szakértők szerint

Tavasszal novemberben a demokratikus elnökjelöltek végre megkérdezték a gyerekfelügyeleti válság kérdését. Majdnem egy évvel később, a járvány és a recenzió által súlyosbodott válságban, az elnökválasztott Joe Biden a kérdést a gazdasági helyreállítási tervének kulcsfontosságú részévé tette, olyan javaslatokat kínálva, amelyek „létrehoznak egy 21. századi gondoskodási és nevelési munkerőt.” A terv bejelentésekor júliusban Biden azt mondta: „Ha igazán akarjuk megjutalmazni a munkát ebben az országban, enyhítenünk kell a gondoskodás pénzügyi terhét, amit a családok viselnek. És meg kell emelnünk a gondoskodók és korai gyermekkori neveltetők kompenzációját, juttatásait és méltóságát.”

Ai-jen Poo, a Care in Action كبار tanácsadója, egy nonprofit, pártatlan csoport, ami a házi dolgozók méltósága és tisztességéért küzd, azt mondja, a terv jelentősége „óriási”. „Ez az első alkalom, hogy látom egy elnöki kampányt, ami a gondoskodási gazdaság támogatását és befektetését központi stratégiává teszi a gazdasági programjuknak” – mondja. „A terven belül a gondoskodók aggodalmai az élterben vannak. Valóban arról szól, a gondoskodói munkerőt egy erős 21. századi munkerővé alakítani élhető bérekkel, juttatásokkal, képzéssel és támogatással.”

Íme, amit tudnod kell az elnökválasztott Biden gondoskodókra vonatkozó kulcsfontosságú javaslatairól és más részletekről, Poo és más szakértők szerint.

Bérek emelése

A gondoskodók és gyerekfelügyeleti dolgozók átlagosan kevesebbet keresnek, mint 12 dollár/óra és 25 000 dollár/év, rámutat a Biden kampány, és állítja, hogy „ez az alacsony fizetés rendkívül magas fluktuációs rátát eredménye a gondoskodói munkerőben, ami károsítja ezeket a dolgozókat és azokat, akikért gondoskodnak.” (Megjegyezni kell, hogy egy legutóbbi Care.com tagok felmérése szerint az egy csecsemőt gondozó nanyek 2019-ben országos átlagban 14,13 dollár/órát kerestek.)

A jobb fizetés még erősebb gondoskodói munkerőt fog létrehozni, mondja Taryn Morrissey, aki az amerikai egyetemnél a gyermek- és családi politikákat kutathja. „Ezek az emberek, akik a legfiatalabb, legbélyegzőleg hatásos állampolgárokat, a gyerekeinket gondozzák, így vonzani akarunk egy képzett, szakképzett munkerőt, ami nehéz, ha a kompenzáció ennyire alacsony” – magyarázza.

Ennek érdekében a Biden terv beállítaná a fizetési standardokat, hogy a gondoskodók és korai gyermekkori neveltetők „megkapják a megérdemelt fizetést.”

Juttatások

Professzionális gondoskodóként egy kiterjedt juttatási csomag nem olyan, amit a szövetségi törvény jelenleg biztosít. „A gondoskodóknak hozzáférésük kell lenni az egészségbiztosításhoz, a fizetett szabadsághoz és a betegházhoz, hogy pihenhessenek és felépülhessenek, és egészségesen és boldogan jelenhessenek meg a munkán” – mondja Davis. „Más ágazatok munkaadói ezt annyiraért értik. Valamiért a gyerekfelügyeleti szektorban úgy tűnik, gyakran figyelmen kívül hagyják.”

Ezért javasolja az elnökválasztott Biden, hogy a gondoskodók kapjanak „megfizethető egészségügyet a munkájukon keresztül vagy Biden új közopcióján, szövetségi fizetett családi és orvosi szabadságot legfeljebb 12 hétre, legfeljebb 7 nap fizetett betegházat és megfizethető gyerekfelügyelet a saját gyerekeiknek.”

Erősebb jogi védelem

Kb. a negyed az államoknak van kollektív tárgyalási joga a családi gyerekfelügyeleti dolgozóknak, de csak hatnak van megállapodásuk: Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut és Illinois, a National Women's Law Center szerint. De változás van folyamatban. Vegyük észre, hogy Kaliforniában több mint 40 000 gyerekfelügyeleti szolgáltató kapott kollektív tárgyalási jogot tavaly, a Vox szerint. Az elnökválasztott Biden ezt akarja építeni, biztosítva, hogy a gondoskodók kapjanak „hatékony, jelentősebb módot a szakszervezetszervezésre és a kollektív tárgyalásra, függetlenül attól, hogy központi vagy otthoni beállításban dolgoznak.”

A kollektív tárgyalás és/vagy szakszervezet alapítás képessége haszonnal járhat a dolgozóknak, segítve a béreik emelését vagy a képzési lehetőségek biztosítását, ami javítja a gondoskodói munkerő általános minőségét.

Képzés és karrierlépcső

Az elnökválasztott Biden tervei szerint kibővíti a gondoskodók lehetőségeit, hogy „szerzzék a szükséges hitelesítéseket, befektetve a minőségi képzési és oktatási programokba, amelyek tanúsítványhoz vezetnek, valamint a folyamatos, munkahelybe ágyazott képzés és szakmai fejlődés programok útján, mint a munkaadó-munkavállaló képzés és a bejegyzett'apprenticeship'.”

Ez kulcsfontosságú, mert bár befektetsz a karrieredbe egy korai gyermekkori nevelési programban vagy szerezed a újszülött gondoskodó szakértői hitelesítésedet, ez a befektetés gyakran kockázat, mondja Davis. „Kivéve, ha olyan családat találsz, aki ismeri a metodológiát, amit tanultál, és hajlandó implementálni otthon, valószínűleg nem fogsz fizetésemelést látni” – megjegyezi. „Nincs hely a jelenlegi rendszerben a gyerekfelügyeleti dolgozó számára, hogy szünetet vegyen egy kurzusra, sőt, fizesse meg azt.”

A terv költsége

Az elnökválasztott általános gondoskodási javaslata 775 milliárd dollárba fog kerülni 10 év alatt. A gondoskodók befektetésén kívül ez lépéseket is tartalmaz a gyerekfelügyelet megfizethetőségének és hozzáférhetőségének biztosítására a dolgozó családok számára. Emellett a terv megkönnyíti az idős szeretteket és a fogyatékkal élő szeretteket a minőségi, megfizethető otthoni vagy közösségi alapú gondoskodás elérésében. Ezt a kivonatot az ingatlan befektetők adókedvezményeinek visszavonásával, 400 000 dollár feletti jövedelmekkel, és a magas jövedelműek adóhivatásának növelésével fognák finanszírozni.

Kulcsfontosságú kritikák

A Biden terv helyet hagy a következő kiegészítéseknek vagy aggodalmaknak.

A szakszervezetszervezés elrettentheti a családi munkaadókat. Bár a javaslat azt mondja, a szakszervezetszervezés lehetővé tenné a gondoskodóknak a jobb fizetés és munkakörülményekért való tárgyalást, a szervezés váratlanul nehéz lehet, vagy nem várt hátrányokhoz vezethet.

„Szinte lehetetlen lenne a családoknak nanyt fogadni, ha szakszervezetszerveznének és kötött szünetek lennének” – magyarázza Davis. „Nem lehetséges egy nany számára, hogy szünetet vegyen a munkavégzés közben, hacsak az egyik szülő nem otthon, úgyhogy a nany hirtelen lehetetlenné válik jogilag egy kettős munkavállaló háztartásban. A szakszervezetek nagyszerű erőforrások sok ágazatban, de nehéz elképzelni őket logisztikailag a magánháztartások világában.”

A terv nem megy elég messze. „A gondoskodási rendszerünk egyszerűen nem felkészült arra, hogy támogassa a gondoskodást, amire a családok szükségük van” – megjegyezi Poo. A terven túl, amit az elnökválasztott Biden 2021-re és utána vázol, azt mondja: „Remélem, hogy eljutunk az univerzalitás gyerekfelügyelethez, a hosszú távú támogatásokhoz és szolgáltatásokhoz, a fizetett családi szabadsághoz és az összes gondoskodási munka olyan munkává válásához, amivel büszke lehet vagy, és a családodat támasztani tudod, és amelyben egy generáció jobban járhat, mint az előző.”

A terv drága árral jár. Egy olyan időben, amikor a nemzeti adósság dagad, és az USA nagy költségvetési hiánnyal küzd, a terv költsége meredek.

Miért éri meg végül a befektetés

A gondoskodók azok az emberek, akik lehetővé teszik a szülőknek a karrierépítést, rámutat Davis. „A gondoskodási munkák könnyen a legfontosabb munkák közé tartoznak az Egyesült Államokban, mégis a gondoskodók olyan sebezhetők az alulbecslés, alulfizetés, túlterhelés és rossz kezelés szempontjából” – mondja.

Érdemes megjegyezni, hogy a fekete és barna nők és a bevándorló nők, akik nagy részét képezik ebben a munkerőben, mindig diszproporcionálisan sebezhetők voltak, rámutat Poo.

Ezeken a hibákon túl a Biden terv a gondoskodási munkát gazdasági üzemanyaggá és az ország infrastruktúrájának integrálisan részevé teszi. „A gondoskodási rendszereink soha nem voltak teljes mértékben infrastruktúrának tekintve, ahogy a közlekedési rendszerek, de valójában azok” – mondja Poo. „Amikor a gondoskodási munkákat jobb munkákká teszed, nem csak azokat a dolgozókat és a családjaikat segíted. Ez a munkát lehetővé tevő munkák.”