Biden gondozói terve:Amit a szakértők szerint tudnia kell

Tavaly novemberben a demokrata elnökjelöltek végül megválaszolták a gyermekgondozással kapcsolatos kérdést. válság. Közel egy évvel később, amikor a válságot egy világjárvány és recesszió súlyosbította, Joe Biden megválasztott elnök a kérdést a gazdaságélénkítési tervének kulcsfontosságú részévé tette, és olyan javaslatokat tett, amelyek „a 21. századi gondozói és oktatási munkaerőt hoznának létre”. A terv júliusi bejelentésekor Biden ezt mondta:„Ha valóban meg akarjuk jutalmazni a munkát ebben az országban, könnyítenünk kell a családok ellátásának anyagi terheit. És emelnünk kell a gondozó dolgozók és a kisgyermeknevelők javadalmazását, juttatásait és méltóságát.”

Ai-jen Poo, a Care in Action vezető tanácsadója, egy nonprofit, párton kívüli csoport, amely a háztartási alkalmazottak méltóságáért és méltányosságáért küzd, azt mondja, hogy a terv jelentősége „iszonyatos”. „Ez az első alkalom, hogy egy elnökválasztási kampányban a gondozási gazdaság támogatását és az abba való befektetést a gazdasági programjuk központi stratégiájává tette” – mondja. „A terven belül a gondozók aggodalmai előtérben vannak. Valójában arról beszél, hogy a gondozói munkaerőt erős, 21. századi munkaerővé kell alakítani, megélhetési bérekkel, juttatással, képzéssel és támogatással.”

Poo és más szakértők szerint a következőket kell tudnia Biden megválasztott elnök gondozókra vonatkozó kulcsfontosságú javaslatairól és egyéb konkrétumokról.

Megnövekedett fizetés

A gondozók és gyermekgondozók átlagosan kevesebb mint 12 dollárt keresnek óránként és 25 000 dollárt évente – mutat rá a Biden-kampány, amely szerint „ez az alacsony fizetés hozzájárul a gondozói munkaerő rendkívül magas fluktuációjához, ami bántja ezeket a dolgozókat és azokat, akikről gondoskodnak.” (Meg kell jegyezni, hogy a Care.com tagjai körében végzett közelmúltbeli felmérés szerint egy csecsemő gyermek dajkái országos átlagban 14,13 dollárt kerestek óránként 2019-ben.)

A jobb fizetés még erősebb gondozó munkaerőt eredményez majd – mondja Taryn Morrissey, aki az Amerikai Egyetemen tanul gyermek- és családpolitikát. „Ezek az emberek a legfiatalabb, leginkább befolyásolható állampolgárokról, a gyermekeinkről gondoskodnak, ezért képzett, képzett munkaerőt akarunk vonzani, ami nehéz, ha ilyen alacsony a fizetés” – magyarázza.

E célból a Biden-terv fizetési normákat határozna meg annak érdekében, hogy a gondozók és a kisgyermeknevelők „megkapják a megérdemelt fizetést”.

Előnyök

Profi gondozóként a kiterjedt juttatási csomagot jelenleg nem biztosítják a szövetségi törvények. „A gondozóknak hozzáférést kell biztosítani az egészségbiztosításhoz, a fizetett szabadsághoz és a betegnapokhoz, hogy ki tudják tölteni a szükséges pihenő- és gyógyulási időt, és egészségesen és boldogan érkezzenek dolgozni” – mondja Davis. „Más ágazatok munkaadói ezt olyan világosan megértik. Valamilyen oknál fogva úgy tűnik, hogy a gyermekgondozási szektorban oly gyakran figyelmen kívül hagyják.”

Ezért javasolja Biden megválasztott elnök, hogy a gondozók „megfizethető egészségügyi ellátást kapjanak a munkahelyükön vagy Biden új állami lehetőségén, a szövetségi által biztosított fizetett családi és egészségügyi szabadságon, legfeljebb 12 hétig, legfeljebb 7 napig. fizetett betegszabadság és megfizethető gyermekgondozás saját gyermekeik számára.”

Erősebb jogi védelem

A National Women’s Law Center szerint az államok nagyjából egynegyede rendelkezik kollektív tárgyalási joggal a családi gyermekgondozók számára, de csak hat állam rendelkezik megállapodással:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut és Illinois. De változások vannak folyamatban. Gondoljunk csak arra a tényre, hogy Kaliforniában több mint 40 000 gyermekgondozási szolgáltató kapott kollektív szerződési jogot tavaly – írja a Vox. A megválasztott elnök, Biden arra kíván építeni, hogy biztosítsa, hogy a gondozók „hatékony és értelmes módot kapjanak a szakszervezeti összefogásra és a kollektív alkura, akár központban, akár otthoni környezetben dolgoznak”.

A kollektív alku és/vagy szakszervezet létrehozásának lehetősége előnyös lehet a munkavállalók számára azáltal, hogy elősegíti a béremelést vagy képzési lehetőségeket biztosít, ami javítja a gondozó munkaerő általános minőségét.

Képzési és karrier létrák

Biden megválasztott elnök azt tervezi, hogy bővíti a gondozók lehetőségét, hogy „megszerezhessék a szükséges képesítéseket azáltal, hogy minőségi képzési és oktatási programokba fektetnek be, amelyek tanúsítványhoz vezetnek, valamint folyamatos, munkába ágyazott képzésbe és szakmai képzésbe. fejlesztés olyan programokon keresztül, mint a munkaerő-menedzsment képzés és a regisztrált tanulószerződéses gyakorlati képzések.

Ez kulcsfontosságú, mert bár befektethet a karrierjébe, ha részt vesz egy koragyermekkori nevelési programban, vagy megszerezheti az újszülöttgondozói bizonyítványt, az ilyen osztályokba való befektetés gyakran hazárdjáték, mondja Davis. „Hacsak nem talál egy családot, aki ismeri az Ön által tanult módszertant, és szívesen alkalmazza azt az otthonukban, valószínűleg nem fog növekedni a fizetés” – jegyzi meg. „Jelenlegi rendszerünkben nincs lehetőség arra, hogy egy gyermekgondozó szabadságot vegyen ki, hogy részt vegyen egy tanfolyamon, még kevésbé, hogy fizetést kapjon érte.”

A terv költsége

A megválasztott elnök gondozási javaslata 775 milliárd dollárba fog kerülni 10 év alatt. A gondozókba való befektetésen kívül olyan lépéseket is tartalmaz, amelyek a gyermekgondozás költségeit megfizethetővé és elérhetővé teszik a dolgozó családok számára. Ezenkívül a terv megkönnyíti az idősödő rokonok és fogyatékkal élő hozzátartozók minőségi, megfizethető otthoni vagy közösségi ellátását. Ezt a 400 000 USD feletti jövedelmű ingatlanbefektetők adókedvezményeinek visszaállításával, valamint a magas jövedelműek adófizetési kötelezettségének fokozására irányuló lépésekkel fogják fizetni.

A legfontosabb kritikák

A Biden-terv teret enged a következő kiegészítéseknek vagy aggályoknak.

A szakszervezetek elrettenthetik a családi munkáltatókat. Míg a javaslat szerint a szakszervezeti tagság lehetővé tenné a gondozók számára, hogy jobb fizetést és munkakörülményeket alkossanak, a szervezés váratlanul kihívást jelenthet, vagy nem kívánt hátrányokhoz vezethet.

„Szinte lehetetlen lenne, hogy a családok dadákat alkalmazzanak, ha szakszervezetbe lépnének, és kötelező szüneteket tartanának” – magyarázza Davis. „A dada nem tarthat szünetet munka közben, hacsak nincs otthon az egyik szülő, így hirtelen lehetetlenné válik a védőnő vállalása egy kettős dolgozó háztartásban. A szakszervezetek fantasztikus források sok iparág számára, de nehezen tudom elképzelni, hogy logisztikailag lehetségesek lennének a magánházak világában.”

A terv nem megy elég messzire. „Gondoskodási rendszerünk egyszerűen nem alkalmas arra, hogy támogassa a családok számára szükséges gondozást” – jegyzi meg Poo. A Biden megválasztott elnök 2021-re és az azt követő időszakra vonatkozó tervein túl azt mondja:„Remélem, hogy elérjük a gyermekgondozáshoz, a hosszú távú támogatásokhoz és szolgáltatásokhoz, a fizetett családi szabadsághoz és minden gondozási munkához való egyetemes hozzáférést. legyél büszke arra, és támogasd a családodat, amelyben az egyik generáció jobban teljesíthet, mint a másik.”

A tervhez borsos ár tartozik. Egy olyan időszakban, amikor az államadósság egyre növekszik, és az Egyesült Államok nagy költségvetési hiánnyal küzd, a terv költsége meredek.

Miért éri meg végül a befektetés

A gondozók azok az emberek, akik lehetővé teszik a szülők számára, hogy építsék karrierjüket – mutat rá Davis. „A gondozási munkák könnyen az Egyesült Államokban létező legfontosabb munkák közé tartoznak, de a gondozók nagyon ki vannak téve az alulértékelt, alulkompenzált, túlterhelt és rossz bánásmód miatt” – mondja.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a fekete és barna nők és a színes bőrű bevándorló nők, akik e munkaerő nagy részét teszik ki, mindig is aránytalanul kiszolgáltatottak voltak – mutat rá Poo.

Amellett, hogy ezeket a hibákat kijavítja, a Biden-terv a gondozási munkát a gazdaság üzemanyagaként és országunk infrastruktúrájának szerves részét képezi. „Gondoskodási rendszereinket soha nem tekintették teljes mértékben infrastruktúrának a közlekedési rendszerekhez hasonló módon, de valójában azok” – mondja Poo. „Ha a gondozási munkákat jobb munkahelyekké alakítja, az nem csak a dolgozók és családjaik hasznára válik. Ezek munkalehetőséget biztosító munkák.”


Previous:

Next: