• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

14 előny, amelyet érdemes megfontolni a védőnői szerződés megkötésekor

Amikor arról dönt, hogy egy adott családi munkáltatónál dolgozzon-e vagy sem, figyelembe kell vennie a munkaszerződése általános képét, valamint apróságait. Miután megállapította a kötelező feltételeket, például a törvényes fizetést és a védőnői szerződést, érdemes megvitatnia a kínált előnyöket. Noha a kiterjedt juttatási csomag nem teljesen adott (a dadáknak mindössze 70%-a számolt be alapvető juttatásokról a Nemzetközi Nannyaszövetség 2017-es felmérésében), sok munkaadó tisztában van az iparág versenyképességével, és megérti bizonyos szokásos foglalkoztatás biztosításának fontosságát. előnyök – és néha olyan előnyök, amelyek túlmutatnak az alapszinten.

„Minden dada határozza meg a saját prioritásait, amikor a juttatásokról van szó, és hasonlóképpen sok család értékel bizonyos előnyöket másokkal szemben” – mondja Shenandoah Davis, az Adventure Nannies társalapítója és vezérigazgatója, aki a nemrégiben alapított Nanny igazgatótanácsának tagja. Segélyalap.

A fizetett szabadságtól a kilométer-visszatérítésig vagy akár edzőterembérletekig számos praktikus támogatás és extra jutalom áll rendelkezésre, amelyek növelhetik Ön és munkáltatója biztonságát.

Íme, 14 előny, amelyet fel kell hatalmaznia egy potenciális vagy jelenlegi családi munkáltatóval.

Az alapok

1. Fizetett szabadság

Míg néhány állam bizonyos fizetett szabadságot ír elő, erre nincs nemzeti követelmény. Davis azt mondja, hogy a két hét – amely magában foglalja a szabadság napjait és a személyes napokat – szabványos, bár figyelmezteti a dadusokat, hogy vigyázzanak egy olyan csomaggal, amely lehetővé teszi, hogy a dada válassza ki az egyik hetet, a család pedig a másikat. „Egy hét fizetett szabadság, amit választhatsz, nem igazán számít” – jegyzi meg. Érdemes megbeszélni a gyászra vagy a kedvezőtlen időjárási körülményekre szánt külön napokat is.

2. Túlórat

Ügyeljen arra, hogy a szerződésében szerepeljen a hétnapos munkahét minden 40 év feletti órájában legalább másfél órás túlóra mértéke, mivel gyakran ezen a 40 órán át fog dolgozni – mondja Ryan Jordan, az alapító. a tanult dadusok. Ön jogosult erre a túlóradíjra, akár teljes, akár részmunkaidős. A pontosabb túlórákra vonatkozó törvények államonként eltérőek, ezért feltétlenül ellenőrizze a helyi követelményeket.

Ha Ön állandó alkalmazottként dolgozik, a legtöbb állam nem követeli meg, hogy túlóradíjat fizessen, bár kilenc kivétel van – Kalifornia, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York és Oregon. túlórára vonatkozó törvények a lakó alkalmazottakra, jegyzi meg Davis.

3. Betegnapok

Csakúgy, mint bármely más területen dolgozó alkalmazottak, a fizetett betegszabadság a dadusok számára a két legfontosabb juttatás egyike, mondja David Reischer, a LegalAdvice.com ügyvédje és vezérigazgatója. (A másik fizetett szabadság.) Végül is a dadáknak gondoskodniuk kell biztosításukról, ha megbetegszenek, vagy ha egy beteg családtagról kell gondoskodniuk.

Bár jelenleg nincsenek szövetségi törvények, amelyek előírnák a betegszabadságot, néhány városnak és államnak saját törvénye van arra vonatkozóan, hogy a családi munkáltatónak hány napot kell felajánlania Önnek, és hogyan kell ezeket felhalmozni és felhasználni, Davis szerint. A helyi követelményekkel kapcsolatos részletekért tekintse meg az A Better Balance fizetett betegszabadságra vonatkozó törvények államonkénti áttekintését.

4. Fizetett szabadságok

Stacie Steelman vezérigazgatója és a Crunch Care alapítója szerint a fizetett ünnepek a fizetett szabadságtól elkülönülnek, és valószínűleg magukban foglalják legalább a szövetségi ünnepeket (az emléknap, július negyedike, a munka ünnepe, a hálaadás napja, karácsony napja és újév napja) , egy otthoni ápolást biztosító munkaerő-közvetítő cég.

„Nem szokatlan, hogy egy dadusnak van fizetett szabadsága, majd tetszőleges számú fizetett szabadsága van” – mondja Davis. „A családok azt is mondhatják:„Elvárjuk, hogy ünnepnapokon, például karácsonykor dolgozzon, de túlórát fizetnek.” Megjegyzi, hogy egyes államokban szabályok vonatkoznak az ünnepnapokon végzett túlórákra, ezért a dadusoknak tisztázniuk kell a szabályokat saját államukban.

5. Egészségbiztosítási járulékt

Davis szerint ez a legnépszerűbb juttatás, amit a dadák kérnek, ami nem meglepő egy olyan időszakban, amikor mind a prémiumok, mind a betegségek miatti aggodalom magas. „Az egészségbiztosítás a legtöbb szakmai munkában szokásos juttatás” – mondja Davis. „Néhány dada a magánbiztosítás egészségügyi költségtérítését részesíti előnyben, míg mások szívesebben veszik fel a család biztosítási tervét. Ez lehet egy ösztöndíj is – havi 200 dollár a minimumkövetelmény –, amelyet egészségügyi kiadásokra fordítanak.”

(Megjegyzés a visszatérítésekkel kapcsolatban:Ezek csak a magánbiztosításra vonatkozhatnak, mivel az Affordable Care Act értelmében a munkáltatók nem téríthetik meg a munkavállalóknak a szövetségi tőzsdén keresztül megszerzett biztosítási díjak díját anélkül, hogy további adókat és díjakat terhelnének.)

Meaghan Tyrrell, aki az elmúlt 13 évben gyermekgondozóként dolgozott a Colorado állambeli Westminsterben, azt mondja, hogy egy családnak az egészségébe fektetett befektetése meghozhatja vagy megszakíthatja a munkát, és kifejti:„Lehetővé teszi, hogy a legjobb énemként jelenjek meg a dajkám számára. család, és ez lehetővé teszi számomra, hogy a lehető legjobb gyermekgondozó legyek a gyermekeik számára.”

6. Garantált fizetésre

Bölcs dolog gondoskodni arról is, hogy garantált fizetést kapjon a heti meghatározott számú óraért. Daniel Butcher, a Los Angeles Nannies alapítója és vezérigazgatója, valamint egy iparági veterán azt mondja, hogy határozottan úgy érezte, hogy a dadáknak garantált fizetést kell kapniuk, miután személyesen lemaradt róla. „Ha a családja nyaralni megy, és úgy dönt, hogy nem visz magával, akkor gyakorlatilag nincs munkája és pénze garantált fizetés vagy órák nélkül” – jegyzi meg. „Amikor a munkáltatód szabadságra megy, még mindig vannak számláid, amelyeket fizetni kell. A garantált órák megvédik a bevételedet.”

Ez a családját is védi, mivel nem kockáztatják, hogy elveszítsék Önt egy másik munkáltatótól, ha új munkát kell vállalnia, amíg a városon kívül vannak – mutat rá Mészáros.

7. Futásteljesítmény térítés

Ha Kaliforniában, Massachusettsben vagy Washingtonban él, vissza kell térítenie a megtett mérföldek költségeit, miközben az órát használja. De függetlenül attól, hogy hol lakik, jó ötlet kérni ezt a juttatást, hogy megtérülhessen a saját gázfogyasztásának költsége ügyek intézésére vagy a gyerekek elvitelére. Az IRS szabványos kilométerdíjjal rendelkezik, amely évente változik, és ez egy jó módja annak, hogy kiszámítsa, mennyit kell visszafizetnie.

8. Nyitott konyha szabályzata

Ez az előny világossá teszi, hogy munka közben bármit ehet a házban, és ha bizonyos ételek fogyasztása tiltott, akkor azokat egy kijelölt helyre helyezik el, mondja Davis. „Így minden figyelmét a gyerekekre összpontosíthatja, és nem kell azon aggódnia, hogy olyan ételeket csomagoljon, amelyek helyet foglalnak a hűtőjükben, vagy hogy ebédet rendeljen egy alkalmazásból” – magyarázza.

9. Háztartási számlat

Beszélje meg családjával, hogy tegyen félre készpénzt, vagy adjon hitel- vagy betéti kártyát, amelyet a munkával kapcsolatos különféle kiadások fedezésére fog használni. „Ez fontos számomra, mivel néha művészeti kellékekre van szükségem, vagy elviszem a gyerekeket ebédelni, és a múltban voltak olyan munkáim, ahol a pénz a saját zsebemből származik” – mondja Schroeder.

Diszkrecionális előnyök

10. Mobiltelefon költségtérítést

Bár ez nem olyan gyakori, mint a fizetett szabadság vagy az egészségbiztosítási járulék, egyes családok visszatérítik a mobiltelefon-számlát, vagy külön munkahelyi telefont kínálnak Önnek, mondja Davis. „Ha egy család ad egy telefont, és azt mondja, hogy munkára szolgál, hagyd otthon” – tanácsolja. Ne használja személyes interakciókra, és ne vigye magával haza, mert ezzel véletlenül hozzáférhet a család személyes adataihoz, beleértve azt is, hogy hol lakik, hová mész munka után vagy hétvégén, ami nem biztos, hogy jól érzi magát. megosztani a munkaadóival – jegyzi meg Davis.

11. Szakmai fejlődés/továbbképzés

Schroeder azt mondja, hogy ez a kategória egyre gyakoribb, és ő személyesen gondoskodik arról, hogy szerződése meghatározott mennyiségű forrást és napot fedezzen, amelyet szakmai fejlődésre fordíthat.

„A dada kiégése megtörténik, és ha egy egész napos kurzuson vesz részt, például a National Nanny Training Day-en, vagy elmegy egy konferenciára, például a Nannypalooza-ra vagy az INA Konferenciára, akkor izgatott lesz, és jobb dada lesz” – jegyzi meg. „Ez egy dada és egy család számára jól elköltött pénz.”

Kezdheti azzal, hogy csak egy napot vagy 100 dollárt kér a továbbképzésre. „Kezdje el valahol, majd emelje fel a lécet” – mondja Schroeder. „Vagy ha már szerződésben áll, ezt kérheti az éves felülvizsgálaton. A családok annyira le lesznek nyűgözve, hogy Ön még jobb dada szeretne lenni.”

12. Rugalmas munkaidő

„Néhány éven át dadaként dolgoztam színésznőként” – magyarázza Florence Ann Romano volt dada és gyermekgondozási ügyvéd. „Szükségem volt arra, hogy a munkáltatóm rugalmas legyen a munkaidővel kapcsolatban, hogy el tudjak menni a meghallgatásokra.” Emiatt Romano rugalmas munkaidőt kért munkaadójától, és havonta meghatározott számú „rugalmas munkaidőt” kért – a fizetett szabadságon felül –, amelyet szükség szerint alkalmazhattak, miután „a lehető legrövidebb időre felmondta”.

Extrák felett és azon túl

13. A pite az égben jutalmak

Davis szerint a dadusok kaphatnak bizonyos „pite az égben” juttatásokat, például 401 000 forintot (általában magas nettó vagyonnal rendelkező, sok háztartási alkalmazottat foglalkoztató családok kínálnak), több mint négy hét fizetett szabadságot vagy az éves emelések zárolt százaléka. Bár kihívást jelenthet ezek közül bármelyiket lezárni az első tárgyalás során, Davis szerint a dadák és a munkaadók megvizsgálhatják ezeket az éves felülvizsgálat során.

14. Rekreációs bónuszok

A családi munkáltató munkakörétől függően egyedi csengőket és sípot kínálhatnak. „Ismerek egy csontkovácsot, aki ingyenesen végez beállítást” – mondja Butcher. „Néhány család felajánlja a nyári otthonát a dada vakációjához, a szezonbérleteket, a heti autórészletezést – ami szép gesztus, különösen, ha az autójával szállítja a gyerekeket, és aranyhalat simítanak a székébe!” A további előnyök közé tartozik az edzőterem-tagság, a jegyek koncertekre vagy más élő szórakoztatásra vagy a légitársaság mérföldjére.

Hogyan készüljünk fel a juttatásokra, beszéljen egy leendő munkáltatóval

Legyen tisztában a kötelező dolgokkal, az ideálokkal és az üzletet megszakítókkal

A leginkább szükséges előnyök felsorolása az első kulcsfontosságú lépés, jegyzi meg Schroeder. „Gondolja meg előre, és tudja, hogy az üzletet megszakítók és a legfontosabb kérések már előre megérkeznek” – mondja. Bár előfordulhat, hogy nem így fogalmazza meg őket a munkaadójával folytatott tárgyalások során, a legfelső fokon rájuk figyel, ami elősegítheti a nyílt, őszinte beszélgetést.

Kérjen támogatást

„Ha ideges a tárgyalások kiegyenlítése és a kívánt előnyök megvitatása, hívja fel egy barátját, vagy kérjen meg egy ügynökséget vagy egy másik dajkát, hogy járjon el vele” – javasolja Ashley Wainwright, egy dada és háztartásvezető a Connecticut állambeli New Havenből.

Ha kétségei vannak, kérje le írásban

Bár minden család szerződése eltérő lesz, mindig érdemes nyomtatni a részleteket. „Az a legjobb gyakorlat, ha a munkaadókkal kötött szerződésében minden juttatás szerepel, mielőtt felveszi Önt” – mondja Tyrrell. „Mindig módosíthatja a szerződését, ahogy telik az idő, és úgy érzi, hogy jobban kellene kompenzálnia a munkáját.”

Az alsó sor

Steelman szerint annak biztosítása, hogy rendelkezzen a szükséges előnyökkel, elengedhetetlen a tartós munkakapcsolat biztosításához. Megjegyzi:„Olyan foglalkoztatási csomag felállítása, amely hosszú távú védelmet nyújt, elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkahelyen kényelmesen érezze magát, és a munkájára összpontosítson.”