• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

14 juttatás, amit érdemes a nany szerződésbe bevonni

Amikor eldöntöd, hogy egy konkrét családdal dolgozol-e, a nagy képet és a munkaügyi megállapodás apró részleteit is figyelembe veszed. Miután meghatároztad a kötelező pontokat, mint a jogi fizetés és a nany szerződés, megbeszélni fogod az ajánlott juttatásokat. Míg egy kiterjedt juttatási csomag nem pont adott (csak 70%-a a nanyoknak jelentett alapvető juttatásokat egy 2017-es felmérésben az International Nanny Association szerint), sok munkáltató tudatában van az ágazat versenyképességének, és megérti bizonyos szabványos foglalkoztatási juttatások fontosságát – és néha olyan juttatásokat is, ami a alapvetőn túl megy.

„Minden nany megdefiniálja a saját prioritásait a juttatások kapcsán, és hasonlóan sok család más juttatásokat értékel fel,” mondja Shenandoah Davis, az Adventure Nannies társalapítója és CEO-ja, aki a nylig alapított Nanny Relief Fund igazgatótanácsának tagja.

A fizetett szabadságtól a kilométer-díjig, akár edzőtermi belépőkig, gyakorlati támogatások és extra kedvezmények széles skálája növelheti a biztonságot mind a te, mind a munkáltatód számára.

Íme 14 juttatás, amit hatalommal érdemes megvitatni egy leendő vagy jelenlegi családi munkáltatóval.

Az alapok

1. Fizetett szabadság

Bár néhány állam megkövetel egy bizonyos fizetett szabadságot, nincs nemzeti kötelezettség. Davis szerint két hét – ami lefedi a szabadságot és a személyes napokat – szabványos, bár figyelmezteti a nanyokat arra, hogy óvatosak legyenek olyan csomaggal, ami lehetővé teszi a nany számára az egyik hét kiválasztását, a családé pedig a másikat. „Egy hét fizetett szabadság, amit te választhatsz, nem igazán jó üzlet,” megjegyezi. Érdemes lehet külön napokat beszélni a gyász vagy a rossz időjárás miatt.

2. Túlóra

Győződj meg róla, hogy a szerződésben szerepeljen a legalább 1,5-szeres túlóradíj a hét 40 óra felett leadott összes órára, mivel gyakran többet dolgozol az 40 óránál, mondja Ryan Jordan, az Educated Nannies alapítója. Ennek a túlóradíjnak a joga van, függetlenül attól, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgozol. A konkrét túlóra törvények államtól államba változnak, ezért ellenőrizd a helyi követelményeket.

Ha beálló alkalmazott vagy, a legtöbb állam nem kötelezi a túlóra fizetését, bár kilenc kivétel van – Kalifornia, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York és Oregon – speciális túlóra törvényekkel a beálló alkalmazottak számára, megjegyezi Davis.

3. Betegszabadság

Minden más ágazatban dolgozó alkalmazott gibi a fizetett betegszabadság a nanyok két legfontosabb szükségelt juttatása, mondja David Reischer, ügyvéd és a LegalAdvice.com CEO-ja. (A másik a fizetett szabadság.)畢竟, a nanyoknak biztosítaniuk kell, hogy lefedettek legyenek, ha betegek, vagy ha egy beteag családtagot kell gondoskodniuk.

Bár jelenleg nincsenek szövetségi törvények, ami a betegszabadságot kötelezővé tenné, néhány város és állami saját törvényei vannak arról, hány napot kell a családi munkáltatónak kínálnia, és hogyan halmozódnak fel és használhatók fel, Davis szerint. A helyi követelmények részleteiért nézd meg A Better Balance államonkénti összefoglalóját a fizetett betegszabadsági törvényekről.

4. Fizetett ünnepnapok

A fizetett ünnepnapokat különülik a fizetett szabadságtól, és valószínűleg legalább a szövetségi ünnepnapokat tartalmazzák (Hősök napja, Július 4., Munka ünnepe, Hálaadás, Karácsony, Újév), Stacie Steelman, a Crunch Care CEO-ja és alapítója, egy otthoni gondoskodási szállítási cég szerint.

„Nem szokásos, hogy a nany fizetett szabadsága van, és bármilyen számú fizetett ünnepnap,” mondja Davis. „A családok azt is mondhatják: ‚Várjuk, hogy dolgozz egy ünnepen, mint a Karácsony, de túlóradíjat kapsz.‘” Megjegyezi, hogy néhány állami szabályozás van az ünnepnapokon túlóráról, így a nanyok tisztázzák a saját állami szabályokat.

5. Egészségbiztosítási hozzájárulás

Davis szerint ez a legnépszerűbb juttatás, amit a nanyok kérnek, ami nem meglepő, olyankor, mikor mind a díjak, mind a betegséggel kapcsolatos aggodalmak magasak. „Az egészségbiztosítás szabványos juttatás a legtöbb szakmai munkában,” mondja Davis. „Néhány nany magánbiztosításuk visszafizetését preferálja, mások pedig a család biztosítási csomagjához való csatlakozást. Ez lehet egy támogatás is – 200 dollár havonta a minimálisan elvárt szabvány – ami az egészségügyi kiadásokra van kijelölve.”

(Megjegyzés a visszafizetésekről: Ezek csak a magánbiztosításra alkalmazhatók, az Árhatóbb Ellátás Törvénye szerint a munkáltatók nem téríthetik meg a munkavállalók szövetségi piacon keresztül szerzett biztosítási csomagok díját anélkül, hogy további adók és díjak alá ne esnének.)

Meaghan Tyrrell, aki 13 éve dolgozik gyerekfelügyeleti szolgáltatóként Westminsterben, Coloradóban, azt mondja, a család befektetése az egészségébe dönteni vagy törni tud egy munkát, és részletesen: „Ez lehetővé teszi, hogy a legjobb én legyek a nany családom számára, és lehetővé teszi, hogy a legjobb gyerekfelügyeleti szolgáltató legyek a gyerekeik számára.”

6. Garantált fizetés

Érdemes biztosítani, hogy garantált fizetést kapsz egy beállított heti óraszámért. Daniel Butcher, a Los Angeles Nannies alapítója és CEO-ja, valamint az ágazat veteránja, azt mondja, ő személyesen hiányolta a garantált fizetést, ezért erősen hiszi, hogy a nanyok kapjanak. „Ha a családod nyaralásra megy, és dönt úgy, hogy nem visz téged magukkal, lényegében nincs munkád és pénzed garantált fizetés vagy órák nélkül,” megjegyezi. „Amikor a munkáltatód nyaral, neked is fizetni kell a számláidat. A garantált órak védik a jövedelmed.”

Ez a családodat is védi, hiszen nem kockáztatják, hogy elveszítenek téged egy másik munkáltató mellett, ha újonnan kellene munkát vállalnod, amíg ők nincsenek, mondja Butcher.

7. Kilométer-díj

Ha Kaliforniában, Massachusettsban vagy Washington D.C.-ben laksz, megköveteltetik a munkavégzés alatt megtekeredett kilométerek díjazását. De függetlenül attól, hol laksz, jó ötlet kérni ezt a juttatást, hogy visszanyerhesd a saját benzined költségét a futásokhoz vagy a gyerekek programjaihoz. Az IRS évi szabványos kilométer-díjat határoz meg, ami változik, és jó módja a szükséges visszafizetés kiszámításának.

8. Nyilt konyha politika

Ez a juttatás tisztázza, hogy bármi megehetsz a házban, amíg dolgozol, és ha bizonyos élelmiszerek tiltottak, azok egy kijelölt helyre kerülnek, mondja Davis. „Így a gyerekekre összpontosíthatsz az összes figyelmeddel, és nem kell aggódnod az étkek becsomagolásáról, ami helyet foglal a hűtőjükben, vagy az ételrendelésről egy applikációból,” elmagyarázza.

9. Háztartási számla

Beszélj a családoddal arról, hogy különítsenek el pénzt, vagy adjanak egy hitel- vagy bankkártyát, ami a munkán felmerülő különféle költségekre szolgál. „Ez nekem fontos, mert néha kézműves eszközök kellenek, vagy kiviszem a gyerekeket ebédre, és volt olyan munkám, ahol a költségek a saját zsebemből lettek,” mondja Schroeder.

Psziichológiai juttatások

10. Mobiltelefon-visszafizetés

Bár nem olyan gyakori, mint a fizetett szabadság vagy az egészségbiztosítási hozzájárulás, néhány család visszafizeti a mobil számládat, vagy külön munkatelefont ad, mondja Davis. „Ha egy család ad neked egy telefont, és azt mondja, ez a munka, hagyd otthon,” tanácsolja. Ne használd magán interakciókra, és ne vigyél haza, mert ez véletlenül hozzáférést adhat a családnak a magáninformációkhoz, beleértve, hol laksz, és hova mész munka után vagy a hétvégén, ami nem feltétlenül kellemes megosztani a munkáltatóiddal, megjegyezi Davis.

11. Szakmai fejlődés/folyamatos képzés

Schroeder szerint ez a kategória egyre gyakoriabb, és ő személyesen biztosítja, hogy a szerződése fedezze a rögzített összeget és napokat, amiket a szakmai fejlődésre fordíthat. „A nany kiégés bekövetkezik, és egy egész napos kurzus, mint a Nemzeti Nany Képzés Napja, vagy egy konferencia, mint a Nannypalooza vagy az INA Konferencia, izgatottá tesz, és jobb nanyá tesz,” megjegyezi. „Ez jól költött pénz mind a nany, mind a család számára.”

Kezdhetsz csak egy nappal vagy 100 dollárral a továbbképzéshez. „Kezdd valahol, aztán emeld a latat,” mondja Schroeder. „Vagy ha már szerződésben vagy, ez az, amit az éves értékelésednél kérhatsz. A családok lenyűgözve lesznek, hogy még jobb nany akarsz lenni.”

12. Rugalmas időpont

„Több évig a nany karrierem alatt dolgozó színésznő voltem,” elmagyarázza Florence Ann Romano, volt nany és gyerekfelügyeleti kadın. „Szükségem volt a munkáltatóm rugalmasságára az órák vonatkozásában, hogy elmenjek a próbaállásokra.” Ezért Romano rugalmas időpontot kért a munkáltatójától, kérik egy beállított számú „rugalmas óra“ havonta – a fizetett szabadságen túl – amit bármire alkalmazhat, miután „amennyi értesítést csak lehet“ adott.

Extra kedvezmények

13. A csillagok közti extra kedvezmények

Davis azt mondja, vannak bizonyos „csillagok közti” juttatások, amiket a nanyok kaphatnak, mint a 401K (általában magas tőkével rendelkező családok nyújtanak, akiknek sok házi alkalmazottjuk van), négy hetnél több fizetett szabadság, vagy egy rögzített százalékos éves béremlés. Bár nehéz lehet ezeket az első tárgyalásban rögzíteni, Davis azt mondja, a nanyok és munkáltatók az éves értékelésnél nézik meg ezeket.

14. Szabadidős kedvezmények

Függ a családi munkáltató tevékenységi körétől, lehet, hogy egyedi csengő-fúvókkal rendelkeznek. „Ismerem egy kiropraktikust, ingyenes beállítást ad,” mondja Butcher. „Néhány család nyári otthonukat kínálja a nany szabadságára, szezonális belépőket, heti autómosást – ami szimpatikus gesztus, különösen ha a te autódat használod a gyerekek szállítására, és a gyerekek goldfish-t tömörítik aülésedbe!” Más hasonló juttatások: edzőtérmi tagság, koncertjegyek vagy más élő szórakoztatás, légitársaság miljei.

Hogyan készülj fel a juttatások beszélgetésére leendő munkáltatóval

Tisztázd a kötelező, az ideális és a megállókokat

A legfontosabb juttatások felsorolása kulcsfontosságú első lépés, megjegyezi Schroeder. „Gondold át előre, és tudd, mi a megállód és a legfontosabb kérésed előre,” mondja. Míg nem feltétlenül fogod ezt a módon a tárgyalásokban a munkáltatóddal, a fejben tartani segíthet egy nyitott, őszinte beszélgetésben.

Keresd a támogatást

„Ha ideges vagy a tárgyalásokról és a kívánt juttatásokról, hívj egy barátot, vagy kérj egy ügynökséget vagy egy társnanyt, hogy végigmenjen veled,” javasolja Ashley Wainwright, nany és háztartási menedzser, New Haven, Connecticutből.

Ha kétbees, írd le

Bár minden család szerződése más lesz, mindig jó gyakorlat a részletek nyomtatása. „A legjobb gyakorlat, hogy minden juttatás a szerződésedben legyen a munkáltatóiddal a felvétel előtt,” mondja Tyrrell. „Mindig módosíthatod a szerződésedet, ahogy az idő múl, és úgy érzed, hogy jobban meg kellene jutalmazni a munkádért.”

A végső soron

Az biztosítása, hogy a szükséges juttatások megvannak, elengedhetetlen a tartós munkaviszony fenntartásához, mondja Steelman. Megjegyezi: „Az a foglalkoztatási csomag felépítése, ami hosszú távú védelmet épít, kritikus a nyugalomhoz és a munkára való fókuszáláshoz a munkahelyen.”