A COVID-19 közepette csak szeptemberben közel 1 millió nő kényszerült munkából

A járvány mindenki számára felforgatta a munkát, az iskolát és az otthoni életet az Egyesült Államokban, de továbbra is a nőkre nehezedik a legnagyobb teher. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által október 2-án közzétett új adatok szerint a múlt hónapban négyszer annyi nő hagyta el a munkaerőt, mint ahány férfi. Ez része a dolgozó nők katasztrofális tendenciájának, amely nem mutatja a megállás jeleit.

Íme néhány a legszemetnyitóbb megállapítás.

A múlt hónapban több mint 800 ezer nő hagyta el a munkaerőt

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma úgy írja le az embereket, mint akik elhagyták a munkaerőt, ha már nem dolgoznak, és már nem keresnek aktívan munkát. A munkaügyi minisztérium jelentése szerint csak szeptemberben 865 000 20 év feletti nő esett ki az amerikai munkaerőből, míg ugyanabban a korcsoportban 216 000 férfi. Ez azt jelenti, hogy a múlt hónapban a munkaerőpiacról távozó 1,1 millió munkavállaló körülbelül 80%-a nő volt.

A színes bőrű nők aránytalanul nagy hatással vannak

A közel 1 millió nő közül, akik a múlt hónapban kiestek a munkaerőből, 58 000 fekete és 324 000 latin származású. Ezeket a nőket érintették leginkább az elbocsátások és a bezárások a járvány kezdete óta. Míg a nők munkanélküliségi rátája összességében 7,9%, a fekete nők és a latin nők munkanélküliségi rátája 11,1%, illetve 11%. A latinok munkanélküliségi rátája valójában nőtt az augusztusi 10,5%-ról, még akkor is, ha az összes többi munkavállalói csoport munkanélküliségi rátája javult.

Miért vonulnak ki a nők a munkaerőből?

A nők tömeges munkaerőpiaci kilépésének okai változatosak és összetettek. Nemcsak a nők küzdenek a magas munkanélküliségi rátával, hanem az otthoni egyenlőtlenségek is sújtják őket. Vegye figyelembe a következő aggasztó statisztikákat:

Az anyukák háromszor nagyobb valószínűséggel felelősek a gyermekgondozásért és a házimunkáért, mint az apák. Ez az új statisztika a Lean In és a McKinsey &Company szeptember 30-i jelentésében derült ki.

A jelentés szerint a dolgozó anyák másfélszer nagyobb valószínűséggel töltenek napi három vagy több órát házimunkával és gyermekgondozással, mint a dolgozó apák. Gyermekek ezrei országszerte még mindig otthon végzik a tanulás nagy részét. Azoknak a nőknek, akiknek egyszerre kell dolgozniuk és gyerekekről gondoskodniuk, a teher lehetetlennek tűnhet.

Az Egyesült Államokban a nők általában kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak, átlagosan 82 centet keresnek minden dollár után, amit egy férfi egyenlő munkáért keres. Még nagyobb a különbség a fekete, latin és indián nők között. Azokban a kétszülős háztartásokban, ahol mindkét szülő dolgozik, és a távoktatás és a korlátozott gyermekgondozás követelményeivel küszködik, ésszerű lehet, hogy a nők otthagyják a munkát, hogy elláthassák otthoni életük feladatait, pusztán azért, mert kevesebb pénzt keresnek.

A nagy kép

2019 végén az Egyesült Államok történetében csak másodszor volt nagyobb a nők száma a munkahelyen, mint a férfiak. Jelenleg a nők csak a munkaerő 49,7%-át teszik ki. Ennek ellenére a legtöbb család mindent megtesz, hogy átvészelje ezt a nehéz időszakot, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy fel kell adni bizonyos bevételeket, vagy háttérbe kell helyezni a karrierlehetőségeket. Ez egy tisztességtelen áldozat, amely elveszíti a prioritásokat a nők karrierje előtt, éppen akkor, amikor nagyot léptek előre.

Sőt, a világjárványnak a nők munkájára gyakorolt ​​pusztító hatása nem feltétlenül múló tendencia. Tanulmányuk eredményei alapján a Lean In és a McKinsey &Company azt jósolja, hogy a világjárvány megbonthatja a nők munkahelyi előrehaladását éveken át, aminek eredményeként kevesebb női vállalatvezető lesz, és kevesebb nő lesz jó úton a vezetőkké válás felé.

A Northwestern Egyetem kutatói által augusztusban közzétett külön tanulmány azt jósolja, hogy a járvány átlagosan két centtel növelheti a nemek közötti bérszakadékot.

Bár érdemes megjegyezni, hogy nincs két nő pontosan ugyanabban a helyzetben, a világjárvány aláássa a nők munkahelyi fejlődését, és tönkreteszi a nehezen kiharcolt karriereket. És ebben a pillanatban nem világos, hogy pontosan hogyan és mikor tudjuk helyrehozni a kárt.


Previous:

Next: