Hogyan készülj fel óvodai munkára interjúra

Függetlenül attól, mennyi tapasztalatod van gyerekekkel való munkában, az óvodák tulajdonosai és vezetői sok kérdést fognak tenni, ha állásra jelentkezel náluk. És, mint bármilyen más gyermekfelügyeleti állásnál, amit eddig kerestél, előre kell látnod bizonyos óvodai interjú kérdéseket, és gondolt válaszokat készítened.

Az interjú egy kiváló lehetőség nemcsak arra, hogy kiemeld, mennyire illeszthető egy konkrét állásleíráshoz, hanem arra is, hogy kiderítsd, ez az óvoda illik-e rád. Ez is egy nagy módja a professionalizmusod bemutatásának, olvasd tovább a tippekért, hogyan kelts jó első benyomást.

Hogyan készülj fel telefonos interjúra

Amikor egy óvodavezető vagy tulajdonos tetszik az önéletrajzod vagy a jelentkezésed, gyakran beállít egy kezdeti telefonos interjút, mielőtt személyes interjúra lépnének. A telefonos interjúhoz készülve légy készen arra, hogy megadjad:

  • Bármilyen készséget, ami nincs az önéletrajzodon. Ha egy másik nyelven beszélsz anyanyelvi szinten, vagy mostantól gyermeknevelési diplomád van, ez a tökéletes idő, hogy tudassad velük.
  • Bármilyen bérigényt. Győződj meg róla, hogy kérdezel olyan dolgokat, mint: „Milyen bért vagy órabért terveztek?” vagy „Én X dollár/órát várok. Rendben van ez?” Ne legyél fikázkodó erről; a bér gyakran a döntő tényező mindkét félnél, úgyhogy tedd ki aSerialization korai szakaszban.
  • Bármilyen nem megbeszélhető feltételt. Ha nem tudsz dolgozni egy bizonyos időpont előtt vagy után, biztosítsd, hogy mindent leírnak az asztalra, nehogy az idejét vagy a tiedet pazarold.

Ha a telefonos interjú nem része az óvoda felvételi folyamatának – vagy azonnal személyes interjút kap – össze kell állítanod néhány kulcsfontosságú dokumentumot, amit magaddal visz.

Hogyan készülj fel személyes interjúra

Az óvodai interjú kicsit más lehet, mint egy „rendes” állásinterjú. Normálisan kicsit kevésbé formális, úgyhogy öltözz profi, de kényelmesen. A ruházat megtervezésén kívül fontold meg, hogy magaddal vigyél néhány dokumentum másolatot, ami hasznos lehet a jövőbeli vezetődnek:

  • Gyermekfelügyeleti önéletrajz vagy CV.
  • Gyermekfelügyeleti képzési bizonyítványok és/vagy iskolai végzettség igazolása (pl. CPR bizonyítvány, diploma másolat stb.).
  • Referenciák vezetéknév, keresztnév és elérhetőséggel.
  • Nyomtatott háttérellenőrzési adatok (vagy engedély hozzáféréshez).
  • A munkáltatóhoz tett kérdések listája (olvasd tovább ezekhez).
  • Az óvoda elérhetőségei, ha eltévedsz vagy késel.

Az utolsó ponthoz: győződj meg róla, hogy 10-15 perccel előbb érkezel az óvodához az interjúra. Ez mutatja a jövőbeli munkáltatódnak, hogy komolyan veszed a munkát, és tiszteled az idejét. Legyen szó tömegközlekedésről vagy autózásról, kutatd meg az útvonalat előre, hogy megjósold, milyen lesz az utazás.

Végül írd le néhány kérdést, amiket gondolsz, hogy fel fognak tenni, és gyakorold a válaszokat az összeszedő készülés részeként. Az óvodai interjú kérdések eltérnek a nánynyal vagy csecsemőfelügyelő interjúktól, úgyhogy a múltbeli interjúid lehet, hogy nem vagynak jelzők arra, hogyan fog menni. Az óvoda tulajdonosa vagy vezetője bármit megkérdezhet, „Mióta gondozol gyerekeket?”-től „Mit tennél, ha egy gyerek ketchuppal szórná el a padlót?”-ig. Ezek a tág körű – specifikus kérdések azért lettek kitalálva, hogy segítsék a munkáltatókat azonosítani azokat a gondozókat, akik valóban tapasztalattal rendelkeznek – és azokat, akik nem.

Hogyan kiválasz az óvodai interjún

Amikor érkezel az interjúra, légy barátságos, és mutasd be magad bármelyik dolgozónak, akivel találkozol. Amikor az óvodavezettel vagy tulajdonossal vagy, hagyd, hogy ő indítsa az interjút, és irányítsa a beszélgetés irányt. Tételezzük fel, óránként foglalkozol minden interjúztatóval, csak biztonság kedvéért.

Ideális esetben minden beszélgetés könnyen indul, pár vicces kérdéssel, hogy mindkettőtöknek legyen esély megismerni a másikat, mielőtt mélyebbre ásnátok a konkrét kérdés-válaszokban. Adj részletes válaszokat az önéletrajzodon alapulva, de kerüld a felesleges kanyargásokat. Minél jobban tudod, alkalmazd a válaszaidat arra, amit a pozícióról értesz.

Ne feledd, a vezető vagy tulajdonos azt akarja kideríteni, hogy te vagy-e a megfelelő óvodai gondozó a cégükhöz. Neked is ez a célod, úgyhogy hallgass óvatosan a kérdéseikre, hogy biztos legyél benne, a munka az, amire számítottál. Ne félj utána kérdezni, mint: „Meg tudnád magyarázni azt?” vagy „Gondolod, ez gyakran előfordulna, ha veletek dolgozom?”

Kérdések, amiket az óvodai interjún fel kell tenni

A jó vezető mindig megkérdezi az interjúztatottat, van-e kérdése a munkáról vagy az óvodáról. Segíthetek egy jó listának elkészítésében, vedd figyelembe ezeket a kérdéseket:

  • Le tudnád írni egy tipikus napot?
  • Mik az etetési rutinok, és ki érintett?
  • Hány óra heti munkát terveznekel nekem?
  • Hogyan döntik el a kinti és bentijátszást?
  • Milyen erőforrások és kapcsolatok vannak vészhelyzetben?
  • Vannak-e a gondozandó gyerekek között olyanok, akiknek orvosi állapotuk vagy gyógyszereik vannak, amikről tudnom kell?
  • Mi az elfogadott eljárás a rossz viselkedés kezelésére?
  • Milyen forgatókönyvekben kell felsőbb rendbe fordulnom?
  • Mi az eljárás a szülők nappali elérhetőségére?
  • Kell, hogy tudjak valamilyen vallási, politikai vagy kulturális preferenciáról?
  • Mit vár el tőlem, ha egy gyerek betegséget vagy sérülést szenved a nap közben?

Segít, ha egy jegyzetfüzetben vagy nyomtatva hozod ezeket a „kötelező” kérdéseket, hogy bepipáld őket, ahogy haladsz. Ne legyél fikázkodó a jegyzetelésben, amíg a vezetők vagy tulajdonosok válaszolnak. Ők is jegyzetelhették korábban a válaszaid alapján.

Hogyan követed fel az interjú után

Amikor hazatérsz, azonnal küldj egy „Köszönöm” üzenetet azokkal, akikkel interjúzoltál, hogy megköszönöd az idejüket. Ha kérték, hogy küldj további információt, add hozzá az üzenethez. Tartsd rövid az üzenetet, és zárd ilyesmivel: „Várom a hírt.”

Ha visszahallatsz az óvodatulajdonostól, hogy másikat találtak, ne pánikolj. Gyakrabban, mint nem, a döntésük nem személyes – csak azt jelenti, hogy valaki más jobban illeszkedett nekik adott pillanatban. A jó hír: a közben megmaradtál a piacon, folytatod a jelentkezéseket. Folytasd; a megfelelő óvodai munka meg fog találni.

Ha megkapod az állást, gratulálok! A gondos felkészülésed és a helyes kérdések előrejelzése megérte. Reméljük, nem kell hamarosan újra jelentkezned egy óvodai pozícióra, de most van egy bevált módszered a következő interjúra is.

Previous:

Next: