• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Hogyan készítsünk interjút nappali ellátáshoz?

Nem számít, mennyi tapasztalata van a gyerekekkel való munkavégzésben, a napköziotthonok tulajdonosainak és vezetőinek sok kérdésük lesz, amikor jelentkezik az intézményükbe. És, mint minden más típusú gyermekgondozási munkánál, amelyre korábban jelentkezett, előre kell készülnie bizonyos napközi interjúkérdésekre, és átgondolt válaszokat kell készítenie.

Az interjú nagyszerű alkalom arra, hogy ne csak kiemelje, mennyire illik egy adott munkaköri leíráshoz, hanem arra is, hogy megtudja, megfelelő-e az adott nappali ellátás az Ön számára. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy megmutassa, mennyire profi vagy, ezért olvass tovább, ha tippeket találsz, hogyan kelthetsz jó első benyomást.

Hogyan készüljünk fel egy telefonos interjúra

Ha egy napközi vezetőnek vagy tulajdonosnak tetszik az önéletrajza vagy az álláspályázata, gyakran beütemez egy első telefonos interjút, mielőtt a személyes interjúra térne át. A telefonos interjúra való felkészüléshez készen álljon a következők megadására:

• Minden olyan készséggel rendelkezik, amely nem szerepel az önéletrajzában. Ha folyékonyan beszél egy másik nyelvet, vagy jelenleg gyermeknevelési diplomával rendelkezik, ez a tökéletes alkalom, hogy értesítse őket.
• Bármilyen fizetési követelmény. Győződjön meg arról, hogy olyan kérdéseket tesz fel, mint:„Milyen fizetésen vagy órabéren belül szeretne maradni?” vagy „X dollárt várok óránként. Jól érzi magát ebben?” Ne szégyellje ezt; A fizetés gyakran a döntő tényező mindkét fél számára, ezért inkább előbb, mint utóbb hagyd félre az útból.
• Bármilyen nem alku tárgya. Ha a nap egy bizonyos szakasza előtt vagy után nem tud dolgozni, ügyeljen arra, hogy mindezt lerakja az asztalra, hogy ne pazarolja senki idejét.

Ha a telefonos interjú nem része a nappali ellátás felvételi folyamatának – vagy azonnal be van jelentkezve egy személyes interjúra – össze kell szednie néhány kulcsfontosságú tárgyat, amelyet magával hozhat.

Hogyan készüljünk fel egy személyes interjúra

A nappali gondozási interjú kicsit más lehet, mint egy „szokásos” állásinterjú. Általában valamivel lazábbak, ezért öltözz professzionálisan, de kényelmesen. A ruhatár megtervezésén kívül érdemes megfontolni több olyan dokumentum másolatát is, amelyek hasznosak lehetnek leendő menedzsere számára:

• Gyermekgondozási önéletrajza vagy önéletrajza.
• Gyermekgondozási képzési bizonyítványok és/vagy végzettséget igazoló dokumentumok (pl. CPR-tanúsítvány kártya, diploma másolata stb.).
• Utónevekkel, vezetéknevekkel és elérhetőségi adatokkal ellátott hivatkozások.
• Nyomtatott háttérellenőrzési információ (vagy hozzáférési engedély).
• A munkáltatónak felteendő kérdések listája (Ezek listájáért olvassa tovább.)
• A nappali ellátás elérhetőségei arra az esetre, ha eltévedne vagy elkésne.

Az utolsó pontig ügyeljen arra, hogy 10-15 perccel korábban érkezzen meg a nappali intézménybe az interjúra. Ezzel megmutatja leendő munkáltatójának, hogy komolyan gondolja a munkát, és tiszteli az idejét. Akár tömegközlekedéssel, akár autóval közlekedik, előre tájékozódjon az útvonaláról, hogy megjósolja, hogyan fog kinézni az ingázás.

Végül írjon fel néhány kérdést, amelyekről úgy gondolja, hogy felteszik majd, és gyakorolja a válaszadást az általános felkészülés részeként. A nappali ellátással kapcsolatos interjúk kérdései eltérnek a védőnővel vagy bébiszitterrel kapcsolatos interjúk kérdéseitől, így a korábbi interjúk mutathatják, hogy hogyan fognak alakulni a dolgok. A napközi tulajdonosa vagy vezetője bármit megkérdezhet tőled:„Mióta foglalkozol gyerekekkel?” „Mit tenne, ha egy gyerek ketchupot öntene ki a padlóra?” Ezek az átfogó és specifikus kérdések célja, hogy segítsenek a munkaadóknak azonosítani azokat a gondozókat, akik ténylegesen rendelkeznek az általuk elmondott tapasztalattal – és akik nem.

Hogyan lehet kiváló a nappali gondozási interjú során?

Miután megérkezik az interjúra, legyen barátságos, és mutatkozzon be minden dolgozónak, akivel kapcsolatba kerül. Ha már a napközis vezetőjével vagy tulajdonosával találkozik, engedje meg nekik, hogy megkezdjék az interjút, és irányítsák a beszélgetést. Tegyük fel, hogy a biztonság kedvéért körülbelül egy órát fog tölteni minden olyan személlyel, aki interjút készít Önnel.

Ideális esetben minden beszélgetés könnyedén kezdődik néhány szórakoztató kérdéssel, hogy mindketten jobban megismerjék egymást, mielőtt belemerülnének a konkrétabb kérdések és válaszokba. Adjon részletes válaszokat az önéletrajza alapján, de próbálja meg elkerülni a felesleges érintésekbe való belebotlást. Amennyire csak teheti, próbálja meg arra alkalmazni a válaszait, hogy mit ért a megpályázott pozícióval kapcsolatban.

Ne feledje, hogy a vezető vagy a tulajdonos meg akarja állapítani, hogy Ön a megfelelő napközi szolgáltató a vállalkozása számára. Önnek is ez a célja, ezért figyelmesen hallgassa meg kérdéseiket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munka olyan, mint amire számított. Ne féljen olyan nyomon követéseket hozzáadni, mint például:„Tudná tisztázni ezt?” vagy „Gondolod, hogy ez sokszor megtörténik, amikor veled dolgozom?”

A nappali gondozási interjú során felteendő kérdések

A jó menedzser mindig megkérdezi a meginterjúvolt személyt, ha kérdése van a munkával vagy a nappali ellátással kapcsolatban. A megfelelő lista összeállításához vegye figyelembe a következő kérdéseket:

• Tudna végigvezetni egy átlagos napot?
• Milyen étkezési szokásai vannak, és kik vesznek részt benne?
• Hetente hány órát szeretnél dolgozni?
• Hogyan határozzák meg a kinti és a belső játékidőt?
• Milyen erőforrásokkal és kapcsolattartókkal rendelkezik vészhelyzet esetén?
• Vannak olyan gyermekek, akikről gondoskodnom kell, olyan egészségügyi állapotok vagy gyógyszerek, amelyekről tudnom kell?
• Mi az elfogadható eljárás a rossz viselkedés kezelésére?
• Melyek a példák azokra a forgatókönyvekre, amelyekben egy felettesemet kell segítségül hívnom?
• Mi az eljárás a szülőkkel való napközbeni kapcsolatfelvételhez?
• Tisztában kell lennem bármilyen vallási, politikai vagy kulturális preferenciával?
• Mit vár el tőlem, ha egy gyermek megbetegszik vagy megsérül a nap folyamán?

Segít, ha jegyzetfüzetben vagy kinyomtatva elhoz egy listát ezekről a „fel kell tenni” kérdésekről, így menet közben ellenőrizheti őket. Ne féljen jegyzetelni, miközben a menedzser vagy a tulajdonosok válaszolnak rájuk. Előfordulhat, hogy korábban is jegyzeteltek az Ön által adott válaszok alapján.

Hogyan lehet nyomon követni az interjút?

Hazaérve azonnal küldjön egy „Köszönöm” üzenetet azoknak, akikkel interjút készített, jelezve velük, hogy értékeli az idejüket. Ha további információ küldésére kérték fel, azt tüntesse fel az üzenetbe. Legyen rövid az üzenet, és zárja be egy sorral, mint például:„Várom, hogy hallhassunk.”

Ha azt hallja a napközi tulajdonosától, hogy talált valaki mást, ne essen pánikba. Leggyakrabban nem személyes döntésük volt– ez csak azt jelenti, hogy valaki más jobban illett hozzájuk abban az időben. A jó hír az, hogy időközben a piacon tartotta magát azáltal, hogy továbbra is jelentkezett állásokra. Folytassa a jelentkezést; időben megtalálja a megfelelő napközi állást.

Ha felajánlják az állást, gratulálunk! A megfelelő kérdések előkészítésével és előrejelzésével kapcsolatos kellő gondosság egyértelműen meghozta gyümölcsét. Remélhetőleg egy ideig nem kell másik napközis állásra jelentkeznie, de most már bevált módszere van arra, hogyan teljesíthet jól a következő interjún.