A 10 legjobb állam dadusnak vagy bébiszitternek

A 10 legjobb állam dadusnak vagy bébiszitternek

A Care.com első gyermekgondozói felmérése több mint 4000 dadát és bébiszittert kérdezett meg bérükről, juttatásaikról, karrierjükről és munkakörülményeikről.

Az Egyesült Államokban egy növekvő gyermekgondozási válság kellős közepén van. A növekvő költségek a háztartások költségvetésének egyre nagyobb hányadát követelik, és a családok közel egyharmada a háztartás jövedelmének legalább 20%-át költi gyermekgondozásra. A gondozás iránti kereslet ilyen erőssége miatt arra számíthat, hogy a gyermekgondozási szolgáltatások kínálata növekedni fog – de a legtöbb szülő elmondhatja, ennek az ellenkezője igaz.

Országszerte egyes államok kétszámjegyű csökkenésről számolnak be a gyermekgondozók számában, és a gyermekgondozók bére továbbra is olyan alacsony, hogy sokan a szegénységi küszöb alatt vannak. Bár egyre több család függ fizetett gondozástól, a családi gyermekgondozási vállalkozások zsugorodó állománya egyre kevesebb lehetőséget hagy a dolgozó anyáknak és apáknak. Ennek eredményeként az amerikai családok fele gyermekgondozási sivatagokban él – olyan helyeken, ahol a kisgyermekek száma legalább háromszorosával meghaladja az engedélyezett gyermekgondozási helyek számát. Mivel a gyermekgondozási kínálat zsugorodik és a költségek folyamatosan emelkednek, a tanulmányok szerint a családok kevesebbet dolgoznak, kevesebbet költenek, kevesebbet takarítanak meg, kevesebb adósságot fizetnek ki, és még kevesebb gyermeket vállalnak.

Ennek a tendenciának a megfordításának – és a gazdasági növekedés egyik fő eszközének felszabadításának – kulcsa több gyermekgondozási dolgozó vonzása és megtartása, végső soron a munkaerő bővítése. A gyermekgondozási szolgáltatókkal kapcsolatos kutatások azonban elmaradnak – és ami kevés kutatás létezik, az gyakran figyelmen kívül hagyja az otthoni gondozókat, például a dadusokat, bébiszittereket és az iskola utáni gondozókat. Ezek a gyermekgondozók, akik egyre inkább pótolják a hiányosságokat, miközben a családok nehezen találnak rugalmas gondozási megoldásokat, láthatatlanok maradnak.

A Care.com, mint a világ legnagyobb digitális piaca a családgondozás megtalálására és kezelésére, egyedülálló helyzetben van ahhoz, hogy betekintést nyújtson az otthoni gyermekgondozási munkaerőbe. 2019-ben néhány kulcsfontosságú kérdés megválaszolását tűztük ki célul:Hogyan kapnak kártérítést a dadák és bébiszitterek a gyermekgondozási központok gyermekgondozóival kapcsolatban? A központos gyermekfelügyelet hiánya több és jobb lehetőséget teremtett az otthoni gyermekgondozók számára? Hogyan érintette a gyermekgondozási költségek emelkedése a gondozókat, akik közül soknak van saját családja?

Annak érdekében, hogy jobban megértsük, milyen egyéni gyermekgondozási szolgáltatónak lenni a mai piacon, elvégeztük az első Babysitter and Nanny Survey-t, és belemélyedtünk a Care.com piaci adataiba, megvizsgálva a gyermekgondozási szolgáltatók összesített díjait és munkalehetőségeit országszerte. . Több mint 4000 gyermekgondozót kérdeztünk meg bérükről, juttatásaikról, karrierjükről és munkakörülményeikről. Ezt találtuk:

  • A platformon végzett munka felárat fizet. Mind az 50 államban és Washington DC-ben a Care.com digitális platformján közzétett állások magasabb órabért hirdetnek, mint az átlagos gyermekgondozói órabér, amint azt a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) közölte. Egyes államokban a prémium eléri a 6 dollárt óránként a BLS-adatokhoz képest.
  • A dadusok és bébiszitterek igyekeznek megélni. Az általunk megkérdezett gondozók több mint fele (53%) állítja, hogy vannak további bevételi forrásai. Ennek ellenére több mint kétharmada (67%) gyermekgondozási bérétől függ, hogy megéljen.
  • A szenvedély behozza őket a szakmába, de a gyakorlatiasság sokakat kiszorít. A dadusok és védőnők azért kezdenek gondozói munkába, mert szeretnek gyerekekkel foglalkozni, szívesen segítik a családokat, és vonzza őket az értelmes, kifizetődő munka. 40%-uk azonban fontolgatja a szakma elhagyását, mert növelnie kell a jövedelmét és/vagy olyan állást kell találnia, amely szakmai előnyökkel jár.

Az otthoni és a központban fizetett bérek közötti kapcsolat megértése érdekében megvizsgáltuk a Care.com oldalon közzétett állásokról és bérekről szóló, védett adatbázist, és összehasonlítottuk a 2017 júniusa és 2018 májusa közötti adatokat, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) legutóbbi adatait. A gyermekgondozókról 2017 júniusa és 2018 májusa között gyűjtött egész éves adatok állnak rendelkezésre. Azt találtuk, hogy mind az 50 államban és Washington DC-ben A Care.com-on meghirdetett állások órabére magasabb volt, mint a gyermekgondozók átlagos órabére a BLS szerint. Míg a platformprémium államonként változott, a Care.com-on található állások 14-40%-kal magasabb béreket kínálnak, mint a gyermekgondozók BLS-átlaga.

De a bérek csak egy darabja a kirakósnak. Felmértük azt is, hogy mely államokban van a legmagasabb a gyermekgondozási munkahelyek sűrűsége. A dadák és bébiszitterek számára a legjobb államok tehát a legnagyobb lehetőségekkel rendelkező államok és a legjobb fizetés.

A dadák és bébiszitterek számára a nyugat a legjobb:a kritériumaink szerint a legjobb 10 állam közül kilenc a Mississippi folyótól nyugatra található. Colorado szerezte meg az első helyet a magas esélypontszám alapján, amelyet arra használunk, hogy tükrözzük az álláshelyek és az álláspályázók arányát. Washington a 2. helyen végzett, köszönhetően az erős munkahelysűrűségnek is. Nevada, Hawaii és Arizona zárta a Top 5-öt.

A listánk alján egy kicsit nehezebb állást találni, de nem kevésbé jövedelmező. Mississippi a 48. helyen áll, de a Care.com oldalon közzétett állások átlagos órabére 40%-kal magasabb, mint az adott államban a gyermekgondozók BLS-átlaga. És bár ez a legalacsonyabb a listánkon, a washingtoni dadusok és bébiszitterek átlagosan 18,49 dollárt kereshetnek óránként, ami közel 14%-os prémium a BLS-átlaghoz képest.

A 10 legjobb állam, ahol bébiszitter vagy dada*

1. Colorado

2. Washington

3. Nevada

4. Hawaii

5. Arizona

6. Alaszka

7. Utah

8. Oregon

9. Kalifornia

10. Ohio

A fizetési paradoxon:A gondoskodás értékének megváltoztatása

Jóllehet jól dokumentált, hogy a családoknak többet kell költeniük a gyermekgondozásra, a megnövekedett kiadások nem maguknak a gondozóknak kedveznek. Országként többet kell tennünk a gyermekgondozási munkaerő támogatásáért.

A dada és a bébiszitter bére magasabb a Care.com digitális platformján. De sok esetben ezek a bérek még mindig nem elegendőek a megélhetéshez. Az általunk megkérdezett gyermekgondozók több mint fele (53%) állítja, hogy további bevételi forrásaik vannak. Míg sokan nem tekintik a gondozási bérüket elsődleges bevételi forrásuknak, több mint kétharmada (67%) még mindig ezektől a bérektől függ, hogy megéljék .

A gyermekgondozási krízisünk középpontjában álló paradoxon megértéséhez vegye figyelembe a következőket:Az általunk megkérdezett gondozók túlnyomó többsége (79%) soha nem kért fizetésemelést . Miért? 35%-uk azt mondja, hogy azért, mert tudják, hogy a gyermekgondozás már eleve drága annak a családnak, akinek dolgoznak. Az eredmény az, hogy ahelyett, hogy fizetésemelést kérnének, sokan azt fontolgatják, hogy teljesen elhagyják a szakmát.

Az a vonakodás, hogy emelt béreket kérjenek, egy megbomlott rendszert tükröz – és elfed egy másik érdekes adatot:azon kis százalékban, akiknek van emelést kért, 4-ből több mint 3 (77%) kapott. Más szóval, a családok belső értéke, amelyet a gondozójuk megtartása mellett helyez el, meghaladja az amúgy is magas gondozási költségeket, amelyeket magukra vállalnak.

De nem a fizetés az egyetlen tényező, amely kiszorítja a gondozókat a szakmából. Az előnyök – vagy annak hiánya – is számítanak. Az ápolók, akik túlnyomórészt női és gyakran színes bőrű nők, a történelem során megtagadták a hagyományos juttatásokat, amelyeket más munkavállalók gyakran természetesnek vesznek – például a túlórákat, a betegszabadságot és a fizetett szabadságot. Felmérésünkben a gondozók nagy többsége (86%) úgy gondolja, hogy ugyanolyan juttatásokat érdemelnek, mint a többi alkalmazott. De amikor arról van szó, hogy kinek kell ezeket az ellátásokat biztosítania, a válaszadók kétségei vannak:Csak 33% mondja azt, hogy a családnak kellene fizetnie; további 27% szerint a kormánynak kellene; további 31% pedig azt mondja, hogy „nem tudja”, honnan származhatnak ezek az előnyök.

Nincsenek egyedül ezzel a zavarral. A Care.com azt tanácsolja a családoknak, hogy ha évente több mint 2100 órára vesznek fel gondozónőt, akkor a család háztartási munkáltatóvá válik, akinek a következőket kell tennie:fizesse gondozóját legálisan W2 alkalmazottként; megfelelő béradót fizetni; és írjon alá szerződést. Az otthoni gondozást nyújtó szolgáltatók számára az ilyen típusú, fedélzeten felüli foglalkoztatási megállapodások jogosulttá teszik őket olyan juttatásokra, mint a társadalombiztosítás, a rokkantsági biztosítás és a munkavállalói kompenzáció – olyan védelem, amely nem érhető el a könyv nélkül dolgozók számára. Az elmúlt években néhány állam elfogadta a háztartási munkavállalók jogairól szóló törvényt, amely előírja a háztartási munkaadóknak, hogy minimálbért, túlórákat, fizetett szabadságot és egyéb védelmet biztosítsanak az otthonukban foglalkoztatott gondozóknak. A Care.com és a National Domestic Workers Alliance együttműködése révén több mint félmillió Care.com család írta alá a Fair Care Pledge-et, amely a háztartási alkalmazottak megélhetési bérének, túlórájának és fizetett szabadságának biztosítását támogatja. 2016-ban a Care.com bemutatta a maga nemében egyedülálló platformot az „összevont és hordozható” juttatásokhoz – ami azt jelenti, hogy a családok közvetlenül járulhatnak hozzá háztartási alkalmazottjaik juttatásaihoz, és a munkavállalók több családtól is beszedhetnek hozzájárulást, ha több munkáltatójuk van. vagy egyik munkahelyről a másikra költözni. Az Aspen Institute Future of Work kezdeményezése, a 21. év st innovatív megoldásairól szóló szakpolitikai útmutatóban századi munkaerőt, a Care.com vezetését „különösen figyelemre méltónak nevezi azon történelmi háttér előtt, amelyben a háztartási alkalmazottakat kifejezetten kizárták a legtöbb munkahelyi juttatásból és védelemből”.

Ki törődik a gondozókkal?

Széles körű az egyetértés abban, hogy a gyermekgondozóknak többet kell fizetni – és abban is, hogy a családok már most is túl sokat fizetnek. Az egyik ok, amiért az általunk megkérdezett dadák és bébiszitterek annyira vonakodnak nevelést kérni, az az, hogy ezt közelről tudják:40%-uknak van saját gyerekük. Amikor megkérdeztük a gondozókat, hogy ki törődik az jaikkal gyerekek, 68%-uk szerint csak ők:Soha senki nem törődik a gyerekeikkel, csak saját maguk és/vagy partnerük. A gyermekgondozást fizető kisebbség közel fele (47%) fizet a kormány által megfizethetetlennek minősített díjakat.

A gyermekgondozás minőségének javítása sok államban mandátummá vált, így néhány napközbeni ellátást üzemeltető üzemeltető küzd az új előírások betartásával. A gyermekgondozás minőségéről folyó vita gyakran az alulképzett munkaerő képét festi. De azt tapasztaltuk, hogy a Care.com oldalon munkát kereső dadák és bébiszitterek több mint 50%-a azt állítja, hogy főiskolai végzettsége van. A válaszadók több mint 80%-a pedig azt mondta nekünk, hogy további oktatást vagy bizonyítványt szerezne, ha tudná, hogy ez segítene nekik gondozóként magasabb bért keresni. Ez fontos emlékeztető a döntéshozók számára, mert korábbi kutatások kimutatták, hogy a koragyermekkori szakok az egyik legalacsonyabb a befektetés megtérülése a tanulmányi területek közül.

Eközben ez a meghibásodott rendszer arra készteti a gyermekgondozókat, hogy otthagyják az általuk szeretett munkákat. A válaszadók több mint 40%-a nyilatkozott úgy, hogy fontolóra vette a szakma elhagyását. Legfőbb okaik nem meglepőek:69%-uk szerint ez az, hogy növelni kell a jövedelmet; A válaszadók 45%-a jobb munkalehetőségekre hivatkozik, 39%-uk pedig azt mondta, hogy a juttatások hiánya újabb karrierútra terelné őket.

Ennek nem kell így lennie. Arra a kérdésre, hogy mi vonzhatna több dadát az iparágba, a leggyakoribb válaszuk a juttatások és a magasabb fizetés volt.

Munkakeresés és fizetés

Akkor a kihívások ellenére miért űzik milliók a gyermekgondozást, mint hivatást? Egész egyszerűen a dadák és bébiszitterek azért kerülnek gondozásba, mert törődnek velük. Arra a kérdésre, hogy miért a gondozói pályát választották, 89%-uk azt válaszolta, hogy szívesen foglalkozik gyermekekkel, 62%-uk szívesen segít a családoknak, és 53%-uk vonzotta az értelmes, hálás munka.

Változik a dadák és bébiszitterek munkakeresési módja. A válaszadók azt mondták nekünk, hogy a technológia megelőzte a szájról szájra terjedést, mint az általuk preferált munkakeresési módszert. A három legjobb választás a következő:az online gyermekgondozási platformok, mint például a Care.com (84%), a család, a barátok és a szomszédok tudtára adása, hogy elérhetőek (61%), és megkérik hálózataikat, hogy irányítsák őket más, gyermekgondozási igényű családokhoz ( 29%). Az ellátás-specifikus platformokon kívül a válaszadók 26%-a nyilatkozott úgy, hogy olyan álláshelyeket használ, amelyek nem a gondozási iparra koncentrálnak, 17%-uk számolt be a helyi üzenőfalakon közzétett bejegyzésekről, és sokan a közösségi médiát is megemlítették.

A családok online megtalálása kulcsfontosságú a gyermekgondozók számára, akik gyakran több munkahelyen és több családnál is dolgoznak egy adott évben:az összes válaszadó 70%-a nyilatkozott úgy, hogy egynél több családnál dolgozott az elmúlt évben; közel fele (46%) dolgozott legalább három családnál, és majdnem minden ötödik (19%) öt vagy több családnál dolgozott.

Míg a technológiát használják az álláskereséshez, a dadák és bébiszitterek kisebb valószínűséggel kapnak elektronikus fizetést. Továbbra is előnyben részesítik a készpénzt (58%) vagy a csekket (42%), mint a mobilfizetési szolgáltatásokat (25%), vagy olyan platformon keresztül, mint a Care.com.

Kissé ironikus fordulattal, bár kétségtelenül munkalehetőséget teremtett az egyes gyermekgondozók számára, az általunk beszélt dadák és bébiszitterek kétharmada nem tudott az Egyesült Államokban jelenleg tapasztalható gyermekgondozási hiányról.

MÓDSZERTAN

A dadák és bébiszitterek legjobb állapotának kiszámításához a Care.com szabadalmazott adatait használjuk a gyermekgondozási munkákra és a gyermekgondozási szolgáltatókra vonatkozóan, hogy két tényező alapján értékeljük az állapotokat:„munkalehetőség” és átlagbér.

Az álláslehetőségekhez a szolgáltatók és a munkahelyek arányát a Care.com webhelyen 2018. május 31. és 2019. június 1. között ismétlődő gyermekgondozási álláshirdetések száma, valamint az adott állásra jelentkezők száma alapján számítjuk ki; a béreknél pedig a Care.com-on ismétlődő álláshirdetések átlagos meghirdetett órabérét nézzük, a mediánjövedelemhez viszonyítva (a Census Bureau-tól vettük). Ezután normalizáljuk ezeket a változókat, és veszünk egy súlyozott átlagot. Ezután a két tényezőt egyenletesen súlyozzák a rangsor létrehozásahoz

A Care.com-on fizetett bérek és az átlagos gyermekgondozási bérek kapcsolatának megértése érdekében a Munkaügyi Minisztérium adatait is figyelembe vesszük az egyes államok átlagos gyermekgondozási arányára vonatkozóan. Ez a szám NEM számít bele értékeléseinkbe


Previous:

Next: