• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

A 10 legjobb állam a húgók és gyerekfelügyelők számára az USA-ban

A Care.com első gyermekfelügyeleti felmérése 4000-nél több húgó és gyerekfelügyelő béreit, juttatásait, karrierutait és munkakörülményeit vizsgálta.

Az Egyesült Államokban növekvő gyermekfelügyeleti válság van. Az emelkedő költségek egyre nagyobb részt foglalnak el a háztartási költségvetésekből, és közel egyharmadnak a családoknak 20%-nál többet kell költenie a gyermekfelügyeletre. Mivel a kereslet enyhén erősebb, elvárható lenne, hogy az ajánlat is növekedjen – de ahogy a legtöbb szülő mondja, az ellenkezője igaz.

Országosan több állam is kétjegyű csökkenést jelent a gyermekfelügyeleti szolgáltatók számában, a gyermekfelügyeleti dolgozók bérei pedig olyan alacsonyak, hogy sokan a szegélyhatár alatt élnek. Bár egyre több család függ a fizetős gondozástól, a családi gyermekfelügyeleti vállalkozások csökkenő száma egyre kevesebb opciót hagy a dolgozó anyukáknak és apukáknak. Eredményül az amerikai családok felében gyermekfelügyeleti sivatagokban élnek – olyan helyeken, ahol a kisgyermekek száma legalább háromszorosa a licencelt helyeknek. Mivel az ajánlat csökken, a költségek emelkednek, a tanulmányok mutatják, hogy a családok kevesebbet dolgoznak, költenek, spórolnak, kevesebb hítelt törlesztenek, és még kevesebb gyereket is szülnek.

A trend megfordításának – és egy gazdasági növekedés kulcsának – a további gyermekfelügyeleti dolgozók vonzása és tartása, végül a munkaerő bővítése. De a kutatás a gondozók terén hátrált – és a kevés meglévő kutatás gyakran figyelmen kívül hagyja a házi gondozókat, mint a húgókat, gyerekfelügyelőket és iskola utáni gondozókat. Ezek a gondozók, akik egyre többet pótolnak a rugalmas gondozási megoldások keresése közben küzdő családoknál, láthatatlanok maradnak.

Világ legnagyobb digitális piactereként a családi gondozás kereséséhez és kezeléséhez a Care.com egyedi helyzetben van, hogy betekintést nyújtson a házi gyermekfelügyeleti munkaerőbe. 2019-ben kitűztük a célkitűzést, hogy válaszolunk néhány kulcsfontosságú kérdésre: Hogyan jutalmazzák a húgók és gyerekfelügyelők a gyermekfelügyeleti központokban dolgozókhoz képest? Létrehozta-e a központi gondozás hiánya több és jobb lehetőséget a házi gondozók számára? Hogyan hatott a gyermekfelügyelet növekvő költsége a gondozókra, akiknek soknak saját családja is van?

Hogy jobban megértsük, milyen a mai piacon egyéni gyermekfelügyeleti szolgáltató lenni, első alkalommal végeztünk Húgó és Gyerekfelügyelő Felmérést, és beleásunk a Care.com piaci adataiba, vizsgálva az összesített díjak és álláslehetőségek államonkénti bontásban. 4000-nél több gondozót kérdeztünk a béreikről, juttatásaikról, karrierútjukról és munkakörülményeikről. Ezeket találtuk:

• A platformon keresztül közvetített munka magasabb bért fizet. Az összes 50 államban és Washington D.C.-ben a Care.com digitális platformján felhirdetett óradiák magasabbak, mint a gyermekfelügyeleti dolgozók átlagos órabére, amit a Munkaerő-statisztikai Hivatal (BLS) közöl. Egyes államban a plusz juttatás akár 6 dollár/óra is lehet a BLS adatai felett.
• A húgók és gyerekfelügyelők keményen dolgoznak a megélhetésért. A megkérdezett gondozók több mint felében (53%) van további jövedelmező forrás. Mégis, több mint kétharmaduk (67%) a gyermekfelügyeleti bérektől függ a megélhetésükben.
• A szenvedély viszi őket a szakmába, de a gyakorlati oldal sokakat kizár. A húgók és felügyelők azért választják ezt a munkát, mert szeretik a gyerekekkel dolgozni, élvezik a családok segítését, és a értelmes, megérett munkára vágynak. De 40% fontolóra veszi a szakma elhagyását, mert növelnie kellene a jövedelmét és/vagy olyan állást kellene találnia, ami professzionális juttatásokat kínál.

Hogy megértsük a házi és központi bérek viszonyát, vizsgáltuk a Care.com-on felhirdetett állások és bérek tulajdonosi adatbázisát, és összehasonlítottuk az 2017. június – 2018. májusi adatokkal, ami a BLS legfrissebb teljes évi adatai a gyermekfelügyeleti dolgozókról. Azt találtuk, hogy az összes 50 államban és Washington D.C.-ben a Care.com-on hirdetett óradiák magasabbak voltak a BLS szerinti gyermekfelügyeleti dolgozók átlagos órabéréinél. Míg a platformi plusz változik államonként, a Care.com-ön felvett állások 14%-40%-kal magasabb béreket kínálnak a BLS átlagainál.

De a bérek csak egy darabja a rejtvénynek. Vizsgáltuk azt is, melyik államban van a legmagasabb gyermekfelügyeleti állássűrűség. A legjobb államik a húgók és gyerekfelügyelők szempontjából azok, ahol a legmagasabb a lehetőség és a legjobb bérek.

A húgók és gyerekfelügyelők számára a nyugat a legjobb: a top 10 állam 9-e a Mississippi-folyó nyugati oldalán van. Colorado az első helyet 차지olta a magas lehetőségi pontszám thanks to, amit a felhirdetett állások és jelentkezők arányával mértünk. Washington a második, szintén az erős állássűrűség miatt. Nevada, Hawaii és Arizona zárja a Top 5-öt.

Az állások kicsit nehezebben találhatók, de nem kevésbé jót fizetnek a lista végén. Mississippi a 48. helyen van, de a Care.com-on felhirdetett átlagos óradiák 40%-kal magasabbak a BLS átlagánál abban az államban. És bár a legutolsó a listán, Washington D.C.-ben a húgók és gyerekfelügyelők átlagosan 18,49 dollár/órát keresnek, ami szinte 14% prémium a BLS átlag felett.

Top 10 állam húgóknak és gyerekfelügyelőknek*

1. Colorado
2. Washington
3. Nevada
4. Hawaii
5. Arizona
6. Alaska
7. Utah
8. Oregon
9. Kalifornia
10. Ohio

A fizetés paradoxona: Változtatnunk kell, hogyan értékeljük a gondozást

Bár jól dokumentált, hogy a családok egyre többet költenek a gyermekfelügyeletre, az zwięksdött kiadás nem hasznosul a gondozóknak. Országként többet kell tennünk a gyermekfelügyeleti munkaerő támogatásáért.

A húgók és gyerekfelügyelők bérei magasabbak a Care.com digitális platformján. De sok esetben ezek a bérek mégsem elégesek a megélhetéshez. A megkérdezett gondozók több mint felében (53%) van további jövedelmező forrás. Bár sokan nem tekintik a gondozási béreket elsődleges jövedelemnek, mégis több mint két harmaduk (67%) függ tőlük a megélhetésben.

Hogy megértsük a gyermekfelügyeleti válság központjában lévő paradoxont, vegyük ezt: A gondozók nagy többsége (79%) soha nem kért fizetésemelést. Miért? 35% azt mondja, hogy tudja, a gyermekfelügyelet már most is drága a családuk számára, akinek dolgoznak. Az eredmény: a fizetésemelés kérése helyett sokan fontolják a szakma elhagyását.

Ez a készenlétlenség a bérnövelés kérésére egy törött rendszert tükröz – és elhomályosít egy másik érdekes adatot: A kis százalékuk, akik igen kérték a fizetésemelést, 77%-ánál sikerül is. Másképp: a családok belső értéke, amit a gondozó megtartásában látnak, felülmúlja a már most is magas gondozási költségeket, amiket vállalnak.

De nem csak a fizetés hajtja ki a gondozókat a szakmából. A juttatások – vagy azok hiánya – is számít. A gondozók, akik nyomós többségében nők, és gyakran színezett nők, történelmileg kivételesen kerültek az olyan hagyományos juttatások elől, amiket más munkavállalók természetesnek tartanak – túlóradiák, beteghagyás, fizetett szabadság. A felmérésünkben a gondozók nagy többsége (86%) úgy véli, hogy ugyanezeket a juttatásokat megérdemelik, mint más alkalmazottak. De abban, hogy ki biztosítsa ezeket, szakítanak: csak 33% mondja, a családfnak kellene fizetnie; 27% az államot; 31% pedig „nem tudja”, honnan jönnének a juttatások.

Nem egyedüliek ebben a zavarban. A Care.com tanácsa a családoknak: ha a gondozót évente 2100 óránál többre fogadják, a család háztartási munkaadóvá válik, aki: jogsan kell fizetnie a gondozónak W2 alkalmazottként; fizetnie kell a megfelelő munkabéreket; és szerződést kell kötni. A házi gondozók számára ez a fényes foglalkoztatási forma jogosultté tesz juttatásokra, mint a nyugdíjbiztosítás, rokkantsági biztosítás és munkabaleseti biztosítás – védelmek, amik nem érhetők el fekete munka esetén. Utolsó években néhány állam elfogadta a Házi Alkalmazottak Jogai Törvényét, ami megköveteli a háztartási munkaadóktól a minimálbért, túlóradiákot, fizetett szabadságot és más védelmeket a házi gondozók számára. A Care.com a Nemzetközi Házi Dolgozók Szövetségével való partneriáta során több mint félmillió család írta alá a Fair Care Igérvényt, ami a háztartási alkalmazottak életh fenntartható bére, túlóradiák és fizetett szabadság mellett áll. 2016-ban a Care.com bemutatta az első „gyűjtött és hordozható” juttatási platformot – ami azt jelenti, hogy a családok közvetlenül járulhatnak hozzá a háztartási alkalmazottaik juttatásaihoz, a munkavállalók pedig több családtól is gyűjthetik a hozzájárulásokat, ha több munkaadójuk van vagy váltanak állást. Az Aspen Institute Future of Work Initiative egy politikairányítóban a 21. századi munkaerő innovatív megoldásairól a Care.com vezetését „különösen kiemelkedónak” nevezte „a történelmi háttér mellett, ahol a házi dolgozókat explicit módon kizárták a legtöbb munkahelyi juttatás és védelem alól.”

Ki gondoskodik a gondozókról?

Általános konszenzus van abban, hogy a gyermekfelügyeleti szolgáltatókat többet kellene fizetni – és abban is, hogy a családok már most is túl sokat fizetnek. Azért nem kérnek fizetésemelést a mi felmérésünkben részt vevő húgók és gyerekfelügyelők, mert ők ismerik ezt legjobban: 40%-uknak saját gyereke is van. Amikor megkérdeztük, ki gondoskodik a saját gyerekeikről, 68% azt mondta: csak ők. Soha senki nem gondoskodik a gyerekeikről, kivéve őket és/vagy a párjukat. Azokból, akik fizetnek gyermekfelügyeletért, szinte a fele (47%) olyan díjat fizet, amit a kormányzhatatlannek határoz meg.

A gyermekfelügyelet minőségének emelése sok államnak kötelezővé vált, ami néhány óvodavezetőt kényszerít az új szabályozások betartására. A minőség vitája gyakran egy alul-képzett munkaerő képét festi. De mi azt találtuk, hogy a Care.com-on munkát kereső húgók és gyerekfelügyelők több mint 50%-a főiskolai diplomával rendelkezik. És a válaszadók 80%-ánál többje azt mondta, hogy további képzést vagy tanúsítványt szereznének, ha tudnák, hogy az magasabb bért jelentene gondozóként. Ez fontos emlékeztető a döntéshozóknak, mert korábbi kutatások mutatták, hogy a korai gyermekkor szakiránya az alacsonyabb befektetési hozamú területek egyike.

Közben ez a törött rendszer azt okozza, hogy a gyermekfelügyeleti szolgáltatók elhagyják a szeretett munkájukat. 40%-nál több válaszadó mondta, hogy fontolóra vette a szakma elhagyását. Fő okok: 69% a jövedelem növelésének szükséglete; 45% jobb álláslehetőségek; 39% a juttatások hiánya.

Nem kell így lenni. Amikor megkérdeztük, mi vonzaná több húgó iparba, a leggyakoribb válaszok: juttatások és magasabb fizetés.

Álláskeresés és fizetés

Miért követik mégis milliók a gyermekfelügyeletet profiként? Egyszerűen: a húgók és gyerekfelügyelők azért mennek a gondozásba, mert gondoskodnak. A kérdésre, miért választottak gondozási karriert, 89% azt mondta, élvezi a gyerekekkel való munkát, 62% a családok segítését, 53% a jelentésteljes, megérett munka vonzerejét.

A módszerek, amikkel húgók és gyerekfelügyelők munkát találnak, változnak. A válaszadók szerint a technológiaエル a szájról szájra terjedő hírnév mögé szorult a preferált álláskeresési módszerként. Top 3 választásuk: online gyermekfelügyeleti platformok mint a Care.com (84%), a család, barátok és szomszédok értesítése a rendelkezésre állásról (61%), és a hálózatuk kérése, hogy ajánlják más, gyermekfelügyeletet kereső családoknak (29%). A gondozásra specializált platformokon kívül 26% nem gondozási szakmai állásoldalakat használ, 17% helyi üzenőfalakra hirdet, és sokan a közösségi médiát is említik.

Az online családfelékeresés kulcsfontosságú a gondozók számára, akik gyakran több állásban és több családnál dolgoznak egy év alatt: 70%-uk az elmúlt évben több mint egy családnál dolgozott; majdnem a fele (46%) legalább háromnál; majdnem minden ötödik (19%) ötnél vagy többnél.

Bár technológiát használnak az álláskeresésre, a húgók és gyerekfelügyelők kevésbé kapnak elektronikus fizetést. Még mindig preferálják a készpénzt (58%) vagy utalványt (42%) a mobil fizetési szolgáltatások (25%) vagy a Care.com mint platformon keresztüli fizetés felett.

Egy kissé ironikus fordulatban, bár kétségtelenül létrehozott álláslehetőségeket az egyéni gondozóknak, a húgók és gyerekfelügyelők kétharmada nem tudta az amerikai gyermekfelügyeleti hiányról.

MÓDSZERTAN

A legjobb államik kiszámításához a Care.com tulajdonosi adatait használtuk a gyermekfelügyeleti állásokról és szolgáltatókról, és az államokat két tényezőben pontoztuk: „álláslehetőség” és átlagbér.

Az álláslehetőséghez kiszámoltuk a szolgáltatók-állások arányt a Care.com-on 2018. május 31. és 2019. június 1. közötti rendszeres gyermekfelügyeleti álláshirdetések számának és az ezekre jelentkezők egyedi számának alapján; a béreknél a Care.com-on hirdetett átlagos órabért néztük a mediánjövedelemhez viszonyítva (Népességstatisztikai Hivatal adatai). Ezután normalizáltuk a változókat és súlyozott átlagot vettük. A két tényezőt egyenlő súllyal vágtuk össze a rangsorhoz.

A Care.com bérek és az átlagos gyermekfelügyeleti bérek viszonyának megértéséhez beletettük a Munkaügyi Minisztérium államonkénti átlagos gyermekfelügyeleti díját. Ez a szám NEM számít a pontozásba.