• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Átmenet bébiszitterből dadává:Amit tudnod kell

Ha van tapasztalatod bébiszitterként egy családnál vagy több családnál, akkor lehet, hogy növelni szeretnéd a munkaterhelésed és a kereseti lehetőségeid, ha dadaként dolgozol. A hasonlóságok ellenére a bébiszitterről a védőnővé való váltás bonyolult lehet, mivel sok dadát alkalmazó család szeretné látni, hogy a jelölt egyértelmű szakmai tapasztalattal rendelkezik.

Szerencsére vannak módok arra, hogy a bébiszitter gyermekgondozási tapasztalatot és készségeket szerezzen, így Ön képesítést szerezhet és interjút készíthet a dada szerepére. De először is fontos megérteni a különbséget a bébiszitter és a dada között, hogy rájöjjön, hol van a spektrumban.

Mi a különbség a dada és a bébiszitter között?

A dada és a bébiszitter közötti különbség nem mindig egyértelmű; mindkettő gyermekről gondoskodik, egyes családok felváltva használhatják a kifejezéseket, és egyes kötelezettségek és elvárások átfedhetik egymást.

Bébiszitterként:

• Az állások nagy valószínűséggel részmunkaidősek vagy ideiglenesek – nagyjából heti 15 óra vagy kevesebb.

• A munkákat gyakran szükség szerint ütemezzük (például szülői randevúzásra vagy hétvégi különleges eseményekre).

• A Care.com 2019-es adatai szerint a fizetés átlagosan 16,25 USD/óra.

Összehasonlításképpen dadaként:

• Az állások lehetnek részmunkaidősek vagy teljes munkaidősek, a teljes munkaidős állásokhoz pedig gyakran fizetett szabadság és/vagy egyéb foglalkoztatási juttatások járnak.

• A fizetés általában heti vagy havi összeg – átlagosan 596 USD/hét.

• A feladatok gyakran túlmutatnak a gyermekgondozáson, és magukban foglalhatják az ügyintézést, a könnyű takarítást, az éjszakai gondozást, a korrepetálást, az étkezés előkészítését és még sok mást.

Elizabeth Malson, a floridai Sarasotában található Amslee Institute elnöke szerint „A bébiszitterek feladata a gyermekek felügyelete, amikor a szülők néhány órára távol vannak. A dadák nemcsak a gyermekek biztonságáért, hanem a gyermek fejlődéséért is felelősek. Ezek a meghatározások elősegítik a munkához szükséges készségeket és tapasztalatokat, valamint befolyásolják az órabér emelését.”

Más szóval, a dajkakodás nem csak a több óra garanciája; ehhez a gyerekek szociális, érzelmi és fizikai fejlődésének segítése szükséges. Emiatt segít speciális készségek kialakításában bébiszitterként végzett munka során, így fel lehet készülni (és képesítéssel) később dadaként dolgozni.

Milyen képességekre van szükségem ahhoz, hogy dada legyek?

Ha bébiszitterként dolgozott, akkor valószínűleg már rendelkezik alapvető gyermekgondozási ismeretekkel. Az újraélesztés és az elsősegélynyújtás terén is képezni kell, ami szintén fontos készségkészlet a dadusok számára, „nem csak a gyermek biztonságának további biztosításában” – mondja Malson –, „de a fellépő érzelmi és helyzeti stressz kezelésében is. váratlan problémával.”

A biztonságon és az elsősegélynyújtáson túlmenően a dadussá válni vágyó bébiszitterek haladó gyermekgondozási képzésen és bizonyítványok megszerzésén dolgozhatnak, hogy biztosan kitűnjenek a többi dadajelölt közül.

Egyes készségek és bizonyítványok, amelyeket a szülők keresnek, a következők lehetnek:

• Gyermekoktatás vagy gyermekfejlesztés

• Gyermekpszichológia vagy emberi viselkedés

• Fizikai fejlődés

• Vízbiztonság és úszás

• Idegen nyelvtudás

• Gyermekétkezés

• Csecsemő- vagy újszülöttgondozás

Az ehhez hasonló készségek megszerzése segíthet a tudás alapjainak kialakításában, amelyekre „fizikailag, érzelmileg, szociálisan és intellektuálisan gondoskodni kell a különböző életkorú gyermekekről” – mondja Malson. „A műveltség és a STEM terén szerzett gyakorlati készségek, valamint a fizikai fejlesztési tevékenységek segítik a dadusokat a növekedés támogatásában, és a biztonságon és felügyeleten túlmenően gondoskodnak.”

A csecsemőfelügyelet elegendő tapasztalatnak tűnhet ahhoz, hogy dadává váljanak, de a nap végén a szülők magasan képzett és hozzáértő személyre vágynak, aki nap mint nap gondoskodik gyermekükről. Ha erőfeszítéseket tesz készségeinek fejlesztésére, miközben továbbra is bébiszitter-szolgáltatásokat nyújt, megmutatja a potenciális munkaadóknak, hogy milyen értéket tud nyújtani gyermekeik számára, amikor az Ön gondozásában vannak.

Hogyan készülhetek fel a védőnőből dadává való átmenetre?

A képzési és gyermekgondozási készségekre építve többféleképpen is hasznosíthatja folyamatban lévő bébiszitter munkáját, így új dadus állást találhat, jelentkezhet és nyerhet:

1. Élményépítést

Továbbra is bébiszitterkedj. Minden ülőmunka új és releváns gyermekgondozási tapasztalat, amely bővítheti hálózatát, és több munkahelyhez vezethet. Ez a tökéletes módja annak, hogy karrierje előrehaladjon és új kapcsolatokat építsen.

„Azok az évek, amelyeket a babavárással töltöttél, valóban érhet valamit” – mondja Adina Mahalli, MSW, „mert minden kis lépés a következőhöz vezethet.”

2. Kapcsolattartás a régi vagy jelenlegi munkaadókkal

A munkaadókkal való kapcsolatok kialakítása és fenntartása kulcsfontosságú, mondja Mahalli. „Minden hely [vagy család, ahol jelentkezik] jó referenciákat akar, ezért fontos, hogy kapcsolatban maradjon korábbi munkáltatókkal, és kellemes kapcsolatokat ápoljon velük.”

Kérdezze meg a családokat, akiknél dolgozott, hogy referenciaként szolgálnak-e, amikor új védőnői állásokra jelentkezik. A hosszú kapcsolat és a ragyogó referenciák azt mutatják a potenciális munkáltatóknak, hogy Ön megbízható és megbízható, ami gyakran fontos tényező a felvételi döntésekben.

3. Kérjen véleményeket

Ha véleményeket kap az olyan webhelyekről, mint a Care.com vagy más álláshirdetések, az is hasznos lehet az álláskeresésben. Kérdezze meg a családokat, akiknél dolgozott, hajlandóak lennének-e véleményt írni, hogy más családok is láthassák, hogy Ön erősen ajánlott. Az értékelésekkel rendelkező gyermekgondozó automatikusan kitűnik a nem látottak közül. Ezenkívül tartsa mindig naprakészen az esetlegesen rendelkezésre álló online állásprofilokat, beleértve kapcsolatfelvételi adatait, képzését, végzettségét, készségeit és fényképét.

4. Ne bokszold be magadba

Az, hogy bébiszitternek vették fel, nem jelenti azt, hogy nem lehetsz egy család dadája. Rebecca Webb, a georgiai Tuckerből származó gyermekgondozó azt mondja, hogy „csak azáltal lett dada, hogy elérhető volt”.

"Hétvégi ülőmunkára vettek fel, aztán heti pár nap lett belőle, majd amikor az anyukám főállásba került, felkértek, hogy vállaljak több órát." – mondja Webb. „Mire készen álltam volna más munka után nézni, már igazán tapasztalt voltam, és bátran nevezhettem magam dadusnak. Az egyetlen dolog, amit tettem, az volt, hogy igent mondtam a többletmunkára.”

5. További szolgáltatásokat kínáljon a jelenlegi családoknak

Lehet, hogy a családnak, ahol ülsz, iskola utáni ellátásra van szüksége, vagy esetleg valakire van szüksége néhány gyerekre egy esküvőn vagy bulin. Terjessze ki a szokásos hétvégi, esti vagy „ügyeleti” bébiszitter szerepkörét, és ajánlja fel segítségét más napokon és időpontokban. Tapasztalatot szerezhet egy olyan családdal, aki már bízik benned, ami lehetővé teszi a készségek és a későbbiekben hirdethető tapasztalatok fejlesztését.

Az óvónők háziállat-ültetést, bevásárlást vagy ügyintézést is kínálhatnak a családoknak, ha akarnak, ami még több tapasztalatot kölcsönöz a dada önéletrajzának.

Bár egyik napról a másikra nem nevezheti magát dajkának, egy szeretett családnál megszerezheti azt a tapasztalatot, amelyre szüksége van ahhoz, hogy megszerezze ezt a címet.