• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

8 stratégia a boldogság és siker fenntartásához az óvodai munkában

Ha új munkát kezdesz egy óvodánál, valószínűleg gondolkodsz rajta: "Hogyan lehet a legjobbat kihozni ebből a lehetőségből?"

Először is: a jó kapcsolat a munkáltatóval kulcsfontosságú a sikerhez – és sok lépést tehetsz, hogy ezt támogatod. Ha a munkáltató jó főnök, felismeri a minőségeidet és remélhetőleg jutalmaz egy jutalmazó karrierpályát az óvodában.

Sabrina Walters, az U-GRO Learning Centres York, Pennsylvania-ból, azt mondja, pedagóusként kezdett, aztán asszisztens igazgató lett, és végül igazgatóvá válott.

"Minden alkalommal, amikor előléptetést kaptam, azért volt, mert csak arra összpontosítottam, hogy a legjobban teljesítsem a jelenlegi munkám, és elismerést kaptam érte, nem azért, mert folyamatosan megpróbáltam megmászni a lépcsőt," mondja.

Íme néhány tanács, ami a munkakapcsolatot mindkét oldal számára előnyössé teheti – és talán beállít egy előléptetést is Walters módjára egy nap.

1. Legyen megbízható

A kimaradás és a munkahelyen nem megjelenés elég komoly következményekkel jár, ha az óvodánál dolgozol. Angela Wolfe, a Children's Lighthouse of Little Elm, Texas tulajdonosa megjegyezi, hogy az óvodáknak be kell tartaniuk az állami gyerek/pedagógus arányokat, és ha nem vagy ott, a gyerekek és/vagy a pedagógusokat át kell csoportosítani. Tehát érj időben minden alkalommal, és nemcsak a munkáltatód bizalmát nyerod, de megelőzöd a stresszt is. Meg fogják értékelni.

Természetesen hívj be betegházára, ha nem érzed jól magad. Fontos, ne terjeszd a fertőzést az intézményben. De add meg az igazgatónak a lehető legtöbb értesítést, hogy találjon pótlást, és próbáld meg nem gyakorta vagy feleslegesen hívni be betegházára. Adj sok értesítést, ha személyes vagy szabadságot is akarsz venni.

2. Segíts be mindenhol, ahol tudsz

"Mindig legyen hajlandó segíteni a csapatodat," tanácsolja Amy James, a Primrose School of Nashville Midtown és Primrose School of Brentwood, Tennessee franchise-tulajdonosa. "Ajánld fel a segítséget, ahol szükség van, bármivel. Ez a leggyorsabb módja az iskola megismerésének és a legbiztosabb a cégnél való növekedésnek! Pozitív attitűd és önmotiváció messzire visz ebben az üzletben."

3. Ne hagyjad, hogy egy nehéz nap elrontsa a kedved

Amikor gyerekekkel dolgozol, lesznek káotikus és megterhelő napok, mondja Wolfe. Fogadd el: a gyerekek kiszámíthatatlanok és alkalmanként nem kooperatívak. Soha nem tudod, ki harap meg egy barátját vagy kicsöpör az orra csavarjaival.

Fontos, ne vedd személyesen a gyerekek viselkedését.畢竟, ők csak gyerekek. Ha nem tetszik, ahogy viselkednek, emlékezz rá. És ne vesd túl keményen.

4. A gyerekek első helyen

Ugyanabban a szellemben, neked is lesznek "rossz" napjaid. Még akkor is, ha a magánéletbeli küzdelmek foglalkoztatják a gondolataidat, mégis be kell jönnöd, fel kell tenni a mosolyt és meg kell őrizned a türelemdet.

"A gyerekek számára az érzés, hogy szeretik és gondoskodnak róluk, fontos a fejlődésükhöz," mondja Mary Anderson, a Bryant &Stratton College Kisgyermek-nevelési program igazgatója, amelynek több helyszíne van az Egyesült Államokban. "És ez mind róluk szól minden nap. Nem hiszem, hogy rossz a gyerekeknek, ha tudják, hogy rossz napod van vagy ha szomorú vagy... De ha munkánál sírsz, az szorongást kelthet bennük. Képesnek kell lenned, hogy őket helyezd elé minden mást."

Tudva, hogy számíthatnak rád, hogy erős és stabil vagy, segít megkeresni a gyerekek bizalmát.

"Minél jobban biznak benned, annál simábban megy a nap," mondja Wolfe.

5. Mutasd a lelkesedésed

A lelkesedett pedagógusok motiválják a gyerekeket. És a munkáltatók is szeretik őket. Wolfe ösztönzi a kisgyermek-nevelőket, hogy mutassák a tanulás iránti lelkesedést és a napon belüli tevékenységekre. Ez átcsap a gyerekekre és feltölti őket az osztályteremben történő bármire.

6. Kommunikálj a főnököddel

Ha igazán megterheltnek érzed magad, ne rejtsd el az óvodai igazgatótól. Valójában abszolút meg kell mondanod neki, mondja Wolfe. Lehet, hogy tud segíteni abban, ami rettenetes számodra.

"Ez lehet az a pont, ahol extra képzésbe kerül a kép," mondja Wolfe. "Az a dolog, mi extra képzést biztosítunk a pedagógusainknak. Ha egy lyukban ülsz és jajra érzed magad, soha nem fogsz elégedett lenni."

7. Kezeld a problémákat gráciával

"Minden nap más a gyerekfelügyeletben, de ez teszi szórakoztatóvá," mondja James.

Néha csak annyi a teendő, hogy elfogadod: lesznek problémák, és a szereped része a megfelelő megoldás megtalálása. Ez segít, ha a kollégáidtól és a felügyelődől kérsz segítséget.

"Találj barátokat a munkahelyen, akikkel megoldhatsz problémákat," javasolja Walters. "Kommunikálj az igazgatóval, ha támogatásra van szükséged."

8. Vállalj részvétele a teljesítményértékeléseken

A főnököd valószínűleg rendszeres teljesítményértékelést állít be, hogy megbeszélje, hogyan mennek a dolgok. Ez évszinten standard gyakorlat, mondja Anderson. Ő mindig készít teljesítményértékelést az új alkalmazottaknak hat hónap után.

"Azt akarom, hogy a személyzetem beleszóljon a saját értékelésébe, így mi ketten töltjük ki ugyanazt az űrlapot, aztán összefogunk és megbeszéljük, mit írtunk," magyarázza Anderson.

Kérhetnek, hogy pontozd magad különböző feladatokban vagy kompetenciákban. Légy őszinte.

"Az alkalmazottaknak mindig nyitottaknak és fogadókésznek kell lenniük a felügyelőjük véleményére," mondja Anderson. "A tisztázó kérdések feltevése bátorított... Ha van eltérés egy pontszámban vagy válaszban, a nyugodt megbeszélés mindig a legjobb út. Még a munka példáinak bemutatása, ami bizonyítja a befejezést vagy sikert abban a területen, hasznos lenne."

Jegyezd meg, mit javíthatsz a jövőben. Tűz ki célokat a következő értékelési időszakra, hogy legyen, mire dolgozhatsz. Ha keményen dolgozol a következő szintre lépésért, a felügyelő szinte biztosan meg fogja tudni, és ez segíthet a karriered előrelebegtetésében.

9. Vigyázz magadra a szabadidődben

És ne érezd bűnös magad, ha pihensz a káoszban, ha lehet. Használd az estéket és hétvégéket olyan tevékenységekre, amiket élvezel. Pihenj, töltsd fel magad és keress stresszoldó módokat, mint edzés, hobbik és meditáció. És emlékezz rá, hogy a szabadságok és személyes napok elvételre valók.

"Ütemezz egy személyes napot minden akkor, hogy pihensz!" buzdítja Walters. "Ahogy mondják: 'Nem önthetsz üres pohárból,' úgyhogy győződj meg róla, hogy megtalálod a módokat a saját gondoskodásra, hogy a legjobban gondoskodhass a kicsi barátaidról."