8 stratégia a boldogság és a siker megőrzéséhez a nappali gondozásban

Ha új állást kezd egy napköziben, valószínűleg azon töpreng:„Hogyan tudnám a legtöbbet kihozni ebből a lehetőségből?”

Először is, a munkaadójával való jó kapcsolat kulcsfontosságú a sikerhez – és számos lépést megtehet ennek elősegítésére. Ha a munkaadója jó főnök, felismeri a tulajdonságait, és remélhetőleg kifizetődő karrierlehetőséget biztosít a napköziben.

Sabrina Walters, a yorki U-GRO oktatóközpont munkatársa, Pennsylvania, azt mondja, tanárként kezdte, majd igazgatóhelyettessé léptették elő, és végül igazgató lett.

"Minden alkalommal, amikor előléptetést kaptam, az azért volt, mert csak arra koncentráltam, hogy a jelenlegi munkahelyemen a lehető legjobb legyek, és ezért kaptam elismerést, nem pedig azért, mert folyamatosan próbáltam felmászni egy létra – mondja.

Íme néhány tanács, amelyek a munkakapcsolatot előnyösebbé tehetik Ön és munkaadója számára is – és talán egy nap egy Walterséhez hasonló előléptetésre is készülhet.

1. Legyen megbízható

A kicsapongásnak és a munkába való megjelenésnek elég súlyos következményei lehetnek, ha a munkája napköziben van. Angela Wolfe, a texasi Little Elm-i Children's Lighthouse tulajdonosa megjegyzi, hogy a napközi otthonoknak be kell tartaniuk az államilag előírt tanuló/tanár arányt, és ha nem vagy ott, előfordulhat, hogy a gyerekeket és/vagy a tanárokat össze kell keverni. . Tehát minden alkalommal időben jelenjen meg, és ne csak bízzon a munkáltatójában, hanem megelőzze a stresszt. Nagyra értékeljük.

Természetesen betegen kell telefonálnia, ha nem érzi jól magát. Fontos, hogy a kórokozókat ne terjessze a központ körül. De a lehető leghamarabb tájékoztassa igazgatóját, hogy megtalálja a kitöltést, és próbáljon meg ne kiabálni gyakran vagy szükségtelenül. Szintén időben jelezze, ha személyes vagy nyaralási napokat szeretne eltölteni.

2. Tedd be, amennyire csak lehetséges

„Mindig készségesen segítse csapatát” – tanácsolja Amy James, a Primrose School of Nashville Midtown és a Primrose School of Brentwood franchise tulajdonosa Tennessee-ben. „Ajándékozza fel, hogy bármiben segít, ahol szükség van rá. Ez a leggyorsabb módja annak, hogy megtanulják az iskolát, és a legbiztosabb módja annak, hogy növekedjen a céggel! A pozitív hozzáállás és az önmotiváció messzire vezet ebben az üzletben.”

3. Ne hagyd, hogy egy nehéz nap tönkretegye a mojodat

Amikor gyerekekkel dolgozik, biztos, hogy hektikus és nyomasztó napok lesznek – mondja Wolfe. Valljuk be:a gyerekek kiszámíthatatlanok, és időnként nem együttműködnek. Soha nem tudhatod, hogy ki fogja megharapni a barátját, vagy nyálkásítani téged a takonyával.

Fontos, hogy ne vegye személyesen a gyerekek viselkedését. Végül is ők csak gyerekek. Ha nem szereted, ahogyan viselkednek, próbálj meg emlékezni erre. És ne vegye túl keményen.

4. Tedd a gyerekeket az első helyre

Ugyanígy lesz néhány szabadnapod is. Még akkor is, ha magánéletében a nehézségek felemésztik a gondolatait, meg kell jelennie a munkahelyén, boldog arcot kell vennünk, és meg kell őriznie türelmét.

„A gyerekek fejlődése szempontjából fontos, hogy szeretetben és táplálásban érezzék magukat” – mondja Mary Anderson, a Bryant &Stratton College koragyermekkori nevelési programigazgatója, amelynek több telephelye van az Egyesült Államokban. „És tényleg minden róluk minden nap. Szerintem nem rossz a gyerekeknek, ha tudják, hogy rossz napod van, vagy ha szomorú vagy… De ha sírsz a munkahelyeden, az szorongást okozhat a gyerekekben. Képesnek kell lennie arra, hogy előtérbe helyezze őket, bármi más is történik.”

Ha tudod, hogy erős és stabil leszel, számíthatnak rád, akkor elnyerheted a gyerekek bizalmát.

„Minél jobban bíznak benned, annál gördülékenyebben fog telik a nap” – mondja Wolfe.

5. Mutassa ki lelkesedését

A lelkes tanárok motiválják a gyerekeket. És a munkaadók is szeretik őket. Wolfe arra bátorítja a kisgyermekkori pedagógusokat, hogy mutassanak lelkesedéssel a tanulást és a nap folyamán végzett tevékenységeket. Ez a gyerekekre dörzsölődik, és díjat kell fizetniük azért, ami az osztályteremben történik.

6. Kommunikáljon a főnökével

Ha valóban túlterheltnek érzi magát, ne titkolja a napközi igazgatója előtt. Valójában feltétlenül el kell mondanod neki, mondja Wolfe. Lehet, hogy tud segíteni mindenben, ami ijesztő számodra.

„Ez lehet az a pont, ahol az extra képzés jön szóba” – mondja Wolfe. „Ez a helyzet, extra képzést biztosítunk tanárainknak. Ha egy gödörben ülsz, és nyomorultnak érzed magad, soha nem leszel elégedett.”

7. Kezelje a problémákat a kegyelem segítségével

„Minden nap más a gyermekgondozás, de ettől lesz szórakoztató” – mondja James.

Néha már csak az is segíthet, ha elfogadod, hogy lesznek problémák, és az a szereped, hogy megtaláld a megfelelő módot a megoldásukra. Hasonlóan fordulhat elő, ha segítséget kér munkatársaitól és felettesétől.

„Keressen olyan barátokat a munkahelyén, akikkel meg tudja oldani a problémákat” – javasolja Walters. „Kommunikáljon az igazgatójával, ha támogatásra van szüksége.”

8. Vegyen részt a teljesítményértékeléseken

Főnöke valószínűleg rendszeres teljesítmény-ellenőrzést fog készíteni, hogy megbeszélje a dolgok alakulását. Bevett gyakorlat, hogy ezeket évente készítik el, mondja Anderson. Az új alkalmazottak hat hónapos korában mindig teljesítményértékelést készít.

"Szeretném, ha a munkatársaim részt vennének az értékelésben, ezért mindketten ugyanazt az űrlapot töltjük ki, majd összeülünk, és megbeszéljük, amit írtunk" - magyarázza Anderson.

Előfordulhat, hogy megkérik Önt, hogy pontozza magát különböző feladatok vagy kompetenciák tekintetében. Légy őszinte.

„Az alkalmazottaknak mindig nyitottaknak és fogékonyaknak kell lenniük a felettesük mondanivalójára” – mondja Anderson. „Javasoljuk a kérdések feltevését a tisztázás érdekében… Ha eltérés van egy pontszámban vagy a válaszban, mindig a nyugodt megbeszélés a legjobb megoldás. Még az is hasznos lenne, ha példákat adna olyan munkákra, amelyek igazolják az adott területen végzett befejezést vagy sikert.”

Jól jegyezze fel, miben fejleszthet a jövőben. Tűzz ki célokat a következő értékelési időszakra, hogy legyen min dolgozni. Ha keményen dolgozik azon, hogy a dolgokat magasabb szintre emelje, a felettese szinte biztosan észreveszi, és ez segíthet még előrébb vinni karrierjét.

9. Vigyázzon magára állásidőben

És ne érezd magad bűntudatnak, ha kiszakadsz a káoszból, amikor csak tudod. Használja estéit és hétvégéit olyan tevékenységekre, amelyeket élvez. Pihenjen, töltődjön fel, és találjon módokat a stressz enyhítésére, például testmozgás, hobbi és meditáció. És ne feledje, hogy a szabadságnapokat és a személyes napokat ki kell venni.

"Időnként ütemezzen be egy személyes napot a kikapcsolódásra!" sürgeti Walters. „[Ahogy mondják] »Üres pohárból nem tölthetsz ki«, szóval győződjön meg róla, hogy megtalálja a módját, hogyan vigyázhat magára, hogy a legjobban tudjon gondoskodni kis barátairól.”


Previous:

Next: