• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Nehéz beszélgetések: Hogyan navigáljunk a 4 gyakori, de nehéz helyzetben a nániaiddal

Igazat mondva, nincs ilyen dolog, mint a tökéletes nánia. Értékes időt és erőforrásokat fektetünk a megfelelő gondoskodó megtalálásába, aztán elvárjuk, hogy kiváló helyettesítők legyenek a hiányunkban. De senkink nem tökéletes, és mindannyiunk biztosan belebotlik a utakba.

A nánia 관계 lehet az egyik legkomplexebb és legnehezebb kapcsolat, amit ápolsz. Elmosja a határt a személyes és a szakmai között, és néha hatalmas küzdelemmel és félreértésekkel teli. Mennyire is nehéz lesz, ne feledd: maradj nyugodt, és tartózkodj a civilizált beszélgetésekben, mert a gondoskodás folytonossága még a legjobb a gyerekeknek.

„A csecsemő-kiskorú kutatás az elmúlt 20+ évben következetesen mutatja a korai kapcsolatok hatását, mint az egészséges fejlődés előrejelzője,” mondja Alyce DesRosiers, a „The Nanny Manual: How to Choose &Nurture the Perfect Childcare Partner” szerzője. „A nagyon kicsi gyerekeknek meg kell bízniuk abban, hogy az, aki gondoskodik róluk, következetesen, előre jelezhetően és megbízhatóan tud válaszolni.”

A gyerek és a gyerekfelügyeleti szolgáltató közötti fontos kapcsolat fenntartása érdekében a szülők és a nánik felkészülteknek kell lenniük a kapcsolodukban felmerülő nehézségek kezelésére. Íme néhány a leggyakoribb nehéz beszélgetés, amivel a szülők szembesülnek a nánijaikkal – és tippek a megoldásra.

1. A nánia megszegte egy szabályt, vagy nem teljesítette az elvárásokat.

A legtöbb család szabályokat és elvárásokat állít a nánijaiknak a kapcsolatuk elején. De hacsak a nánia nem kapott egy enciklopédia-szerű útmutatót a családélet belsejébe és kivebe, lesz hely a félreértésnek.

Minden nánia saját személyiséggel és egy karrier értékű tapasztalatokkal rendelkezik, amik körül alakította ki a nánia stílusát. Ne feledd, ami olyan látszik, mint a nyílt elmulasztás, az lehet kevésbé szándékos, mint gondolod.

Mégis lesznek helyzetek, ahol a problémákat szembe kell nézni. Te, mint szülő, soha ne kerüld a nehéz beszélgetéseket, ha szükségesek.

„[Egy] fiatal nánia-val sok évvel ezelőtt azt éreztem, túl sok személyes ügyet intéz a gyerekekkel, és beszélgettem vele,” mondja Rachel Levy Lesser, egy dolgozó anya. „Nyitott és őszinte voltam vele, és biztosítottam, hogy világosan megmondjam: nem akarom, a gyerekek ennyire mozogjanak. Ha beléd bezáródik, az csak kár.”

A családok realizmusos elvárásokkal kell rendelkezniük a nánijaik iránt. Susan Scheftel, egy Columbia Egyetemi pszichológus és gyermekpszichoanalitikus, aki gyakran tanácsolja a szülőket a szülő-nánia kapcsolatban, a „jól elég anya” kifejezést használja. Ez a kifejezés, amit a brit pszichoanalitikus és gyermekorvos D. W. Winnicott alkotott, arra utal, hogy az idő múlásával az anya abbahagyja, tökéletesnek várni magát, és a anyaság szerepkörébe egy természetesebb, realizmusosabb és tökéletlen módon települ.

„Ugyanezt kellene elvárnunk egy nánia-tól is, mert mindannyiunknak vannak saját erősségei és korlátai,” mondta Scheftel. „Ez az, ami valójában a legbeste, amilyen valaki lehet – elég jó.”

Pro Tippek:

• Ne zárd be magadban! Konfrontáld a problémákat, amint felmerülnek, a konfliktus és a feszültség felhalmozódásának elkerülése érdekében. Amint a problémákat azonnal kezeled, több időt szánhatsz a megoldások keresésére, ahelyett, hogy a megoldatlan érzéseket rendeznéd.

• Fókuszálj a kezelendő helyzetre, ne az emberre. Például, ahelyett, hogy azt mondanád: „nem elég játékos vagy a gyerekekkel,” ajánlj egy cselekvési tervet: „Hogyan lenne, ha gyakrabban elvinni a gyerekeket a parkba?”

2. A családod nehéz időkön megy keresztül.

Az élet tele váratlan nehézségekkel. Párok elváltnak vagy pénzügyi nehézségekbe futnak. Családi tragédia csaphat be betegek vagy halál formájában. Még a legkisebb vita is nagyobbnak tűnhet, ha egy családnak személyes problémákkal kell szembenéznie egy gondoskodó előtt. Amikor a családok nehéz időkön mennek át, ez nagy hatással van mindenkire, és egy éber nánia biztosan meg fogja figyelni.

„Egyéves voltam egy családdal, da az anya elmondta, elválnak,” mondja Katharine Perry, egy nánia és tanácsadó, aki segít a családoknak és nániknak jobb kapcsolatok építésében. „Amikor az anya kiment, nagy stressz volt a gyereken, és éreztem, néhány beállítást lehetett volna tenni az átállás megkönnyítésére. Javasoltam néhány dolgot, és kicsit megszegették. Tudni kellett volna, hogy valaki, aki ennyire közel van a válásodhoz, és hatása a gyerekedre, egy érzékeny téma.”

Tarts nyitott kommunikációt a nehéz személyes helyzetek kezelésekor, de legyen kölcsönös tisztelet a szülő és a nánia által vetett határok iránt. Például a családnak szüksége lehet extra támogatásra a nánia részéről a nehéz időkben (túlóra vagy szabadnapokon), de tiszteletben kell hagyniuk, hogy a nánia saját élete és felelősségei is vannak.

Pro Tippek:

• Állíts napot a családi nehézségek megbeszélésére. Senki nem akarja, a magánélete a munkavállalóval tárgyalás témává váljon, de a családad gondozása az, amit a nánia feladata! Egy beszélgetés nem feltétlenül kell, hogy mély ásás legyen az élet küzdelmeibe: Fókuszálj a gyerekekre gyakorolt hatásra. Például azt mondhatod: „Jelenleg [nehézség]zal küzdünk, és gondoltam, tudnod kell, mert hatással lehet a gyerekekre.”

• Ne félj kérni extra támogatást – de állíts határokat. Az extra támogatás megtalálása a nehéz idők navigálásában kulcsfontosságú, és a nánia potenciálisan a tökéletes jelölt lehet egy kicsit több segítségnyújtásra. Kellene, hogy extra figyelmes legyen a gyerekekre, hogy lássa, a stressz negatívan hat-e? Kellene, hogy pár extra órát maradjon itt-ott, vagy segítsen a szabadnapjaikon? Ne félj kérni, de legyen egyértelmű, hogy ő ingyen mondhat nemet.

3. A nánia bérszemléltetést kér.

A nánia fizetése arányosnak kell lennie a tapasztalatával és az idővel, amit a lehető legjobb gondoskodás nyújtására fordít a gyerekeidért. Az évenként is növekednie kell, hogy megfeleljen az inflációnak és az életköltség emelkedésének. A bér és a fizetésről szóló beszélgetések örvénybe sodorhatnak a család és a nánia között, ha nem kezelik tisztelettel és időben.

„Nyolc évig voltam nánia, és a legnehezebb beszélgetés, amit valaha valaha vállalóval folytattam, a ráta emelése hét év semmit tevé után,” mond egy nánia, aki névtelen maradni kiván. „Rendkívül kellemetlen volt. Utáltam a konfrontációt, de az én önértékem és szükségletem nagyobb volt, mint a szorongásom, ami a megmondásban volt.”

A nániakat foglalkoztató családoknak proaktívnak kell lenniük a fair bér beállításában és az éves emelések előre definiálásában, akár a nánia szerződésbe is beépítve. Egy írott és aláírt szerződés, ami mind a bért, mind a várható éves béremlést rögzíti, nem hagy helyet a félreértésnek. Ezen a dokumentumon a családok nem kockáztatják, hogy elveszítenek egy nagyszerű gondoskodót, ami káros hatással lehet a gyerekekre, a szakértők szerint.

„Azok a szülők, akik nem fizetnek élhetőséget biztosító bért, vagy nem fizetnek a végzett munkáért, növelik a fluctuation kockázatát,” mondja DesRosiers. „Ezzel párhuzamosan elvárható, hogy a magas nánia fluctuation minőségét csökkenti a gondoskodásnak. Egy gyerek, akit egy forgó ajtó nánik gondoznak, akik túl korán és túl gyakran távoznak, egyszerűen nem kapja meg a megbízható felnőtttel való kapcsolat kialakításának lehetőségét.”

Pro Tippek:

• Kutatás. Legjobb, ha tudatában vagy a szabványos bérnek és az éves emelési rátáknak a nániknál. A mi 2018-as Cost of Care felmérésünk szerint az átlagos nánia heti $580-at keres az USA-ban, vagy kb. $14,50/óra. De be kell számolnod a hitelesítéseket és tanúsítványokat is, mint a CPR és az Elsősegélynyújtás, a fair bér beállításakor. A fair bér előre kínálása csökkenti a béremlés beszélgetés szükségességét.

• Tartsd benne a béremlési elvárásokat a szerződésben. Minden munkakapcsolatot védelmezni kell szerződéssel, és ez a nánia foglalkoztatásánál nem más. A szerződésednek rögzítenie kell az éves bért, és is vázolnia kell a várható éves béremléseket, hogy ne legyen helye a félreértésnek.

4. Csökkentenöd kell a nánia óráit.

Az körülmények változnak, az ütemtervek shift-elnek, és néha már nem kell ugyanaz az elköteleződés a nánia részéről, ami korábban volt.

„A legnehezebb beszélgetésem volt, da egy család gyerekei óvodába fognak menni, és az óráim csökkenni fognak, de nem tudattázták velem,” mondja Abbie Schmidt, egy 10 éves tapasztalattal rendelkező nánia. „Csak hallottam beszélgetéseket az összes gyerek iskolába járásáról, és végül magamnak kellett felvennem a témát, tudva, hogy az órák sosem fognak stimmelni.”

Schmidt végül maga vágta fel a dolgot a családdal, de már akkor késett a kapcsolat. Ez elkerülhető lett volna a jobb kommunikációval, mondja.

„Azt hiszem, amit emlékezni kell: tartson egy professzionális kommunikációs vonalat nyitva állandóan a munkavállaló és munkáltató között,” mondja Schmidt. „A munkakörnyezet olyan hely legyen, ahol bármelyik fél felveheti a bármilyen kérdést, ez nagyon fontos.”

Bár néhány változás előre nem látható, a nánia tudatában kell lennie, hogy a változás bekövetkezhet, amint a család tudja, mi fog történni.

Pro Tippek:

• Adj előre jelet bármilyen várható ütemterv változásról. Amikor felveszel egy nánia-t, munkáltatóvá válsz. Az azt jelenti, mindent, amit egy munkáltatótól várnál, magadtól is várnod kell, beleértve a megfelelő értesítést – ha tudsz, 30 nappal – az ütemterv változásairól.