• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Nehéz beszélgetések:Hogyan lehet eligazodni 4 gyakori, mégis nehéz helyzetben a dadával

Az igazat megvallva, nincs olyan, hogy tökéletes dada. Értékes időt és erőforrásokat fektetünk be a megfelelő gondozó megtalálásába, majd azt várjuk, hogy távollétünkben is kiválóan segítsenek. Mégis egyikünk sem tökéletes, és mindannyian akadozik az úton.

Tény, hogy a dadával való kapcsolat az egyik legösszetettebb és legnehezebb kapcsolat lehet, amelyet ápolni fog. Elmossa a határvonalat a személyes és a szakmai között, és néha tele lehet hatalmi harcokkal és félreértésekkel. Bármennyire is nehéz időnként, ne felejtse el megőrizni a higgadtságát és civil vitákat folytatni, mert a gondozás folytonosságának fenntartása továbbra is a legjobb dolog a gyerekek számára.

„Az elmúlt több mint 20 év csecsemőkkel és kisgyermekekkel kapcsolatos kutatásai következetesen rámutatnak a korai kapcsolatok hatására, mint az egészséges fejlődés előrejelzője” – mondja Alyce DesRosiers, a „The Nanny Manual:How to Select” című könyv szerzője. &Neveld a tökéletes gyermekgondozási partnert.” „A nagyon kisgyermekeknek bízniuk kell abban, hogy a gondozó személy következetesen, kiszámíthatóan és megbízhatóan tud válaszolni.”

A gyermek és gyermekgondozójával kialakított fontos kapcsolat fenntartása érdekében a szülőknek és a dadáknak fel kell készülniük a kapcsolatukban felmerülő lehetséges nehézségek kezelésére. Íme néhány a leggyakrabban előforduló nehéz beszélgetések közül, amelyeket a szülők valószínűleg folytatnak dadáikkal – és tippeket adunk a megoldáshoz.

1. A dadája megszegett egy szabályt, vagy nem felelt meg az elvárásoknak.

A legtöbb család már kapcsolata elején szabályokat és elvárásokat fogalmaz meg dadájával szemben. De hacsak egy dajka nem kapott egy Encyclopedia-stílusú útmutatót a családi élet csínján-bínján való megismeréséhez, akkor helye lesz a félreértésnek.

Minden dajka megvan a saját személyisége és a karrier értékű tapasztalatai, amelyek köré alakította ki dajka stílusát. Ne feledje, hogy olykor az, ami valami nyilvánvaló figyelmen kívül hagyásának tűnik, kevésbé szándékos, mint gondolná.

Ennek ellenére lesznek olyan helyzetek, amikor a problémákkal szembe kell nézni. Szülőként soha nem szabad visszariadnia a nehéz beszélgetésektől, amikor arra szükség van.

„[Egy fiatal dajkával, akivel sok évvel ezelőtt dolgoztam, úgy éreztem, hogy túl sok személyes feladatra viszi a gyerekeket, ezért beszélgettem vele” – mondja Rachel Levy Lesser. dolgozó anya. „Nyílt és őszinte voltam vele kapcsolatban, és biztosra vettem, hogy világossá tettem, hogy nem akarom, hogy a gyerekek olyan gyakran mozogjanak. Ha hagyod, hogy felhalmozódjon benned, az egyszerűen nem jó.”

A családoknak reális elvárásokat kell támasztaniuk dadáikkal szemben. Susan Scheftel, a Columbia Egyetem pszichológusa és gyermekpszichoanalitikusa, aki gyakran konzultál a szülőkkel a szülő-dada kapcsolatról, az „elég jó anya” kifejezést használja. Ez a kifejezés, amelyet D. W. Winnicott brit pszichoanalitikus és gyermekorvos talált ki, arra a hiedelemre utal, hogy idővel az anya abbahagyja azt, hogy tökéletes legyen, és természetesebb, reálisabb és tökéletlenebb módon rendezi be az anyaság szerepét.

"Ugyanezt kell elvárnunk egy dajkától is, mert mindenkinek megvannak a maga erősségei és korlátai" - mondta Scheftel. „Ez tényleg a legjobb, ami lehet – elég jó.”

Profi tippek:

• Ne tartsd bent! Szembe kell nézni a problémákkal, amint felmerülnek, hogy elkerülje a konfliktusok és feszültségek kialakulását. Ha a problémákat azonnal kezelik, több időt fordíthat a megoldások megtalálására, ahelyett, hogy a megoldatlan érzéseket rendezné.

• A kezelendő helyzetre összpontosítson, ne a személyre. Például ahelyett, hogy azt mondaná, hogy „nem vagy elég játékos a gyerekekkel”, ajánlj fel egy cselekvési tervet, például „Mit szólnál, ha gyakrabban vinnéd a gyerekeket a parkba?”

2. A családja nehéz időszakon megy keresztül.

Az élet tele van váratlan nehézségekkel. A párok válnak el, vagy pénzügyi nehézségekkel küzdenek. A családi tragédia betegség vagy akár halál is lehet. Még a legkisebb nézeteltérés is többnek tűnhet, ha a családnak személyes problémákkal kell szembenéznie egy gondozó előtt. Ha a családok nehéz helyzeten mennek keresztül, az nagy hatással lehet minden érintettre, és egy éber dada ezt biztosan észreveszi.

„Kicsit több mint egy évig dolgoztam egy családdal, amikor az anyám azt mondta, hogy elválnak” – mondja Katharine Perry, egy dada és tanácsadó, aki segít a családoknak és a dadáknak jobb kapcsolatokat építeni. „Amikor az anya elköltözött, nagy stressz érte a gyermeküket, és úgy éreztem, lehetett volna néhány módosítást tenni az átállás megkönnyítése érdekében. Javasoltam néhány dolgot, és kissé megsértődtek. Tudnom kellett volna, hogy érzékeny téma, ha valaki közel áll a váláshoz, és milyen hatással lehetett a gyermekére.”

Nyitott kommunikációt tartson fenn nehéz személyes helyzetek kezelésekor, ugyanakkor kölcsönösen tisztelje a szülő és a dada által felállított határokat. Például előfordulhat, hogy egy családnak további támogatásra van szüksége a védőnőtől a nehéz időkben (plusz munkaidő vagy szabadnapokon), de tiszteletben kell tartaniuk azt is, hogy a védőnőnek megvan a maga élete és kötelességei.

Profi tippek:

• Kijelöljön egy napot a családja előtt álló nehézségek megbeszélésére. Senki sem akarja, hogy a magánélete az alkalmazottakkal való megbeszélés tárgyává váljon, de a családról való gondoskodás az, amivel a dadát alkalmazzák! Egy beszélgetésnek nem kell feltétlenül az életed küzdelmeibe való mély merüléssé válnia:összpontosítson arra a hatásra, amelyet gyermekei tapasztalhatnak. Például mondhat valami ilyesmit:„Jelenleg a problémával foglalkozunk, és úgy gondoltam, tudnia kell, mert ez hatással lehet a gyerekekre.”

• Ne féljen további támogatást kérni – de mindenképpen szabjon határokat. Nagyon fontos, hogy további támogatást találjon a nehéz időkben való eligazodás során, és a dajka tökéletes jelölt lehet egy kis segítségnyújtásra. Szüksége van rá, hogy fokozottan figyeljen a gyerekekre, hogy lássa, van-e negatív hatása a helyzet stresszének? Szüksége van rá, hogy itt-ott maradjon néhány plusz órát, vagy segítsen azokon a napokon, amikor esetleg szabadnapja volt? Ne féljen kérdezni, de azt is világossá kell tenni, hogy szabadon visszautasíthatja.

3. A dadája fizetésemelést kér.

A dada fizetésének arányosnak kell lennie a tapasztalataival és azzal az idővel, amelyet arra fordít, hogy a lehető legjobb gondozást nyújtsa gyermekeinek. Az évek során növekednie kell, hogy megfeleljen az inflációnak és a növekvő megélhetési költségeknek. A bérekről és fizetésekről szóló beszélgetések éket verhetnek a család és a dada közé, ha nem kezelik őket tiszteletteljesen és időben.

"Nyolc évig voltam dada, és a legnehezebb beszélgetésem, amit valaha is folytattam egy munkaadóval, az volt, hogy emeltem a kamatomat hét év semmi után" - mondja egy dada, aki inkább névtelen marad. „Rendkívül kényelmetlen volt. Gyűlöltem a konfrontációt, de önértékelésem és szükségem nagyobb volt, mint a szorongásom, amiért elmesélem nekik.”

A dadusokat alkalmazó családoknak proaktívnak kell lenniük a méltányos bér megállapítása és az emelés megtétele terén, egészen addig, hogy beépítsék őket védőnői szerződésükbe. Az írásos és aláírt szerződés, amely meghatározza a fizetést és a várható béremeléseket is, nem hagy teret a félreértéseknek. A dokumentum elkészítésekor a családok nem kockáztatják azt a kockázatot, hogy elveszítenek egy nagyszerű gondozót, ami a szakértők szerint káros hatással lehet a gyerekekre.

„Azok a szülők, akik nem fizetnek élhető bért, vagy akik nem fizetnek bért az elvégzett munkáért, növelik a fluktuáció kockázatát” – mondja DesRosiers. „Arra viszont lehet számítani, hogy a dadusok magas fluktuációja befolyásolja az ellátás minőségét. Annak a gyereknek, akiről dadusok forgóajtója gondoskodik, akik mindegyike túl hamar és túl gyakran távozik, egyszerűen nincs lehetősége bizalmi kapcsolatot kialakítani a gondozásukért felelős felnőttel.”

Profi tippek:

• Kutatást végezzen. A legjobb, ha tisztában vagyunk a dadusok szokásos fizetésével és éves emelési mértékével. A 2018-as Cost of Care felmérésünk szerint az átlagos dadus körülbelül 580 dollárt keres hetente az Egyesült Államokban, vagyis körülbelül 14,50 dollárt óránként. A méltányos bér meghatározásakor azonban figyelembe kell vennie a hitelesítő adatokat és tanúsítványokat is, például az újraélesztést és az elsősegélynyújtást. A méltányos fizetés előre felajánlása csökkenti az emelésről szóló beszélgetés szükségességét.

• Tegye bele a szerződésbe az elvárások növelését. Minden munkakapcsolatot szerződéssel kell védeni, és ez nincs másként, ha dadát alkalmazol. A szerződésben rögzítenie kell az éves bérét, és fel kell vázolnia a várható éves fizetésemeléseket is, így nincs helye félreértésnek.

4. Csökkentenie kell a dada óráit.

Változnak a körülmények, az időbeosztások változnak, és néha már nincs szüksége arra az elkötelezettségre a dadus részéről, amelyre korábban szükség volt.

"A legnehezebb megbeszélésem az volt, amikor egy család gyerekei óvodába mennek, és lerövidítik a munkaidőmet, de ez nem tudatosult bennem" - mondja Abbie Schmidt. védőnő 10 év tapasztalattal. „Folyamatosan hallottam a beszédeket arról, hogy minden gyerek iskolába jár, és végül magamnak kellett felnevelnie, tudván, hogy az órák soha nem fognak összeadni.”

Schmidt végül maga hozta fel az ügyet a családnak, de addigra már kár érte a kapcsolatot. Ez elkerülhető lett volna jobb kommunikációval, mondja.

"Úgy gondolom, hogy emlékezni kell arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató között mindig nyitva kell tartani a professzionális kommunikációs vonalat" - mondja Schmidt. „Nagyon fontos, hogy a munkakörnyezetet olyan helyen tartsuk, amely nyitva áll mindkét fél számára, hogy bármilyen problémát felvegyenek.”

Bár a körülmények bizonyos változásai előre nem láthatók, a védőnőt fel kell hívni arra, hogy változás történhet, amint egy család tudja, hogy mi fog történni.

Profi tippek:

• Minden várható ütemterv-módosítást előre értesítsen. Ha dadát veszel fel, akkor munkaadó leszel. Ez azt jelenti, hogy mindent, amit egy munkáltatótól elvár, saját magától is el kell várnia, beleértve a megfelelő időben történő értesítést – ha teheti, 30 napos – az órarendi változásokat.