• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

3 ok, amiért el kell engednie a dadusát – és hogyan kell ezt kecsesen csinálni

Miután keresztülment a dadus keresésének és felvételének fáradságos folyamatán , az utolsó dolog a fejedben, hogyan fogod kezelni, ha a munkakapcsolat véget ér. De végül mindegyik megteszi. Bizonyára, ha Mr. Banksnek el kellene búcsúznia Mary Poppinstól, akkor magától értetődik, hogy egy napon Ön is ugyanabban a helyzetben lesz a dadájával.

Bármennyire is kínosnak vagy nehéznek tűnik, nem kell, hogy az legyen. A szerződés feltételeitől és az Ön államának törvényeitől függően előfordulhatnak speciális szabályok arra vonatkozóan, hogy mennyivel kell előre értesítenie a védőnőjét, és mekkora végkielégítést kell fizetnie. Ha ismeri ezeket a dolgokat, mielőtt belekezdene ebbe a beszélgetésbe, ez segíthet némileg enyhíteni a kényelmetlenséget.

De ha még mindig azzal küzd, hogy hogyan szüntesse meg a dajka munkaviszonyát, a szakértők a következőképpen javasolják, hogy kezelje a dolgokat, hogy minden érintett számára a lehető legfeszültségmentesebb legyen.

1. ok:Egyszerűen nem edz

Több mint egy évet töltöttem a tökéletes dajka keresésével kisgyermekeimnek, és a nyár elején végre találtam egyet. Nemrég végzett középiskolásként egy napköziben dolgozott, és nagyon ajánlották a helyi Facebook anyacsoportomból. Papíron tökéletes volt, de kiderült, hogy nem tökéletes a családunk számára. Elérhetősége nem mindig volt összhangban azzal, amire szükségünk volt, és végül nehéz volt további fedezetet találni, amikor nem volt elérhető.

Napokig kínlódtam azon, hogy mit mondjak neki. Remek gyerek volt, és nem akartam megbántani az érzéseit. Végül az ok az ölembe hullott, hogy a férjem pályamódosítást hajtott végre, és új pozíciója új órákkal járt, ami lehetővé tette számára, hogy pontosan akkor legyen otthon, amikor szükségem volt a plusz segítségre.

A dajka elengedése nem mindig olyan zökkenőmentes. Néha a dolgok egyszerűen nem működnek mindkét erőfeszítésed ellenére, és ki kell találnod, hogyan hagyhatod cserben. Kimberly Friedmutter életvezetési coach azt mondja, hogy azokban a helyzetekben, amikor a munkaadó meg akar válni egy alkalmazotttól, azt tanácsolja ügyfeleinek, hogy úgy beszéljenek az illetővel, mintha egy orvos beszélne egy családtagjával a sürgősségi osztályon.

A „Lassú, megnyugtató beszélgetés, a nyugodt viselkedés, a teljes összpontosítás és a pozitív megoldás” mind segít, ha hírt kapunk arról, hogy megszűnik a pozíciója – mondja Friedmutter.

Azt javasolja, hogy tartsa a hangsúlyt azon, hogy mi történt rosszul, és használjon pozitív kifejezéseket, mint például:„Nagyra értékeljük mindazt, amit tett”, szemben a „Sajnos nem sikerült”. Friedmutter azt mondja, hogy feltétlenül tartsa szemkontaktust, tartsa távol a mobiltelefonját és az egyéb zavaró tényezőket, és legyen készen a dadája végső kifizetésére.

Azt tanácsolja, hogy a hangnemet tartsa pozitívnak, a beszélgetést vidáman fejezze be, és fejezze be az ego növelésével. Ha egy pillanatra elmeséli neki valamit, amiben különösen jó volt, vagy azt, hogy milyen pozitív hatással volt a gyermekére, mielőtt elválnak útjai, mindketten jobban érzik magukat a helyzettel kapcsolatban.

„Ne bántsd őt a környéken, (mert) az emberek beszélnek” – mondja Fiona Tapp, az egykori dada és gyermekgondozó. Az, hogy egy dada nem illik hozzád, nem jelenti azt, hogy másnak nem lesz megfelelő.

2. ok:Változnak a körülmények

Néha olyan körülmények, amelyek az Ön befolyásán kívül esnek, például az időbeosztás vagy a jövedelem változása miatt fel kell mondania egy dadát vagy gondozónőt, aki megfelelt a családjának. A Tapp azt javasolja, hogy a lehető leghamarabb tájékoztassa dadusát, hogy a dolgok megváltoznak.

„Légy őszinte. Ha úgy gondolja, hogy valószínűleg el kell engednie őt, ne hagyja ki az ígéretekkel” – mondja Tapp. „Hadd készüljön fel.”

Azt is mondja, hogy érdemes lehet egy beszélgetést folytatni, hátha van egy másik beállítás, amely mindenki számára megfelelő – például az óraszám csökkentése vagy az eltérő feladatok.

Előfordulhat, hogy enyhítheti az ütést, ha felajánlja, hogy segít a védőnőnek további munkát találni. Tapp javasolja, hogy írjon ajánlólevelet, vagy ajánlja fel, hogy bemutatja őt a környékbeli olyan szülőknek, akik esetleg gyermekgondozást kérnek.

3. ok:Gyermeke kiöregszik abból, hogy dadára van szüksége

A gyerekek felnőnek, néha gyorsabban, mint szeretnénk. Nehéz arra a napra gondolni, amikor a gyerekedet többé nem kell állandóan felügyelni, de megtörténik. Amikor eljön ez a nap, te és a dadája is keserédesnek találhatja a pillanatot. A Tapp azt javasolja, hogy tegyen valami különlegeset gyermeke gondozójának, különösen, ha hosszú távú alkalmazottja volt. Azt javasolja, hogy rendezzenek egy kis bulit, vásároljanak ajándékot vagy adjon nekik meglepetés bónuszt.

Gyermekeinek is kell egy kis idő, hogy alkalmazkodjanak ehhez a változáshoz. Még akkor is, ha idősödnek, és nagyobb függetlenségre vágynak, vagy izgatottak egy közelgő mérföldkő miatt, például az iskolakezdés miatt, a róluk gondoskodó személy elvesztése olyan érzés lehet, mint egy családtag elvesztése.

Időnként felajánlhatja a kapcsolattartást, és tájékoztathatja a dajkát, hogy gyermekei hogy vannak. Csak azért, mert a kapcsolat megváltozott, nem jelenti azt, hogy a családoddal való barátságának véget kell vetni, ha te nem akarod.

Nem számít, mi az oka annak, hogy elengedi dadáját, gondoskodnia kell arról, hogy gyermeke megértse, mi történik, és tudja, hogy nem az ő hibája, hogy többé nem lesz a közelben. Ne feledje, hogy a körülményektől függetlenül meg kell szüntetnie a gyermekeit gondozó személy pozícióját, ez minden érintett számára megterhelő lehet. Egy kis kedvesség sokat segíthet.