Íme, miért van szüksége védőnői próbaidőszakra – plusz 7 tipp, hogy a legtöbbet hozza ki belőle

Amikor Sara Cantwell, a San Francisco-i ikerfiúk anyukája és férje felvette az első dadát, ugyanazon a héten elengedték, miután a dada többször is késett. Ez azt jelentette, hogy a családnak majdnem vissza kellett térnie az elsőhöz, ami lemaradt a keresésről és a menetrendről.

Ekkor Cantwell, egy termék- és marketingszakember úgy döntött, hogy dajka-próbára van szükség annak biztosítására, hogy hozzáértő, szeretetteljes gondoskodást alkalmazzon, amely megfelel családja szükségleteinek és dinamikájának. „A próba jó a családoknak és a dadáknak egyaránt” – jegyzi meg. „Interjúkat készítetek és értékelitek egymást, hogy kiderüljön, sikerül-e.”

Amy Osborn, a Genuine Nannies alapítója egyetért azzal, hogy a próbák hasznosak. „A próbák révén a család jobb képet kaphat arról, hogyan olvadhat bele a dada az otthoni életükbe, hogyan kommunikálnak a gyerekekkel, és hogyan harmonizálnak képességeik a család szükségleteivel” – mondja. „Ez egy bevezetés a háztartásba, a rutinokba, az időbeosztásba és a szomszédságba, simítja az átmenet folyamatát, ha és amikor a család úgy dönt, hogy továbblép az adott személlyel.”

Valójában gyakori a próbaidőszak beállítása dada keresésekor. Jennifer Talia, a Care.com tulajdonában lévő Palo Alto (Kaliforniai Town and Country Resources) ügynökség elhelyezési tanácsadója megjegyzi, hogy ügyfeleiknél „a családok 95 százaléka beállít egy vizsgálatot”.

De hogyan kell a családoknak és a dadusoknak felépíteni egy olyan tárgyalást, amely minden fél számára megfelelő? Íme hét kulcsfontosságú tipp.

1. Állíts be egy 1 hetes próbaidőt

A kezdeti interjúk után Talia azt tanácsolja, hogy a dadajelöltekkel egy hetes próbaidőszak felállításával haladjanak tovább. „Ez általában elég idő ahhoz, hogy a dada és a család döntsön” – mondja. Egyes családok több dadával is lefolytatják a vizsgálatot, jegyzi meg, míg mások a folyamat utolsó lépéseként beállíthatnak egy dadával történő tárgyalást.

Ha egy teljes egyhetes próbaidőszakot nem lehet ütemezni, Talia egy rövid próbaidőszakot javasol – vagy amit munkainterjúnak nevez. Ilyenkor a dada érintkezik a gyermekkel vagy gyerekekkel az otthonban, és akár tevékenységekre is elviszi őket, miközben a szülő(k) megfigyelik. „Egy munkainterjú, még ha néhány napról vagy csak néhány óráról is szól, akkor is segíthet mindketten megérteni a kémiát és azt, hogy a személyiségek hogyan kapcsolódnak egymáshoz” – mondja.

Neena Kadaba kockázati tőkebefektető, egy ötéves kisfiú és egy kétéves kislány anyukája, próbaüzemet végzett jelenlegi dadájával. „Négy-öt napig jött néhány órára naponta” – mondja Kadaba. „Kedveltem őt, és azt hittem, hogy sikerülni fog, de hasznos volt, ha egy kicsit megismerte a gyerekeket és a rutinjukat, mielőtt teljesen elkötelezte magát.”

2. Igazodj az elvárásokhoz, és írd le őket

A családoknak alaposan át kell gondolniuk, mit várnak el a védőnőtől – és fordítva, a dadáknak előre kell jelezniük, hogy mit hajlandók tenni. „Beszélgessen arról, hogy mik az igényei” – mondja Talia.

Munkaszerződés-sablont kínál a családoknak, hogy segítsen nekik azonosítani a konkrétumokat, legyen szó könnyű háztartásról, a gyerekek iskolába vezetéséről és csapatgyakorlatokról, vagy egy másik nyelven beszélésről. Ha minden jól megy, ezt a munkaszerződést fel lehet használni a teljes munkaidős munkára vonatkozó szerződés részeként. Mindazonáltal fontos tisztában lenni azzal, hogy mire van szükség mind a próba alatt, mind a későbbiekben a teljes munkaidős foglalkoztatás során.

„Szeretne olyan dolgokkal foglalkozni, mint például a fizetés módja, mi történik, ha kimegy a városból, szabadságot tölt stb.” – mondja Kadaba. „Ez valóban megelőzi a későbbi problémákat.”

Cantwell még egy kézikönyvet is kidolgozott, amely a napi menetrendtől és a biztonsági eljárásoktól kezdve a gyerekekkel kapcsolatos közösségi média preferenciákig mindent lefed. „A tárgyalás megkezdése előtt odaadom a védőnőnek” – mondja Cantwell. „Az elején személyesen is beszélünk róla.”

3. Ne feledje, hogy a próbatételek fizetősek

A családoknak általában méltányos bért kell fizetniük, amely megegyezik a dada tényleges keresetével. „Csak olyan dadát próbáljon ki, aki azon a tartományon belül van, amennyit hajlandó fizetni” – mondja Talia.

„A családoknak meg kell választaniuk azt az óradíjat, amelyet a dada ténylegesen fizet, ha megkapja az állást” – folytatja. „Az Bay Area-ben, ahol vagyunk, azt javasoljuk, hogy a családok maradjanak óránként 23 dollárnál a próbaidőszak alatt.”

4. Készítse fel magát a sikerre

A próbaüzemnek szorosan tükröznie kell a valós otthoni életet, mondja Talia, legyen szó akár egy gyerek elviteléről az iskolából, vagy egy napos otthoni játékról.

„Ne legyen olyan munkainterjú, ahol nincs irány – ne feledje, hogy a dada vadonatúj a háztartásában” – mondja Talia. „Gondolja végig, mire van szüksége a sikerhez, legyen szó logisztikai információkról, például telefonszámokról, címekről és étkezési korlátozásokról, vagy olyan egyszerű utasításokról, mint például, hogy mely parkokat érdemes felkeresni.”

5. Szólj felnek

Fontos, hogy a próbaidőszakban megnyissák a kommunikációs vonalakat a dadákkal, hogy megértsék a gyerekekkel való megközelítésüket és a felelősségi területek iránti fogékonyságukat.

Próbáljon konkrét kérdésekkel információt kivonni az Ön számára legfontosabb dolgokról. Például:Könnyen kezelhető volt a könnyű háztartás, vagy túl sok volt? Hogyan próbálta leterelni a babát aludni? Hogyan reagált kisgyermekünk, amikor kijavítottad a viselkedését?

Ez segít jobban átlátni, hogyan mennek a dolgok – és hogyan kezelheti a dadus a napi munkaigényeket.

Talia azt javasolja, hogy szánjanak 10-20 percet a beszélgetésre, ha a gyerekek nincsenek ott, vagy más módon elfoglalt. „Ez az első lehetőség, hogy megadja az alaphangot és gyakorolja a nyílt kommunikációt” – mondja. „A családoknak és a dadáknak is nyíltan kell beszélniük benyomásaikról.”

6. Tedd magad elérhetővé otthonon

Ha a szülők meg tudják csinálni, jó, ha otthon van egy próbafutás egy új dajkával, legalább a kezdet kezdetén – mondja Talia. „Azt tanácsolom a családoknak, hogy először legyenek ott, amíg jól érzik magukat” – mondja. „Ezek után jó egy kicsit elmenni, majd értékelni, hogy milyen érzések vannak, amikor visszatérsz. Hogy vannak a gyerekek? Milyen a hangulat a házban? Nézze meg a beleit, és nézze meg, mit mond.”

Osborn arra biztat, hogy a gyerekeknek lehetőségük legyen személyes kapcsolatot teremteni egy leendő gondozóval. „Még ha itt is marad, keressen valami elfoglaltságot – válaszoljon e-mailekre, készítsen vacsorát, hajtogassa össze a ruhaneműt” – javasolja. „Csak adj nekik teret, hogy érezzék egymást.”

7. Legyen őszinte az érzéseivel kapcsolatban

Ha egy család vagy egy dada nem érzi jól magát, az nem probléma, mondja Talia. „Pontosan ezért készítünk munkainterjúkat. Csak légy őszinte, közvetlen és kedves, ha megosztod, nem fog menni” – mondja.

Cantwell azt mondja:„Egy próbaüzem után soha nem bántam meg, hogy elengedtem valakit – vagy felvettem.”


Previous:

Next: