Itt az ok, miért cần egy nánia próbamunkanap – plusz 7 tipp a kihasználásához

Amikor Sara Cantwell, egy San Francisco-i ikrek anyja, és a férje az első nánijukat vették fel, ugyanezen a héten elbocsátották, miután a nánia ismételt késést mutatott. Ez azt jelentette, hogy a családdal majdnem nulláról kellett kezdeni, ami hátráltatta a keresést és az ütemezést.

Akkor döntenék el Cantwell, egy termék- és marketing szakértő, hogy a nánia próbamunkanap szükséges a kompetens, szeretetteljes gondoskodás biztosításához, ami illeszkedik a család igényeihez és dinamikájához. „A próba mind a családok, mind a nánik számára jó,” megfigyeli. „Interjúztatjátok és értékeljétek egymást, hogy megnézzétek, működik-e.”

Amy Osborn, a Genuine Nannies alapítója, egyetért a próbák haszonával. „A próbák jobban megadják a családdal, hogyan illesztheti be a nánia az otthoni életbe, hogyan kommunikál a gyerekekkel, és hogyan harmonizálnak a készségei a családi igényekkel,” mondja. „Ez egy bevezetés a háztartásba, a rutinokba, az ütemezésekbe és a környékbe, simítva az átállási folyamatot, ha a család dönt úgy, hogy tovább lép az adott személylel.”

Valóban, a próbamunkaidők beállítása gyakori a nánia keresésekor. Jennifer Talia, a Palo Alto-i Town and Country Resources elhelyezési tanácsadója, egy olyan cég, ami a Care.comé, megjegyezi, hogy az ügyfeleik „95%-a beállít egy próbát.”

De hogyan szerkezetesítsenek családok és nánik egy próbát, ami minden félnek megfelel? Íme hetedik kulcstartalom.

1. Állíts be 1 hetes próbaperiodust

A kezdeti interjúk után Talia tanácsolja, hogy a nánia jelöltekkel 1 hetes próbaperiodust állítsanak be. „Ez általában elég idő mind a nánia, mind a család számára a döntéshozatalhoz,” mondja. Néhány család több nánia-val csinál próbát, míg mások csak egy nánia-val, mint a folyamat végső lépése.

Ha egy teljes hetes próba nem illeszthető az ütemtervekbe, Talia egy rövidebb próbát – vagy amit „munka interjúnak” nevez – ajánl. Ez akkor, amikor a nánia a gyerekekkel kommunikál otthonban, és esetleg elviszi őket tevékenységekre, mig a szülő(k) figyel. „Egy munka interjú, még ha néhány nap vagy csak néhány óra is, még mindig segít mindkettőtöknek megérteni a kémia és a személyiség illeszkedését,” mondja.

A venture capitalist Neena Kadaba, egy 5 éves fiú és 2 éves lány anyja, próbamunkát csinált a jelenlegi nánijával. „Két-három óráig jött négy-öt napig,” mondja Kadaba. „Kedveltem, és gondoltam, működni fog, de segített, hogy megismerje a gyerekeket és a rutinjukat egy kicsit, mielőtt teljes mértékben elköteleződnék.”

2. Egyetemes elvárások és írjátok le őket

A családoknak ágondolkodniuk kell, mit várnak a nániaktól – és fordítva, a nániknak nyíltan kell beszélniük arról, mit hajlandóak tenni. „Beszélgessetek arról, mik a ti igényeitek,” mondja Talia.

Egy munkamegállapodási sablont kínál a családoknak, ami segít azonosítani a specifikákat, legyen az könnyű házi munka, a gyerekek iskolába és edzésekre kocsiztatása, vagy idegen nyelv beszélése velük. Ha minden jól megy, ez a munkamegállapodás része lehet a teljes munkaidős szerződésnek. Bármelyik esetben is, fontos, hogy világos legyen, mi a követelmény a próba alatt és később a teljes munkaidő alatt is.

„Le akarjátok fedni a dolgokat, mint a fizetés, mi van, ha kiutaztok, a szabadság stb.,” mondja Kadaba. „Ez megelőzi a későbbiek problémáit.”

Cantwell egy kézikövet is kifejlesztett, ami mindent lefed a napi ütemtervektől és biztonsági eljárásoktól a gyerekekkel kapcsolatos közösségi média preferenciákig. „Átadom a nánia-nak a próba előtt,” mondja Cantwell. „Személyesen is beszélgessünk róla a kezdetén.”

3. Ne feledd: a próbák fizetettek

A családoknak általában igazságos bért kell fizetniük, ami megfelel azért, amit a nánia valójában fog keresni. „Csak olyan nánia-t próbálj ki, aki abban a kategóriában van, amit kifizetsz,” mondja Talia.

„A családok válasszák ki azt az órabért, amit a nánia valójában kapni fog, ha megkapja a munkát,” folytatja. „A Bay Area-ban, ahol mi vagyunk, javasoljuk a családoknak, hogy a próbánál $23/óra legyen az órabér.”

4. Állítsd be magad a sikerhez

Egy próbamunka tükrözze a valós otthoni életet, mondja Talia, legyen az a gyerek iskola után leadása vagy otthoni játszás egész nap.

„Ne csinálj munkainterjút, ahol nincs irányítás – emlékezz, a nánia teljesen új a háztartásodban,” mondja Talia. „Gondold végig, mire van szüksége a sikerhez, legyen az logisztikai információ, mint telefonszámok, címek, és étrend-korlátozások, vagy egyszerű utasítások, mint melyik parkokba menjen.”

5. Beszélj nyíltan

Fontos a kommunikációs csatornák nyitása a nánik felé a próbaperiodus alatt, hogy megértsd a hozzáállásukat a gyerekekhez és a felelősségi körök fogadékonyságát.

Próbáld ki a legfontosabb dolgokat specifikus kérdésekkel. Például: Volt a könnyű házi munka kezelhető vagy túl sok? Hogy ment a baba lefektetése délután? Hogyan reagált a kisgyermek, amikor helyreigazítottad a viselkedését?

Ez jobb képet ad arról, hogyan mennek a dolgok – és hogyan kezelheti a nánia a napi munkaterheket.

Talia azt javasolja, szánj 10-20 percet a beszélgetésre, ha a gyerekek nincsenek ott, vagy elfoglaltak. „Ez az első lehetőség a hangnem beállítására és a nyílt kommunikáció gyakorlására,” mondja. „Mind a családok, mind a nánik legyenek nyitottak a benyomásaikra.”

6. Légy elérhető otthon

Ha a szülők meg tudják oldani, jó, ha a próba elején otthon vannak, legalább a elején, mondja Talia. „Tanácsolom a családoknak, hogy legyenek ott először, amíg kényelmesek nem érzik magukat,” mondja. „Utána jó, ha elhagyják egy kicsit, és utána értékelik, hogyan érezik magukat, mikor visszajönnek. Hogy vannak a gyerekek? Milyen a hangulat a házban? Figyeld a belsőd és lásd, mit mond.”

Osborn azt ösztönzi, hogy a gyerekek kapjanak lehetőséget egyéni kapcsolódásra a leendő gondoskodóval. „Még ha ott is maradsz, találj valami dolgot – válaszolj néhány e-mailre, készíts vacsorát, mosd a ruhákat,” javasolja. „Csak adj némi teret, hogy érezzék meg egymást.”

7. Légy őszinte az érzéseiddel

Ha egy család vagy egy nánia nem érezné, hogy illeszkedik, az nem baj, mondja Talia. „Ezért csináljuk a munkainterjúkat. Csak légy őszinte, közvetlen és kedves, ha megosztod, hogy nem fog menni,” mondja.

Cantwell azt mondja: „Próba után sosem sajnáltam a döntést – sem az elbocsátást, sem a felvételt.”

Previous:

Next: