A gyermekgondozási munkával való elégedettség és teljesítmény

Nem számít, milyen gyermekgondozási munkát fontolgat – legyen az dada, au pair, anyai segítő vagy bébiszitter –, először meg kell győződnie arról, hogy jól tud dolgozni mindkét gyermekével, akiről gondoskodni fog. és szüleik. Gondoskodnia kell arról is, hogy megfeleljen a munkaköri követelményeknek és feltételeknek.

Miután az összes négyzetet bejelölte, a következő lépés egy írásos gyermekgondozási szerződés megalkotása, amely tisztázza mind az Ön, mind a munkáltatója elvárásait. Ezenkívül érdemes gyakran felkeresnie munkáltatóját, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Ön munkája megfelel az Ön és az övéi igényeinek is.

Tippek a gyermekgondozási szerződés megkötéséhez

A hatályos szerződésnek tartalmaznia kell:

  • Amit minden nap meg kell tenned;
  • Betegnapokra vagy szabadságra vonatkozó rendelkezések;
  • A fizetés módja, mértéke és gyakorisága;
  • A munkaórák száma, és az, hogy hétről hétre változik-e;
  • A munkaviszony időtartama (pl. Egy hónapra, egy évre vagy határozatlan időre szól?);
  • Mekkora értesítést vár el bármelyik fél a megváltozott nyitvatartási idő vagy menetrend miatt;
  • Adók, egészségügyi és egyéb juttatások kezelésével kapcsolatos információk;
  • Milyen feltételek szükségesek a szerződés megszüntetéséhez, például szóbeli figyelmeztetés, majd figyelmeztető levél, mielőtt bármilyen felmondási intézkedést megtennénk;
  • Pontosan milyen jogosultságokkal rendelkezik majd, ha vannak ilyenek, például internet-, telefon-, autó- vagy tévéhasználat;
  • Ha Ön vezeti a gyermeket, információ arról, hogy melyik autót használja, mi a teendő a benzinvásárlással kapcsolatban stb.

Íme néhány Care.com-cikk, amely sablonokat és tippeket tartalmaz különböző típusú gyermekgondozási szerződések létrehozásához:

  • Hogyan hozzunk létre élő védőnői szerződést
  • Nanny-szerződés minta

Hozza létre kommunikációs stratégiáját

Nagyon hasznos lesz, ha konkrét tervet állít össze arra vonatkozóan, hogy milyen gyakran fog találkozni a munkáltatójával, hogy megbeszélje, hogyan megy a munka mindkettőtöknek.

  • Fontolja meg, hogy próbaképpen kezdje meg munkáját: Két héttől egy hónapig megfelelő idő a próbaidőszakhoz, mivel a gyermeknek több mint egy hétre lesz szüksége, hogy alkalmazkodjon az új rutinhoz – nem is beszélve rólad! Csak az alkalmazkodási időszak után tudja majd megmondani, hogy Ön és a gyermek jól boldogul-e egymással, valamint, hogy Ön és munkáltatója kijön-e egymással.
  • Hozzon létre egy egyértelmű kommunikációs folyamatot: Személyesen vagy telefonon szeretne kommunikálni munkáltatójával? Állítson be egy kommunikációs ütemtervet, hogy meg tudja oldani a felmerülő problémákat. A cél az, hogy Ön jól érezze magát a munkájában, és hogy a munkáltatója elégedett legyen a teljesítményével. Emelje fel a munka minden olyan szempontját, amely kényelmetlen az Ön számára, és nézze meg, hogy Ön és a munkáltató meg tudja-e oldani ezeket. Figyelmesen hallgassa meg a munkáltatójával kapcsolatos problémákat, és dolgozzon ki egy kölcsönösen elfogadott tervet a megoldásukra.
  • Jegyzőkönyv létrehozása vészhelyzetekre: Tudja, mit kell tennie vészhelyzet esetén. Kérje meg munkáltatóját, hogy készítsen és töltse ki a sürgősségi gyermekgondozási ellenőrzőlistát. És legyen biztonsági mentési terve (és a biztonsági tervhez tartozó biztonsági másolat is).

A jó kommunikáció minden pozitív munkatapasztalat kulcsa. A munkáltatójával megbeszélt kommunikációs ütemterv betartása segít abban, hogy tisztában legyen az ő elvárásaival, és ő is tisztában legyen az Önével. Együtt dolgozva olyan munkahelyet teremthetsz, amelyben sikeres vagy, és amiben örömet szerezhetsz, és amely megfelel a munkáltatód igényeinek is!

Eredetileg Ronnie Friedland írta. Latasha Doyle frissítette 2017. június 19-én.


    Previous:

    Next: