• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Gyerekfelügyeleti munkák elégedettsége és teljesítménye

Függetlenül attól, milyen gyerekfelügyeleti munkátfontol meg – legyen az nánny, au pair, anya segítő, vagy babysitter munkáról – először meg kell győződnöd arról, hogy jól tudsz működni mind a gondozandó gyerekkel, mind a szüleikkel. Meg kell győződnöd arról is, hogy kényelmesen érzed magad az összes munkakövetelmény és feltétel mellett.

Miután ezeket a pontokat bepipáltad, a következő lépés egy írásos gyerekfelügyeleti szerződés létrehozása, ami tisztázza mind a te, mind a munkáltatód elvárásait. Ezenkívül gyakran ellenőrizni kell a munkáltatóddal, hogy a munka kielégíti-e a saját igényeidet is, nem csak az övéket.

Tippek gyerekfelügyeleti szerződés létrehozásához

Egy hatékony szerződésnek tartalmaznia kell:

• Amit naponta elvárnak tőled;
• Beteg- vagy szabadság napokra vonatkozó szabályokat;
• A fizetés módját, mértékét és gyakoriságát;
• A munkaszolgálati órákat, és hogy változnak-e hétenként;
• A foglalkoztatás idejét (pl. egy hónap, egy év, vagy nyílt végű?);
• Mennyi előzetes értesítésre van szükség az órák vagy az ütemterv változtatásához;
• Az adók, az egészségügy és más juttatási fizetések kezeléséről szóló információkat;
• A szerződés felmondásához szükséges feltételeket, mint a szóbeli figyelmeztetés, aztán írásos figyelmeztetés, mielőtt bármilyen felmondási lépést tennének;
• Pontosan, milyen jogosultságok lesznek, ha bármilyen, pl. internet, telefon, autó, vagy TV használata;
• Ha vezetsz a gyerekkel, információ arról, melyik autót használd, a benzinköltéségről stb.

Íme néhány Care.com cikk, ami sablonokat és tippeket tartalmaz különböző típusú gyerekfelügyeleti szerződések létrehozásához:

• Hogyan hozz létre lakóbelül nánny szerződést
• Minta Nánny Szerződés

Hozd létre a kommunikációs stratégiádat

Nagyon hasznos lesz, ha beállítasz egy konkrét tervet arra, hogy milyen gyakran találkozol a munkáltatóddal, hogy megbeszéljétek, hogyan megy a munka mindkettőtöknek.

• Fontold meg a próbaidőszakot: Két hét egy hónapig jó hossza a próbaidőszaknak, hiszen a gyereknek több mint egy hét kell az új rutinra való beálláshoz – nem to mention, neked is! Csak a beállási időszak után tudod megmondani, hogy jól működtek-e együtt a gyerekkel, és hogy jól kijöttetek-e a munkáltatóval.

• Alapozz egy tiszta kommunikációs folyamatot: Személyesen vagy telefonon preferálod a kommunikációt a munkáltatóddal? Állíts be egy kommunikációs ütemtervet, hogy megoldhassátok a felmerülő problémákat. A cél az, hogy te kényelmesen érezd magad a munkán, és a munkáltató a teljesítményeddel. Emeld ki a munkának azokat az aspektusait, amik kellemetlenek neked, és nézd meg, megoldjátok-e együtt. Hallgass figyelmezetten a munkáltató aggodalmaira, és találj egy kölcsönösen elfogadott tervet a megoldásra.

• Alapozz vészhelyzeti protokollt: Tudd, mit tegyél vészhelyzetben. A munkáltatóod hozza létre és töltse ki a Vészhelyzeti Gyerekfelügyeleti Ellenőrzőlistát. És legyen egy tartalék terv (és egy tartalék a tartalékra is).

A jó kommunikáció a kulcs bármely pozitív munkatapasztalathoz. A megbeszélt kommunikációs ütemterv betartása segít, hogy ti egyértelművé váljátok az elvárásaitokat, ő pedig a tiédet. Együttműködve létrehozhattok egy olyan munkát, ahol sikerrel jársz, élvezed, és ami kielégíti a munkáltatód igényeit is!

Eredetileg Ronnie Friedland írta. Frissítette Latasha Doyle 2017. június 19-én.