A családi tervezés hatása a dolgozó nőkhöz

A dolgozó nők egyedi döntésekkel szembesülnek, amikor az első gyerek tervezéséről vagy a család bővítéséről van szó. A baba hozza a saját kihívásait, de a dolgozó anyának messzire ható döntéseket kell hoznia arról is, hogyan illeszkedik az idősebb gyerek időbeosztása a családi tervezésbe. A családi tervezés hatása a dolgozó anyára a gyerekek gyerekkoruk végéig tart, ezért óvatosan kell megfontolnia az összes opciót és következményüket.

Szülési szabadság

  • Sok dolgozó anya első megfontolása a családi tervezésnél, hogy mennyi szülési szabadságot kínál a munkáltató, és fizetett vagy fizetetlen. Míg a Family Medical Leave Act általában garantálja, hogy az anya 12 hét fizetetlen szabadság után megőrzi az állását, az anyáknak ellenőrizniük kell az emberi erőforrások osztályát, hogy használhatják-e a betegházát vagy a szabadságot, vagy jogosultak-e szülési szabadságra. Néhány anyának fizetett szabadságra van szüksége, vagy hosszabb ideig akarnak otthon maradni a babával a munkába állás előtt, és egy túl rövid vagy fizetetlen szabadság messzire ható hatással lehet a dolgozó anya döntésére a család bővítésének megvalósíthatóságáról.

Egészségbiztosítási fedél

  • A dolgozó anyának figyelembe kell vennie az egészségbiztosítási fedelét új tagság tervezésekor. Szülési fedelre lesz szüksége saját magára, de meg kell fontolnia, mennyibe kerül a baba felvétele a munkáltatói biztosítási csomagba. Néhány munkáltató családi díjat kínál, mások egyéni alapon számolnak fel, ami drágább gyerekenként. A dolgozó anya biztosítási díjai és fedelének hatása az életminőségére a család bővítésekor, ezért győződjön meg arról, hogy a munkáltatói csomag fedeti a preferált orvosokat és speciális igényeket. Az egészségbiztosításnak fedelnie kell a fogamzásgátlókat is, hogy segítsen a dolgozó anyának a család tervezésében, ezért ellenőrizze, milyen opciói vannak ebben a kérdésben.

Szabadság és betegház

  • Miután a szülési szabadság be van osztva, a dolgozó anyáknak meg kell fontolniuk, mennyi szabadság és betegház áll rendelkezésére a munkáltatótól. A babák és a gyerekek megbetegednek, de az anyák is. A dolgozó anyának meg kell próbálkoznia elegendő betegház napokkal fedni a saját lehetséges betegségeit és a gyerekeiket, és ellenőriznie a házirendet a gyerekekkel otthon maradásra használt szabadságnapokról. Kérdezze meg a szabályzatot a szabadságnapok igénybevételéről a gyerekek iskolai tevékenységeiben való részvételhez, ha elég nagyak. Az elegendő betegház és szabadság hatással lesz a családra évtizedekig, ezért a dolgozó anyáknak meg kell érezzék a kényelmet a politikájukkal a család tervezésekor.

Időbeosztás

  • A munkabeosztás kiterjedt hatással van a családi életre, ezért a dolgozó anyáknak a családjukat úgy kell tervezniük, ahogy az időbeosztásuk rendezhető. Vállalatok rugalmas időbeosztást kínálnak, mások rögzítettet követelnek meg. Családi tervezésnél a dolgozó anyáknak meg kell fontolniuk, hogyan illeszkedik a munkabeosztásuk az óvoda időbeosztásához, az apa időbeosztásához, ha van, és hogyan hat ez a család bővítésére. Részmunkaidő vagy váltó beosztások, mint négy 10 órás nap, gyakran megbeszélhetők, a munkától függően, de ez viszont hatással lehet a szülési szabadságra, az egészségbiztosításra és a szabadságra.

Previous:

Next: