Kako očevi mogu planirati svoj očinski dopust

Iako se o slobodnom vremenu nakon rođenja ili posvojenja djeteta obično raspravlja prvenstveno iz perspektive zaposlene majke, sve je veći interes za očinski dopust ili slobodno vrijeme za tate. Osmišljen kako bi omogućio očevima da daju prioritet svojim obiteljskim obavezama, očinski dopust postaje sve češći kako očevi pojačavaju i preuzimaju sve veću ulogu u svojim obiteljima. Zapravo, 2012. dva milijuna očeva bili su tate koji su ostali kod kuće. Istraživanje iz 2018. pokazuje da 79% očeva u SAD-u uzima malo slobodnog vremena radi rođenja ili posvojenja djeteta (iako je prosječno vrijeme dopusta jedan tjedan).

Što je očinski dopust?

Kada ljudi govore o očinskom dopustu, misle na razdoblje u kojem otac prestaje raditi jer će uskoro dobiti ili tek dobiti novo dijete (ili posvojenu bebu). Češće se roditeljski dopust naziva obiteljskim ili roditeljskim dopustom jer ova vrsta dopusta ne uključuje samo očeve. Može se odnositi na majke, očeve ili kućne partnere.

Važno je istaknuti da nemaju sve tvrtke politiku roditeljskog dopusta, a posebno manje tvrtke. A ako tvrtke nude očinski dopust, on nije uvijek plaćen. Općenito, u Sjedinjenim Državama, novi očevi ne dobivaju plaćeno slobodno vrijeme nakon rođenja novog djeteta.

Upoznajte svoja prava

Postoje neki važni zakoni kojih morate biti svjesni kada saznate svoje mogućnosti za roditeljski dopust.

Obično u Sjedinjenim Državama očinski dopust potpada pod Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA), koji općenito kaže da roditelji bilo kojeg spola mogu uzeti do 12 tjedana odmora nakon rođenja ili posvojenja i dalje se vratiti na isti posao s ista plaća.

Ipak, važno je prvo napomenuti neke odredbe FMLA. Na primjer, FMLA ne zahtijeva od poslodavca da plati roditelju dok su na dopustu. Dakle, u mnogim slučajevima roditelju se odobrava dopust i zajamčeno radno mjesto kada se vrate, ali u tom vremenskom razdoblju nisu plaćeni.

Još jedan čimbenik koji treba uzeti u obzir je da se FMLA primjenjuje samo na tvrtke s 50 ili više zaposlenih unutar 75 milja od vašeg radnog mjesta. Također morate imati najmanje 1250 sati rada tijekom prethodne godine. Kao rezultat toga, roditelji koji rade za male tvrtke ili koji su novi u većoj tvrtki nemaju pravo na odlazak prema FMLA-u. Međutim, to ne znači da vaš poslodavac neće odobriti očinski dopust. Stoga je vrijedno pitati da li imaju uspostavljenu politiku.

Postoje neke države koje su dopunile FMLA kako bi osigurale dulje dopuste i smanjile minimalnu veličinu poslodavca na ispod 50 zaposlenika. Osim toga, Kalifornija, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. i Massachusetts zahtijevaju plaćeni obiteljski dopust. (Connecticut i Oregon zahtijevat će plaćeni dopust 2022. odnosno 2023.) Međutim, jedini način da budete sigurni ispunjavate li uvjete za očinski dopust – i je li on plaćen ili ne – je da razgovarate s administratorom beneficija vaše tvrtke

Prednosti i izazovi očinskog dopusta

Kada očevi uzmu slobodno vrijeme, to može promicati povezivanje roditelja i djece, poboljšati ishode za djecu, pa čak i povećati ravnopravnost spolova u kući i na radnom mjestu. Ipak, usprkos tim prednostima, mnogi očevi i dalje se suočavaju s ekonomskim i društvenim preprekama koje ih zadržavaju. od uzimanja više slobodnog vremena.

Jedna od prepreka su norme na radnom mjestu o muškim hraniteljima. U mnogim je tvrtkama zabranjeno da muškarci uzmu slobodno vrijeme za brigu o novorođenčetu ili posvojenom djetetu. Muški radnici mogu se suočiti s napetostima na radnom mjestu kada daju prednost obitelji u odnosu na posao. Štoviše, u SAD-u je vjerojatnije da će poslodavci ponuditi plaćeni rodiljni dopust nego što će ponuditi plaćeni očinski dopust, što također dovodi do financijskih prepreka.

Međutim, zagovornici roditeljskog dopusta naglašavaju da im osnaživanje očeva s plaćenim očinskim dopustom omogućuje postizanje svojih profesionalnih ciljeva, a istovremeno postaju podrška i njeguju očeve i partnere, umjesto da izgore pokušavajući ispuniti obje uloge odjednom.svi imaju koristi od toga da su očevi neko vrijeme kod kuće.

Kako planirati svoj očinski dopust

Svaki dobar očinski dopust počinje dobrim planom. Ne samo da će planiranje unaprijed pomoći da stvari u uredu proteku glatko, već će i vama i vašem partneru pomoći da razmislite o tome kako ćete zadovoljiti financijske potrebe i zahtjeve svoje obitelji, osobito ako je vaše slobodno vrijeme neplaćeno.

Štoviše, budući da vrlo malo tvrtki nudi planove za roditeljski dopust, vjerojatno ćete morati odlučiti kako pripremiti svoje suradnike, ostati u kontaktu s uredom, eksternalizirati svoj posao i vratiti se nakon što dopust završi.

Sastavljanjem solidnog plana roditeljskog dopusta pokazat će vašem šefu i vašim suradnicima da vam je ne samo stalo do svog posla nego ste i predani svojoj karijeri i položaju u tvrtki.

Evo nekoliko smjernica za planiranje očinskog dopusta:

Odredite najbolje vrijeme za odlazak

Kad je riječ o određivanju kada ćete uzeti očinski dopust, počnite s razgovorom s partnerom. Neki roditelji radije uzimaju slobodno vrijeme u različito vrijeme kako bi se vaše novorođenče moglo prilagoditi životu kod kuće prije nego što krene u brigu o djeci. U međuvremenu, drugi roditelji žele zajedno uzeti slobodno vrijeme kako bi se mogli povezati s bebom.

Ako je vaš partner roditelj koji ostaje kod kuće, pitajte što više voli. Ponekad postoji veliki dio oporavka nakon poroda i za obitelj je najkorisnije imati partnera koji nije rađala kod kuće. Oni mogu pomoći u brizi za bebu dok se roditelj koji se oporavlja odmara. Kakva god bila vaša odluka, provjerite je li to najbolji izbor za sve uključene.

Razvijte plan igre

Nakon što odredite najbolje vrijeme za korištenje očinskog dopusta, želite shvatiti možete li si to priuštiti, pogotovo ako ste primarni hranitelj. Uostalom, dio ili cijeli dopust može biti neplaćen. Dakle, iako bi moglo zvučati lijepo imati slobodno vrijeme s bebom, također morate biti realni u pogledu onoga što si možete priuštiti. Druga je mogućnost, naravno, vidjeti hoće li vam šef dopustiti da radite pola dana ili da radite na daljinu. Iako ne biste bili kod kuće cijelo vrijeme, malo slobodnog vremena s partnerom i bebom moglo bi biti od koristi za cijelu obitelj.

Druge stvari o kojima treba razmišljati dok sastavljate svoj plan uključuju koliko pristupačni želite biti dok vas nema, kao i koliko planirate raditi u tjednima kada se vratite. Sljedeći korak u vašem planu je sastavljanje popisa svih vaših primarnih odgovornosti. Zatim počnite razmišljati o tome što možete delegirati i tko bi se u uredu najviše mogao nositi s vašim odgovornostima. Ako nema nikoga u osoblju koji ima vremena ili fleksibilnosti da se bavi vašim zadacima dok ste vani, razmislite o tome da predložite privremenog zaposlenika.

Započnite dijalog sa svojim šefom

Nakon što ste odlučili kada biste željeli otići, važno je započeti razgovor sa svojim šefom. Želite biti sigurni da je vaš šef prvi kome ćete reći ako planirate uzeti očinski dopust. Najgori je scenarij da saznaju od nekog drugog.

Kada razgovarate sa svojim šefom, naglasite da ste predani zaposlenik i uvjerite ga da ćete razviti sveobuhvatan plan roditeljskog dopusta kako bi stvari tekle glatko dok ste vani. Ovaj bi razgovor trebao biti prvi od mnogih koje ćete imati dok razrađujete detalje o planu roditeljskog dopusta.

Razvijte saveznike među svojim suradnicima

Nakon što ste razgovarali sa svojim šefom i razradili grubi plan, sljedeći korak je da se vaši suradnici uključe s idejom da odete na određeno vremensko razdoblje. Ako imate osobe koje vam se javljaju, svakako naglasite činjenicu da je vaš očinski dopust izvrsna prilika za njih da pokažu svoje vještine i sposobnosti u vašoj odsutnosti i da preuzmu veću odgovornost.

Ključno za privlačenje vaših suradnika je da se usredotočite na to kako bi mogli imati koristi od preuzimanja još nekoliko odgovornosti. Ne želite baciti hrpu posla na njihove tanjure i samo očekivati ​​od njih da pokupe labavost dok vas nema. Morate raditi kako biste dobili njihovu podršku. Poslušajte što imaju za reći. Osjećaju li se preopterećeno? Zapamtite, nisu svi željni preuzeti više odgovornosti. Budite fleksibilni i radite na suradnji na rješenju s kojim svi možete biti zadovoljni.

Komunicirajte s vanjskim klijentima ili kupcima

Ako vaše poslovne obveze uključuju rad s vanjskim kupcima i klijentima, morat ćete s njima razgovarati i o svom roditeljskom dopustu. Razgovarajte s njima o tome kako će stvari funkcionirati u vašoj odsutnosti i s kim će raditi. Također želite biti sigurni da ćete im dati do znanja da rješavaju probleme i koga da kontaktirate. Vrlo je važno da vaši kupci i klijenti imaju osjećaj ugode dok ste vani.

Jedan od načina da ublažite bilo kakvu zabrinutost je da zakažete sastanak dok ste još u uredu između vas, privremenog kontakta i klijenta. Na ovaj način, njih dvoje se mogu upoznati i razviti početni odnos prije nego što odete na očinski dopust. Također biste mogli dopustiti privremenom kontaktu da obradi nekoliko poziva korisnika ili klijenata dok ste još tamo. Na ovaj način, ako postoje problemi, možete ih riješiti prije nego što odete na očinski dopust.

Planirajte redovite prijave s uredom

Iako je za vas apsolutno prihvatljivo biti nedostupan veći dio radnog dana dok ste na dopustu (osobito ako ne primate plaću), ipak ćete morati imati neki kontakt s uredom. Kada ste dostupni u određenim vremenskim razdobljima, to daje svima u uredu osjećaj utjehe da, ako imaju pitanje za vas, mogu dobiti odgovor.

Ključno je unaprijed odrediti kako i kada ćete biti u kontaktu s uredom. Na primjer, konferencijski poziv jednom tjedno može biti sve što je potrebno vašem timu na poslu. Ili vam je možda ugodnije s tekstom ili e-poštom. Važno je da unaprijed odredite kako i kada možete biti dostupni. Zatim, ako ne funkcionira onako kako ste zamislili, svakako komunicirajte sa svojim suradnicima i donekle prilagodite svoj plan.

Izbjegavajte prekomjerno obvezivanje

Većina tata prvi put iznenađena je koliko je uključeno u brigu o novorođenoj bebi, pogotovo ako su jedini roditelj kod kuće. Kao rezultat toga, nemojte očekivati ​​da će se vaš očinski dopust osjećati kao godišnji odmor jer definitivno neće. Osim toga, želite izbjeći da budete previše dostupni uredskom osoblju dok ste na roditeljskom dopustu.

Cilj očinskog dopusta je briga o novorođenom djetetu (ili posvojenom djetetu) i veza s njim. To ne možete učiniti ako uvijek provjeravate svoju e-poštu, odgovarate na pozive i odgovarate na tekstualne poruke. Pokušajte se ne baviti previše uredskom interakcijom dok ne saznate što vam je roditeljstvo.

Osim toga, trenutno nemate načina da saznate kakve posebne situacije možete imati sa svojom bebom. Na primjer, mogli biste imati bebu s grčevima koja vas drži budnima cijelu noć. Kao rezultat toga, nadoknaditi ćete san tijekom dana kada se beba odmara. Posljednje što trebate je da budete zakazani za podnevni konferencijski poziv svaki dan očinskog dopusta.

Riječ iz Verywella

Priprema za obiteljski dopust može biti vrlo stresna, posebno za očeve koji se moraju nositi sa stereotipima i pritiscima da rade unatoč novoj bebi kod kuće. Ali uz dosljednu komunikaciju i pažljivo planiranje, možete sastaviti plan roditeljskog dopusta koji ne samo da zadovoljava vaše potrebe, već i vašeg poslodavca pružajući jasan plan o tome kako će se stvari rješavati u vašoj odsutnosti.


Previous:

Next: