• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Kako očevima planirati otpuštak za očeve

Iako je vrijeme odsustva poslije rođenja ili usvojenja djeteta tipično razmatrano prvenstveno s perspektive radne majke, postoji rastuće zainteresiranost za otpuštak za očeve, odnosno vrijeme odsustva za tateve. Dizajniran da omogući očevima da prioritetno rade svoje obiteljske obveze, otpuštak za očeve postaje sve čestiji kako očevi preuzimaju veću ulogu u svojim obiteljima. Zapravo, 2012. godine dva milijuna očevila su bila "stay-at-home dads" (očevi koji ostaju kod kuće). Istraživanje iz 2018. pokazuje da 79 % američkih očevila uzima neko vrijeme odsustva od posla za rođenje ili usvojenje djeteta (iako je prosječno vrijeme odsustva jedan tjedan).

Što je otpuštak za očeve?

Kad ljudi govore o otpuštku za očeve, misle na razdoblje kada otac prestane raditi jer staje ili upravo je dobio novu bebu (ili usvojenog bebu). Češće se otpuštak za očeve naziva obiteljski ili roditeljski otpuštak jer se ovaj tip odsustva ne tiče samo očevila. Može se primijeniti na majke, očeve ili vjernike u zajedničkom životu.

Važno je naglasiti da ne sve tvrtke imaju politiku otpuštka za očeve, posebno manje tvrtke. I, ako tvrtke nude otpuštak za očeve, on nije uvijek plaćen. Općenito, u Sjedinjenim Američkim Državama, novi tatevi ne dobivaju plaćeno odsustvo poslije rođenja novog djeteta.

Znajte svoja prava

Postoji nekoliko važnih zakona o kojima treba znati kada saznajete svoje opcije za otpuštak za očeve.

Tipično, u SAD-u otpuštak za očeve spada pod Zakon o obiteljskom i medicinskom odsustvu (FMLA), koji u općim uvjetima kaže da roditelji bilo kojeg spola mogu uzeti do 12 tjedana odsustva poslije rođenja ili usvojenja i ići na isti posao s istom plaćom.

Važno je napomenuti neke uvjete FMLA-a. Na primjer, FMLA ne zahtijeva od poslodavca da plaća roditelju dok je na odsustvu. Stoga, u mnogim slučajevima, roditelju se odobri odsustvo i jamči posao kad se vrati, ali ne plaća se u tom razdoblju.

Još jedan čimbenik za razmišljanje je da FMLA vrijedi samo za tvrtke s 50 ili više zaposlenika u radijusu od 75 milja od vašeg radnog mjesta. Također morate raditi najmanje 1.250 sati u protekloj godini. Kao rezultat, roditelji koji rade za male tvrtke ili su novi u većoj tvrtki nemaju pravo na odsustvo prema FMLA-u. No, to ne znači da vaš poslodavac neće odobriti otpuštak za očeve. Stoga je vrijedno pitati jesu li imaju politiku.

Postoji nekoliko država koje su dopunile FMLA da bi davale duže odsustve i smanjile minimalnu veličinu poslodavca ispod 50 zaposlenika. Dodatno, Kalifornija, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Washington D.C. i Massachusetts zahtijevaju plaćeni obiteljski odsustav. (Connecticut i Oregon bit će zahtijevali plaćeni odsustav 2022. i 2023. godine.) No, jedini način da budete sigurni jesu li ispunjavate uvjete za otpuštak za očeve – i jesu li on plaćen – je razgovarati s administratorom pogodnosti vaše tvrtke.

Prednosti i izazovi otpuštka za očeve

Kad očevi uzimaju vrijeme odsustva, to može potaknuti vezu roditelj-dijete, poboljšati ishode za djecu, a čak i povećati rodnu ravnopravnost u domu i na radnom mjestu. Iako postoje ove prednosti, mnogi očevi i dalje suočavaju s ekonomske i socijalne barijere koje im sprječavaju da uzmu više vremena odsustva.

Jedna od prepreka su norme na radnom mjestu o muškarcima hraniteljima. U mnogim tvrtkama, gledano je prkosno na muškarce koji uzimaju vrijeme odsustva da brinu o novorođenčetu ili usvojenom djetetu. Muški radnici mogu suočiti s napetostima na radnom mjestu kad stavljaju obitelj prije posla. Što je više, u SAD-u, poslodavci su skloniji nuditi plaćeni materinjski otpuštak nego plaćeni otpuštak za očeve, što vodi i financijskim preprekama.

Međutim, zagovornici otpuštka za očeve naglašaju da općivanje tateva s plaćenim otpuštkom omogućuje im da postignu svoje profesionalne ciljeve, a da postanu podržavajući i hraniteljski očevi i partneri, umjesto da izgorjeju pokušavajući ispuniti obje uloge odjednom. Na kraju, svi imaju koristi od toga da očevi budu kod kuće neko vrijeme.

Kako planirati svoj otpuštak za očeve

Svaki dobar otpuštak za očeve počinje s dobrim planom. Ne samo da će planiranje unaprijed pomoći da stvari u uredu rade glatko, već će vam i partneru pomoći da razmislite kako ćete zadovoljiti financijske potrebe i zahtjeve vaše obitelji, osobito ako je vaše vrijeme odsustva neplaćeno.

Što je više, budući da vrlo malo tvrtki nude planove otpuštka za očeve, vjerojatno ćete morati odlučiti kako pripremiti kolege, ostati u kontaktu s uredom, preuzeti svoj posao i prijeći natrag nakon što otpuštak završi.

Sastavljanje čvrstog plana otpuštka za očeve pokazat će vašem šefu i kolegama da ne samo da vam je stalo do posla, već ste i posvećeni svojoj karijeri i poziciji u tvrtki.

Evo nekih smjernica za planiranje vašeg otpuštka za očeve:

Odredite najbolje vrijeme za uzimanje odsustva

Kad je riječ o određivanju kada uzeti otpuštak za očeve, počnite razgovorom s partnerom. Nekoliko roditelja preferira uzeti svoje vrijeme odsustva u različitim vremenima tako da se novorođenče može prilagoditi životu kod kuće prije nego ide u djecu. S druge strane, drugi roditelji žele uzeti svoje vrijeme odsustva zajedno kako bi zajedno mogla povezati s bebon.

Ako je vaš partner roditelj koji ostaje kod kuće, pitajte što preferiraju. Ponekad je puno oporavka nakon poroda i najkorisnije za obitelj je da partner koji nije rodio bude kod kuće. On može brinuti o bebi dok se roditelji oporavlja. Bilo koja vaša odluka, uvjerite se da je najbolji izbor za sve uključene.

Razvijte plan igre

Kad odredite najbolje vrijeme za otpuštak za očeve, želite saznati možete li si ga priuštiti, posebno ako ste vi glavni hranitelj. Napokon, dio ili cijelo odsustvo može biti neplaćeno. Dakle, dok bi zvučalo lijepo imati vrijeme odsustva s bebon, morate biti realistični o onome što se možete priuštiti. Druga opcija, naravno, je vidjeti hoće li šef dopustiti polovicu radnog vremena ili rad od kuće. Iako ne biste bili kod kuće cijelo vrijeme, malo vremena odsustva s partnerom i bebon može biti korisno za cijelu obitelj.

Ostale stvari za razmišljanje dok sastavljate svoj plan uključuju koliko želite biti dostupni dok ste odsutni, kao i koliko planirate raditi u tjednima kada se vratite. Sljedeći korak u vašem planu je napraviti popis svih vaših primarnih obaveza. Zatim, počnite razmišljati što možete delegirati i tko u uredu bi najbolje mogao preuzeti vaše obveze. Ako nema nikoga u osoblju koji ima vremena ili fleksibilnosti da rukuje vašim zadacima dok ste odsutni, razmislite predlaganje privremenog zaposlenika.

Započnite dijalog s šefom

Kad odlučite kada biste željeli uzeti odsustvo, važno je započeti razgovor s šefom. Želite biti sigurni da je vaš šef prvi kome kažete ako planirate uzeti otpuštak za očeve. Najgori scenarij je da saznaju od nekog drugog.

Kad razgovarate s šefom, naglasite da ste posvećeni zaposlenik i ubezbedite ih da ćete razviti sveobuhvatan plan otpuštka za očeve tako da stvari rade glatko dok ste odsutni. Ovaj razgovor bi trebao biti prvi od mnogih koje ćete imati dok izradite detalje plana otpuštka za očeve.

Stvorite saveznike među kolegama

Nakon što ste razgovarali s šefom i prošli kroz grudi plan, sljedeći korak je da vaše kolege učinite stranicom ideje da odlazite za određeno razdoblje. Ako imate ljude koji vam izvještavaju, naglasite činjenicu da vaš otpuštak za očeve predstavlja odličnu priliku za njih da pokažu svoje vještine i sposobnosti u vašoj odsustvu i preuzmu više odgovornosti.

Ključ za dobivanje podrške kolega je fokus na tome kako oni mogu imati koristi od preuzimanja nekoliko dodatnih obveza. Ne želite bačati gužvu posla na njihove tanjure i samo očekivati da će podići teret dok ste odsutni. Morate raditi na dobivanju njihove podrške. Poslušajte što imaju za reći. Jesu li preopterećeni? Pamiętajte, ne svi su željni preuzeti više odgovornosti. Budite fleksibilni i radite na suradničkom rješenju s kojim svi možete biti sretni.

Komunicirajte s vanjskim klijentima ili kupcima

Ako vaše poslovne obveze uključuju rad s vanjskim kupcima i klijentima, morat ćete razgovarati s njima o svom otpuštku za očeve. Razgovarajte s njima o tome kako će stvari funkcionirati u vašoj odsustvu i s kim će raditi. Također želite biti sigurni da im date znati kako rukovati problemima i koga kontaktirati. Vrlo je važno da vaši klijenti i kupci imaju osjećaj udobnosti s vašom odsutnošću.

Jedan način da se razriješe bilo kakve brige je zakazati sastanak dok ste još u uredu između vas, zamjenskog kontakta i klijenta. Na taj način, oni dvoje mogu upoznati jedni druge i razviti početnu vezu prije nego idete na otpuštak za očeve. Možda želite dopustiti zamjenskom kontaktu da rukuje par klijentskih ili kupovačkih poziva dok ste još tamo. Na taj način, ako budu problema, možete ih riješiti prije nego idete na otpuštak za očeve.

Planirajte redovite provjere s uredom

Dok je apsolutno prihvatljivo da budete nedostupni za veće dijelove radnog vremena dok ste na odsustvu (osobito ako ne dobivate plaću), i dalje ćete morati imati neki kontakt s uredom. Kad ste dostupni u određenim vremenskim periodima, to daje svima u uredu osjećaj sigurnosti da, ako imaju pitanje za vas, mogu dobiti odgovor.

Ključ je odrediti unaprijed kako i kada ćete biti u kontaktu s uredom. Na primjer, jednom tjedno konferencijski poziv možda je sve što vaš tim u poslu treba. Ili, možda ste udobniji s porukama ili e-poštom. Važno je da uspostavite kako i kada možete biti dostupni unaprijed. Zatim, ako ne radi kako ste zamislili, budite sigurni da komunicirajte s kolegama i malo prilagodite svoj plan.

Izbjegavajte previše obveza

Većina prvi put očeva je iznenadena koliko je uključeno briga o novorođenčetu, posebno ako su jedini roditelj kod kuće. Kao rezultat, ne očekujte da će vaš otpuštak za očeve osjećati kao odmor jer definitivno neće. Dodatno, želite izbjegavati da sečinite previše dostupnima za uredski osobu dok ste na otpuštku za očeve.

Cilj otpuštka za očeve je brinuti se i povezivati s vašim novorođenčem (ili usvojenim djetetom). Ne možete to učiniti ako uvijek provjeravate e-poštu, odgovarate na pozive i odgovarate na tekstualne poruke. Pokušajte se ne obvezivati na previše interakcije s uredom dok ne znate kako vam roditeljstvo osjeća.

Pored toga, nemate način da znate sada kakve posebne situacije možda imate s vašom bebon. Na primjer, možda imate bebu s kolikama koja vas budi cijelu noć. Kao rezultat, vi ćete nadoknadivati spavanje danju kad beba odmara. Zadnja stvar vam je trebati da ste zakazani za konferencijski poziv u ponoć svaki dan otpuštka za očeve.

Riječ od Verywell

Priprema za obiteljski odsustav može biti jako stresna, posebno za očeve koji se moraju nositi s stereotipima i pritiscima da rade usprkos novoj bebi kod kuće. No, s dosljednom komunikacijom i pažljivim planiranjem, možete sastaviti plan otpuštka za očeve koji ne samo da ispunjava vaše potrebe, već zadovoljava i vašeg poslodavca pružajući jasan plan o tome kako će se stvari rukovati u vašoj odsustvu.