Kako podići pristojnoj dijete

Podizanje poštovanja dijete je jedan od najvažnijih zadatakaroditelj može poduzeti . Slijedite korake u nastavku da uče poštovanje . Hrvatska Upute
1

Pokažite djetetu da poštivanje počinje biti pristojan kad nešto traže . Poštovanja dijete uvijek koristi " molim " i "hvala ". Djeca u Jugu su učili od malih nogu da koristite " Da gospodine " Da gospođo "ili " Ne, gospodine " i " ne gospođo " , kao odgovarajuće odgovore na sva odraslih .
2

Budite tvrtka sa svojim djetetom pokazati poštovanje za ono što ga pitati za napraviti , ali budite ljubazni pokazati poštovanje prema njemu . Neka vaše dijete zna po svojim akcijama koje će doći dalje u situaciji u koju se vrste od strane previše zahtjevni .

3

Dopustite djetetu da se ohladi nakon neslaganja prije raspraviti pitanje pri ruci . Pokažite mu da ste poštovati njegovu razlike u mišljenju , a željeli bi raspravljati racionalno , a ne u toplinu od trenutka .
4

reagirati racionalno , kada vaše dijete ne pokazuje poštovanje koje želiš . Nastavak pojačanje uljudan ponašanje i ne pretjerano reagirati na propuste u nastavnom procesu .
pregled 5

Budite brzi pohvaliti dijete kad on koristi poštovanja ponašanje . Budite konkretni sa svojim pohvalama . Umjesto da kaže " dobar posao ", kažu "način na koji s poštovanjem upitao za gozba je tako lijepo čuti . "

  • Kad je vaše dijete spremno za više od majčinog mlijeka, počnite uvoditi hranu bogatu željezom. Oni su važni za sprječavanje niskih zaliha željeza (anemija uzrokovana nedostatkom željeza), što može utjecati na rast i razvoj mozga. Hrana bogata že
  • Do 3 godine, mališani su završili paralelnu igru ​​mlađih mališana i spremni su početi stvarno igrati s drugima. Neke igre možda su još uvijek izvan njegovih sposobnosti, ali nema manjkavosti sjajnih igara za trogodišnjake koje podučavaju koordinacij
  • Kada zapošljavate novu dadilju i osjećate se kao da ste pronašli nekoga tko bi bio sjajan s vašom djecom, primamljivo je odmah uskočiti i dopustiti im da počnu. No, kao i kod svakog postupka zapošljavanja, traženje referenci – i zapravo provjera tih