Kako mirno otpustiti njanju

Povjeravate njanji onome što vam je najdraže na svijetu: vaša djeca. Prava njanja može postati poput obitelji. Međutim, može potrajati neko pokušaj i pogrešaka da se pronađe prava njanja, i možda ćete morati otpustiti njanju koje su nepouzdane, koje ne koriste disciplinske mjere u skladu s vašom roditeljskom filozofijom ili koje čak kradu od vas. Drugi puta, možda ćete morati pustiti njanju jer se vaš radni raspored mijenja ili vaša djeca više ne trebaju brigu. Učenje kako mirno otpustiti njanju može vam pomoći završiti stvari na dobrim odnosima.

Upute

  1. Objavijestite vijest osobi. Bilo da otpuštate njanju zbog promjene vaših okolnosti ili je otpuštate iz razloga, situacija ima potencijal da bude neugodna. Pokušaj priopćivanja informacije telefonom ili e-mailom može napetiti situaciju, jer ne možete koristiti tijesni jezik i ton da priopćite namjeru. Objavom vijesti osobi, możete umiliti udarac.

  2. Dajte iskreno i direktno objašnjenje. Izbjegavajte nejasne razloge poput "Samo ne funkcionira" ili "Jednostavno ne možemo je zadržati." Bez jasnog razloga za otpuštanje, vaša njanja može zamisliti najgore, a to može uzrokovati tvrde osjećaje. Budite iskreni, ali ne dopustite da razgovor prevrne u osobni napad. Ako je njanja bila kronično zakasnjela, objasnite da morate je otpustiti zato što je zakasnjela, ali ne razradujte zovući je nepouzdanom ili upitajući njezinu radnu etiku.

  3. Dogovorite se o oproštaju s djecom. Vaša njanja je vjerojatno proveo puno vremena brinući se o vašoj djeci. One vjerojatno imaju poseban odnos, i kraj tog odnosa može žalostiti i vašu njanju i vašu djecu. Dajte im priliku da se pozdrave. Ako otpuštate njanju zbog promjene okolnosti, možete joj dati najavu da može još par dana brinuti o djeci. Ako otpuštate njanju iz razloga, možete joj dopustiti da uđe u dječju sobu da se pozdravi.

  4. Ponudite pisanje preporuke. Ako otpuštate njanju iz razloga, ovo možda nije opcija. Međutim, ako otpuštate njanju zbog promjene vaših potreba, trebali biste ponuditi pisanje preporučnice koja bi joj mogla pomoći pronaći novi posao.

  5. Osigurajte otpremninu. Vaša njanja je vaš zaposlenik, i, kao zaposlenik, ona bi očekivala otpremninu ako bi bila otpuštena s posla. Koliko otpremnine date ovisi o tome koliko dugo njanja radi za vas, jesu li radila puno ili dijelom radno vrijeme i kakve ste ugovore imali kad ste je zaposlili. Mnoge tvrtke daju tjedan otpremnine za svaku godinu rada.

  6. Ponudite njanji da ostane u kontaktu s djecom. To može biti jednostavan e-mail s vremena na vrijeme, ili povremeni datumi za igru. Odlučite što vam je prikladno ovisno o odnosu koje su njanja i djeca imali i razlozima zašto ste morali otpustiti njanju.

Previous:

Next: