• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Kako pronaći njanju ili domaćicu kojoj možete povjerovati

Njanja ili domaćica mogu vam skidati velik teret s uma, ali pronalaženje nekome kome možete povjerovati može biti težak zadatak. Kada pustite nekoga u svoj dom da brinete o njemu ili o vašoj djeci, stavljate dragocjene dijelove svog života u ruke nekog drugog. Zato morate biti marljivi i temeljiti kako biste bili sigurni da je vaš zaposlenik pouzdan. Sigurnosne provjere i temeljiti intervjui su vitalni za zapošljavanje kućnog osoblja kojem možete povjerovati.

Stvari koje ćete trebati

• Sigurnosna provjera
• Kreditna provjera
• Obrazci pristanka za sigurnosnu provjeru socijalne službe
• Reference

Upute

1. Zatražite od kandidata za brigu o djeci dokaze o obuci CPR-a i prve pomoći, vozačkoj dozvoli, osobnoj iskaznici, adresi, radnim i karakterskim referencama i telefonskom broju. Koristite te dokumente da saznate više o povijesti kandidata koji bi mogli brinuti o vašem djetetu, predlaže Lori Berke, koautorica "Odlučivanje o brigi o djeći: Kako pronaći, zaposliti i zadržati najbolju brigu o djeci za vašu djecu", pišući na web stranici Dr. Phila. Dokazi o važećoj vozačkoj dozvoli, broju osiguranja, adresi i referencama relevantni su i za zapošljavanje domaćice. Zatražite od kandidata pristanak na kreditnu provjeru. Možete koristiti privatnu tvrtku za kreditne provjere ili jednu od tri glavne agencije za kreditno izvješćivanje: Equifax, TransUnion ili Experian. Domaćice i njane bi također trebale proći provjere putem lokalnog odjela zdravstva i ljudskih usluga. Možda razmotrite suradnju s lokalnim zdravstvenim davateljem usluga za zahtjev od konačnih kandidata da podvrgnu test na drogu.

2. Provjerite sve kontakt informacije i reference koje vam kandidati daju. To vam može dati informacije o neusklađenostima u pričama vaših kandidata. Na primjer, dogovorite susret s svakom referencom za njanju kako biste se susreli osobično i postavili pitanja o iskustvima njihovih djece s njanjom kako biste bili sigurni da referenca zaista ima djecu.

3. Provedite kaznenu sigurnosnu provjeru. Tražite nadimke, mnogo boravišta u kratkom periodu i prethodne pritužbe, osim kaznenih osuda i uhićenja. Vaša sigurnosna provjera treba uključivati provjere na razini države i županije za svako mjesto gdje su kandidati živjeli. Zakon o fer kreditnom izvješćivanju zahtijeva da dobivate pristanko zaposlenika prije nego provedete sigurnosnu provjeru. Zaposlite privatnog profesionalnog istrażitelja ili tvrtku za sigurnosne provjere da provede vaše provjere. Agencije za njane također vrše provjere na njanjama koje preporučuju obiteljima.

4. Zatražite primjere specifičnih situacija tijekom procesa intervjua, savjetuje Berke. Kad zapošljavate domaćicu, na primjer, možete pitati kako je nosila čišćenje razljutivih, starinskih predmeta. Pitajte kandidata za brigu o djeci o njezinoj filozofiji odgoja i kako nosi s okidačima koji uzrokuju njoj frustraciju. Možda ćete pitati kandidata za njanju: "Kako se nosite s disciplinskim pitanjima s malim djetetom?"

   Pazite na znakove da vaši kandidati nisu dobri za vašu obitelj tijekom intervjua. Na primjer, ako kandidat ima alergiju na ljubimce, a vi imate psa ili mačku, podudaranje ne bi bilo dobro. Također, ako kandidat za njanju želi dovesti svoje malo dijete s sobom, a vi imate blizance novorođenčad, ona možda neće moći posvetiti dovoljno pažnje vašoj djeci brinući se za svoje. Uz to, ako kandidat ne dopušta da provedete kaznenu sigurnosnu provjeru, radio je mnogo kratkoročnih posla bez razumnog objašnjenja, često se selio ili neće vam dati dozvolu ili broj osiguranja, trebali biste razmotriti drugog kandidata.

5. Zaposlite njanju ili domaćicu na privremenoj bazi, predlaže Berke. To joj daje vrijeme da upozna vašu obitelj i postane udobnija. Ostajte kod kuće tijekom probnog razdoblja da vidite kako vaš omiljeni kandidat radi tijekom dana ili nekoliko sati. Ako zapošljavate njanju, budite bdijeli u provjeri tijela vašeg djeteta za izlomke, neobjašnjene rane ili modrice, osobito tijekom prvih dana zaposlenja.