• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Poslovi u dnevnoj njezi:kako odrediti je li centar za brigu o djeci pravi za vas

Ako tražite posao u dnevnom centru, vjerojatno znam da postoji mnogo opcija. Neki se centri pridržavaju određene filozofije razvoja djeteta. Neke su veće ustanove, dok su druge usmjerene na malu skrb u kući. Postoji različita vrsta dnevne skrbi za svaku vrstu djeteta - i za svaku vrstu djelatnika za čuvanje djece.

Kako onda shvatiti koji je centar najbolji za vas? Mnogo ovisi o vašoj osobnosti i stilu rada. Ali postoji i nekoliko uobičajenih crvenih zastavica, kao što je visoka stopa fluktuacije zaposlenika. Ključno im je postavljanje pravih pitanja prije nego što se prihvatite posla.

"Kada dođete na intervju, steći ćete osjećaj za centar... znat ćete imate li dobar osjećaj dok prolazite", kaže Angela Wolfe, vlasnica Dječji svjetionik Little Elm, Texas, koji je sada u procesu otvaranja druge lokacije. “Također, postavljajte puno pitanja.”

Ako ste strastveni u obrazovanju u ranom djetinjstvu, želite pronaći mjesto u kojem se osjećate dobro - zbog kojeg ste ponosni što tamo radite, koje vas izaziva (na dobar način), poštuje vas i pomaže rasteš kao skrbnik i učitelj. Evo na što biste trebali gledati i pitati se kako biste bili sigurni da ćete to postići na novom poslu.

Procijenite objekt

Kada budete pregledavali dnevni boravak i njegovu okućnicu, dobit ćete osjećaj za mjesto, kako se vodi i kakvu vrstu okruženja pruža djeci - i njegovim zaposlenicima.

"Svaki centar je drugačiji i imat će različite stvari za ponuditi zaposlenicima, stoga razmislite o tome što smatrate da bi odgovaralo vama osobno", kaže Sabrina Walters, direktorica U-GRO centara za učenje u York, Pennsylvania. “Na primjer, manji centar u obiteljskom vlasništvu naspram većeg korporativnog centra. Također možete pretraživati ​​zapise o inspekcijama na web-stranicama nekih država kako biste saznali koji su centri u vašoj blizini bolji tijekom regulatornih inspekcija, što može biti pokazatelj veće kvalitete."

Također se zapitajte:

• Koliko su velike učionice i koliko prirodnog svjetla svijetli u sobama?

• Koja oprema i pribor su dostupni za aktivnosti i igru?

• Koliko je djece u svakoj sobi i koliko je učitelja s njima?

• Čine li se zaposlenici hladni i smireni ili uznemireni i iznemogli?

• Osjećam li se ovdje hladno i smireno ili sam uznemiren i iscrpljen?

• Je li se posvetilo vrijeme i briga da mjesto bude veselo uređeno i estetski ugodno za djecu?

• Čine li se površine čiste i uredne?

• Koliko su organizirani zalihe i igračke?

• Čine li se djeca ovdje općenito sretna i ugodna? Naravno, bit će plakača, ali kakav je ukupni govor tijela djece?

• Koji ton glasa učitelji koriste kada razgovaraju s djecom? Spuštaju li se u razinu dječjih očiju kako bi razgovarali s njima?

Shvatite pravila tvrtke

Također ćete željeti znati što se očekuje od vas, kao zaposlenika. Nekoliko stvari koje biste mogli pitati ravnatelja tijekom intervjua:

• Što bi zaposlenici trebali nositi na poslu?

• Koja su pravila o bolovanju i osobnim danima?

• Imate li priručnik tvrtke koji mogu pročitati?

• Hoću li morati proći obuku i/ili nastavak obrazovanja dok radim ovdje?

• Pomažete li zaposlenicima da steknu uvjerenje suradnika za razvoj djece (CDA) i/ili pomažete li u plaćanju obrazovanja koje bi mi moglo pomoći da napredujem u karijeri u obrazovanju u ranom djetinjstvu?

Pitajte o filozofiji učenja i postupcima u učionici

"Odabir pravog radnog okruženja ovisi o vašoj obrazovnoj filozofiji", kaže Amy James, vlasnica franšize Primrose School of Nashville Midtown i Primrose School of Brentwood u Tennesseeju. „Ako ste netko tko želi podučavati s utvrđenim nastavnim planom i programom i naučiti kako procijeniti potrebe djece, onda biste trebali potražiti veću, akreditiranu školu s više smjernica od strane učitelja. Ako želite dopustiti djeci da uče samostalno uz minimalno podučavanje, trebali biste potražiti pružatelja usluga koji potiče istraživanje i svrsishodnu igru. Ako ste zainteresirani za brigu o dojenčadi i maloj djeci, pružatelj usluga mlađe dobi ili usluga u kući mogu biti najbolji za vas."

Ako počinjete, možda će vam biti teško misliti o sebi kao da imate obrazovnu filozofiju, ali ako zakopate malo dublje, shvatit ćete da vjerojatno imate. Samo se zapitajte što vam je kao učitelju stvarno važno, kaže Walters.

"Na primjer, ako želite pomoći djeci da se pripreme za školovanje u vrtiću, vjerojatno biste trebali potražiti posao u centru koji promiče akademsku spremnost kao jedan od svojih ciljeva", kaže Walters. "Bilo da je centar velik ili mali, ako se ne osjećate ugodno s onim što se od vas traži da podučavate, neće vam odgovarati."

Možda ćete moći malo istražiti nastavni plan i program dnevnog boravka tako da pogledate njegovu web stranicu, ali vjerojatno možete saznati puno više samo ako postavite nekoliko pitanja. Evo nekoliko ideja što pitati:

• Kako biste opisali nastavni plan i program i/ili filozofiju nastave?

• Koji su glavni načini na koje djeca ovdje uče? Rade li uglavnom radne listove ili postoji mnogo praktičnih tehnika učenja?

• Kako izgleda dnevni raspored djece?

• Kako učitelji obično komuniciraju s roditeljima?

• Koliko djeca imaju vremena za igru ​​i što rade?

• Što rade djeca kada je prehladno ili kišno za igru ​​vani?

• Koje se disciplinske strategije koriste kada se djeca loše ponašaju?

Uskladite plaću i beneficije

Očigledno, prije nego što prihvatite bilo koji posao, pitat ćete se koliko ćete biti plaćeni, hoće li biti plaćenog slobodnog vremena i/ili prekovremenog rada i koje beneficije će vam biti dostupne . Također možete pitati o promaknućima i povišicama te koliko često se one obično daju i zašto.

Kada završite s postavljanjem najhitnijih pitanja svom potencijalnom šefu, nemojte se bojati zamoliti da upoznate i nekoliko zaposlenika. Uostalom, biti zadovoljan na poslu znači biti zadovoljan sa svojim suradnicima, a njihovo držanje i odgovori na vaša pitanja zaista vam mogu dati dojam kako je biti tamo zaposlenik.

"Pitajte o moralu tima i koliko dugo su ostali učitelji tamo", kaže Wolfe. “Ponekad možete steći dobar osjećaj o centru ako upoznate neke ljude koji tamo rade, pa idite razgovarati s ljudima. Znam da bismo to pozdravili.”