Zašto je LGBTQ+ inkluzivnost na radnom mjestu važna tijekom Mjeseca ponosa i ondje
S početkom Mjeseca ponosa, razmišljala sam o svom profesionalnom životu do sada, i zahvalna sam na mogućnosti da svaki dan donesem svoj pravi, autentičan ja na posao. Tijekom moje karijere u Care-u, mogla sam se pojaviti kao cjelovita ja i raditi uz raznovrsnu skupinu pojedinaca i za tvrtku posvećenu kultiviranju okruženja u kojem su svi pojedinci podržani i cijenjeni. Upravo je kroz ovu posvećenost raznolikosti i inkluzivnosti formirana LGBTQ+@Care, naša Grupa resursa zaposlenika (ERG).
Ovaj Mjesec ponosa i ondje, LGBTQ+@Care je uzbuđena hostirati i pružiti resurse našoj Care zajednici kako bi obrazovala, inspirirala i promicala davanje šire LGBTQ+ zajednici.
Što Ponos predstavlja i slavi
Lipanj je prepoznat kao LGBTQ+ Mjesec ponosa kako bi se komemorirali Stonewall-u prijeti koji su se dogodili u New Yorku u lipnju 1969. godine. Danas se Ponos vidi kao slavlje LGBTQ+ zajednice, ali ostaje ukorijenjen u protestiranju protiv diskriminacije s kojom se zajednica susrećala i još uvijek suočava.
Tek u lipnju 2020. godine, Vrhovni sud SAD-a je donio odluku da radnici u SAD-u ne mogu biti otpušteni zbog homosexsualnosti ili transrodnosti prema Zakonu o građanskim pravima iz 1964. iako je ta zaštita bila pomaknuća odluka koja je skinula dio tereta s ramena LGBTQ+ radne snage, mnogi LGBTQ+ pojedinci i dalje suočavaju s diskriminacijom na poslu, a mnogi ne osjećaju sigurnošću da budu svoj puni autentični ja na radnom mjestu. Prema anketi LinkedIn-a iz 2021. godine, gotovo 25 % ispitanika reklo je da krije svoj identitet na poslu iz straha da bi bili drugačije tretirani. Dodatno, 31 % onih koji su 'izvana' kaže da su doživjeli diskriminaciju i mikroagresije na radnom mjestu.
Statistike poput ovih nastavljaju potvrđivati potrebu tvrtki da prepoznaju svoju odgovornost za podršku i poticanje inkluzivnog okruženja u kojem svi ljudi mogu doći ponosno kao oni sami.
Što inkluzivnost znači u Care-u
Care je prepoznao ovu potrebu i posvećeno je radu na osiguranju inkluzivnosti na radnom mjestu, u radu koji obavljamo i u uslugama koje pružamo. Kroz ovaj zavjet, LGBTQ+@Care ima autonomiju da stvori vlastitu misiju i inicijative kako bi pružilo zajednicu, podršku i dostupnost svim LGBTQ+ ljudima tako da svi unutar i izvan Care-a mogu osjećati da su viđeni, sigurni i zastupljeni.
Kroz webinare, profesionalni razvoj i mreženje, LGBTQ+@Care nastoji ne samo pružiti siguran prostor i zajednicu za LGBTQ+ zaposlenike već i pomoći u obrazovanju naših suradnika saveznika. Istodobno, u svijetu pronalaska skrbi, nastojimo identificirati prepreke inkluzivnosti i pristupačnosti s kojima se suočava LGBTQ+ zajednica i tražiti načine da se riješe.
U Care-u, ovaj rad je dočekat otvorenim ušima i partnerstvom jer, u svom je srcu, naša tvrtka podržava i ceni obitelji svih tipova i pozadina i vjeruje da organizacija ne samo da mora slicati već i braniti da bi osigurala da služimo ovim zajednicama.
Zašto je inkluzivnost na radnom mjestu važna
Tvrtka koja odgaja inkluzivnu kulturu dopušta svojoj radnoj snazi da pronađe i izgradi osjećaj zajednice. Kada se skupini marginaliziranih pojedinaca da prostor za povezivanje i mreženje cijelom tvrtkom, to ne samo pojačava vezu jedni s drugima u i oko naših zajedničkih iskustava, već stvara i sigurno mjesto za rast našeg kolektivnog glasa.
Ovdje u Care-u, LGBTQ+@Care ERG partnerira s vodstvom na inicijativama grupe, što je stvorilo smisleni kanal u kojem se kolektivni glas grupe čuje i ceni. To ne samo što je promicalo osjećaj pripadnosti za svakog pojedinca već pružilo grupi nešto veće od nas samih. Kada su naši glasovi čuti i mi vidimo cilj ili misiju u akciji, to daje više svrhe svakodnevnom radu i pomaže nam da se uskladimo s većom misijom tvrtke: pomaže pronaći obitelji — sve obitelji — Skrb za sve što volite.
Što možete učiniti na svom radnom mjestu
Kako možete utjecati na svoje radno mjesto? Potičem vas da se posvetite osnovama budući LGBTQ+ saveznik.
- Držite ljude odgovornima. Ako vidite nešto, recite nešto. Kad svjedočite diskriminaciju ili mikroagresiju,govorite. Potražite odgovarajući kanal i dajte znati da to nije prihvatljivo.
- Radite na otkrivanju svoje nesvjesne predrasude. Svi imamo nesvjesne predrasude; naporite se da ih razumijete i ispravite.
- Obrazujte se i sudjelujte. Bilo da je riječ o ručku & učenju ili radnom događaju na vašem radnom mjestu, svjesno se trudite prisustvovati, slušati i podržavati.
Ako se identificirate kao dio LGBTQ+ zajednice i tražite utjecati na svoje radno mjesto, evo nekih ideja koje vam mogu pomoći kultivirati inkluzivni radni prostor za vas i vaše kolege.
- Povežite se s vašim HR odjelom. Dijelite gdje mislite da vaša tvrtka može poboljšati stvaranje i odgajanje inkluzivnog okruženja i budite otvoreni za davanje preporuka i resursa kako to mogu postići.
- Stvorite zajednicu. Od stvaranja društvenih događaja do formiranja (ili pridruživanja) ERG-u u vašoj tvrtki, postoji mnogo načina na koje možete pomoći da vaše radno mjesto bude inkluzivnije, čak i na najmanjim načinima.
- Budite vidljiv uzor. Stajanjem da živite ponosno, možete utjecati dajući ovaj prostor drugima da žive kao njihovi autentični ja.
-
Dan Vedimo kćeri i sinove na posao obično pada na 23. travnja, ali za neke roditelje, to je zapravo svaki dan. Rastući broj majki i očeva dolazi na posao s svojom bebon u pratnji kako bi potaknuli promjene u politikama na radnom mjestu i istaknuli t -
Nekoliko mjeseci nakon što smo obnovili našu terasu, našao sam svojeg 5-godišnjeg sina, Stuarta, tamo kako kleči uz dugačku crnu tepičnu traku. On je pričvrstio Post-it bilješke na traku ubijajući gumbice na svakih nekoliko metara. Konac koji je uvij -
Jezik i književnost u drugom razredu Što djeca trebaju naučiti u čitanju U području čitanja, glavni cilj nastavnika je da djeca vide čitanje kao centralno za učenje i kao izvor neizčrpne informacije i uživanja. Nastavnik takođe želi da svako dijete
