Ovom Međunarodnom danom žena, ako želite #BreakTheBias, počnite od kuće

Kada je film „Gospodin Mama“ izašao, bio je kasni hit u bioskopima. Michael Keaton glumio je nedavno otpuštenog auto-inženjera pretvorenog u domaćeg tatu koji brine o svojoj trojici malih djece, dok njegova žena, koju je glumila Teri Garr, prelazi iz uloge domaće mame u visoko moćnu oglašivačku izvršnicu i jedinu hraniteljicu. Borbe i šale koje su izbijale iz obrnutih „normi“ ulozi rodova bile su komedijski zlato.

To je bilo 1983. godine, i od tada napravili smo veliki napredak. Na mnogo načina, stvari su više jednake. Ali na neke načine, kao na domaćem frontu, one nisu ni blizu dovoljno jednake. Razgovori o rodnoj ravnopravnosti obično se fokusiraju na radno mjesto ili vladu, ali prezirući ono što se dešava kod kuće, propuštamo priliku za promjenu na daleko univerzalnijoj razini.

Premažito, žene i dalje rade većinu kućanstva i brige o djeci. To sam po sebi velik problem. Ali veći je što mnogi naši muški partneri ne vide to takvim. Prema studiji koju je proveo Pew Research na udanim ili zajednički živećim parovima suprotnog spola,

  • 46% muškaraca kaže da se kućanski poslovi dijele jednako naspram 34% žena.
  • 63% tatevi kaže da je „biti uključen roditelj“ dijeljeno jednako s njihovom ženskom partnericom naspram samo 43% mama.
  • 35% tateva kaže da je „upravljanje rasporedom i aktivnostima djece“ dijeljeno jednako između partnera, ali taj broj pada na 23% kada se pita majke.

Razlika u percepciji je realna.

Tema ove godine Međunarodnog dana žena je #BreakTheBias. Ona nas poziva da „zamislimo svijet ravnopravnosti rodova“. I jasno mi je da taj svijet počinje kod kuće. Svi nam trebamo iskreno pogledati unutar svojih domaćinstava i ispitati načine na koje kućanski poslovi, obveze i skrb – u svim njihovim oblicima, od brige o djeci i starijim roditeljima, do pranja suđa i kupovine namirnica – su pristrasni prema ženama.

Pandemija nas je prisilila da otvorimo oči za sve neplaćeni posao i mentalno opterećenje koje žene preuzimaju da vode kućanstvo i odgajaju obitelj, na vrhuncu njihovih karijera izvan kuće. Usred zatvaranja škola i dječjih vrtića i prijelaza na rad na daljinu, tatevi diljem Amerike su poboljšali postali kompetentnija verzija „Gospodina Mama“. Američki tatevi dijele brigu o djeci i kućanske odgovornosti na više jednakoj bazi s njihovim ženskim partnerima – kuhaju, čiste, nabavljaju hranu, kupuju rođendanski poklon za djedu (a ponekad ga čak i pakiraju).

Inherently, ni jedno od ovoga kućanstva nema dodijeljen rod. Mi smo mu dali jedan, i nastavljamo to činiti. Gotovo 40 godina od „Gospodina Mama“, i previše često „norma“ ostaje … da je tata trener a mama radi dječju kosu. Zašto tata ne bi mogao raditi kosu? (Može.) Zašto mama ne bi mogla trenirati momčiju košarkašku ekipu? (Ona to radi.)

Istovremeno, pandemija je razbila bilo kakvu ideju da je kućanski posao i skrb u bilo kojoj mjeri rodno ravnopravni. Čak i sa svojim muškim partnerima koji rade više, žene su i dalje preuzele većinu brige o djeci i kućanstva, uz pokušaj održavanja njihovih karijera. To je ostavilo milijune radnih žena potpuno izgaranim. Zato jedna od tri žene razmotrila je korak unatrag u karijeri ili napuštanje radne snage u protekloj godini, prema izvješću 2021 Women in the Workplace od McKinsey &Company i LeanIn.org. Ustrašujuće, od početka pandemije žene su izgubile više od 5,3 miliona neto radnih mjesta, a sudjelovanje žena u radnoj snazi padnulo je na 33-godišnji minimum. Svi smo svjedoci ekonomske poslijice rodne nejednakosti.

Postoji još nešto o čemu trebamo razgovarati. Žene moramo priznati i svoje nesvjesne pristrasnosti. Budimo iskreni. Koliko puta je vaš muški partner pošao prati rublje ili očistiti kuhinju i vi ste skočili da to učinite sami jer „on to radi krivo“ ili „lakše je ako to uradim ja“? Ja sam toliko kriva toga. (I sigurna sam da će moj muž voljeti da to stavim u tisak.)

Ali evo problema. Sva ona „ja ću to samo napraviti“ se sabiraju u puno. One nas umaraju, i, možda najvažnije, one nastavljaju utvrđivati zastarjele rodne uloge na kojima se tako trudo mijenjamo. Moramo bolje raditi na puštanju kontrole. Ako želite da on poboljša, ponekad morate vi ukorak naprijed.

Svaka obitelj je drugačija, i naši izbori bit će također. Ključ, vjerujem, je jaka komunikacija, otkrivanje pristrasnosti i prioritiziranje onoga što je najvažnije za vas unutar vaše obiteljske situacije. Zatim, radeći zajedno da stvorimo strukturu koja je pravedna i jednaka za oba partnera. To na kraju čini parove jačim i otpornijim za vremena kada – ne ako – se obiteljske dinamike promijene. U „Gospodinu Mama“ postoji odlična scena u kojoj Michael Keaton kaže svojoj ženi da gubi glavu i da je mozak kao ovsena kaša nakon provedenog dana s djecom. Njezina supruga empatira i kaže da je „bila tamo“ isto. Sljedeći redak Michaela je odličan: „Pa, ako si toliko nesretna, zašto ne kažeš nešto?“ Jednostavan koncept, ali toliko istinit.

Moj muž i ja to žive pravu sada. Prije pandemije, uspostavili smo ravnotežu podjele rada kod kuće – briga o našoj trojici malih djece, briga o mom starom ocu i kućanski poslovi – tako da smo obojica mogli uspijevati u svojim karijerama. Naš sustav je radio za nas … dok nije. Moj muž je esencijalni radnik pa kad je pandemija pogodila, njegovi radni sati se dramatično promijenili i morali smo se prilagoditi. I većinu smo uspjeli. Neki dani su teži od drugih, ali nastavljamo pronalaziti nove načine da stvari funkcionišu kod kuće – smanjili smo stan, zaposlili više pomoći (sretni smo što to možemo) i stalno prilagođavamo radne sate. Nije lako (nitko nije imao „lako“ kroz ovu krizu), ali međusobno poštivanje i podrška koje pokazujemo jedni drugima za naše uloge roditelja i u karijerama učinilo nas je jačim parom i, mislim, dobrim uzdanicima za našu djecu. Pokušavamo živjeti vrijednosti koje želimo vidjeti u svijetu.

Dakle, ove godine, kada slavimo Međunarodni dan žena, pozivam vas da razmislite o svim načinima na koje možete početi #BreakTheBias unutar vlastite kuće kao temeljni korak ka stvaranju rodno-ravnopravnog svijeta kojeg želimo – kroz sve aspekte naših života.

Previous:

Next: