• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Razumijevanje Zakona o obiteljskom medicinskom odmoru (FMLA)

Kada vi ili član vaše obitelji doživite zdravstvene probleme, to može biti ogroman stresor. Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (Family and Medical Leave Act – FMLA), federalni zakon usvojen 1993. godine, dizajniran je da olakša te pritiske dopuštajući zaposlenicima da usklade poslovne zahtjeve i obiteljske obveze. Konačno, prema FMLA-u, osoba može brinuti o svojoj obitelji duži vremenski period bez straha da će izgubiti posao.

Što je FMLA?

Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA) je federalni zakon koji određenim zaposlenicima daje pravo na do 12 tjedana neplaćenog, zaštićenog odmora godišnje. Također zahtijeva da se njihova grupna zdravstvena osiguranja nastavi. Zaposlenici mogu iskoristiti FMLA kada oni ili član obitelji zbolije od teške bolesti. Takoder ga mogu iskoristiti za brigu o novorođenčetu ili usvojenom djetetu.

Ideja je da, ako neko ispunjava uvjete i ako njegov poslodavac zadovoljava određene preduvjete, može uzeti slobodno vrijeme za rješavanje tih važnih situacija bez gubitka zdravstvenog osiguranja ili posla. Odmor se može potrošiti odjednom ili povremeno, ovisno o medicinskom stanju.

Zahtjevi za ispunjenost uvjeta

Da biste se kvalificirali za FMLA, morate najprije raditi za poslodavca koji je obvežan nuditi 12 tjedana neplaćenog odmora. Na primjer, privatne tvrtke s 50 ili više zaposlenika su obvezne poštovati smjernice FMLA-e, kako su to i vladine agencije – lokalne, državne i federalne – bez obzira na broj zaposlenika.

Ako zapravo radite za poslodavca koji se mora pridržavati FMLA-a, morate ispuniti i nekoliko dodatnih uvjeta ispunjenosti.

Ovi uvjeti uključuju sljedeće odredbe:

• Morate biti zaposleni najmanje 12 mjeseci. Ti 12 mjeseci ne moraju biti uzastopni, što dopušta sezonskim radnicima da podnesu zahtjev prema FMLA-u.
• Morate biti radili za poslodavca 1.250 sati unutar zadnjih 12 mjeseci prije sticanja prava na FMLA. Taj broj odgovara prosjeku od oko 24 sata tjedno tijekom 12 mjeseci.
• Morate raditi na mjestu na kojem poslodavac ima 50 zaposlenika u radijusu od 75 milja od vašeg radnog mjesta. Dakle, čak i ako vaš poslodavac ima 50 ili više zaposlenika, ali vaše radno mjesto nema 50 zaposlenika u radijusu od 75 milja, nećete biti ispunjeni.

Pokriveni slučajevi

Općenito, FMLA možete iskoristiti za brigu o bolesnom djetetu, suprugu ili roditelju s teškim zdravstvenim stanjem. Možete ga iskoristiti i za vlastito teško zdravstveno stanje. Najčešći zdravstveni uvjeti pod FMLA-om uključuju medicinsko stanje koje zahtijeva noćenje u bolnici, kronične stanja koja uzrokuju nesposobnost i zahtijevaju liječenje, te tegobe u trudnoći poput ležanja u krevetu ili teških jutarnjih muka.

FMLA se također može koristiti ako proširujete obitelj. Na primjer, možete uzeti odmor za rođenje djeteta i za povezivanje s novorođenčetem. Možete uzeti odmor i ako usvajate dijete ili primate djetetu u skrb. I muškarci i žene imaju isto pravo na odmor prema FMLA-u u slučaju novog djeteta, ali njihov odmor mora biti iskorišten unutar jedne godine od rođenja djeteta ili smještaja u vaš dom. Osim toga, to vrijeme mora se potrošiti kao kontinualni blok vremena, a ne povremeno.

Postoje situacije kada će poslodavci dopustiti majci ili ocu da iskoriste FMLA odmoro povremeno; međutim, poslodavac nije zakonski obvežan to učiniti.

Na kraju, postoje posebne odredbe za vojsku. Na primjer, možete uzeti do 26 tjedana FMLA odmora unutar jednog 12-mjesečnog vremenskog okvira za brigu o vojniku s teškom ozljedom ili bolešću.

Što trebate znati

Prije nego upitate svog poslodavca o FMLA-u, morate biti sigurni da se kvalificirate. Stoga, provjerite ne samo zahtjeve FMLA-a za ispunjenost uvjeta, već razgovarajte i s odjelom ljudskih resursa. Ako postoji priručnik za zaposlenike, upoznajte se s njim. Dodatno, dobro je znati nekoliko ključnih činjenica o FMLA-u.

• Možda ćete moći iskoristiti svoj plaćeni odmor tijekom FMLA odmora. To može uključivati nakopljeni bolovni odmor, godišnji odmor i ostale plaćene odsustva. Međutim, nema zakonskog obveza za poslodavce. Provjerite s ljudskim resursima što vaša tvrtka zahtijeva. Imajte na umu da vam tvrtka čak i ako ne želite iskoristiti svoj plaćeni odmor, može nametnuti da ga prvo iskoristite.
• Ako iskoristite FMLA, vaš poslodavac mora nastaviti vaše zdravstveno osiguranje kao da niste na odmoru. Možda ćete morati plaćati uobičajene doprinose zaposlenika za to osiguranje. Ponovno, najbolje je provjeriti s odjelom ljudskih resursa.
• Poslodavci ne smiju imati vaš FMLA odmor protiv vas kada je u pitanju zapošljavanje ili napredovanje. Također vas ne smiju kaznjavati za njegovo korištenje.
• Dok se vratite na posao prije nego istekne vaš FMLA, morate dobiti isti posao ili onaj skoro identičan. Tvrtkama nije dopušteno da vas degradiraju ili daju manju plaću zbog korištenja odmora prema FMLA-u.
• Možete uzeti svoj odmor kao jedan velik blok vremena, poput kada imate operaciju. Ili ga možete uzeti povremeno ako imate kroničnu bolest koja zahtijeva povremeno odsustvo za upravljanje bolesti ili brigu o bolesnom djetetu.
• Da biste iskoristili odmor prema FMLA-u, morate davati svojoj tvrtki prikladnu najavu. Ako unaprijed znate da ćete trebati odsustvo, morate obavijestiti poslodavca 30 dana unaprijed. Ako morate neočekivano uzeti odmor zbog neočekivane nesreće ili bolesti člana obitelji, tada biste trebali obavijestiti poslodavca što je prije moguće.
• Vaš poslodavac ima pravo zatražiti medicinsku potvrdu da bi verificirao da zaista trebate uzeti odsustvo prema FMLA-u. Imate 15 kalendarskih dana za dostavu te potvrde, a ako njezino izdavanje košta, vi ste odgovorni za troškove.
• Ako iscrpite svoj FMLA odmor i još uvijek ne možete se vratiti na posao, vaš poslodavac nije obvežan držati vaš posao ili onaj sličan za vas.
• Postoje situacije kada ključni zaposlenici, poput onih u višem managementu, nisu zajamčeni istu poziciju ili sličnu nakon FMLA odmora.

Rijet od Verywell

FMLA je važan resurs za ljude koji su bez upozorenja bačeni u ulogu skrbnika. Iako je to federalni zakon, postoje još uvijek neki poslodavci koji se ne pridržavaju njega i pokušavaju intimidirati svoje zaposlenike da ne uzmu odmor. No, to je protuzakonito. Stoga imate pravo podnijeti žalbu ako vaš poslodavac odbijte, ograniči, kazni ili ometne vaš FMLA odmor. Obratite se Odsjeku za plaće i radno vrijeme Ministarstva rada SAD-a kako biste podnijeli žalbu ako smatrate da su vam povrijeđena prava. Možete ih kontaktirati na 1-866-487-9243.