• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Razumijevanje Zakona o obiteljskom liječničkom dopustu

Kada vi ili član obitelji imate zdravstvenih problema, to može biti veliki stresor. Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA), savezni zakon donesen 1993., osmišljen je kako bi ublažio neke od tih stresora dopuštajući zaposlenicima da uravnoteže svoje radne zahtjeve i obiteljske obveze. svoju obitelj na dulje vrijeme bez straha od gubitka posla.

Što je FMLA?

Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA) savezni je zakon koji određenim zaposlenicima osigurava do 12 tjedana neplaćenog dopusta zaštićenog poslom godišnje. Također zahtijeva da se zadrže njihove grupne zdravstvene prednosti. Ljudi mogu koristiti FMLA kada oni ili član obitelji imaju ozbiljnu bolest. Također ga mogu koristiti za njegu novorođenčeta ili posvojenog djeteta.

Ideja je da ako netko ispunjava uvjete, a njegov poslodavac ispunjava određene uvjete, može uzeti slobodno vrijeme kako bi se nosio s tim važnim situacijama bez gubitka zdravstvenog osiguranja ili posla. Dopust se može uzeti odjednom ili povremeno, ovisno o zdravstvenom stanju.

Zahtjevi prihvatljivosti

Kako biste se kvalificirali za FMLA, prvo morate raditi za poslodavca koji je dužan ponuditi 12 tjedana neplaćenog dopusta. Na primjer, privatne tvrtke s 50 ili više zaposlenika moraju se pridržavati smjernica FMLA kao i vladine agencije uključujući lokalne, državne i savezne poslodavce, bez obzira na broj zaposlenika.

Ako zapravo radite za poslodavca koji se mora pridržavati FMLA, također morate ispuniti nekoliko uvjeta.

To uključuje sljedeće odredbe:

• Morate biti zaposleni najmanje 12 mjeseci. Međutim, 12 mjeseci ne moraju biti uzastopni mjeseci, što omogućuje sezonskim radnicima da se prijave u okviru FMLA.
• Morate raditi za poslodavca 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci prije nego što ste se kvalificirali za FMLA. Taj broj korelira s prosjekom od oko 24 sata tjedno tijekom 12 mjeseci.
• Morate raditi na lokaciji na kojoj poslodavac ima 50 zaposlenika u krugu od 75 milja od vašeg radilišta. Dakle, čak i ako vaš poslodavac ima 50 ili više zaposlenika, ali vaše radno mjesto nema 50 zaposlenika u krugu od 75 milja, nećete ispunjavati uvjete.

Pokrivene okolnosti

Općenito, FMLA možete koristiti za njegu bolesnog djeteta, supružnika ili roditelja s ozbiljnim zdravstvenim stanjem. Također možete koristiti FMLA za svoje ozbiljno zdravstveno stanje. Najčešći zdravstveni uvjeti prema FMLA uključuju zdravstveno stanje koje zahtijeva noćenje u bolnici, kronična stanja koja uzrokuju da ste vi ili član obitelji onesposobljeni i zahtijevaju liječenje, te probleme s trudnoćom kao što su mirovanje u krevetu ili teška jutarnja mučnina.

FMLA se također može koristiti ako proširujete svoju obitelj. Na primjer, možete uzeti dopust za rođenje djeteta i povezati se sa svojim novorođenčetom. Također možete uzeti dopust ako posvajate dijete ili primate udomljeno dijete. I muškarci i žene imaju isto pravo na dopust prema FMLA-u u slučaju novog djeteta, ali njihov dopust se mora uzeti u roku od jedne godine od rođenja djeteta ili smještaja u vaš dom. Osim toga, ovo vrijeme se mora uzeti kao kontinuirani blok vremena, a ne povremeno.

Postoje slučajevi kada će poslodavci dopustiti majci ili ocu da povremeno uzmu svoj FMLA dopust; međutim, poslodavac to po zakonu ne mora učiniti.

Konačno, postoji niz posebnih odredbi za vojsku. Na primjer, možete uzeti do 26 tjedana FMLA dopusta unutar jednog vremenskog okvira od 12 mjeseci kako biste se brinuli za člana službe s teškom ozljedom ili bolešću.

Što trebate znati

Prije nego što pitate svog poslodavca o FMLA, morate biti sigurni da ispunjavate uvjete. Kao rezultat toga, ne samo da pregledate zahtjeve za ispunjavanje uvjeta FMLA, već razgovarajte i sa svojim odjelom za ljudske resurse. Ako postoji priručnik za zaposlenike, svakako se upoznajte s njim. Osim toga, dobro je znati nekoliko ključnih činjenica o FMLA.

• Možda ćete moći koristiti svoj plaćeni dopust dok ste na FMLA dopustu. To može uključivati ​​naplaćeno bolovanje, vrijeme godišnjeg odmora i ostalo plaćeno slobodno vrijeme. Međutim, ne postoji zakonska obveza za poslodavce. Provjerite s ljudskim resursima što vaša tvrtka zahtijeva. Imajte na umu da čak i ako ne želite koristiti plaćeni dopust, vaša tvrtka može zahtijevati da ga prvo iskoristite.
• Ako uzimate FMLA, vaš poslodavac mora nastaviti vaše zdravstveno osiguranje kao da niste na dopustu. Možda ćete morati plaćati normalne doprinose zaposlenika za ovo osiguranje. Opet, najbolje je provjeriti sa svojim odjelom za ljudske resurse.
• Poslodavcima nije dopušteno zatajiti vaš FMLA dopust kada je u pitanju zapošljavanje ili unapređenja. Također vas ne mogu disciplinirati za korištenje.
• Sve dok se vratite na posao prije nego vam istekne FMLA, morate dobiti isti posao ili gotovo identičan njemu. Tvrtkama nije dopušteno degradirati vas ili vam dati manji prihod zbog uzimanja dopusta prema FMLA-u.
• Možete uzeti svoj dopust kao jedan veliki blok vremena, na primjer kada imate operaciju. Ili ga možete uzimati s prekidima ako imate kroničnu bolest zbog koje morate povremeno uzimati slobodno vrijeme kako biste liječili svoju bolest ili brinuli se za bolesno dijete.
• Kako biste uzeli dopust prema FMLA-u, svom poslodavcu morate dati odgovarajuću obavijest. Ako unaprijed znate da ćete morati uzeti dopust, trebate obavijestiti svog poslodavca 30 dana unaprijed. Ako morate uzeti dopust neočekivano zbog neočekivane nesreće ili bolesti člana obitelji, o tome trebate obavijestiti svog poslodavca što je prije moguće.
• Vaš poslodavac ima pravo zatražiti liječničku potvrdu kako bi potvrdio da zaista trebate uzeti odsustvo prema FMLA. Imate 15 kalendarskih dana za davanje ove potvrde i ako išta košta da biste dobili odgovarajuću dokumentaciju, vi ste odgovorni za uključene troškove.
• Ako iscrpite svoj FMLA dopust, a još uvijek se ne možete vratiti na posao, vaš poslodavac nije dužan zadržati vaš ili sličan posao umjesto vas.
• Postoje slučajevi kada ključnim zaposlenicima, poput onih u višem menadžmentu, nije zajamčena ista ili slična pozicija nakon odlaska iz FMLA.

Riječ iz Verywella

FMLA je važan resurs za ljude koji su gurnuti u ulogu njegovatelja bez upozorenja. Iako je to savezni zakon, još uvijek postoje neki poslodavci koji ga se ne pridržavaju i pokušavaju zastrašiti svoje zaposlenike da ne uzmu dopust. Međutim, to je protiv zakona. Kao rezultat toga, imate pravo podnijeti pritužbu ako vaš poslodavac odbije, ograniči, osveti ili ometa vaš FMLA dopust. Svakako se obratite Odjelu za plaće i sate Ministarstva rada Sjedinjenih Država kako biste podnijeli žalbu ako smatrate da su vaša prava povrijeđena. Možete ih dobiti na 1-866-487-9243.