• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Svakoj dadilji je potreban ugovor — a evo što bi trebalo biti u vašem

Kada započnete novi posao dadilje, možda ste pristali na uvjete rada usmenim sporazumom ili sporazumom o rukovanju. Naposljetku, želite uspostaviti dobar odnos s ovom obitelji, a ako tražite od njih da potpišu službeni ugovor, moglo bi se osjećati neugodno.

Katharine Perry, 31-godišnja profesionalna dadilja iz New Yorka, kaže da nije koristila ugovore kada je tek počela dadilji. Upoznala je jednu obitelj s kojom je voljela raditi, ali je brzo shvatila da očekuju od nje da bude dostupna tijekom praznika i da će raditi dva puna tjedna zaredom bez pauze. Nije se imala na što osloniti niti na odjel ljudskih potencijala. Nakon tog iskustva učenja, kaže da sada uvijek koristi pisane ugovore sa svojim poslodavcima kako bi spriječila još jednu nesretnu situaciju.

“Vjerujem da bi u velikoj većini slučajeva pisani ugovor apsolutno trebao postojati”, kaže Tonya Sakowicz, osnivačica i izvršna direktorica Newborn Care Solutions i bivša supredsjednica Međunarodne udruge dadilja, “ako bi za nema drugog razloga da pojašnjava i unaprijed utvrđuje što obje strane očekuju od dogovora.”

Evo što trebate znati o prednostima korištenja ugovora o dadilji ili pismenog ugovora o radu, što bi to trebalo uključivati ​​i kako ga dobiti.

Zašto biste trebali koristiti ugovor o dadilji

U nekim državama, poput Floride, usmeni dogovor se može smatrati ugovorom. No odvjetnica Netali Peles iz ELP Globala u Orlandu na Floridi kaže da je, bez obzira na lokaciju, pismeni ugovor o dadilji uvijek bolje dokazati ono što je dogovoreno.

Ugovor također služi da osigura da ste vi i vaš poslodavac na istoj stranici o vašoj ulozi, dodaje Sakowicz. "Ponekad kada se to radi usmeno, kasnije kada dođe do njegove primjene, može doći do drugačijeg tumačenja", kaže ona. "Kada to zapišete u pisanom obliku, to vam daje priliku da kažete:'Da, to je ono što sam mislio' ili 'Ovo nije ono što sam mislio' i raspravite o tome i unaprijedite to."

U svom opsežnom iskustvu dadilje, Perry kaže da zahtjev za ugovorom također dodaje sloj profesionalizma i poštovanja prema vašim klijentima.

“Ono što sam otkrio je da kada tražim ugovor, obitelji su me više poštovale i vjerovale mi više”, kaže Perry. “Nisi težak jer si profesionalac. Niste zahtjevni za održavanje. Povlačite granicu i morate se zaštititi jer ćete dulje izdržati u poziciji i bit ćete bolja dadilja."

Što uključiti u ugovor o dadilji

Nastojte uključiti sljedeće u svaki ugovor o dadilji s obiteljima vašeg poslodavca:

1. Vaša uloga i odgovornosti dadilje

"Zaista je važno imati vrlo jasan, vrlo detaljan pregled odgovornosti koje klijent očekuje i koje je njegovatelj spreman izvršiti", kaže Sakowicz.

Primjerice, kaže ona, mnogi roditelji stavljaju "lako domaćinstvo" u svoje opise poslova. Obitelj bi to mogla protumačiti kao usisavanje cijele kuće, dok skrbnik može misliti da to znači samo brigu o dijelovima doma koji su izravno povezani s brigom o djeci.

"Stvarno pomaže dobiti pojašnjenje u ugovoru i posebno detaljno opisati odgovornosti koje se očekuju i s kojima se slaže", kaže Sakowicz.

Perry dodaje da ako se kasnije od vas zamoli da učinite nešto poput brige o psu prijatelja ili drugom djetetu, možete se pozvati na svoj ugovor i reći da to nije u njemu.

2. Obveze obitelji poslodavcaa

Iako bi vaš ugovor trebao navesti vaše odgovornosti, trebao bi također objasniti što će klijent pružiti, kaže Sakowicz.

Na primjer, ona kaže:“Daju li oni sjedala za automobile? Hoće li dati kreditnu karticu ili gotovinu za izlaske s djecom ili skrbnik mora to platiti i podnijeti zahtjev za nadoknadu?

3. Vaša plata

U vašem ugovoru treba jasno navesti vašu satnicu, kako će funkcionirati plaća za prekovremeni rad, što vaš poslodavac zadržava za poreze te kako i kada ćete primiti plaću. Prema istraživanju Care.com o troškovima skrbi za 2021., nacionalni prosjek plaće dadilje iznosi 612 USD tjedno za jedno dijete.

4. Plaćeno slobodno vrijeme , uključujući dane bolovanja

Iako ne postoji savezna zakonska obveza da dobijete plaćeno slobodno vrijeme, kaže Peleš, možete pregovarati o ovoj pogodnosti. Nisu ga svi poslodavci spremni ponuditi, ali neki su možda spremni osigurati jedan do dva tjedna plaćenog slobodnog vremena godišnje. Ako ste u mogućnosti to dobiti, ugovor bi to trebao naznačiti. Također treba navesti kako ćete podnijeti bolovanje i hoće li neki od njih biti plaćen.

Perry kaže da u dadiljama, čak i ako ste fizički sposobni za rad, ne želite unositi klice u kuću, tako da biste trebali imati međusobno razumljivu politiku o tome što ćete učiniti ako ste bolesni. Također često putuje s klijentima visoke neto vrijednosti, pa ako je zamole da ih prati na dugim putovanjima, tražit će zajamčen slobodan dan. Ona preporučuje da budete realni u pogledu svojih potreba za slobodnim vremenom i da ih eksplicitno navedete u ugovoru.

5. Vaš radni raspored

U ugovoru također treba navesti planirane dane i sate u kojima pristajete raditi i u kojem vremenskom roku. U ugovoru bi također trebalo biti navedeno, kaže Sakowicz, što učiniti ako se roditelji ne mogu pridržavati rasporeda.

"Ako je hitan slučaj, to je jedna stvar, ali ako je to konzistentna stvar u kojoj se ne mogu pridržavati, treba navesti kako ćete se nositi s njom i kako ćete je modificirati", kaže ona.

6. Uvjeti raskida

Ugovor bi također trebao uključivati ​​uvjete raskida i način na koji će se postupati ako se okolnosti promijene i ako se morate rastati, kaže Sakowicz. Idealno je zahtijevati obavijest – uobičajeni vremenski okvir je dva do četiri tjedna – tako da ćete imati vremena pronaći novi posao ako vas obitelj odluči pustiti.

Ako to nemate u ugovoru, vaš poslodavac ima mogućnost da vas otpusti istog dana. U idealnom slučaju, također treba navesti postoje li posebni razlozi za otpuštanje.

7. Raspored pregleda učinka

Pametno je uključiti odredbu o reviziji u ugovor, kaže Sakowicz, na temelju vaših osobnih preferencija. Ona kaže da neke dadilje žele redovite preglede svaki mjesec kako bi došle na istu stranicu s roditeljima i dobile povratne informacije. Drugi mogu htjeti jednu prijavu na 30 dana, a drugu na šest mjeseci. Unaprijed bi to moglo biti korisno za postavljanje očekivanja, kaže ona.

8. Ostale teme za ugovor

Sakowicz kaže da Međunarodna udruga dadilja također preporučuje uključivanje informacija o tome kako se mogu unijeti izmjene i dopune sporazuma, kućni red, pravila vožnje i odgovornosti, sve pogodnosti poput zdravstvenog osiguranja i izjavu hoće li se koristiti kamere za dadilje.

Gdje dobiti ugovor o dadilji

Ako radite s agencijom za dadilje, agencija će vjerojatno zahtijevati da koristite ugovor. Perry kaže da surađuje s agencijom koja to zahtijeva, i iako ona daje standardni ugovor, ona radi sa svojim agentom kako bi ga izmijenila kako bi zadovoljila njezine osobne preferencije i mogućnosti.

Ako ne radite s agencijom i tražite povoljnu opciju, možete preuzeti besplatni uzorak ugovora o dadilji s Care.com HomePay.

Neki drugi ugovorni resursi za dadilje, prema Sakowiczu, uključuju:

• Pitanje drugih dadilja na mrežnim pločama za raspravu ili društvenim medijima jer su često spremne podijeliti svoje ugovore s drugim dadiljama.
• Postati član Međunarodnog udruženja dadilja (trenutačno 55 USD godišnje), što uključuje pristup resursima za dadilje za pomoć pri sklapanju ugovora, kao i mentorima koji mogu pružiti smjernice.
• Kupnja predloška ugovora za dadilju putem interneta — jedan od najpopularnijih je ugovor o dadilji od A do Z (preuzimanja počinju od 45 USD).

Zamoliti svoju novu obitelj poslodavca za ugovor možda će vam se isprva činiti malo neugodno, ali imajte na umu da to štiti vas i obitelj i jača da ste profesionalac s pravima.

“Dadilje su specijalizirane; ovo nije usluga za prijatelja”, kaže Perry. “Pomažemo u odgoju vaše bebe. Ovu profesiju treba ozbiljnije shvatiti. Svaki put kada se zauzmete za sebe kao dadilja, legitimirate svoju karijeru.”