Svaka dadilja treba ugovor — i evo što bi trebao biti u vašem

Svaka dadilja treba ugovor — i evo što bi trebao biti u vašem

Kada započnete novi posao kao dadilja, možda ste se dogovorili o radnim uvjetima usmenim ili rukometnim dogovorom. Naposljetku, želite uspostaviti dobar odnos s tom obitelji, i traženje od njih da potpišu formalni ugovor može osjećati se neugodno.

Katharine Perry, 31-godišnja profesionalna dadilja u New York Cityju, kaže da nije koristila ugovore kad je prvi put počela dadiljati. Upoznała je jednu obitelj koja je voljela raditi s njom ali brzo shvatila da očekuju da bude dostupna na praznicima i da radi dva puna tjedna zaredom bez pauze. Ona nije imala na što se osloniti niti Human Resources odjel za posjetu. Nakon tog učenja iskustva, kaže da sada uvijek koristi pisane ugovore s svojim poslodavcima kako bi spriječila drugu nesretnu situaciju.

„Ja sam od uvjerenja da u vecini slučajeva, pisani ugovor apsolutno treba biti na mjestu,“ kaže Tonya Sakowicz, osnivačica i CEO Newborn Care Solutions i bivša su-predsjednica Međunarodne udruge dadilja, „ako ni iz drugog razloga, to jasno postavlja i utvrđuje unaprijed točno što obje strane očekuju od aranžmana.“

Evo što trebate znati o prednostima korištenja ugovora s dadiljem ili pisanog radnog sporazuma, što bi trebao sadržavati i kako ga dobiti.

Zašto biste trebali koristiti ugovor s dadilja

U nekim državama, poput Floride, usmeni se dogovor može smatrati ugovorom. Ali odvjetnik Netali Peles, iz ELP Global u Orlandu, Florida, kaže da bez obzira na lokaciju, dobivanje vašeg dadilja sporazuma na papiru je uvijek bolje da se dokaže što je dogovoreno.

Ugovor također služi da osigura da vi i vaš poslodavac ste na istoj strani o vašoj ulozi, dodaje Sakowicz. „Ponekad kad se to radi usmeno, kasnije kada dođe do primjene, može biti drugačije tumačenje,“ kaže ona. „Kad to stavite na papir, to dopušta priliku da se kaže, ‚Da, to sam mislio,' ili ‚Ovo nije što sam mislio' i razgovarati i riješiti to unaprijed.“

U svom opsežnom iskustvu dadiljanja, Perry kaže da zahtijevanje ugovora dodaje sloj profesionalnosti i poštovanja s vašim klijentima.

„Ono što sam otkrila je da kad zatražim ugovor, obitelji su me više poštovale i povjerovale,“ kaže Perry. „Vi niste teški jer ste profesionalni. Vi niste high-maintenance. Vi crtate granicu, i morate zaštititi sebe jer ćete duže trajati na poziciji i bit ćete bolja dadilja.“

Što uključiti u ugovor s dadilja

Ciljajte da uključite sljedeće u bilo kakav ugovor s dadilja s vašim poslodavateljskim obiteljima:

1. Vaša uloga i obveze dadilje

„Zaista je važno imati vrlo jasan, vrlo detaljni nacrt obveza koje su očekivane od klijenta i koje je skrbnik voljan obavljati,“ kaže Sakowicz.

Na primjer, ona kaže, mnogi roditelji stavite „lagano čišćenje kuće“ u svoje opise posla. Obitelj bi to mogla tumačiti kao usisavanje cijele kuće, dok skrbnik može misliti da to znači samo briga o područjima doma povezano izravno s dječjom skrbiju.

„Zaista pomaže dobiti pojasnjenje u ugovoru i specifično navesti u detalju obveze koje su očekivane i pristale,“ kaže Sakowicz.

Perry dodaje da ako se kasnije od vas zatraži da se pobrinete za prijateljev pas ili drugo dijete, možete se pozvati na svoj ugovor i reći da to nije u njemu.

2. Obveze poslodavateljske obitelji

Dok vaš ugovor treba navesti vaše obveze, on treba također objasniti što će klijent pružiti, kaže Sakowicz.

Na primjer, ona kaže, „Jesu li oni pružaju autska sjedala? Hoće li pružiti kreditnu karticu ili gotovinu za izlazke s djecom, ili mora skrbnik platiti to i tražiti naknadu?“

3. Vaša stopa plaće

Vaš ugovor treba jasno navesti vašu satnicu, kako će raditi prekovremeni rad, što vaš poslodavac održi za poreze i kako i kada ćete primiti vašu plaću. Prema Care.com 2021. ankiti troškova skrbije, nacionalni prosjek za dadilju plaću je $612 tjedno za jedno dijete.

4. Plaćeno slobodno vrijeme, uključujući bolovne dane

Dok nema federalnog zakonskog zahtjeva da primate plaćeno slobodno vrijeme, Peles kaže, vi biste to mogli pregovarati za ovu beneficiju. Ne svi poslodavci su voljni ponuditi, ali neki mogu biti voljni pružiti jedan do dva tjedna plaćenog slobodnog vremena godišnje. Ako ste u stanju dobiti bilo koje, ugovor bi trebao to ukazivati. On bi također trebao navesti kako ćete rukovati bolovnim danima i hoće li bilo koji od njih biti plaćeni.

Perry kaže da u dadiljanju, čak i ako ste fizički sposobni raditi, ne želite donijeti germe u kuću, pa biste trebali imati međusobno razumijevanu politiku o onome što ćete učiniti ako ste bolesni. Ona također često putuje s klijentima visokog neto imovine, pa ako je zatraže da ih pratí na dugim putovanjima, ona će zatražiti jamčeni dan odmora. Ona preporučuje realističan o vašim potrebama za slobodnim vremenom i izričito ih navesti u vašem ugovoru.

5. Vaš radni raspored

Vaš ugovor treba također navesti planirane dane i sate koje se slažete raditi i za koje vremensko razdoblje. Ugovor bi također trebao navesti, kaže Sakowicz, što učiniti ako roditelji ne mogu držati raspored.

„Ako je to hitni slučaj, to je jedna stvar, ali ako je to dosljedna stvar gdje ne mogu držati, trebao bi navesti kako ćete rukovati i modificirati to,“ kaže ona.

6. Uvjeti za raskid

Ugovor bi također trebao uključivati uvjete raskida i kako će se to rukovati ako se okolnosti promijene i trebate se rastaviti, kaže Sakowicz. Idealno je zahtijevati predaviti — uobičajeno vremensko okvir je dva do četiri tjedna — tako da ćete imati vrijeme da pronađete novi posao ako obitelj odluči da vas otpusti.

Ako nemate ovo u ugovoru, vaš poslodavac ima sposobnost da vas otpusti potpuno isti dan. Idealno, trebalo bi također reći jesu li specifični razlozi za otpuštanje.

7. Raspored pregleda performansi

Mudro je uključiti odredbu za revizije u ugovoru, kaže Sakowicz, na temelju vaše osobne preference. Ona kaže da neke dadilje žele redovite revizije svakog mjeseca da stignu na istu stranicu s roditeljima i primaju povratnu informaciju. Druge mogu htjeti jedan check-in na 30 dana i još jedan na šest mjeseci. Imeti to planirano unaprijed može biti zaista korisno za postavljanje očekivanja, kaže ona.

8. Ostale teme za ugovor

Sakowicz kaže da Međunarodna udruga dadilja također preporučuje uključivanje informacija o tome kako se mogu napraviti izmjene na sporazumu, bilo kakva pravila kućanstva, pravila vožnje i obveze, bilo kakve beneficije poput zdravstvenog osiguranja i izjavu ako se dadilja kamere koriste.

Gdje dobiti ugovor s dadilja

Ako radite s agencijom za dadilje, agencija vjerojatno će zahtijevati da koristite ugovor. Perry kaže da radi s agencijom koja to zahtijeva, i dok ona pruža boilerplate ugovor, ona radi s svojom agenticom da ga izmijeni da zadovolji njezine osobne preference i sposobnosti.

Ako ne radite s agencijom i tražite budget-friendly opciju, možete preuzeti besplatni uzorak ugovora s dadilja s Care.com HomePay.

Nekoliko drugih resursa za ugovore s dadilja, prema Sakowicz, uključuju:

  • Pitanje drugih dadilja na online diskusijskim forumima ili društvenim mrežama, jer su često voljne dijeliti svoje ugovore s drugim dadiljama.
  • Postajanje članom Međunarodne udruge dadilja (trenutno $55/godina), što uključuje pristup resursima za dadilje kako bi se stvorio ugovor, kao i mentori koji mogu pružiti vodstvo.
  • Kupnja predloška ugovora s dadilja online — jedan od najpopularnijih je A to Z Nanny Contract (preuzimanja počinju od $45).

Pitanje nove obitelji poslodavca za ugovor može se osjećati malo neugodno na početku, ali imajte na umu da to štiti i vas i obitelj i potvrđuje da ste profesionalac s pravima.

„Dadilje su specijalizirane; ovo nije usluga za prijatelja,“ kaže Perry. „Mi pomažemo odgajati vašu bebu. Ova profesija treba biti uzeta ozbiljnije. Svaki put kad se ustavite za sebe kao dadilja, vi legitimizirate svoju karijeru.“

Previous:

Next: