• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Skrbnici:kako se nositi s neetičkim zahtjevima svog šefa

Rad kao dadilja, dadilja ili starateljica vrlo je osobni posao. Dane provodite u tuđem domu brinući se za njihovu malenu ili stariju voljenu osobu. Posao je, naravno, vrlo osoban i za vas. Zato uvijek treba pažljivo paziti na zahtjeve na poslu koji vas tjeraju da redovito provjeravate svoje crijevo ili se osjećate ugroženim svoj integritet.

Može biti prilično uobičajeno da se s vremena na vrijeme susreću s nerealnim očekivanjima poslodavaca. Međutim, određene vrste zahtjeva i situacija prelaze granicu. Što biste trebali učiniti kada očekivanja poslodavca postanu neetička?

Za mnoge skrbnike, crvene zastavice mogu iskočiti bilo kada tijekom početnog procesa zapošljavanja ili u prvoj godini zaposlenja. Evo šest uobičajenih crvenih zastavica na koje možete naići i prijedlozi za njihovo rješavanje.

1. Odbija ugovor

Ugovori o dadiljama i ugovori o starijim skrbnicima korisni su alati kako za obitelji tako i za njegovatelje da prenesu svoja očekivanja i etiku. Dakle, ako se poslodavac protivi njihovom sastavljanju, to bi mogla biti crvena zastava.

"Kada obitelj ne želi koristiti ugovor, to ćemo ispitati prije nego što krenemo naprijed", kaže Georgia Marcengill, menadžerica Haven Nanny Services u Nashvilleu, Tennessee.

Bez sklopljenog ugovora, poslodavci mogu iskoristiti vrijeme njegovatelja, što može dovesti do smanjenja ukupne plaće, kaže Marcengill.

Spremnost obitelji da potpiše sporazum također je važan pokazatelj da ozbiljno shvaćaju vaše interese. Ako obavljate posao s punim radnim vremenom ili formalno skraćeno radno vrijeme, a poslodavac ne želi sklopiti ugovor, možda biste željeli procijeniti rizike koji dolaze s napredovanjem bez formalnih uvjeta.

"Neću prihvatiti posao dadilje bez ugovora", kaže Megan, dadilja prve godine u Atlanti. “Ugovori drže obje strane odgovorne. Oni navode plaću, očekivanja, zahtjeve za ostavljanjem i tvrde granice za obitelji. Oni također pomažu u zaštiti interesa dadilje i obitelji tijekom sukoba i pružaju standard koji treba slijediti kako bi se sukob riješio."

Pametno je dobiti nešto u pisanom obliku, čak i ako to nije formalni sporazum. Ponekad to može biti detaljna e-poruka s očekivanjima ili nacrt uključen u opis pozicije.

2. Zahtijeva dogovore o plaćanju prije usluge

Online oglasi za posao olakšavaju skrbnicima da se odmah povežu s izgledima za zapošljavanje, ali kada komunicirate putem interneta, uvijek biste trebali koristiti dodatni nivo opreza. Kada se obraćate obiteljima putem e-pošte, SMS-a ili putem internetske platforme, budite oprezni s upitnim objavama koje traže osjetljive informacije, traže ili nude prijenos novca prije nego započne posao ili nedostaju dovoljno pojedinosti koje bi opravdale osobni sastanak.

Danisha, studentica preddiplomskog studija i iskusna dadilja u Bostonu, preporučuje izbjegavanje oglasa za posao s nedovoljnim informacijama. “Neobično je ako mi objava ne kaže koliko djece i koliko sati obitelj traži skrb”, kaže ona. "Nikad ne odgovaram na njih ako osjećam bilo kakvu nesigurnost u pogledu toga je li to zakonito."

Ove vrste nejasnih zahtjeva mogu biti signal da je objava lažna ili da nije sigurno pratiti.

3. Zahtijeva neprikladnu disciplinu

Ako se brinete o djeci, važno je imati jasnu komunikaciju s roditeljima kada su u pitanju njihove sklonosti prema disciplini. I nijedan roditelj nikada ne bi trebao tražiti metode zbog kojih se osjećate neugodno kao skrbnik.

“Ako skrbnik nije siguran u vezi s [disciplinskim] zahtjevom, prvo se pobrinite da razumijete što traže od vas”, kaže Marcengill. “Ako prelazi granice i nije etično, odbijte zahtjev mirno i samouvjereno. Ako je njegovatelj koristio agenciju za dadilje da dobije svoju trenutnu poziciju, uvijek može nazvati agenciju da objasni što se dogodilo i dobije njihov savjet. Ako se u bilo kojem trenutku osjećate ugroženo i nesigurno, odmah nazovite 911.”

Suprotno tome, neke se dadilje nađu u situacijama u kojima dijete ne dobiva odgovarajuću disciplinu. Obje situacije predstavljaju izazov za povoljno radno okruženje.

“Neukrotiva i loše odgojena djeca jedan su veliki razlog zašto će mnogi njegovatelji napustiti posao”, kaže Marcengill.

"Ako roditelji ne discipliniraju svoju djecu na način s kojim se slažem, onda znam da to neće biti najbolje", kaže Dana, dadilja iz Raleigha u Sjevernoj Karolini, koja kaže da bi napustila posao ako bi djeca nisu reagirali na obiteljski oblik discipline.

Emily, dadilja koja radi u Bostonu, preporučuje njegovateljima da obrate veliku pozornost na interakciju s obitelji tijekom procesa intervjua. "Zabilježite kako obitelj odluči ispraviti svoju djecu kada se dogodi bilo kakvo neprikladno ponašanje", kaže ona.

Roditelji bi u nekom trenutku trebali modelirati stil korekcije za koji očekuju da će ga implementirati njihova dadilja. To je crvena zastavica, ako ne, i znak da se dosljedna disciplina ne provodi, što može dovesti do toga da djeca budu zbunjena ili da ne prepoznaju kakvo se ponašanje od njih očekuje. Potražite obitelji koje su s vama partnere kada je u pitanju disciplina.

4. Koristi neotkriveni nadzor

Kada započnete posao njegovatelja, trebali biste biti svjesni sve opreme za nadzor u kući.

Mnoge obitelji danas koriste kamere kako bi pratile svoje najmilije iu svrhu sigurnosti doma. Državni zakoni o kućnim sigurnosnim kamerama razlikuju se, stoga je važno da i klijenti i njegovatelji budu upoznati sa zakonima u svojim državama. Međutim, čak i u državama koje dopuštaju korištenje neotkrivenih kamera, vaš bi poslodavac trebao dobiti vaš pristanak i izričito otkriti sve kamere koje se koriste u svrhu vašeg nadzora. Skriveni nadzor može narušiti povjerenje i potkopati uspostavu profesionalnog okruženja.

Megan objašnjava da neotkriveni nadzor može ostaviti skrbnike da se osjećaju ranjivim.

“Zamolili su me da radim u okruženju s kamerama i na početku su mi rekli gdje se nalaze neki”, kaže ona. “Mogao sam koristiti kamere da mi pomognu gledati djecu. Međutim, jednog dana sam otkrio kameru u kaminu. Kad je nestao, mislio sam da sam stekao povjerenje obitelji. Nažalost, premještena je na drugo neupadljivo mjesto u kuhinji. Na kraju su uklonili većinu kamera, ali sam se osjećao čudno u vezi s tim.”

Iako je svaka situacija drugačija, možda će vam biti korisno pokrenuti temu neotkrivenog nadzora kao način da razgovarate o povjerenju sa svojim poslodavcem, podsjećajući ga da povjerenje ide u oba smjera. Izvrsna je praksa iznijeti uvjete korištenja kamere tijekom procesa zapošljavanja, a u tom trenutku obitelji trebaju biti iskrene.

Neetično je zahtijevati od zaposlenika da nesvjesno radi u situaciji u kojoj se možda ne slažu s davanjem punog znanja. Svaki skrbnik ima različite preferencije za svoje radno okruženje, a vi biste trebali poštovati svoje preferencije nadzora.

5. Nudi nepravednu plaću

Jedna od težih borbi s kojima se susrećemo kao njegovatelji je poštena plaća. Ako brinete o djetetu ili starijoj odrasloj osobi s posebnim potrebama i zahtjevima, trebali biste dobiti pravičnu naknadu i za svako povećano opterećenje.

To je definitivno crvena zastava ako vam poslodavac ikada pokuša platiti ispod zakona o minimalnoj plaći u vašoj državi, plati vam ispod iznosa koji ste dogovorili ili vam ne isplati.

"Postajem sumnjičav ako mi obitelj pokuša smanjiti plaću bez opravdanog razloga", kaže Dana.

Kada se obitelji vraćaju na svoje pismene ili usmene naknade, to može biti znak da poslodavac možda nema odgovarajuća sredstva za zapošljavanje. U drugim slučajevima, signalizira neusklađenost vrijednosti rada njegovatelja.

Iz tog razloga, važno je da se obitelji i skrbnici unaprijed dogovore o poštenoj cijeni i dobiju je u pisanom obliku. Odatle možete pregovarati o šestomjesečnom ili jednogodišnjem pregledu plaće u svom ugovoru s dadiljama za potencijalne povišice kada se potrebe ili veličina obitelji promijene. Mjere plaćanja trebale bi odabrati i dogovoriti obje strane. Na primjer, povišica se može temeljiti na duljini zaposlenja, povećanim odgovornostima ili rođenju novog djeteta. Kada povišica nije opcija, neka obitelj razmisli o jednokratnom bonusu za posao koji nadilazi vaše dogovorene obveze kao što su rad vikendom ili praznicima.

Care.comov kalkulator plaća pomaže njegovateljima da budu informirani o lokalnim stopama naknade.

6. Kompromituje vaše vrijednosti

Kada je vaše radno okruženje tuđi dom, važno je razmotriti sukobljavaju li se vaše vrijednosti oko skrbi. Uostalom, ako se osnovne vrijednosti roditelja i skrbnika ne podudaraju, vjerojatno će se pojaviti problemi.

Skrbnici su integrirani u tkivo obiteljskog života, kaže Megan. “Korisno je dijeliti vrijednosti”, napominje ona. “Zajedničke vrijednosti održavaju kulturu dosljednom unutar kuće.”

Emily kaže da joj je draže raditi u domu u kojem obitelj doživljava skrb kao profesiju i poštuje je. Iz tog razloga smatra da je svako ponašanje koje bi bilo prijavljeno Odjelu za ljudske resurse u uredu također neprihvatljivo u nečijoj kući.

Na primjer, ne mora se tolerirati agresivno obraćanje roditelja od strane roditelja ili uznemiravanje ili zastrašivanje na bilo koji način. Svaka osoba ima različite granice u pogledu onoga što smatramo nepoštovanjem i što je u suprotnosti s našim vrijednostima; ali ako otkrijete da se vaše vrijednosti neprestano osporavaju, možda je dobro vrijeme da procijenite da li se uklapate sa svojim poslodavcem.

“Ne želim posao koji će me dovesti u sukob s mojim osobnim vrijednostima”, kaže Megan. “Želim biti prednost za sve što me obitelj zaposli.”

Briga je prekrasna profesija u kojoj su važni vaš karakter i vrijednosti. Odaberite radne odnose u kojima blistate i napredujete. Najbolji nam omogućuju da prihvatimo ono što jeste i podijelimo to s drugima. Ako poslodavac pokušava promijeniti tko ste, onda je to definitivno crvena zastava da posao nije prikladan.