• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Njegovatelji: Kako se nositi s neetičkim zahtjevima vašeg poslodavca

Rad kao dada, djevojčica ili nježitelj starije osobe je vrlo osoban posao. Provodite svoje dane u tuđoj kući brinući se za njihovo malo dijete ili stariju voljenu osobu. Posao je, naravno, vrlo osoban i za vas. Zato biste uvijek trebali pažljivo pratiti zahtjeve na poslu koji vas stalno razmišljaju o svom instinktu ili osjećate da ugrožavaju vašu integritet.

Može se prilično često dogoditi da se susrećete s nerealnim očekivanjima poslodavaca s vremena na vrijeme. Međutim, određene vrste zahtjeva i situacija prelaze granicu. Što biste trebali učiniti kad poslodavčeva očekivanja postanu neetična?

Za mnoge njegovatelje, crvene zastavice mogu iskočiti bilo kada tijekom početnog procesa zapošljavanja ili u prvoj godini zaposlenja. Evo šest uobičajenih crvenih zastavica u koje možete nailaziti i prijedlozi za njihovo adresiranje.

1. Odbija ugovor

Ugovori za dade i nježitelje starije osobe su korisni alati za obitelji i njegovatelje za komunikaciju njihovih očekivanja i etike. Tako da ako je poslodavac suprotno sastavljanju jednog, to bi mogla biti crvena zastavica.

"Kad obitelj ne želi koristiti ugovor, mi to upitamo prije nego krenemo naprijed," kaže Georgia Marcengill, menadžer Haven Nanny Services u Nashvilu, Tennessee.

Bez ugovora na mjestu, poslodavci mogu iskoristiti njegovateljovo vrijeme, što može dovesti do smanjenja ukupne plaće, kaže Marcengill.

Obiteljska spremnost za potpisivanje ugovora je također važan indikator da ozbiljno shvaćaju vaše interese. Ako tražite punovremenski ili formalni djelomični ulog i poslodavac ne želi raditi na ugovoru, možda biste trebali procijeniti rizike koji dolaze s napretkom bez formalnih uvjeta na mjestu.

"Neću uzeti nijedan posao dade bez ugovora," kaže Megan, prve godine dada u Atlanti. "Ugovori drže obje stranke odgovornima. One specificiraju plaću, očekivanja, zahtjeve za odsustvo i tvrde granice za obitelji. One također pomažu u zaštiti interesa dade i obitelji tijekom sukoba i nude standard za slijedanje kako bi se razriješio sukob."

Pametno je dobiti nešto na papiru, čak i ako to nije formalni ugovor. Ponekad to može biti detaljan e-mail očekivanja ili nacrt uključen u opis pozicije.

2. Zahtijeva aranzmane plaće prije usluge

Online oglasi poslova olakšavaju njegovatelima da se povežu s poslovnim perspektivama trenutno, ali prilikom komunikacije online, uvijek biste trebali koristiti dodatni sloj opreza. Kad se obratite obiteljima e-mailom, tekstom ili online platformom, budite oprezni na sumnjive oglase koji traže osjetljive informacije, zatraže ili ponude prijenos novca prije nego posao počne ili nedostaju dovoljno detalja da bi se opravdala osobni sastanak.

Danisha, studentica i iskusna djevojčica u Bostonu, preporučuje izbjegavanje oglasa poslova s nedovoljnom informacijom. "Neobično je ako oglas ne kaže mi koliko djece i koliko sati obitelj traži skrb," kaže ona. "Nikad ne odgovaram na te ako osjećam bilo kakvu nesigurnost jesu li legit."

Ove vrste nejasnih poziva mogu biti signal da je oglas prevarantski ili da je nesigurno nastaviti.

3. Zahtijeva neprimjerenu disciplinu

Ako brinete o djeci, važno je imati jasnu komunikaciju s roditeljima kad je riječ o njihovim preferencama discipline. I nijedan roditelj ne bi ikada trebao zatražiti metode koje vas čine neugodnim kao njegovatelju.

"Ako je njegovatel nesiguran u [disciplinski] zahtjev, prvo uvjerite se da razumijete što od vas traže," kaže Marcengill. "Ako prelazi granice i je neetično, odbijte zahtjev mirno i sigurno. Ako je njegovatel koristio agenciju za dade za dobivanje svoje trenutne pozicije, uvijek mogu nazvati agenciju da objasne što se dogodilo i dobiti njihov savjet. Ako se u bilo kom trenutku osjećate ugroženim i nesigurno, nazovite 112 odmah."

Suprotno tome, neke dade nalaze se u situacijama gdje dijete ne prima adekvatnu disciplinu. Obje situacije predstavljaju izazov za nadležno radno okruženje.

"Neposlušna i loše odgojena djeca jedan su veliki razlog zašto mnogi njegovatelji napuštaju svoj posao," kaže Marcengill.

"Ako roditelji ne discipliniraju svoju djecu na način sa kojim se slažem, onda znam da neće biti najbolja prilagodba," kaže Dana, dada iz Raleighja, Sjeverna Karolina, koja kaže da bi napustila posao ako djeca ne reagiraju na obiteljski oblik discipline.

Emily, dada koja radi u Bostonu, preporučuje njegovateljima da pažljivo prate obiteljske interakcije tijekom procesa intervjua. "Zabilježite kako obitelj bira da ispravi svoju djecu kad god se dogodi neprimjereno ponašanje," kaže ona.

U nekom trenutku, roditelji bi trebali modelirati stil ispravljanja koji očekuju da bude implementiran od strane njihove dade. To je crvena zastavica, ako ne, i znak da dosljedna disciplina ne provodi se, što može rezultirati djecom koja je zbunjena ili ne prepoznaje koje se ponašanje očekuje od njih. Tražite obitelje koje partneriraju s vama kad je riječ o disciplini.

4. Koristi nenavijestenu nadzor

Prilikom početka posla njegovatelja, trebali biste biti upoznati sa svim opremom za nadzor u kući.

Mnoge obitelji danas koriste kamere da bi pratile svoje voljene osobe i u svrhu sigurnosti kućanstva. Državni zakoni o kućnim sigurnosnim kamerama variraju, pa je važito za klijente i njegovatelje da upoznaju zakone u svojim državama. Međutim, čak i u državama koje dopuštaju upotrebu nenavijestenih kamera, vaš poslodavac bi trebao dobiti vaš pristupak i izričito otkriti sve kamere korištene u svrhu nadzora vas. Sakriveni nadzor može prekinuti povjerenje i podkopati uspostavljanje profesionalnog okruženja.

Megan objašnjava da nenavijesteni nadzor može ostaviti njegovatelje osjećajući se ranjivima.

"Pitana sam da radim u okruženju s kamerama i rekli su mi lokaciju nekih na početku," kaže ona. "Mogla sam koristiti kamere da mi pomognu gledati djecu. Međutim, jednog dana, otkrila sam kameru u kaminu. Kad je nestala, mislila sam da sam stekla obiteljsko povjerenje. Nažalost, bila je premještena u drugu neprimjetnu lokaciju u kuhinji. Na kraju, uklonile su većinu kamera, ali osjećala sam se čudno u toj stvari."

Dok je svaka situacija drugačija, možda ćete naći korisno podići temu nenavijestenog nadzora kao način za razgovor o povjerenju s vašim poslodavcem, podsjećajući ih da povjerenje ide u oba smjera. Odlična je praksa podići uvjete korištenja kamera tijekom procesa zapošljavanja, u koje vrijeme obitelji trebaju biti iskrene.

Neetično je zahtijevati od zaposlenika da ne svjesno radi u situaciji pod kojom bi se možda nisu složili da daju puno znanje. Svaki njegovatel ima različite preference za svoje radno okruženje, i vaše preference nadzora trebale bi biti poštovane.

5. Nudi nepravednu plaću

Jedna od teših borbi koje suočavamo kao njegovatelji je zarada pravične plaće. Ako brinete o djetetu ili staroj osobi s posebnim potrebama i zahtjevima, trebali biste biti pravično nadograđeni i za bilo kakvo povećano opterećenje.

To je definitivno crvena zastavica ako poslodavac ikada pokušava platiti vi ispod zakona o minimalnoj plaći vaše države, platiti vi ispod iznosa na koji ste se složili ili ne isplatiti vas.

"Sumnjivim sam ako obitelj pokušava smanjiti moju plaću bez legitimnog uzroka," kaže Dana.

Kad obitelji odustanu od njihovih pisanih ili usmenih stopa nadoknade, to može biti znak da poslodavac možda nema adekvatna sredstva za zapošljavanje. U drugim slučajevima, to signalizira neporavnavanje na vrijednosti poslova njegovatelja.

Iz tog razloga, važno je za obitelje i njegovatelje da se slože o pravičnoj stopi u frontu, i dobiti to na papiru. Odatle, možete pregovarati šesto-mjesečni ili godišnji pregled plaće u vašem ugovoru za dadу za potencijalne povišice kad se obiteljske potrebe ili veličina promijene. Mjere plaće bi trebale biti odabrane i složene od strane obje stranke. Na primjer, povišica može biti temeljena na dužini zaposlenja, povećanim odgovornostima ili rođenju novog djeteta. Kad povišica nije opcija, neka obitelj razmotri jednokratni bonus za rad koji ide izvan vaših dogovorenih dužnosti poput rada vikendima ili blagdanim.

Care.com kalkulator plaće pomaže njegovateljima da ostanu informirani o lokalnim stopama nadoknade.

6. Ugrožava vaše vrijednosti

Kad je vaše radno okruženje tuđa kuća, važno je razmotriti jesu li vaše vrijednosti oko njege u sukobu. Naposljetku, ako se osnovne vrijednosti roditelja i njegovatelja ne slažu, problemi će vjerojatno nastati.

Njegovatelji su integrirani u tkivo obiteljskog života, kaže Megan. "Korisno je dijeliti vrijednosti," napominje ona. "Dijeljene vrijednosti drže kulturu dosljednom unutar kuće."

Emily kaže da preferira raditi u kući gdje obitelj vidi njegovanje kao profesiju i poštuje nju. Iz tog razloga, ona nalazi bilo koje ponašanje što bi se prijavilo Human Resource Odjelu u uredu također neprihvatljivim u nekoj kući.

Na primjer, agresivno govorenje od strane roditelja ili uznemiravanje ili ugrožavanje na bilo koji način ne mora se tolerirati. Svaka osoba ima različite granice onoga što smatramo nepoštivim i u sukobu s našim vrijednostima; ali ako uočite da su vaše vrijednosti stalno izazivane, možda je dobro vrijeme procijeniti prilagodbu s vašim poslodavcem.

"Ne želim posao koji će me staviti u sukob s mojim vlastitim osobnim vrijednostima," kaže Megan. "Želim biti imovina za bilo koju obitelj koja me zaposli."

Njegovanje je divna profesija u kojoj vaš karakter i vrijednosti imaju značenje. Odaberite radne odnose u kojima sijajte i napredujete. Najbolji nam dozvoljavaju da objelimo tko ste i podijelite to s drugima. Ako poslodavac pokušava promijeniti tko ste,onda je to definitivno crvena zastavica da posao nije prilagodba.