• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

6 intervju pitanja na koja svaka dada treba biti spremna odgovoriti

Prijavili ste se na posao dade i dobili intervju. To je odlično! Naravno, intervju — i biti u onom tako zvnom "vrućem sjedištu" — može biti nešto neugodno, bez obzira na vaše iskustvo. Trik, naravno, je priprema za intervju dade, i biti spreman odgovoriti na teška pitanja pomoći će s tim. Ali kako znati koje izazovne intervju pitanja mogu doći na vaš put?

Alene Mathurin, osnivačica MyNannyCircle.com, zajednice i zastupnika dadica iz New Yorka, preporučuje početni poziv da saznate o ciljevima obitelji i filozofijama roditeljstva. To ne samo pomaže utvrditi da li vi i obitelj "kliknete" — i stoga da li bi osobni intervju bio gubljenje vremena — već vam daje uvid u to što je važno obitelji tako da znate kako najbolje odgovoriti na pitanja na formalnom intervjuu.

Osima toga, budite spremni odgovoriti na ova šest uobičajenih intervju pitanja — i pratite ove savjete za intervju dade kako najbolje na njih odgovoriti.

Pitanje 1: Recite mi nešto o sebi

Ovo neodređeno pitanje je prevaranto teško. Bez obzira na to što dijelite, budite iskreni i transparentni, kaže Mathurin, "Budući da je vaš ured nečiji svet prostor, dom, i na kraju će otkriti točno tko ste."

Preskočite nepotrebne stvari i podijelite aspekte sebe koji su važni za posao, kaže ona. To uključuje vaše fundamentalne načela, vaše vještine i vaše strasti, koje Mathurin kaže mogu obuhvaćati pozitivne atribute, poput vaše sposobnosti empatije ili vaše sposobnosti postavljanja granica.

Ali ne pokušavajte biti nešto što niste. Na primjer, Mathurin objašnjava, ne prodajte sebe kao punktualnu osobu ako uvijek kasnite par minuta, i ne recite da dobro funkcionirate u visokostresnim situacijama ako ne funkcionirate. Ako za par mjeseci otkriju da ste se pogrešno predstavili, možda ćete biti otpušteni, kaže Mathurin.

Budite autentični od početka, i ako nije podudaranje, neka druga kuća bude. Bas, "Mislim da je naivnost misliti da postoji one-size-fits-all model za obitelji," kaže Mathurin.

Pitanje 2: Zašto ste napustili svoj zadnji posao?

Ovo pitanje može biti teško ako ste napustili posao zbog razlika ili nesuglasica s poslodavcem, kaže Thaty Oliveira. Oliveira je dada i edukatorica u Bostonu, koja vodi CARETHATCS, tvrtku koja edukira i podržava roditelje i skrbnike.

Ona preporučuje odgovoriti dvousmjerno ali iskreno, poput: "Imali smo neke razlike i naše filozofije se ne složile na kraju, i ja sam bila spremna napredovati."

Pitanje 3: Kakve su vaše slabosti?

Kad odgovarate na ovo pitanje, ravnotežite između biti istinito o svojim slabostima i naglašavanju svojih snaga, preporučuje Mathurin.

Ona nudi ovaj primjer: "Vrlo sam predana svom poslu, iako, kako znate, rad s djecom može biti stresan. Želim pomoći obitelji i biti tamo za njih i osigurati da su zadovoljni, ali ponekad primijetim da ne mogu reći 'dovoljno je dovoljno' ili 'ne.' Na primjer, ako sam imala teški tjedan i iscrpljena sam i pita me da radim u subotu, teško mi je reći ne iako mi je taj dan odmora potreban."

Ovaj odgovor ne čini vas slabim, kaže Mathurin. Umjesto toga, pokazuje da ste vrlo predani obitelji za koju ste dada, a također otvara vrata za razgovor o postavljanju zdravih granica u budućnosti.

Ona kaže da ovi iskreni priznanja da briga o djeci može biti stresna čini vas povjerenijim.

"Mislim da zaboravljamo da su ljudi s kojima intervjuiramo zapravo ljudske biće poput nas koje dobivaju stres i koje razumiju da je briga o djeci puno," kaže Mathurin.

Pitanje 4: Koliko naplaćujete?

Kao jednostavno da je, pitao vašu satnicu može biti teško, osobito za iskusne dade koje se boje da će njihov broj biti dealbreaker, kaže Mathurin. Da bi opravdala vašu stopu, ona predlaže reći nešto poput: "Iako naplaćujem $XX po satu, donosim s sobom razinu stručnosti koja (popunite prazninu.)"

Mathurin kaže da možete popuniti prazninu raspravljajući o "vašem iskustvu, vašem obrazovanju, vašim vještinama i vašem moralnom konstruktu jer kombacija svega tog čini izuzetnog skrbnika."

Ako radije ne želite dati broj, a roditelji gurne da znate vašu prethodnu plaću, Oliveira predlaže objašnjenje da vaša zadnja plaća nije baš relevantna: "Na mom zadnjem poslu, moji zadaci ili opis posla bili su drugačiji i djeca su bila drugačije dobi, i to se naravno odražava na moju plaćnu razred."

Pitanje 5: Koliko ste fleksibilni?

Biti previše dvousmjeren ili prilagodljiv u vašem odgovoru može povući natrag i postavit vas da budete iskorišteni, kaže Oliveira. Na primjer, ako kažete, "Fleksibilna sam i mogu učiniti što god," možda ćete zaglaviti s obitelji koja dolazi kući kasno svaki dan, kaže ona.

Umjesto toga, recite da možete biti fleksibilni sada i tada, i objašnjite što fleksibilnost znači za vas. Na primjer, Oliveira objašnjava, ako imate dva sata razmaka nekih dana gdje možete doći ili raditi kasnije, dajte im znati da je to jedini prozor u kojem možete biti fleksibilni.

Pitanje 6: Kakav je vaš državljanstatus? Planirate li imati djecu? — ili bilo koje drugo pitanje koje bi moglo dovesti do diskriminacije

Poslodavcima nije dopušteno pitati o određenim faktorima koji su irrelevantni za posao i bi mogli dovesti do diskriminacije pri zapošljavanju, poput rase, nacionalnog podrijetla, dobi, bračnog statusa, imate li ili planirate imati djecu, vjersku pripadnost ili državljanstatus. Neke obitelji možda ne shvaćaju to, pa budite spremni ako god.

Oliveira odgovara na ova pitanja pravljenjem prijateljske šale o tome: "Drago mi je da vam kažem, ali ne mislim da ste trebali pitati me o tim stvarima." To je ugodan način da jasno pokažete da prelaze granice i ne bi trebali pitati takva pitanja, kaže ona. Zatim, ovisi o vama hoćete li odgovoriti ili ne.

Ako biste radije bili ozbiljniji i ne ostavili prostor za odgovor, Mathurin preporučuje oprezno hodanje jer želite biti diplomatski.

"Ne želite predavati ili zvučati arogantno — želite biti edukativni i konverzacijski," kaže ona, posebno za roditelje koji su novi u zapošljavanju i neupučeni u zakone.

Ona predlaže izbjegavanje nečega dvousmjenog poput, "Ne mogu odgovoriti zbog zakona." Umjesto toga, probajte reći nešto više poput ovoga: "Ne znam jesu li vi svjesni, ali na temelju zakona u (vašoj državi), ovo su pitanja na koja nisam u mogućnosti odgovoriti."