• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

6 pitanja za intervju na koja svaka dadilja treba pripremiti

Prijavili ste se za posao dadilje i dobili ste intervju. To je odlično! Naravno, intervju - i biti u takozvanoj vrućoj stolici - može biti pomalo neugodno, bez obzira na vaše iskustvo. Trik je, naravno, priprema za intervju s dadiljom, a spremnost odgovoriti na teška pitanja pomoći će u tome. Ali kako znati koja bi vam se izazovna pitanja za intervju mogla pojaviti?

Alene Mathurin, osnivačica zajednice dadilja i zagovaračke grupe MyNannyCircle.com sa sjedištem u New Yorku, preporučuje prvi poziv kako bi saznali više o ciljevima obitelji i filozofiji roditeljstva. Ovo ne samo da pomaže utvrditi hoćete li vi i obitelj kliknuti - i stoga bi li osobni razgovor bio gubitak vremena - već vam također daje uvid u ono što je važno za obitelj kako biste znali kako najbolje odgovoriti na pitanja na službenom razgovoru .

Osim toga, budite spremni odgovoriti na ovih šest uobičajenih pitanja za intervju – i slijedite ove savjete za intervju s dadiljama kako na njih najbolje odgovoriti.

Pitanje 1:Reci mi nešto o sebi

Ovo pitanje nejasne izjave je varljivo zeznuto. Bez obzira na to što dijelite, budite iskreni i transparentni, Mathurin kaže:"Zato što je vaš ured nečiji sveti prostor, dom i na kraju će oni točno saznati tko ste."

Preskočite gluposti i podijelite svoje aspekte koji su važni za posao, kaže ona. To uključuje vaša temeljna načela, vaše vještine i vaše strasti, za koje Mathurin kaže da mogu obuhvaćati pozitivne atribute, kao što su vaša sposobnost suosjećanja ili vaša sposobnost postavljanja granica.

Ali ne pokušavajte biti nešto što niste. Na primjer, objašnjava Mathurin, nemojte se prodavati kao točna osoba ako uvijek kasnite nekoliko minuta i nemojte reći da dobro radite u situacijama visokog stresa ako to ne činite. Ako za nekoliko mjeseci otkriju da ste se lažno predstavili, mogli biste dobiti otkaz, kaže Mathurin.

Budite autentični od samog početka, a ako vam ne odgovara, bit će drugi dom. Uostalom, "Mislim da je naivno misliti da postoji model koji odgovara svima", kaže Mathurin.

2. pitanje:Zašto ste napustili svoj posljednji posao?

Ovo pitanje može biti teško ako ste napustili posao zbog razlika ili neslaganja s poslodavcem, kaže Thaty Oliveira. Oliveira je dadilja i odgajateljica u Bostonu, koja vodi CARETHATCS, tvrtku koja educira i podržava roditelje i skrbnike.

Ona preporučuje da odgovorite nejasno, ali iskreno, poput:"Imali smo neke razlike i naše filozofije se nisu slagale pred kraj, a ja sam bila spremna ići dalje."

3. pitanje:Koje su vaše slabosti?

Kada odgovarate na ovo pitanje, preporuča Mathurin, uravnotežite iskrenost o svojim slabostima i isticanje svojih prednosti.

Ona daje ovaj primjer:„Jako sam predana svom poslu, iako kao što znate, rad s djecom može biti stresan. Želim pomoći obitelji i biti uz njih i pobrinuti se da budu zadovoljni, ali povremeno ne mogu reći 'dosta je bilo' ili 'ne'. Na primjer, ako sam imao težak tjedan i iscrpljena sam i zamoljena sam da radim u subotu, teško mi je reći ne iako mi treba taj slobodan dan.”

Ovaj odgovor ne čini da se činite slabim, kaže Mathurin. Umjesto toga, pokazuje da ste vrlo predani obitelji kao dadilja, a također vam otvara vrata za raspravu o postavljanju zdravih granica u budućnosti.

Kaže da vam ova iskrena priznanja da briga o djeci može biti stresna čini da izgledate vjerodostojniji.

"Mislim da zaboravljamo da su ljudi s kojima smo intervjuirani zapravo ljudska bića poput nas koja su pod stresom i koji razumiju da je briga za djecu velika", kaže Mathurin.

4. pitanje:Što naplaćujete?

Koliko god to jednostavno, pitanje vaše plaće može biti teško, posebno za iskusne dadilje koje se možda boje da će njihov broj prekršiti dogovor, kaže Mathurin. Kako bi opravdala svoju cijenu, ona predlaže da kažete nešto poput ovoga:"Iako naplaćujem XX USD po satu, sa sobom nosim razinu stručnosti koja (ispuni prazninu)"

Mathurin kaže da prazninu možete popuniti raspravljajući o "vašem iskustvu, obrazovanju, vještinama i moralnoj konstrukciji jer kombinacija svega toga čini izvanrednog skrbnika."

Ako radije ne navodite broj, a roditelji traže da saznate vašu prethodnu platnu stopu, Oliveira predlaže objašnjenje da vaša posljednja plaća nije baš relevantna:“Na mom posljednjem poslu moji zadaci ili opis posla bili su drugačiji, a djeca godine su bile različite, i to naravno odražava moj platni razred.”

5. pitanje:Koliko ste fleksibilni?

Ako budete previše neodređeni ili predusretljivi u svom odgovoru, to vam može dovesti do toga da se iskoristite, kaže Oliveira. Na primjer, ako kažete:"Fleksibilna sam i mogu učiniti sve", mogla bi zapeti s obitelji koja svaki dan kasno dolazi kući, kaže ona.

Umjesto toga, recite da s vremena na vrijeme možete biti fleksibilni i objasnite što za vas znači fleksibilnost. Na primjer, Oliveira objašnjava, ako imate dva sata pauze u neke dane kada možete doći ili raditi do kasno, dajte im do znanja da je to jedini prozor u kojem možete biti fleksibilni.

6. pitanje:Koji je vaš status državljanstva? Planirate li imati djecu? — ili bilo koja druga pitanja koja bi mogla dovesti do diskriminacije

Poslodavci ne smiju pitati o određenim čimbenicima koji su nebitni za posao i koji bi mogli dovesti do diskriminacije pri zapošljavanju, kao što su rasa, nacionalno podrijetlo, dob, bračni status, ako imate ili planirate imati djecu, vjersku pripadnost ili status državljanstva. Neke obitelji to možda ne shvaćaju, stoga budite spremni za svaki slučaj.

Oliveira odgovara na ova pitanja prijateljski se našalivši o tome:"Sretan sam što ti mogu reći, ali mislim da me ne bi trebao pitati o tim stvarima." To je lijep način da se jasno stavi do znanja da prekoračuju i da ne bi trebali postavljati takva pitanja, kaže ona. Zatim, na vama je da li želite odgovoriti ili ne.

Ako biste radije bili ozbiljniji i ne ostavljate mjesta za odgovor, Mathurin preporučuje da budete oprezni jer želite biti diplomatski.

"Ne želite držati predavanja ili zvučati arogantno - želite biti edukativni i razgovorni", kaže ona, posebno za roditelje koji tek zapošljavaju i ne znaju zakone.

Predlaže izbjegavanje nečega nejasnog poput:"Ne mogu odgovoriti zbog zakona." Umjesto toga, pokušajte reći nešto slično ovome:"Ne znam jeste li svjesni, ali na temelju zakona u (vašoj državi), ovo su pitanja na koja ne mogu odgovoriti."