• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

11 savjeta za intervjuiranje dadica

Većina obitelji ne gleda potragu za dadom kao uzbudljivu avanturu. No, dovodenje prave dade u vaš dom može baš to biti.

Stručnjaci za roditeljstvo Tasha Blaine, autorica knjige "Kao obitelj", i Brandi Jordan, osnivačica Centra za roditeljstvo Cradle Company, dijele svoje savjete za rukovanje procesom intervjuiranja.

1) Napišite opis posla

Prije početka procesa intervjuiranja, Jordan predlaže da uložite vrijeme u razjašnjenje onoga što očekujete od dade.

"Tražite li puno radno vrijeme ili djelomično? Jutarnje ili poslijepodnevne smjene? Hoće li dada biti odgovorna za kućanske poslove? Ulaganjem malo vremena u pisanje prostog opisa posla, koji uključuje radne dane i sate, očekivane dužnosti i pravila vašeg doma koje očekujete da dada poštuje, uštedjet ćete si mnogo glavobolja u budućnosti", kaže ona.

Za više savjeta: 6 savjeta za pisanje opisa posla čuvarkinje.

2) Spojite se putem telefona

Intervjuajte svoje najbolje 10 kandidata putem telefona. To vam daje priliku da isklonite one koji sigurno ne dolaze u obzir, ali vam daje i uvid u ličnost potencijalnih zaposlenika. Držite razgovor kratkim – oko pet minuta po kandidatu. Spomenite imate li ljubimaca, u slučaju da alergije predstavljaju problem.

"Ovo je najlakši način za sužavanje kruga kandidata", kaže Blaine. "Na primjer, vam treba dada koja redovito može ostati duže, a razgovarate s kandidatkom koja mora završiti do 18 svaki dan. Putem telefona možete dobiti dojam o nekom i osjetiti njezin stil i iskustvo. Ako klikne, možete preći na osobni intervju."

3) Odaberite svoje kandidatkinje

Sužite izbor na između pet i sedam potencijalnih kandidatkinja. Imajte na umu da ne svi osećaju udobno govoreći telefonom i povjerujte svojoj intuiciji prilikom isklanjanja onih koje ne želite. Ako mislite da neka kandidatka može odgovarati, ali niste 100 posto sigurni, razmislite o sljedećem koraku intervjuiranja kako biste saznali više o njima i njihovim kvalifikacijama. Ne trošite svoje vrijeme niti vrijeme potencijalne zaposlenice tražeći sastanak s nekim ko ne prolazi test vašeg gut feelinga.

4) Sastanite se na kavi

Za prvi osobni intervju, spojite se s potencijalnim zaposlenicima na javnom mjestu, poput kavića.

"Idealno, ovaj prvi sastanak bi trebao uključivati ljude redovito uključene u brigu o djetetu, koji će biti u izravnoj komunikaciji s davateljicom brige, poput oba roditelja", kaže Jordan. "Ne mogu dovoljno naglasiti važnost pažnje, ne samo onome što potencijalna dada govori, već i kako je odjevena, njezina veza s vama i što stoji u njezinoj životopisi."

Ovaj sastanak bi trebao trajati manje od pola sata i donijeti informacije koje će vam pomoći da pređete na sljedeći korak. Ovo je vaša prilika da dobijete dojam o osobi kojoj povjeravate svoju djecu i postavite opća intervju pitanja, kao i ona najspecifičnija za vašu obitelj.

Evo nekih pitanja za intervju s dadom kako biste započeli.

Iskoristite ovo vrijeme da utvrdite osnovne stvari o satima i plaći, kao i kako potencijalna zaposlenica rukovat će određenim situacijama s vašim djetetom, kaže Jordan. "Ponekad je to upravo redoviti razgovor i kemija koju imate s nekim što donosi najveću jasnoću", dodaje ona. Ovo je vaša šansa da zatražite popis referenci.

5) Intervjuajte reference

"Reference su apsolutno nužne!", kaže Blaine. "One ne donose samo mir duha, već vam daju dublje razumijevanje vaše dade. To što neka druga obitelj govori o njoj – bilo da je to pozitivno ili negativno – može baciti svijetlo na aspekte posla o kojima ranije niste ni mislili."

Ovo je vaša prilika da dobijete dublije razumijevanje roditeljskog filozofije dade, kao i procijenite njezine radne vještine i navike, poput kroničnog zakasnjavanja i stila komunikacije.

Pročitajte više o Kako rukovati provjerom referenci.

6) Provedite sigurnosnu provjeru (background check)

Prijemni sigurnosni pregled, poput onih koje nudi Care.com, bit će najkorisniji. Prijemni pregledi mogu se provesti i izravno kroz agenciju za potrošačko izvještavanje. Ako će dada morati voziti, provjerite prometne evidencije za neplaćene kazne za parkiranje i prijestupe, poput prebrzanja. Dobra je ideja provjeriti i društvene mreže poput Twittera i tražiti eventualne izbruavanja o drugim obiteljima ili znakove da je dadin život pun drama ili neodgovornog ponašanja.

7) Pripremite se za sljedeći korak

Kad ste sužili izbor na tri ili četiri potencijalne kandidatkinje, pozovite ih u svoj dom. Prije nego zakazate ovu sveobuhvatnu seriju intervjua, učinite pauzu da pripremite pitanja koje ćete postaviti, te provedite samoprovjeru o osobinama koje su vama najvažnije.

"Ne bojte se postavljati izravna pitanja", kaže Jordan. Zapišite sve da biste bili pripremljeni i uključite pitanja o uporabi droga i alkohola, kaznenim evidencijama i njihovom obiteljskom životu i sada i kao djeteta, predlaže ona. "Ova pitanja, na prvi pogled, mogu izgledati uporno, ali kad povjeravate svoje dijete nekom drugom, nije vrijeme za stidljivost. Pravi profesional će takva pitanja primiti i na njih odgovoriti s udobnošću i lakoćom."

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Provedite intervju u domu

Ovaj intervju bit će sveobuhvatniji, dajući vam priliku postavljati probna pitanja o stilu discipline i ideologiji odgoja. To je još jedna prilika da osjetite vlastite osjećaje prema ovoj osobi i kako se osjećate s njom u svom prostoru. Vodite bilješke za kasniju referencu.

"Tražit ćete vidjeti je li ona odgovorna, brinutlja, organizirana i voli ono što radi", kaže Blaine. "Ali trebali biste također paziti na to kako međusobno komunicirate. Tekli li razgovor lako? Jeste li udobni? Ponekad najbolja osoba za vašu obitelj na papiru ne stane u živo."

MAJKE TAKOĐER ČITAJU: Kako intervjuirati dad u živo

9) Dovedite svoje dijete

Kad završite s postavljanjem pitanja, dovedite svoje dijete u sobu da upozna kandidatku. Želite vidjeti kako dada interaktira s njim ili njom. Ovisno o njihovim godinama, vaše dijete može biti rezervirano. No, trebali biste moći procijeniti razinu udobnosti i stil angažiranosti dade s vašim djetetom.

10) Povjerujte svom intuiciji

Ako vam onaj mali glas u glavi kaže da nešto nije u redu, vjerojatno nije. Dada koja je savršena za drugu obitelj ne mora biti savršena za vašu, i na kraju ovog procesa želite imati potpuno povjerenje u svoj izbor.

Saznajte više o Povjerenju instinctima prilikom zapošljavanja skrbnika.

11) Donesite odluku

Odbijte nagovor da na mjestu ponudite posao bilo kojoj kandidatki i dajte sebi 24 sata da razmislite. Osigurajte da je svaka važna točka pokrivena, tako da nema neriješenih pitanja. To uključuje temeljne stvari poput plaće, beneficija, godišnjeg odmora, evaluacija, ali i radnih obveza, poput šetanja psa, pranja suđa ili laganog čišćenja.

U ovom trenutku trebali biste imati vrlo jako razumijevanje kako će vaša dada rukovati pitanjima discipline, izvještavanjem, rasporedom i dnevnom rutinom. Kad jednom donesete odluku, vrijeme je za ponudu dadi i kratki poziv ili email ostalim kandidatkama, zahvaljujući im i obavještavajući ih da ste donijeli drugi izbor.

Zapošljavanje dade je jedna od najvažnijih odluka koje ćete donijeti. S vremenom, entuzijazmom i komunikacijom, ovaj važan zaposlenik može postati dragocjena imovina vašoj obitelji i osigurati vam povjerenje i mir duha.

Pročitajte cijelu seriju "Kako intervjuirati dadu":

1) Kako intervjuirati dadu: Pregled prijavljenika

2) Kako intervjuirati dadu: Telefonski intervjui

3) Kako intervjuirati dadu: Osobni intervjui

4) Kako intervjuirati dadu: Vaša lista pitanja

Corey Whelan je slobodna novinarka zasnovana u Brooklynu, New York. Njezini radovi mogu se pronaći ovdje.