• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Nježiteljice: Česta pitanja o zaposlenju i pogodnostima tijekom COVID-19

Ljubavnice, dječje ljubavnice i druge kućne skrbnike nastavljaju prilagođavati COVID-19 kako nova pravila i zakoni diktiraju kako radimo svoje poslove i kakve pogodnosti primamo. Vjerojatno ste upoznati s naredbama boravka kod kuće gotovo u svakoj državi, da je plaćeni bolestni dopust dostupan zbog Zakona o prvom odgovoru obitelji, i da CARES Act može pružiti mnogo potrebnu poticajnu isplatu vama. Ali između svih tih novih stavki vjerojatno je puno pitanja o tome kako to sve funkcionira.

Kako bismo vam pomogli da to razumijete, ispod su odgovori na nekoliko pitanja koja su mnoge skrbnice postavljale.

Pogodnosti iz Zakona o prvom odgovoru obitelji i CARES Acta

Kakve su neke od pogodnosti za koje mogu kvalificirati ako ne mogu raditi zbog koronavirusa?

To je u potpunosti ovisno o tome zašto ne možete biti u domu obitelji. Konzultirajte grafikon ispod da vidite koje pogodnosti mogu primjenjivati na vašu situaciju.

Kakve pogodnosti pruža Zakon o prvom odgovoru obitelji meni?

Postoje dvije glavne pogodnosti koje su skrbnicima pružene kroz Zakon o prvom odgovoru obitelji:

1. Možete primiti do 80 sati plaćenog bolestnog vremena ako zaražete COVID-19 ili brinete o članu obitelji koji je bolestan od koronavirusa.

2. Kroz prošireni FMLA, možete moći primiti do 12 tjedana obiteljskog dopusta (10 tjedana plaćenog) ako ne možete raditi jer je škola ili vrtić vašeg djeteta zatvoren.

Ako radim za dvije različite obitelji na dijelom radnom vremenu, da li se primjenjuju plaćeno bolestno vrijeme i plaćeni dopust?

Zakon o prvom odgovoru obitelji pruža plaćeno bolestno vrijeme i prošireni FMLA (plaćeni bolestni dopust) pogodnosti djelomičnim kućnim zaposlenicima. No, iznos pogodnosti izračunava se na temelju prosječnog broja tjednih sati koje radite u dvotjednom razdoblju. Svaka obitelj za koju radite bit će morala napraviti te izračune da bi odredila točan iznos pogodnosti za koje ste upisani.

Kakve pogodnosti daje CARES Act meni?

Zakon o pomoći, olakšici i ekonomskoj sigurnosti od koronavirusa (CARES) daje dodatne naknade za nezaposlenost zaposlenicima koje ne mogu raditi ili kojima su sati smanjeni zbog koronavirusa. Ako se nalazite u toj situaciji, možete zaraditi 600 USD tjedno do četiri mjeseca, uz normalne tjedne naknade za nezaposlenost koje biste primili od države.

Dodatno, možete biti upisani za jednoraznu isplatu do 1.200 USD (2.400 USD ako ste u braku), plus dodatnih 500 USD za svako dijete koje imate. Trebate samo imati valjani broj socijalnog osiguranja i podnijeti poresku prijavu za 2018. ili 2019. godinu.

Kada ću primiti poticajni ček naveden u CARES Actu?

Tajni sekretar Steve Mnuchin izjavio je da većina Amerikanaca trebala primiti svoj poticajni plaćaj do 17. travnja. No, to su ljudi koji su podnijeli porezne prijave online i primili povrat novca tako da IRS već ima njihove banke informacije i može prenijeti plaćanje putem direktnog depozita. Ako ste podnijeli papirnatу prijavu ili dugujete poreze i IRS nema vaše banke informacije, primit ćete papirnati ček poštom u kasnijem datumu.

Ako sam plaćena pod ručnim rukama, hoću li biti upisana za pogodnosti?

Ne, ako vaš poslodavac vas nije plaćao na knjigama i niste podnijeli poresku prijavu, nećete moći primiti poticajni plaćaj ni naknade za nezaposlenost. No, ako je vaš poslodavac u stanju nadoknaditi svoje poreske obveze i vi ste u stanju podnijeti poresku prijavu za 2019. godinu, možete postati upisani za obje te pogodnosti.

Jesam li upisan za bilo kakve pogodnosti ako ne mogu raditi zbog naredbe boravka kod kuće, učišta na mjestu ili karantina?

U ovoj situaciji, trebali biste moći kvalificirati za naknade za nezaposlenost dok ste bez posla. I Zakon o prvom odgovoru obitelji i CARES Act proširili su naknade za nezaposlenost onima koji im trebaju. Konkretno, pogodnosti su povećane za 600 USD tjedno do četiri mjeseca, i ukupno 13 dodatnih tjedana nezaposlenosti dostupno je za skrbnike koje su privremeno ili trajno otpušteni zbog koronavirusa.

Ako kvalificiram kao esencijalni radnik ali ne osjećam se sigurno napuštajući svoj dom da idem na posao, hoće li obitelj za koju radim i dalje morati me platiti?

Ne, vaš poslodavac nije obvezan vas platiti, ali može odabrati da to učini. Plaćeni bolestni dopust i/ili prošireni FMLA pogodnosti dostupni su samo ako ste sposobni raditi ali fizički ne možete jer ste bolesni, brinete o članu obitelji koji je bolestan ili brinete o svom djetetu jer je njihova škola ili vrtić zatvorena zbog COVID-19.

 Ako ne kvalificiram kao esencijalni radnik i ne mogu doći na posao, je li moj poslodavac obavezan nastaviti me platiti?

Ne, nema zahtjeva da nastavite dobiti plaćenu, ali obitelj može odabrati to ako želi. Pretpostavljajući da obitelj ne bira da vas nastavi platiti, naknade za nezaposlenost trebale bi biti dostupne od države da vam pomogne da završite mjesec.

Naknade za nezaposlenost i smanjeni sati

Ako su mi sati skraćeni s punog radnog vremena na dio radnog vremena zbog koronavirusa, mogu li se kvalificirati za naknade za nezaposlenost?

To varira po državama, ali općenito govoreći, ako su vaši sati smanjeni za 40-60%, možete se kvalificirati za naknade za nezaposlenost.

Ako su mi sati smanjeni, mogu li primati djelomične naknade za nezaposlenost I plaćene dopuste jer moram propustiti radne dane da brinem o svojoj djeci?

Općenito, zaposlenici ne mogu primati naknade za nezaposlenost ako već primaju druge pogodnosti od svog poslodavca.

Mogu li biti otpušten s posla ako odaberem da ne radim za moju obitelj zbog zdravstvenih briga?

To je na obitelji, ali da, oni vas mogu otpustiti ako niste voljni raditi za njih zbog zabrinutosti zbog koronavirusa. Idealno, obitelj će biti otvorena za ponovni zaposlenje vas u kasnijem datumu.

 Ako sam upravo zaposljen u siječnju i otpušten sam, hoću li se kvalificirati za pogodnosti?

Ova odluka bit će varijabilna po državama, ali trebali biste podnijeti zahtjev za naknade za nezaposlenost da biste bili razmatrani.

* Ovaj članak je samo za opće informativne svrhe. Potičemo skrbnike da traže profesionalnu pravnu i/ili računovodstvenu savjet za njihove specifične okolnosti.