• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Skrbnici:Česta pitanja o zapošljavanju i beneficijama tijekom COVID-19

Dadilje, dadilje i drugi njegovatelji u kući nastavljaju se prilagođavati COVID-19 jer nova pravila i zakoni nalažu kako radimo svoj posao i koje beneficije primamo. Vjerojatno ste svjesni naredbi o ostanku kod kuće koje ima gotovo svaka država, da je plaćeno bolovanje dostupno zbog Zakona o obiteljima i da vam Zakon o CARES može pružiti prijeko potrebnu stimulativnu isplatu. Ali između svih tih novih stavki vjerojatno je mnogo pitanja o tome kako sve ovo funkcionira.

Kako bismo vam pomogli da shvatite sve, u nastavku su odgovori na nekoliko pitanja koja su mnogi njegovatelji postavljali.

Pogodnosti iz Zakona o obiteljima i Zakona o CARES

Koje su neke od pogodnosti za koje se mogu kvalificirati ako ne mogu raditi zbog virusa COVID-19?

Ovo u potpunosti ovisi o tome zašto ne možete biti u obiteljskom domu. Pogledajte grafikon u nastavku da vidite koje se pogodnosti mogu primijeniti na vašu situaciju.

Koje pogodnosti mi pruža Families First Act?

Postoje dvije glavne pogodnosti koje skrbnicima pruža Zakon o obiteljima:

1. Možete dobiti do 80 sati plaćenog bolovanja ako se zarazite COVID-19 ili brinete o članu obitelji koji je bolestan koronavirus.

2. Kroz prošireni FMLA, možda ćete moći dobiti do 12 tjedana obiteljskog dopusta (10 tjedana plaćenih) ako ne možete raditi jer škola ili vrtić vašeg djeteta su zatvoreni.

Ako radim za dvije različite obitelji s nepunim radnim vremenom, primjenjuju li se na mene plaćene naknade za bolovanje i dopust?

Prvi zakon o obiteljima pruža zaposlenicima u kućanstvima s nepunim radnim vremenom plaćeno vrijeme bolovanja i proširene naknade FMLA (plaćeno bolovanje). Međutim, iznos naknada izračunava se na temelju prosječnog broja tjednih sati koje radite u razdoblju od dva tjedna. Svaka obitelj za koju radite morat će napraviti ove izračune kako bi odredila točan iznos beneficija na koje ispunjavate uvjete.

Koje pogodnosti mi daje Zakon o CARES?

Zakon o pomoći, pomoći i ekonomskoj sigurnosti u slučaju koronavirusa (CARES) daje dodatne naknade za nezaposlene zaposlenicima koji ne mogu raditi ili kojima je radno vrijeme skraćeno zbog virusa COVID-19. Ako se nađete u ovoj situaciji, možete zaraditi 600 USD tjedno do četiri mjeseca, uz uobičajene tjedne naknade za nezaposlene koje biste primali od države.

Osim toga, možda imate pravo na jednokratnu isplatu do 1200 USD (2400 USD ako ste u braku), plus dodatnih 500 USD za svako dijete koje imate. Samo trebate imati važeći broj socijalnog osiguranja i predati poreznu prijavu za 2018. ili 2019.

Kada ću dobiti ček za poticaje naveden u Zakonu o CARES Act?

Ministar financija Steve Mnuchin izjavio je da bi većina Amerikanaca trebala dobiti isplatu poticaja do 17. travnja. Međutim, to su ljudi koji su svoje poreze prijavili online i dobili povrat novca tako da Porezna uprava već ima podatke o njihovom bankovnom računu i može prenijeti plaćanje putem izravnog depozita. Ako ste predali papirnatu prijavu ili ste dugovali poreze, a Porezna uprava nema podatke o vašem bankovnom računu, kasnije ćete primiti papirnati ček poštom.

Ako mi se plaća ispod stola, hoću li imati pravo na beneficije?

Ne, ako vam poslodavac nije isplatio račune i niste podnijeli poreznu prijavu, nećete moći primiti poticajnu isplatu ili naknadu za nezaposlene. Međutim, ako vaš poslodavac može sustići svoje porezne uplate, a vi možete podnijeti poreznu prijavu za 2019., možete ostvariti pravo na obje ove pogodnosti.

Ispunjavam li uvjete za bilo kakve beneficije ako ne mogu raditi zbog naloga za boravak kod kuće, skloništa ili karantenu?

U ovoj situaciji trebali biste se moći kvalificirati za naknadu za nezaposlene dok ste bez posla. I Zakon o obiteljima i Zakon o CARES proširili su naknade za nezaposlene za one koji ih trebaju. Točnije, naknade su povećane za 600 USD tjedno do četiri mjeseca, a za skrbnike koji su privremeno ili trajno otpušteni zbog koronavirusa na raspolaganju je ukupno 13 dodatnih tjedana nezaposlenosti.

Ako se kvalificiram kao osnovni radnik, ali se ne osjećam sigurno napuštam svoj dom da bih otišao na posao, mora li mi obitelj za koju radim i dalje plaćati?

Ne, vaš poslodavac vam nije dužan platiti, ali može to učiniti. Plaćeno bolovanje i/ili proširene naknade FMLA dostupne su samo ako ste sposobni za posao, ali fizički ne možete jer ste bolesni, ako se brinete o bolesnom članu obitelji ili brinete o vašem djetetu jer su njihova škola ili vrtić zatvoren zbog na COVID-19.

Ako se ne kvalificiram kao osnovni radnik i ne mogu doći na posao, je li moj poslodavac dužan nastaviti me plaćati?

Ne, ne postoji uvjet da nastavite primati plaću, ali obitelj može to učiniti ako želi. Pod pretpostavkom da vam obitelj ne odluči nastaviti plaćati, naknada za nezaposlene trebala bi biti dostupna od države koja će vam pomoći da spojite kraj s krajem.

Naknade za nezaposlene i skraćeno radno vrijeme

Ako je moje radno vrijeme smanjeno s punog na nepuno radno vrijeme zbog koronavirusa, mogu li se kvalificirati za naknadu za nezaposlene?

Ovo se razlikuje ovisno o državi, ali općenito govoreći, ako se vaše radno vrijeme smanji za 40-60%, možete se kvalificirati za naknadu za nezaposlene.

Ako mi je skraćeno radno vrijeme, mogu li dobiti naknadu za djelomičnu nezaposlenost I naknadu za plaćeni dopust jer moram propustiti radne dane kako bih se brinuo o svojoj djeci?

Općenito, zaposlenici ne mogu primati naknade za nezaposlene ako već primaju druge naknade od svog poslodavca.

Mogu li me pustiti s posla ako odlučim ne raditi za svoju obitelj zbog zdravstvenih problema?

Ovo je na obitelji, ali da, mogu vas pustiti ako ne želite raditi za njih zbog zabrinutosti oko koronavirusa. U idealnom slučaju, obitelj će vas kasnije ponovno zaposliti.

Ako sam tek zaposlen u siječnju i otpušten, hoću li se kvalificirati za beneficije?

Ova će se odluka razlikovati ovisno o državi, ali trebali biste podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene kako bi se razmotrila.

* Ovaj je članak samo u opće informativne svrhe. Potičemo skrbnike da potraže profesionalni pravni i/ili računovodstveni savjet za svoje posebne okolnosti.