Što obitelji moraju znati o Povelji o pravima kućnih radnika
Pomoć u kućanstvu je spas za mnoge obitelji. Skrbnici koji brinu o maloj djeci, ostarjelim roditeljima, kućnim ljubimcima ili domovima mogu smanjiti mnogo stresa. No, unatoč svom olakšanju koje vam donose, mogli biste se iznenaditi kad saznate da su ovi zaposlenici u kućanstvu (ili kućni radnici) među najnezaštićenijim skupinama radnika, s malo savezne zaštite od diskriminacije, uznemiravanja, slobodnih dana ili godišnjih odmora.
Ali države polako usvajaju ili barem raspravljaju o Povelji o pravima domaćih radnika kako bi to promijenile.
“Ovaj posao je pravi posao i formalni odnos”, kaže Ai-jen Poo, direktor Nacionalnog saveza domaćih radnika (NDWA), “i prema njemu se treba postupati kao prema takvom.”
Ako ste čuli za ove zakone koji se mijenjaju i pitate se kako oni utječu na vas, evo savjeta koji će vam pomoći.
Državni zakonodavci u Kaliforniji, Connecticutu, Havajima, Illinoisu, Massachusettsu, Nevadi, New Yorku i Oregonu donijeli su vlastite verzije zakona o pravima domaćih radnika. Svaki zakon je drugačiji, ali se odnosi na većinu zaposlenika u kućanstvu, uključujući dadilje, dadilje, starije njegovatelje i ponekad domaćice koje rade u privatnim kućama.
Zajedničke teme u svakom zakonu bile su proširenje prekovremenog rada, zahtijevanje pisanih obavijesti o plaćama ili ugovora, obvezivanje plaćenog slobodnog vremena i uključivanje zaposlenika u kućanstvu u državne zakone koji reguliraju uznemiravanje i diskriminaciju na radnom mjestu. Ako želite znati pojedinosti na temelju toga gdje živite, Care.com HomePay uvijek ima najnovije informacije o zakonima o zapošljavanju kućanstava po državama.
Za obitelji koje žive u drugim državama
“Kao poslodavac, vaša je odgovornost da ostanete u tijeku sa svim novim zakonima koji će utjecati na to kako upravljate svojim zaposlenicima u kućanstvu”, kaže Tom Breedlove, stariji direktor
Care.com HomePay
. “Poslodavci koji se odluče ne pridržavati se preuzimaju rizik.”
Vaš skrbnik brine o vašoj obitelji - vi biste se trebali brinuti o njima zauzvrat. Čak i ako zakoni o Zakonu o pravima kućnih radnika još nisu stigli u vašu državu, trebali biste razmisliti o usvajanju određenih njihovih aspekata. To će vašem zaposleniku pokazati da cijenite njihove usluge i da se želite prema njima ponašati kao prema profesionalcima kakav jesu. Sjajan prvi korak je imati formalni ugovor koji navodi detalje njihovog zaposlenja i sve beneficije koje će dobiti. Koristite ovaj uzorak ugovora kao početnu točku.
Za pitanja o vašim odgovornostima
“Mnogi poslodavci žele učiniti pravu stvar”, kaže Poo. “Samo trebaju pomoć.”
Ako ste zbunjeni oko zahtjeva u vašoj državi, možete nazvati Care.com HomePay na (888) 273-3356 i rado će vam objasniti koje su vaše odgovornosti. Također se možete obratiti odvjetniku koji je specijaliziran za zapošljavanje i radnu praksu.
Ako ste skrbnik, pročitajte ovaj članak o tome što skrbnici trebaju znati o Zakonu o pravima kućnih radnika.
Vaši sljedeći koraci:
- Pronađite pravog skrbnika
- Postavite proračun za svoje potrebe skrbi
- Saznajte kako HomePay umjesto vas može upravljati plaćama i porezima
-
Svakom roditelju je potreban posao da uspješno pripremi svoju djecu za povratak u školu i početak nove godine. No za roditelje koji imaju djecu s posebnim potrebama, proces prijelaza s ljeta u školu može biti malo složeniji. Bilo da vaše dijete prvi -
Prvih 100 dana svakog predsjedništva je važno vrijeme. Vrijeme je za donošenje učinkovitih promjena politike koje određuju ton predsjedništva i za postupanje u skladu s obećanjima datim biračima tijekom izbora. Bivši predsjednik Franklin Delano Roos -
Ah, roditeljski sastanci. Vrijeme je za upoznavanje učitelja na osobnijoj razini. Vrijeme je da saznate što vaše dijete zaista radi u školi cijeli dan. Također, vrijeme da se... potpuno bacite na petlju?! (“Tiho?” “Korisno?” Ozbiljno, tko je ovo dije
