Što obitelji trebaju znati o Zakonu o pravima domaćih radnika
Kućna pomoć je spas za mnoge obitelji. Nježitelji koji brinu o maloj djeci, starijim roditeljima, ljubimcima ili kućanstvima mogu olakšati puno stresa. No, za sve olakšanje koje donose vama, možda ćete biti iznenađeni znajući da su ti kućni zaposlenici (ili domaći radnici) među najmanje zaštićenim skupinama radnika, s malobrojnim federalnim zaštitama od diskriminacije, uznemiravanja, slobodnih dana ili godišnjeg odmora.
Ali države polako usvajaju ili barem raspravljaju o Zakonu o pravima domaćih radnika kako bi to promijenile.
„Ovaj posao je pravi posao i formalan odnos“, kaže Ai-jen Poo, ravnateljica Nacionalnog saveza domaćih radnica (NDWA), „i treba se tretirati kao takav.“
Ako ste čuli za te zakonske promjene i pitate se kako utječu na vas, evo savjeta koji vam može pomoći.
Zakonodavci u Kaliforniji, Connecticutu, Havaju, Illinoisu, Massachusettsu, Nevadi, New Yorku i Oregonu su usvojili vlastite verzije Zakona o pravima domaćih radnika. Svaki zakon je drugačiji, ali one se odnose na većinu kućnih zaposlenica, uključujući djevojke za djecu, tete, nježitelji starijih osoba i ponekad domaćice koje rade u privatnim kućanstvima.
Zajedničke teme u svakom zakonu su proširenje prekovremenog rada, zahtjev pisanih obavijesti o plaći ili ugovora, obavezno plaćeni slobodni dani i uključivanje kućnih zaposlenica u državne zakone koji uređuju uznemiravanje i diskriminaciju na radnom mjestu. Ako želite znati specifičnosti na temelju onoga gdje živite, Care.com HomePay uvijek ima najnovije informacije o zakonima o zapošljavanju u kućanstvu po državama.
Za obitelji koje žive u drugim državama
„Kao poslodavac, vaša je odgovornost ostati u toku s novim zakonodavstvom koje će utjecati na to kako upravljate svojim kućnim zaposlenikom“, kaže Tom Breedlove, direktor
Care.com HomePay
. „Poslodavci koji odaberu ne poštivati to preuzimaju rizik.“
Vaš nježitelj brine o vašoj obitelji – vi trebate brinuti o njima u zamjena. Čak i ako zakoni o pravima domaćih radnika još nisu stigli u vašu državu, trebali biste razmotriti usvajanje određenih njihovih aspekata. To će pokazati vašem zaposleniku da cijenite njihove usluge i želite ih tretirati kao profesionalce koje jesu. Odličan prvi korak je imati formalni ugovor koji detaljno opisuje pojedinosti njihovog zapošljavanja i sve beneficije koje će primiti. Koristite ovaj uzorak ugovora kao početnu točku.
Za pitanja o vašim obvezama
„Mnogi poslodavci žele učiniti pravu stvar“, kaže Poo. „Imamo samo pomoć.“
Ako ste zbunjeni zahtjevom u vašoj državi, možete nazvati Care.com HomePay na (888) 273-3356, i rado će vam objasniti koje su vaše obveze. Možete se također obrati odvjetniku specijaliziranom za radne i radne prakse.
Ako ste nježitelj, pročitajte ovaj članak o tome što nježitelji trebaju znati o Zakonu o pravima domaćih radnika.
Vaši sljedeći koraci:
- Pronađite pravog nježitelja
- Postavite proračun za svoje potrebe njege
- Saznajte kako HomePay može upravljati plaćama i porezima za vas
-
Veljača je posvećeno vrijeme godine za slavlje povijesti, kulture i doprinosa Afroamerikanaca. I, dok su neke škole razmotrile odustajanje od slavlja Mjeseca crne povijesti, druge ga vide kao priliku da saznaju više o zajednici koja je preživjela un -
Jednom davno vaši roditelji mogu (ili ne) sjestili vas za razgovor. Znači, onaj gdje ste mentalno teleportirali sebe na drugo mjesto jer čuti vašu mamu ili tatu izgovarati određene riječi ili zamisliti određene slike nakon godina radijske tišine na -
Bilo da imate bijele zidove ili bežavu kauč, uvijek postoji prijetnja da će umjetničke aktivnosti za djecu biti prljave. Ali ne svi umjetnički radovi zahtijevaju halje za farbanje i stolove prekrivene novinama. Dok se ne bojimo prljaviti, drago je ne
