• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

10 najboljih država za biti dadilja ili dadilja

Prvo istraživanje Care.com o pružateljima usluga skrbi za djecu pitalo je više od 4000 dadilja i dadilja o njihovim plaćama, beneficijama, karijeri i uvjetima rada.

Sjedinjene Države su usred rastuće krize skrbi o djeci. Sve veći troškovi zahtijevaju sve veće i veće udjele u kućnim proračunima, a gotovo jedna trećina obitelji troši 20% ili više prihoda kućanstva na brigu o djeci. Uz tako veliku potražnju za skrbi, mogli biste očekivati ​​da će ponuda skrbi za djecu rasti — ali kao što vam većina roditelja može reći, istina je upravo suprotno.

Diljem zemlje, neke države izvještavaju o dvoznamenkastom padu pružatelja usluga skrbi o djeci, a plaće za radnike u skrbi o djeci ostaju tako niske da su mnoge ispod granice siromaštva. Iako sve više obitelji ovisi o plaćenoj skrbi, sve manji broj obiteljskih tvrtki za njegu djece ostavio je sve manje mogućnosti za zaposlene mame i tate. Kao rezultat toga, polovica američkih obitelji živi u pustinjama za brigu o djeci – mjestima gdje je mala djeca brojčano veća od licenciranih mjesta za čuvanje djece za najmanje tri prema jedan. Kako se ponuda skrbi za djecu smanjuje, a troškovi nastavljaju rasti, studije pokazuju da obitelji manje rade, troše manje, štede manje, otplaćuju manje dugova, pa čak i imaju manje djece.

Ključ za preokret ovog trenda — i otključavanje glavnog alata gospodarskog rasta — je privlačenje i zadržavanje većeg broja radnika za skrb o djeci, u konačnici povećanje radne snage. Ali istraživanja o pružateljima skrbi za djecu kasne - i ono malo istraživanja koje postoji često zanemaruje skrbnike u kući kao što su dadilje, dadilje i njegovateljice nakon škole. Ti pružatelji skrbi o djeci, koji sve više popunjavaju praznine dok se obitelji bore u pronalaženju fleksibilnih rješenja skrbi, ostaju nevidljivi.

Kao najveće svjetsko digitalno tržište za pronalaženje i upravljanje obiteljskom skrbi, Care.com je u jedinstvenoj poziciji da pruži uvid u radnu snagu za brigu o djeci u kući. U 2019. godini postavili smo odgovor na neka ključna pitanja:Kako se dadilje i dadilje primaju naknade u odnosu na djelatnike za čuvanje djece u dječjim centrima? Je li nedostatak skrbi za djecu u centrima stvorio više i bolju priliku za pružatelje skrbi o djeci u kući? Kako je sve veći trošak skrbi za djecu utjecao na skrbnike, od kojih mnogi imaju vlastite obitelji?

Kako bismo bolje razumjeli kako je to biti individualni pružatelj skrbi o djeci na današnjem tržištu, proveli smo našu prvu anketu o čuvaru djece i dadiljama i proučili podatke o tržištu Care.com, gledajući ukupne stope i mogućnosti zapošljavanja za pružatelje usluga skrbi o djeci diljem zemlje . Pitali smo više od 4000 pružatelja usluga skrbi o djeci o njihovim plaćama, beneficijama, karijeri i uvjetima rada. Ovo smo pronašli:

• Rad na platformi plaća se više. U svih 50 država i Washingtonu, D.C., poslovi objavljeni na digitalnoj platformi Care.com oglašavaju satnice koje su veće od prosječne plaće po satu radnika za brigu o djeci, kako to navodi Zavod za statistiku rada (BLS). U nekim državama premija je čak 6 USD na sat u odnosu na BLS podatke.
• Dadilje i dadilje pokušavaju spojiti kraj s krajem. Više od polovice pružatelja usluga koje smo ispitali (53%) kaže da imaju dodatne izvore prihoda. Ipak, više od dvije trećine (67%) ovisi o plaćama za brigu o djeci kako bi spojile kraj s krajem.
• Strast ih dovodi u profesiju, ali praktičnost mnoge tjera. Dadilje i dadilje se bave brigom jer vole raditi s djecom, uživaju u pomaganju obiteljima i privučene su smislenim, nagrađujućim radom. No, 40% razmišlja o napuštanju profesije jer trebaju povećati prihode i/ili pronaći poslove koji pružaju profesionalne pogodnosti.

Kako bismo razumjeli odnos između plaća kod kuće i u centru, ispitali smo zaštićenu bazu podataka o poslovima i plaćama objavljenoj na Care.com i usporedili podatke od lipnja 2017. do svibnja 2018., najnovijeg Zavoda za statistiku rada (BLS). Dostupni cjelogodišnji podaci o radnicima za brigu o djeci prikupljeni između lipnja 2017. i svibnja 2018. Otkrili smo da u svih 50 država i Washingtonu, DC, Oglašene satnice za poslove na Care.com bile su veće od prosječne satnice radnika za brigu o djeci prema BLS-u. Iako je premium platforme varirao od države do države, poslovi na Care.com nude plaće između 14% i 40% veće od BLS prosjeka za radnike koji brinu o djeci.

Ali plaće su samo jedan dio slagalice. Također smo procijenili koje države imaju najveću gustoću poslova za brigu o djeci. Najbolje su države za dadilje i dadilje, dakle, države s najvećim mogućnostima i najbolje plaće.

Za dadilje i dadilje, zapad je najbolji:devet od 10 najboljih država koje koriste naše kriterije su zapadno od rijeke Mississippi. Colorado je zauzeo prvo mjesto zbog svoje visoke ocjene mogućnosti, koju koristimo da odražava omjer radnih mjesta i kandidata za posao. Washington je rangiran na 2. mjestu, također zahvaljujući velikom broju radnih mjesta. Nevada, Hawaii i Arizona zaokružili su naš top 5.

Posao je malo teže pronaći, ali ništa manje unosan na dnu našeg popisa. Mississippi je rangiran na 48. mjestu, ali prosječne satnice za poslove objavljene na Care.com su 40% više od prosjeka BLS-a za radnike u skrbi za djecu u toj državi. I, iako je najniži na našem popisu, dadilje i dadilje u Washingtonu, D.C. mogu zaraditi u prosjeku 18,49 USD na sat, što je gotovo 14% više u odnosu na BLS prosjek.

10 najboljih država za čuvanje djece ili dadilje*

1. Colorado

2. Washington

3. Nevada

4. Havaji

5. Arizona

6. Aljaska

7. Utah

8. Oregon

9. Kalifornija

10. Ohio

Paradoks plaćanja:Promjena načina na koji cijenimo brigu

Iako je dobro dokumentirano da obitelji moraju trošiti više na brigu o djeci, taj povećani izdatak ne koristi samim skrbnicima. Kao država, moramo učiniti više za podršku našoj radnoj snazi ​​za brigu o djeci.

Plaće dadilja i dadilja veće su na digitalnoj platformi Care.com. Ali u mnogim slučajevima te plaće još uvijek nisu dovoljne da spoje kraj s krajem. Više od polovice pružatelja usluga skrbi o djeci koje smo ispitali (53%) kaže da imaju dodatne izvore prihoda. Iako mnogi ne smatraju svoje plaće za skrb svojim primarnim izvorom prihoda, više od dvije trećine (67%) i dalje ovisi o tim plaćama kako bi spojilo kraj s krajem .

Da biste razumjeli paradoks u središtu naše krize skrbi o djeci, razmislite o sljedećem:Velika većina skrbnika (79%) koje smo ispitali nikada nije tražila povišicu . Zašto? 35% kaže da je to zato što znaju da je briga o djeci već skupa za obitelj za koju rade. Rezultat je da, umjesto da traže povišicu, mnogi razmišljaju o potpunom napuštanju profesije.

Ta nevoljkost traženja povećanja plaća odražava pokvaren sustav - i prikriva još jednu zanimljivu točku podataka:Od malog postotka koji ima tražio povišicu, više od 3 od 4 njegovatelja (77%) dobilo je jednu. Drugim riječima, intrinzična vrijednost koju obitelji pridaju zadržavanju njegovatelja nadmašuje ionako visoke troškove skrbi koje snose.

Ali plaća nije jedini čimbenik koji tjera njegovatelje iz profesije. Prednosti – ili njihov nedostatak – također su bitne. Djelatnici za njegu, koji su većinom žene i često obojene, u prošlosti su bili uskraćeni za tradicionalne beneficije koje drugi radnici često uzimaju zdravo za gotovo – zaštitu poput prekovremenog rada, bolovanja i plaćenog slobodnog vremena. U našem istraživanju velika većina skrbnika (86%) vjeruje da zaslužuju iste beneficije kao i ostali zaposlenici. No kada je riječ o tome tko bi trebao osigurati te beneficije, ispitanici su uznemireni:Samo 33% kaže da bi obitelj trebala plaćati; još 27% kaže da bi vlada trebala; a još 31% kaže da "ne zna" odakle bi te pogodnosti trebale doći.

Nisu sami u ovoj zbrci. Care.com savjetuje obitelji da unajmljivanje njegovatelja na više od 2100 sati godišnje čini obitelj poslodavcem u kućanstvu koji bi trebao:plaćati svog njegovatelja legalno kao W2 zaposlenika; plaćati odgovarajuće poreze na plaće; i potpisati ugovor. Za pružatelje kućne njege, ova vrsta dogovora o zaposlenju izvan odbora čini ih prihvatljivima za beneficije kao što su socijalno osiguranje, invalidsko osiguranje i kompenzacija radnika – zaštita koja nije dostupna onima koji rade izvan knjiga. Posljednjih godina, mali broj država donio je Zakon o pravima domaćih radnika koji od poslodavaca u kućanstvima zahtijeva da osiguraju minimalnu plaću, prekovremeni rad, plaćeno slobodno vrijeme i drugu zaštitu njegovateljima zaposlenim u njihovim domovima. Kroz partnerstvo Care.com-a s National Domestic Workers Alliance, više od pola milijuna obitelji Care.com potpisalo je obećanje o poštenoj skrbi, koje se zalaže za osiguravanje plaće za život, prekovremenog rada i plaćenog slobodnog vremena zaposlenicima u kućanstvu. Care.com je 2016. godine predstavio prvu platformu svoje vrste za "pojedinane i prenosive" beneficije - što znači da obitelji mogu izravno pridonijeti naknadama zaposlenika u kućanstvu, a radnici mogu prikupljati doprinose od više obitelji, ako imaju više poslodavaca ili prelaziti s jednog posla na drugi. Inicijativa za budućnost rada Instituta Aspen, u vodiču za politiku inovativnih rješenja za 21 ^st stoljeća, vodstvo Care.com-a naziva “posebno istaknutim u povijesnoj pozadini u kojoj su domaći radnici izričito isključeni iz većine naknada i zaštite na radu.”

Tko se brine za njegovatelje?

Postoji širok konsenzus da pružatelji usluga skrbi za djecu moraju biti plaćeni više - i također da obitelji već plaćaju previše. Jedan od razloga zašto dadilje i dadilje koje smo ispitali toliko nerado traže povišicu je taj što to dobro znaju:40% ima vlastitu djecu. Kad smo pitali skrbnike tko se brine za svoje djece, 68% kaže da su to samo oni:za njihovu djecu nikada nitko ne brine, osim njih samih i/ili partnera. Od manjine koja plaća brigu o djeci, gotovo polovica (47%) plaća stope koje vlada definira kao nepriuštive.

Povećanje kvalitete skrbi za djecu postalo je obaveza u mnogim državama, zbog čega se neki operateri dnevnog boravka bore s poštivanjem novih propisa. Rasprava o kvaliteti skrbi o djeci često daje sliku nedovoljno obrazovane radne snage. No otkrili smo da više od 50% dadilja i dadilja koje traže posao na Care.com kaže da imaju fakultetsku diplomu. A više od 80% ispitanika reklo nam je da bi dobili dodatno obrazovanje ili certifikate ako znaju da će im to pomoći da zarade veću plaću kao njegovatelji. To je važan podsjetnik kreatorima politike jer su prijašnja istraživanja pokazala da smjerovi u ranom djetinjstvu imaju jedan od najnižih povrata ulaganja u bilo kojem području studija.

U međuvremenu, ovaj pokvareni sustav uzrokuje da pružatelji usluga skrbi o djeci napuštaju posao koji vole. Više od 40% ispitanika reklo je da su razmišljali o potpunom napuštanju profesije. Njihovi glavni razlozi nisu iznenađujući:69% kaže da je njihova potreba za povećanjem prihoda; 45% navodi bolje prilike za posao, a 39% je reklo da bi ih nedostatak beneficija odveo na drugi put u karijeri.

Ne mora biti ovako. Na pitanje što bi privuklo više dadilja u industriju, njihovi su najčešći odgovori bili beneficije i veća plaća.

Pronalaženje poslova i primanje plaće

Pa zašto se, unatoč izazovima, milijuni bave brigom o djeci kao profesijom? Naprosto, dadilje i dadilje dolaze u skrb jer im je stalo. Na pitanje zašto su odabrali karijeru u skrbi, 89% je odgovorilo da uživa u radu s djecom, 62% uživa pomagati obiteljima, a 53% ih je privukao smislen, nagrađivan posao.

Mijenjaju se načini na koje dadilje i dadilje pronalaze posao. Ispitanici su nam rekli da je tehnologija nadmašila govor od usta do usta kao njihova preferirana metoda za pronalaženje posla. Njihova tri najbolja izbora su:internetske platforme za brigu o djeci kao što je Care.com (84%), davanje obitelji, prijatelja i susjeda do znanja da su dostupni (61%) i traženje njihovih mreža da ih upute drugim obiteljima s potrebama skrbi o djeci ( 29%). Uz platforme specifične za njegu, 26% ispitanika kaže da koriste radna mjesta koja nisu usredotočena na industriju skrbi, 17% je navelo objavljivanje na lokalnim oglasnim pločama, a mnogi su spomenuli i društvene mreže.

Mogućnost pronalaska obitelji na internetu ključna je za pružatelje skrbi o djeci, koji često rade na više poslova i za više obitelji u određenoj godini:70% svih ispitanika kaže da su radili za više od jedne obitelji u prošloj godini; gotovo polovica (46%) radila je za najmanje tri obitelji, a gotovo svaka peta (19%) radila je za pet ili više obitelji.

Iako koriste tehnologiju za pronalaženje posla, manje je vjerojatno da će dadilje i dadilje primati plaćanje elektroničkim putem. I dalje preferiraju gotovinu (58%) ili ček (42%) u odnosu na usluge mobilnog plaćanja (25%) ili plaćanje putem platforme kao što je Care.com.

U pomalo ironičnom zaokretu, iako je bez sumnje stvorio prilike za zapošljavanje pojedinačnih pružatelja usluga skrbi o djeci, dvije trećine dadilja i dadilja s kojima smo razgovarali nije bilo svjesno trenutnog nedostatka skrbi za djecu u Sjedinjenim Državama.

METODOLOGIJA

Da bismo izračunali najbolja stanja za dadilje i dadilje, koristimo vlasničke podatke Care.com o poslovima u skrbi za djecu i pružateljima usluga skrbi za djecu kako bismo ocijenili stanja na temelju dva faktora:"prilika za posao" i prosječne plaće.

Za prilike za posao izračunavamo omjer pružatelja usluga i poslova na temelju broja ponavljajućih postova o poslovima za brigu o djeci na Care.com između 31. svibnja 2018. i 1. lipnja 2019. i broja jedinstvenih kandidata za te poslove; a za plaće gledamo prosječnu oglašenu plaću po satu za ponavljajuća radna mjesta na Care.com, u odnosu na srednji prihod (preuzeto iz Census Bureaua). Zatim normaliziramo ove varijable i uzimamo ponderirani prosjek. Zatim se ta dva čimbenika ravnomjerno ponderiraju kako bi se stvorio rang.

Da bismo razumjeli odnos plaća Care.com i prosječnih plaća za brigu o djeci, također uključujemo podatke Ministarstva rada za prosječnu stopu skrbi za djecu u svakoj državi. Ovaj broj NE utječe na naše ocjene.