• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Kako zatražiti slobodne dane za odmore i praznike?

Pamiętajte da je biti nana ili skrbnik poput bilo kojeg drugog posla. Kad želite uzeti odmor ili slobodan dan, vam treba odobrenje od poslodavca prvo.

I kada se prvi put zaposlite, razgovarajte o vašim uvjetima – plaća, sati i beneficije (poput odmora!) – i dođite do dogovora o onome što najbolje funkcionira za vas i vašeg poslodavca.

Evo šest pitanja koje skrbnici često imaju o slobodnim danima.
 

1. Kakav rod slobodnog vremena možete uzeti?
   Jedna od stavki za razgovor prije početka novog posla je slobodno vrijeme – i je li plaćeno ili neplaćeno. Prema godišnjem istraživanju plaća i beneficija Internacionalne udruge nana (INA) 2013., 66 posto nana dobiva plaćene praznike. Koji dani i za koliko dugo variraju među obiteljima. Najčešći su:

   • Nova godina
   • Dan povratka (Memorial Day)
   • Dan nezavisnosti
   • Dan rada
   • Zahvalnica
   • Božić

   Osobni dani odmora također variraju. Uobičajeno je dobiti dva tjedna. Možda jedan tjedan preklapa s obiteljskim odmorom, a jedan tjedan je vrijeme po vašem izboru.

   I prema INA anketi, 47 posto nana dobiva plaćene bolovne dane – obično četiri ili pet.
    

2. Kada biste trebali razgovarati o slobodnom vremenu?
   Važno je dogovoriti s poslodavcem koliki odmor je OK, koji praznici su slobodni i koliko bolovnih dana je dozvoljeno. I što je plaćeno nasuprot neplaćenom!

   "Najbolje je pregovarati o slobodnom vremenu u isto vrijeme kad pregovarate o [plaći]," kaže izvršna trenerica i autorica "Pronađite svoj slatki točki", Karen Elizaga. Ako postoje posebni praznici koji su vam važni, spomenite ih rano. Praznici su zauzeto vrijeme za sve, a neke obitelji mogu trebati podršku za Zahvalnicu ili Božić.

   Također želite planirati kada biste željeli uzeti vrijeme za odmor. Mnoge obitelji imaju vlastite odmore zakazane. Saznajte kada su oni i hoće li vas htjeti da idete s njima na obiteljski odmor. Ako ćete ostati kod kuće, je li to vrijeme plaćeno ili neplaćeno?

   Imati ove razgovore rano je escenično za izbjegavanje sukoba u zadnjem trenutku. "Najgore što možete učiniti je pitati obitelj dva tjedna prije nego odlučite skočiti na avion za Costa Rica," kaže 10-godišnja veteranica nane, Anna Fox, iz Los Angelesa. "Izračunajte što funkcionira za vas i obitelj. Na taj način obje strane mogu ući u dogovor, i sve je postavljeno unaprijed."
    

3. Kako garantirati slobodno vrijeme?
   Najlakši način za dogovor o slobodnom vremenu je uključiti ga u radni ugovor. iako nije zakonski obvezan, ugovor nane pruža okvir za vas i vašeg poslodavca da postavljate jasna očekivanja od početka i stavite sve na papir.
    

4. Kako rasporediti svoje slobodno vrijeme?
   Kad vi i vaš poslodavac dogovorite o vremenu za odmor, upišite to u evidencije. Mnoge obitelji vole voditi zajednički kalendar – papirni ili elektronički – gdje svi mogu vidjeti planirane slobodne dane. Kalendar se naravno može mijenjati, budući da se potrebe i događaji mijenjaju tijekom godine. Ključ je osigurati da svi razumiju pravila o rasporedu i kako održavati sve informirane.

   Na taj način, vaš šef ima vremena planirati i moguće najam zamjensku brigu o djeci.
    

5. Kako rukovati zadnjim trenutkom ili neočekivanim slobodnim vremenom?
   Ne sve slobodno vrijeme se može planirati. Svi bolesmo, imamo obiteljske nužde ili nepreračunate događaje koji zahtijevaju slobodne dane. Poslodavci su također ljudi, i oni to razumiju. Glavna stvar je postaviti sustav obavijesti koji vam omogućuje lako doći do vaše obitelji da im javite da ćete biti odsutni. Neke obitelji komuniciraju putem teksta, druge vole e-mail ili telefon. Saznajte što najbolje funkcionira za vašeg poslodavca i koristite njihov sustav.
    

6. Kako su ključevi uspjeha kad uzimate slobodno vrijeme?
   Najvažniji dio uzimanja slobodnog vremena jest biti iskren s poslodavcem. "Iskrenost je najbolja politika," nudi Tammy Gold, stručnjakinja za brigu o djeci u Gold Parent Coaching. "Svi imamo pravo na osobne dane," ona kaže. Vi samo ne želite biti uhvaćeni na bolovnom danu, i da vaš poslodavac vidi sliku koju objavite na Instagrama vas i prijatelja na plaži.

Glavna stvar je ne ostavljati ovo planiranje na zadnji trenutak. Održavanje linija komunikacije otvorenima pomoći će vam i vašem poslodavcu održati povjerenje u odnosu.

Tiffany Smith pisala je za All You, Time for Kids i Boston Globe. I, kao bivša dječja baka, ona puno zna o zabavnim igrama za igranje s djecom. Pratite je na Twitteru na @tiffanyiswrite. ​​​​​​