• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

8 savjeta za rad s previše angažiranim roditeljima

Jedna od najtežih izazova s kojima se nanje i čuvarice suočavaju je navigiranje njihovog odnosa s previše angažiranim roditeljima. Previše angažirani roditelj je onaj koji možda stalno provjerava što radite s djetetom, traži svirku po svirku dana ili čak ograničava tipove aktivnosti u koje se možete uključiti. Drugi mogu biti fizički prisutniji ili nastaviti aktivno roditi čak i kad ste vi na satu.

Ponašanje previše angažiranih roditelja može osjetiti kao podkopavanje nanje ili čuvarice i čak učiniti vaš posao tešim. To može biti frustrirajuće za obje stranice, a neki skrbnici mogu osjetiti da moraju odustati. Ali to ne mora nužno doći do toga. Ovde, nanje i stručnjaci razlažu ponašanje previše angažiranih roditelja i nude savjete za rad s njima.

1. Razumijte zašto su roditelji previše angažirani

Brinje dolazi prirodno s roditeljstvom. Roditelji se brinu za razvoj bebe, o tome koliko njihovo malo dijete jede i hoće li njihovo školsko dijete napraviti prijatelje. Ali neki roditelji mogu imati teže nositi s tim brinjama, a neki mogu osjetiti da ostanak angažiranog u svakom dijelu života svog djeteta – čak i nakon što zamenju nanju ili čuvaricu – može im pomoći da upravljaju tim emocijama.

Elaine Taylor-Klaus, ko-aktivna trenerica, profesionalno certificirana trenerica i osnivačica Impact Parents, koja pruža obuku za upravljanje ponašanjem za roditelje i obrazovatelje, objašnjava: "Roditelji se bore s puštanjem iz mnogih razloga, i većina ih vodi strah. Kontroliranje drugih je način upravljanja strahom… bilo da je zato što moraju biti videni kao određena vrsta roditelja ili zato što se pokušavaju nadmetnuti nekim vanjskim očekivanjima."

Nažalost, strahovi roditelja mogu ometati vašu sposobnost pružanja najbolje skrbi. Ali dok se suočavanje s takvim ponašanjem roditelja može biti frustrirajuće, zapamtite da mnogi roditelji možda ne svijeste što rade, kaže Taylor-Klaus. Kontrolirajući roditelji obično žele samo ono što je najbolje za svoje dijete, ali im može biti teško povjerovati da netko drugi će to htjeti.

2. Priznajte njihove strahove

Jedan od najboljih načina za rukovanje previše angažiranim roditeljem? Stavite se u njihove cipele, kaže Rebecca Webb, skrbnica djece iz Tuckera, Georgia.

"Bez obzira na to tko su bili roditelji ili kakav 'vibe' sam dobila od njih, uvijek bih im dala znati da sam tamo da brinem o djeci najbolje kako znam, i da razumijem koliko velika stvar je da mi povjeruju svoje dijete," kaže Webb. "To bi ih odmah smirilo i učinilo da se osjećaju čutima."

Priznajte koliko strašno može biti pustiti nekog drugog da brine o njihovom djetetu, i podsjetite ih da oboje želite najbolje za njihovo dijete. Možete to učiniti na početku vašeg odnosa (npr. tijekom posla intervjua) i ponovno tijekom ranih tjedana vaše pozicije. Jednostavno, "Volim brinuti o [ime djeteta] – oni su takva radost!" otopit će srce bilo koje mame ili tate i smiriti ih kad ostave dijete u vašoj skrbi.

3. Komunikacija je ključ

Iskrena komunikacija je vitalna u svim odnosima skrbnik-zaposlodavac, ali to je još više istinite kad radite s roditeljem koji želi biti previše angažiran.

Ashley Allen, nanja i učiteljica iz Longmonta, Colorado, objašnjava svoj proces komunikacije s previše angažiranim roditeljima: "Prvo i najvažnije, pokušavam ne uzeti to kao uvredu. Umjesto toga, podsjećam sebe da imam njihovo najdragocjenije blago u svojoj skrbi."

Kad započinje s novom obitelji ili navigira odnosom s previše angažiranim roditeljem, Allen kaže da je njezina trik "ubiti ih ljubaznošću." Ona stvara prostor za brigu roditelja, poštuje sve njihova pravila i komunicira s njima onoliko koliko im trebaju na početku – bez obzira na to koliko zahtjevni mogu izgledati. "Kad izgradite odnos s roditeljima i vide da njihovo dijete voli biti s vama, bit će više otvoreni za ideje kasnije," kaže Allen.

Ona dodaje da nanje i čuvarice trebaju "slušati roditeljeve misli, ideje i brine poštivano," ali da bi uvijek trebali povjerovati svom profesionalnom sudu.

"Vjerojatno ste radili s mnogom djecom, u različitim godinama i različitim situacijama, i to vam daje punu alata!" kaže Allen. "Ne bojte se dijeliti vaša prošla iskustva i što je radilo (ili ne radilo) ranije za vas."

Zatim, pustite roditelje da odluče što ćiniti s tom informacijom.

4. Držite sve u petlji

Razmislite o načinima na koje možete uvjeriti svog poslodavca da je sve u redu kroz dan – prije nego se angažiraju. Pošaljite par tekstualnih ažuriranja o djeci kroz dan, vodite dnevnike, imajte male sastanke kraja dana prije nego ođete ili koristite jedan od nekoliko popularnih aplikacija za skrbnike da ostanete povezani.

"Uvijek vodim bilješke o danu, bez obzira na dob djece," kaže Christa Doyle, glavna učiteljica i ravnateljica predškolske ustanove u Jackson Holeu, Wyoming. "Neki roditelji žele znati kada je njihovo dijete koristilo WC i koliko je jelo dok drugi žele samo znati što smo radili tijekom dana."

Na temelju onoga što roditelji žele znati, Doyle će pokušati zabilježiti što više informacija. Na taj način, roditelji osjećaju se kao dio dana svog djeteta, objašnjava.

Jednostavan čin ažuriranja roditelja o tim detaljima čini ih više uključenima i također im pokazuje da preuzimate aktivnu ulogu u održavanju njih povezanih.

5. Prilagodite se roditeljskim zahtjevima

Ako ste iskusna nanja, imate svoj vlastiti stil brige o djeci. Možda ste malo upornik za pravila, ili možda volite visokoenergetsku igru. Na bilo koji način, teško je prilagoditi se obiteljima koje su previše angažirane, jer njihov roditeljski stil ili očekivanja mogu biti drugačiji od vaših. Kad se to dogodi, možda ćete biti iskušeni predložiti promjene koje odražavaju vaš stil.

Dr. Sherrie Campbell, licencirana psihologinja u Orange Countiju, California, ne misli da je to najmudrija strategija. "U najboljim svojim mogućnostima, nanje bi trebale pokušati držati se što bliže roditeljskim potrebama i željama," kaže. "Kad pratite pravila, to može smanjiti anksioznost u roditelju. To pomaže umiriti i smanjiti njihovu potrebu za kontrolom."

Rachelle Gershkovich, vlasnica agencije za nanje Maternal Instincts iz Denversa, to stavlja na drugi način: "Uvijek poštujte roditelje u njihovom roditeljskom putovanju. Oni uče kako idu."

Ona dodaje da možete "podržati roditelje s resursima i obrazovanjem na načine za poboljšanje u prostoru s kojim se bore," ali uvijek imajte strpljenja.

6. Razgovarajte tko 'posjeduje dan'

Lydia Brown, bivša nanja i vlasnica Chicago Collegiate Nannies, brinula se za djecu čija mama radi od kuće. Umjesto rada u svom uredu, mama bi "postavila šopicu upravo u kuhinji – najzaobilaznijem dijelu doma," kaže Brown. Dok bi radila, ona bi također razgovarala s djecom i sudjelovala u aktivnostima oko sebe.

"Nije bilo sve loše," kaže Brown, koja je znala da mama želi osjetiti se kao dio dana svoje djece. "Ali došlo je do točke gdje bi djeca počela 'kupovati' odgovore između mene i njihove mame."

Ako je Brown rekla ne kolačima prije večere, na primjer, oni bi otišli i upitali svoju mamu, koja bi rekla da. To je dovelo do zbunjenih djece i frustrirane nanje. Jedne noći, nakon što je djecu spavala, Brown kaže da je imala otvoren razgovor s 자신의 šefom.

"Želite li vi posjedovati dan, ili ja?" upitala je.

"Što mislite?" upitala je mama.

"Mišlim, želite li vi biti onaj koji vodi predstavu svaki dan, ili ja?" Allen kaže da je odgovorila. "Na jedan ili drugi način je u redu, ali moramo biti na istoj stranici tako da djeca znaju što očekivati."

Ključ je da Brown nije napala mamu niti dala ultimatum: Ona je samo pitala što mama želi od svoje nanje – i stavila djecu na prvo mjesto kad je to učinila. Mama je bila uporna da želi da Brown "posjeduje dan," i obje su otišle iz razgovora s boljim razumijevanjem svojih uloga. Nakon toga, mama je i dalje radila u kuhinji, ali bilo je jasno tko je u redu. Kad bi djeca "kupovala" odgovore nakon njihovog razgovora, mama bi rekla "Lydia je u redu." I to je bilo to.

7. Saznajte što roditelji zaista žele

Koliko puta ste se prijavili na poziciju samo da saznate da roditelji žele više ili manje brige o djeci nego što ste očekivali?

Dok može potrajati da se nauče nijanse roditeljevih potreba, Brown objašnjava da postoji par pitanja koje možete postaviti da biste bili sigurni da znate kakva će uloga koju preuzimate u kućanstvu izgledati:

• Želite li da planiram aktivnosti, obroke, itd. – ili to želite raditi vi?
• Kako želite da rukujemo pitanjima discipline?
• Kakvu vrstu komunikacije – česte provjere, dnevni pregled, itd. – preferirate kroz dan?
• Radite li od kuće ili ostajete kod kuće? Ako da, kako želite rukovati vremenima kad smo oboje u interakciji s djetetom?

Koristite razdobje intervjua, pa čak i probno razdoblje, da utvrdite je li obitelj prava za vas.

8. Znajte kada odustati

Ponekad, možete učiniti sve što možete da izgradite zdrav odnos s poslodavcem, i to samo ne funkcioniše. Prije nego odlučite potražiti novi posao, pregledajte svoje postupke i iskreno procijenite jesu li ste učinili sve što ste mogli. Ako osjećate da jeste, postoje mnogo načina za (poštovano) rastanak. Kad ste dali otkaz, možete početi tražiti novu poziciju s obitelji koja je više uskladena s vašim profesionalnim stilom i ciljevima.