• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

8 savjeta za rad s vrlo uključenim roditeljima

Jedan od najtežih izazova s ​​kojima se dadilje ili dadilje susreću je snalaženje u njihovom odnosu s visoko uključenim roditeljima. Visoko uključeni roditelj netko je tko može stalno provjeravati što radite s djetetom, zatražiti igru ​​po igri dana ili čak ograničiti vrste aktivnosti u koje se možete baviti. Drugi mogu biti fizički prisutni češće ili nastavite aktivno roditeljstvo čak i kada ste na satu.

Ponašanje roditelja koji su u velikoj mjeri uključeni dadilji ili dadilji može se činiti podrivajućim, pa čak i otežati vaš posao. To može biti frustrirajuće za obje strane, a neki pružatelji usluga mogu se čak osjećati kao da moraju prestati. Ali ne mora nužno doći do toga. Ovdje dadilje i stručnjaci razlažu vrlo uključeno ponašanje roditelja i nude savjete za rad s njima.

1. Shvatite zašto su roditelji jako uključeni

Briga dolazi prirodno s roditeljstvom. Roditelji se brinu o razvoju svoje bebe, o tome koliko njihovo dijete jede i o tome stječe li se njihovo školsko dijete ili ne. No, nekim roditeljima je možda teže nositi se s tim brigama, a neki mogu smatrati da im uključenost u svaki dio djetetova života – čak i nakon što unajme dadilju ili dadilju – može pomoći u upravljanju tim emocijama.

Elaine Taylor-Klaus, koaktivna trenerica, profesionalni certificirani trener i osnivačica Impact Parents, koja pruža obuku o upravljanju ponašanjem za roditelje i edukatore, objašnjava:„Roditelji se bore s otpuštanjem iz mnogo razloga, a većina njih se vraća u strah . Kontroliranje drugih je način upravljanja strahom... bilo da je to zato što se na njih mora gledati kao na određenu vrstu roditelja ili zato što pokušavaju ispuniti neka vanjska očekivanja."

Nažalost, strahovi roditelja mogu spriječiti vašu sposobnost pružanja najbolje skrbi. No, iako suočavanje s takvim ponašanjem roditelja može biti frustrirajuće, zapamtite da mnogi roditelji možda ne shvaćaju što rade, kaže Taylor-Klaus. Roditelji koji kontroliraju obično samo žele ono što je najbolje za njihovo dijete, ali se mogu mučiti s povjerenjem da će i netko drugi to htjeti.

2. Priznajte njihove strahove

Jedan od najboljih načina da se nosite s vrlo uključenim roditeljem? Stavite se u njihovu kožu, kaže Rebecca Webb, pružateljica usluga skrbi za djecu iz Tuckera u Georgiji.

“Bez obzira tko su bili roditelji ili kakvu 'vibru' sam dobio od njih, uvijek bih im dao do znanja da sam tu da se brinem o djeci koliko god mogu i da shvaćam koliko je to velika stvar je da mi povjeravaju svoje dijete”, kaže Webb. "Ovo bi ih odmah smirilo i osjetilo da se čuju."

Priznajte koliko zastrašujuće može biti dopustiti nekome drugome da se brine za njihovo dijete i podsjetite ih da vam je oboje u srcu najbolji interes njihovog djeteta. To možete učiniti na početku vaše veze (na primjer, tijekom razgovora za posao) i ponovno tijekom prvih tjedana vaše pozicije. Jednostavno:"Volim se brinuti za [ime djeteta] - oni su prava radost!" rastopit će srce svake mame ili tate i umiriti ih kada vam prepuste dijete.

3. Komunikacija je ključna

Iskrena komunikacija ključna je u svim odnosima skrbnika i poslodavca, ali to je još istinitije kada radite s roditeljem koji želi biti visoko uključen.

Ashley Allen, dadilja i učiteljica iz Longmonta u Coloradu, objašnjava svoj proces komunikacije s visoko uključenim roditeljima:“Prvo i najvažnije, pokušavam to ne shvatiti kao uvredu. Umjesto toga, podsjećam se da imam njihov najcjenjeniji posjed na brizi.”

Kad započne s novom obitelji ili se bavi vrlo uključenim roditeljskim odnosom, Allen kaže da je njezin trik "ubiti ih ljubaznošću". Ona stvara prostor za roditeljske brige, pridržavat će se svih njihovih pravila i komunicirati s njima onoliko koliko im je potrebno u početku - ma koliko se činili zahtjevnima. "Kada izgradite odnos s roditeljima i oni vide da njihovo dijete voli biti s vama, kasnije će biti otvorenije za ideje", kaže Allen.

Ona dodaje da iako bi dadilje i dadilje trebale "s poštovanjem slušati misli, ideje i brige roditelja", uvijek biste trebali vjerovati svojoj profesionalnoj prosudbi.

"Vjerojatno ste radili s mnogo djece, različite dobi i različitih situacija, a to vam daje puno alata!" kaže Allen. "Ne bojte se podijeliti svoja prošla iskustva i ono što vam je prije radilo (ili nije funkcioniralo)."

Zatim neka roditelji odluče što će s tim informacijama.

4. Neka svi budu u toku

Razmislite o načinima na koje možete uvjeriti svog poslodavca da je sve u redu tijekom dana - prije nego što vas angažira. Pošaljite nekoliko tekstualnih ažuriranja o djeci tijekom dana, vodite zapisnike, održavajte mini sastanke na kraju dana prije odlaska ili upotrijebite jednu od nekoliko popularnih aplikacija za skrbnike da biste ostali povezani.

"Uvijek vodim bilješke o danu, bez obzira na dob djece", kaže Christa Doyle, glavna učiteljica i ravnateljica predškolske ustanove u Jackson Holeu, Wyoming. “Neki roditelji žele znati kada je njihovo dijete koristilo kupaonicu i koliko je jelo, dok drugi samo žele znati što smo radili tijekom dana.”

Na temelju onoga što roditelji žele znati, Doyle će pokušati zabilježiti što više informacija. Na taj se način roditelji osjećaju kao dio dana svog djeteta, objašnjava ona.

Jednostavan čin ažuriranja roditelja o tim pojedinostima čini da se osjećaju uključeniji i također im pokazuje da preuzimate aktivnu ulogu u održavanju njihove povezanosti.

5. Prilagodite se zahtjevima roditelja

Ako ste iskusna dadilja, imate svoj stil brige o djeci. Možda ste malo privrženi pravilima ili ste ljubitelj igre visoke energije. U svakom slučaju, može biti teško prilagoditi se obiteljima koje su jako uključene, jer njihov stil roditeljstva ili očekivanja mogu biti drugačiji od vaših. Kada se to dogodi, možda ćete biti u iskušenju predložiti promjene koje odražavaju vaš stil.

Dr. Sherrie Campbell, licencirana psihologinja iz okruga Orange u Kaliforniji, ne misli da je ovo najmudriji pristup. "U skladu sa svojim mogućnostima, dadilje bi se trebale truditi držati se što bliže potrebama i željama roditelja", kaže ona. “Kada slijedite pravila, to može smanjiti anksioznost kod roditelja. To pomaže umiriti i smanjiti njihovu potrebu za kontrolom.”

Rachelle Gershkovich, vlasnica agencije za dadilje Maternal Instincts sa sjedištem u Denveru, kaže to na drugi način:“Uvijek poštujte roditelje na njihovom roditeljskom putu. Uče kako idu.”

Ona dodaje da možete "podržati roditelje resursima i obrazovanjem o načinima poboljšanja u prostoru s kojim se bore", ali uvijek imajte strpljenja.

6. Raspravite tko je 'vlasnik dana'

Lydia Brown, bivša dadilja i vlasnica Chicago Collegiate Nannies, brinula se o djeci čija je mama radila od kuće. Međutim, umjesto da radi u svom uredu, mama bi "postavila trgovinu u kuhinji - najprometnijem dijelu doma", kaže Brown. Dok bi radila, također bi razgovarala s djecom i sudjelovala u aktivnostima koje su se događale oko nje.

“Nije sve bilo loše”, kaže Brown, koji je znao da se mama samo želi osjećati kao dio dana svoje djece. Ali došlo je do točke u kojoj bi djeca počela 'kupovati' odgovore između mene i njihove mame.

Da je Brown, na primjer, rekao ne kolačićima prije večere, otišli bi pitati mamu, tko bi rekao da. To je dovelo do zbunjene djece i frustrirane dadilje. Jedne noći, nakon što je stavila djecu na spavanje, Brown kaže da je otvoreno razgovarala sa svojim šefom.

"Želiš li ti biti vlasnik dana ili želiš da ja budem vlasnik?" upitala je.

"Što misliš?" upitala je mama.

“Mislim, želiš li ti biti taj koji vodi emisiju svaki dan, ili želiš da ja budem?” Alen kaže da je odgovorila. "U svakom slučaju je u redu, ali moramo doći na istu stranicu kako bi djeca znala što mogu očekivati."

Ovdje je ključno to što Brown nije napadao mamu niti joj je postavljao ultimatum:jednostavno je pitala što mama želi od svoje dadilje - i stavila je djecu na prvo mjesto kada je to učinila. Mama je bila nepokolebljiva da želi da Brown "posjeduje dan", a oboje su napustili razgovor s boljim razumijevanjem svojih uloga. Nakon toga mama bi i dalje radila u kuhinji, ali bilo je jasno tko je glavni. Kad bi djeca "kupovali" odgovore nakon razgovora, mama bi rekla "Lydia je glavna." I to je bilo to.

7. Saznajte što roditelji stvarno žele

Koliko ste se puta prijavili na natječaj samo da biste saznali da roditelji žele više ili manje skrbi o djeci od očekivanog?

Iako može potrajati da naučite nijanse roditeljskih potreba, Brown objašnjava da postoji nekoliko pitanja koja možete postaviti kako biste bili sigurni da znate kako će izgledati uloga koju ćete preuzeti u kućanstvu:

• Želite li da planiram aktivnosti, obroke itd. — ili želite raditi te stvari?
• Kako želite da rješavamo disciplinske probleme?
• Koju vrstu komunikacije – česte prijave, dnevni sažetak itd. – preferirate tijekom dana?
• Radite li od kuće ili ostajete kod kuće? Ako je tako, kako želite podnijeti vrijeme kada smo oboje u interakciji s djetetom?

Iskoristite razdoblje razgovora, pa čak i probno razdoblje, kako biste utvrdili odgovara li vam obitelj.

8. Znajte kada pustiti

Ponekad možete učiniti sve što možete da izgradite zdrav odnos sa svojim poslodavcem, a to jednostavno ne uspije. Prije nego što odlučite tražiti novi posao, pregledajte svoje postupke i iskreno procijenite jeste li učinili sve što ste mogli. Ako osjećate da jeste, postoji mnogo načina da se (s poštovanjem) raziđete. Nakon što ste dali obavijest, možete početi tražiti novu poziciju s obitelji koja je više usklađena s vašim profesionalnim stilom i ciljevima.