Kako koristiti Aflac za dopust za usvajanje

Aflac je lider u osiguravajućoj industriji i nudi nekoliko jedinstvenih oblika dopunskog osiguranja. Poslovni subjeti i pojedinci jednako se oslanjaju na Aflac da pruža dopunski prihod u slučaju nesreće ili bolesti. Ovaj tip osiguranja idealan je za one koji ne plaćaju u kratkoročni plan invaliditeta ili žele preklapajuće pokriće. Kako biste primili isplate u gotovini iz police Aflaca, morate doživjeti kvalificirajući životni događaj. Tvrtka trenutno ne nudi pokriće za usvajatelje koji žele dopuniti svoj prihod. Iako dopunsko osiguranje Aflaca nije opcija, usvajatelji imaju druge opcije ako im je potreban dopust od rada za prilagodbu usvajanju djeteta.

Stvari koje vam trebaju

  • Dokaz usvajanja

Upute

  1. Kontaktirajte odjel ljudskih resursa vašeg poslodavca da se informirate o benefitima koje vaš poslodavac nudi. Neki poslodavci pružaju povrat troškova vezanih uz usvajanje, uključujući benefite dopunskog prihoda za usvajanje djeteta.
  2. Izračunajte svoj ukupni nagodovani godišnji i bolovani dopust. Budući da mnogi davatelji dopunskog osiguranja, poput Aflaca, neće pružiti pokriće osim ako ste fizički rodili dijete, možda ćete morati koristiti vlastiti fond dopusta za pokriće kućanskih troškova dok se prilagođavate brzi usvojenom djetetu.
  3. Pregledajte odjeljak "dopust" u priručniku osoblja vašeg poslodavca. Taj odjeljak bi trebao opisati kako se nagodovani dopust može koristiti. Budući da su potrebe svakog poslovanja različite, vaš poslodavac može imati jedinstven skup smjernica za zahtjev dopusta za usvajanje.
  4. Podnesite zahtjev za obiteljski medicinski dopust. Kao zaposlenik, možete iskoristiti obiteljski dopust za odsustvo s rada kako biste brinuli o usvojenom djetetu. Prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, ovlašteni ste na dopust za usvajanje. Ovo ovlaštenje ističe jednom kalendarsku godinu od datuma smještaja. Ako vaš poslodavac dopušta ili ako to dopušta država, možete iskoristiti dopust koji se proteže iznad ovog 12-mjesečnog razdoblja. U većini okolnosti možete iskoristiti ukupno 12 tjedana dopusta nakon smještaja djeteta. FMLA štiti vaše zaposlenje tijekom dopusta, ali ne dolazi s novčanim beneficijem. Vaš poslodavac može nuditi plaćeni medicinski dopust.
  5. Posjetite lokalnu podružnicu banke i upitajte za kredit za usvajanje. Usvajatelji mogu potraživati kredite za pokriće troškova vezanih uz usvajanje djeteta. Ako dobijete kredit za usvajanje, možete koristiti sredstva za troškove postupka usvajanja i dopunu prihoda.

Previous:

Next:

  • Razgovor s djecom o gubitku posla: Što reći i kako to reći
    Razgovor s djecom o gubitku posla: Što reći i kako to reći
    Ako vi ili vaš partner ste otpušteni ili poslani na bezplačno dopust s svog radnog mjesta, daleko ste od sami: Ekonomija je izgubila više od 20,5 milijuna poslova u travnju, prema americkom Ministarstvu rada. Ako ste također roditelj, vjerojatno se b
  • Smanjite rizik od SIDS-a i udavljenja
    Smanjite rizik od SIDS-a i udavljenja
    ​​​Oko 3.500 beba godinje umire u SAD-u tijekom spavanja zbog nesigurnih okruženja za spavanje. Neke od tih smrti uzrokovane su zaglavljivanjem, udavljenjem, ili dusenjem. Neke dojenčad umiru od sindroma nagle smrti dojenčadi (SIDS). Međutim, postoje
  • 10 najboljih država za da se bude djevojčica ili dječak za babysitting
    10 najboljih država za da se bude djevojčica ili dječak za babysitting
    Care.comovo prvo istraživanje davatelja usluga djecje njege pitalo je više od 4.000 djevojčica i dječaka za babysitting o njihovim plaćama, benefitima, karijerama i uvjetima rada. Sjedinjene Američke Države su u sredini rastuće krize djecje njege. R