Quel est le meilleur âge pour qu'une mère reprenne le travail ?

Le meilleur âge pour qu'une mère reprenne le travail est quand elle le veut ou en a besoin. Selon l'American Pregnancy Association, 12 semaines est la durée habituellement accordée comme congé parental pour les parents de nouveau-nés. Cela inclut les pères, parents adoptifs et nouvelles mères. Cependant, la préparation émotionnelle, la garde d'enfants disponible, le nombre d'enfants dans la famille et le maintien de son poste entrent tous dans la décision.

Préparation physique et émotionnelle

La plupart des médecins recommandent aux nouvelles mères de reprendre progressivement leurs activités normales pendant les six semaines après l'accouchement. Un congé de 12 semaines donne assez de temps pour que le corps de la mère guérisse, les muscles se raffermissent partiellement, et le bébé mûrisse suffisamment pour que toute la famille puisse peut-être avoir une nuit de sommeil ininterrompue. Même les mères qui allaitent peuvent reprendre le travail à la fin de ce délai, mais il peut être émotionnellement difficile de laisser son enfant à quelqu'un d'autre.

Planification réaliste

Planifier la reprise du travail doit tenir compte de plusieurs facteurs. Le plus important, si vous reprenez alors que votre enfant est encore un nourrisson, est de trouver une garde fiable. Si la garderie est près de votre travail, vous pourriez passer allaiter pendant les pauses, mais la plupart des mères qui allaitent utilisent un tire-lait pour maintenir leur lactation et nourrir leur bébé. Si vous attendez que votre enfant soit sevré pour réintégrer le marché du travail, et que votre poste précédent ne vous attend pas, vous devez tenir compte des fluctuations du marché de l'emploi, maintenir vos compétences à jour et passer du temps à chercher du travail. Un article du « Washington Post » de 2010 raconte l'histoire d'Amy Beckett, mère au foyer qui lutte pour reprendre sa carrière à 52 ans après 17 ans hors du marché du travail.

Marché du travail difficile

Un article de « Forbes » intitulé « How Stay-At-Home Moms Can Get Back To Work » souligne que dans une économie difficile, une mère peut avoir de nombreuses raisons de reprendre le travail : conjoint avec revenus réduits, devenir parent solo par décès ou divorce. Les femmes qui avaient prévu de reprendre quand leurs enfants atteindraient l'âge scolaire trouvent souvent difficile de réintégrer le marché après plus de cinq ans d'absence. Les mères de familles nombreuses qui ont trouvé plus économique de rester à la maison plutôt que de payer la garde peuvent ajouter au moins un an par enfant à leur absence du travail.

Solutions possibles

En tant que mère, le choix du moment pour reprendre le travail est difficile. Vous pouvez retourner à votre ancien emploi dès la fin du congé maternité, ou gérer la mise à jour des compétences et la recherche d'emploi dans un marché haché plus tard. Mais ce ne sont pas vos seules options. Vous pourriez utiliser le temps intermédiaire pour retourner aux études, surtout avec toutes les options d'éducation en ligne aujourd'hui. L'article de « Forbes » note que le bénévolat à l'école ou dans le quartier peut aider à garder vos compétences fraîches et visibles. Vous pourriez obtenir un emploi en ligne, travailler à temps partiel, ou même créer votre propre entreprise comme alternative aux voies d'emploi ordinaires.

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