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32 questions que chaque nounou devrait poser lors d'un entretien

Ça va de soi que, quand vous décrochez un entretien pour un poste de nounou, vous voulez donner le meilleur de vous-même. Cependant, même si vous êtes, techniquement, celle sur le gril, cela ne veut pas dire que vous ne devriez pas arriver armée de votre propre liste de questions. Vous voulez, après tout, savoir dans quoi vous vous embarquez potentiellement.

« Poser des questions est absolument primordial pour les nounous pendant un entretien », dit Stella Reid, nounou professionnelle depuis plus de 30 ans, alias Nanny Stella. « Tout comme la famille décide si vous êtes le bon match pour eux, vous devriez évaluer si la famille est le bon match pour vous. »

En plus de faire de la reconnaissance sur si le job lui-même est un bon match et si les personnalités s'accordent, il y a maintenant la couche supplémentaire de la pandémie. Vous voulez savoir d'emblée si la famille avec qui vous pourriez travailler de près prend des précautions avec lesquelles vous êtes à l'aise.

« L'entretien est le moment pour une transparence radicale et une communication ouverte — surtout à l'ère du COVID », dit Michelle LaRowe, éducatrice principale chez NannyTraining.com et auteure de « Nanny to the Rescue ! » « Vous voulez vous assurer que vous acceptez un job avec une famille en qui vous pouvez avoir confiance et avec qui vous vous sentez en sécurité. »

Vous vous demandez quelles questions poser aux parents pendant un entretien ? Voici 32 questions à poser quand on passe un entretien pour un job de nounou, selon Reid et LaRowe :

Questions générales sur le poste

1. Qu'est-ce que vous cherchez chez une nounou ?
2. Quels sont les horaires ?
3. Quel engagement de durée recherchez-vous ?
4. Quelles sont les tâches quotidiennes ?
5. Qu'aimiez-vous chez vos anciennes nounou et qu'est-ce que vous cherchez à changer ?
6. Voyagez-vous ? Si oui, me demanderiez-vous de voyager avec vous ? Sinon, y aura-t-il des responsabilités pendant votre absence ?

Questions sur les enfants

7. Les enfants ont-ils des allergies ou d'autres problèmes de santé ?
8. Les enfants nécessitent-ils des soins spécialisés ?
9. Quel style de personnalité ou tempérament vos enfants connectent le mieux ?
10. À quoi ressemble la journée type des enfants ?

Questions sur la rémunération

11. Quel est le salaire et les avantages offerts ?

Évidemment, c'est quelque chose que vous voulez, à juste titre, savoir, mais LaRowe ne recommande pas de commencer par ces questions. « Poser cette question avant de voir si vous êtes un match potentiel peut vraiment rebuter les parents qui veulent une nounou qui exprime d'abord de l'intérêt pour leurs enfants avant l'argent », explique-t-elle. « De plus, c'est caduc si vous n'êtes pas intéressée par le job. »

12. Comment gérez-vous la paie ?
13. Vais-je recevoir un W-2 et les taxes seront-elles gérées ?

Questions sur le style parental

14. Quelle est votre philosophie de discipline ?
15. Quelles valeurs voulez-vous inculquer à vos enfants ?
16. Suivez-vous un style parental spécifique ?
17. Quel modèle de garde envisagez-vous ?

« Si vous êtes une nounou qui a l'habitude de mener la danse, vous ne vous épanouirez probablement pas dans un poste qui vous demande de rester à la maison et d'être micromanagée », note LaRowe.

Questions sur la vie à la maison

18. Avez-vous des animaux ?
19. Avez-vous une piscine ?
20. Y a-t-il d'autre personnel de maison ?
21. Utiliserai-je mon véhicule ou le vôtre pour transporter les enfants ?
22. Travaillez-vous à l'intérieur ou à l'extérieur de la maison ?

Enfin, LaRowe recommande de demander aux employeurs potentiels s'il y a quelque chose qu'ils aimeraient que vous sachiez sur leur famille à la fin de l'entretien. « Suivre cette question d'une longue pause va vous donner des réponses à des questions que vous n'auriez jamais pensé poser », explique-t-elle.

Questions de santé

23. Faites-vous le vaccin de la grippe ?
24. Êtes-vous à jour sur les autres vaccins, y compris la coqueluche ?

Questions sur la sécurité et les risques liés au COVID

La pandémie n'est pas finie, et chaque nounou en recherche d'emploi devrait se sentir habilitée à poser des questions pour évaluer les risques potentiels. L'Association of Premier Nanny Agencies (APNA) a développé une Échelle de Tolérance au Risque COVID qui peut aider nounous et familles à identifier leur Facteur de Risque COVID. Selon LaRowe, demander où la famille se situe sur l'échelle peut aider à vous matcher avec une famille qui pratique le même niveau ou un niveau similaire de précautions COVID.

Selon LaRowe, voici les questions à poser quand on cherche un job pendant la pandémie :

25. Avez-vous reçu le vaccin COVID ? Sinon, prévoyez-vous, vous et les enfants éligibles, de le faire ?
26. Travaillez-vous dans des emplois à haut risque d'exposition ?
27. Quel est le plan si quelqu'un dans la famille est exposé ou diagnostiqué au COVID ? Et serai-je payée si on me demande de faire une quarantaine ?
28. Quelles sont les attentes si je suis exposée ?
29. Suis-je censée porter un masque pendant les heures de travail, et la famille, y compris les enfants de plus de 2 ans, portera-t-elle des masques ?
30. Suis-je censée faire des tests COVID réguliers ?
31. L'horaire ou mes tâches changeront-ils si les écoles ferment ou passent au virtuel à un moment donné ?
32. Quelles sorties et activités sociales sont acceptables pour les enfants ?

« Il est important de comprendre les précautions COVID et le plan d'action de la famille pendant l'entretien, pas après avoir accepté le job », explique LaRowe. « Ainsi, vous pouvez jauger votre niveau de confort et considérer si c'est un bon match. »