Aidants :posez-vous ces questions pour savoir si une famille vous convient

Lorsque vous entrez dans une entrevue, il est facile de se laisser prendre à essayer de prouver

que vous êtes le bon candidat pour une famille. Il y a une pression pour surpasser, surpasser et surpasser la concurrence en mettant en valeur toutes vos

certifications

, références et diplômes. Vous voulez être le candidat idéal, mais cela peut vous amener à oublier une chose très importante :vous devez vous assurer que la famille vous convient également. Si vous êtes comme moi, c'est votre plus grand combat pour trouver une nouvelle famille.

En tant que nounou professionnelle, j'ai constamment lutté pour équilibrer ce que je voulais dans une famille avec les familles et les postes qui s'offraient à moi. J'ai accepté - et gardé - des positions qui étaient à près de 35 miles de chez moi (dans chaque sens !), ou qui payaient beaucoup moins que ce que j'avais initialement demandé. J'ai également accepté des postes qui m'obligeaient à travailler avec des parents avec lesquels je n'étais pas en contact ou avec des enfants dont les besoins dépassaient mes propres capacités.

Au fil du temps, j'ai appris que, si je voulais être en mesure de faire de mon mieux et de fournir les meilleurs soins à mes charges, je devais vraiment me concentrer sur la recherche d'une famille qui me convenait . Une fois que j'ai fait cela, j'ai trouvé des familles avec lesquelles je me suis vraiment connecté - et à ce jour, je suis toujours proche d'eux, des années après la fin de mon rôle auprès de chaque famille.

Ce n'était pas facile, et il a fallu beaucoup d'entretiens, d'examen et même de négociation de choses comme le salaire et l'horaire pour trouver une famille. Mais cela a fonctionné, et je savais que je m'épanouissais en tant que nounou quand j'étais dans ces situations que je m'étais créées, et avec les familles qui m'employaient.

Alors, comment trouvez-vous la bonne famille ? Voici cinq questions utiles à vous poser pour décider si une famille répond à vos attentes.

1. Comment sont les parents ?

Se faire une idée des parents peut être l'un des aspects les plus importants d'un entretien avec un soignant. La façon dont vous interagissez avec vos employeurs peut vous en dire long sur la façon dont votre temps avec cette famille se déroulera. Essayez d'ignorer la gêne typique qui accompagne un premier entretien et faites vraiment attention à ce que vous ressentez en leur présence.

"Concentrez-vous sur votre présentation, pas sur vos qualifications qui vous ont déjà permis d'entrer", déclare Rachelle Gershkovich, de l'agence de nounou de nuit Maternal Instincts. "C'est le moment de laisser transparaître qui vous êtes."

Lorsque vous interviewez une famille, posez-vous les questions suivantes :

  • Sont-ils courtois et gentils ?

  • Semblent-ils ouverts à la communication ? Si oui, est-ce que je me sentirais à l'aise d'avoir des conversations difficiles avec eux, comme si j'avais fait une erreur ?

  • Est-ce que leurs valeurs correspondent aux miennes ?

  • Est-ce que leur style parental est compatible avec mon style d'aidant ?

Si vous n'êtes pas sûr de l'un des éléments ci-dessus, posez des questions sur ce qu'ils font dans la vie, ce qu'ils recherchent chez un soignant et s'ils en ont déjà eu un. Vous pouvez également poser des questions sur leurs styles parentaux et sur les croyances scolaires, religieuses ou de santé que vous jugez importantes pour la prestation de soins. Avoir une idée de leur style de communication, ainsi qu'entendre leurs réponses, vous dira si vous travailleriez bien avec eux.

"Vous voulez une relation qui favorise la communication ouverte nécessaire pour prendre soin de l'enfant", déclare Natalei Shafer, de Colorado Nanny.

Si vous ne pensez pas qu'une famille va vous offrir cela, ce n'est peut-être pas la meilleure solution.

2. Êtes-vous à l'aise avec l'emplacement ?

Pour de nombreux soignants, le lieu de travail est considéré comme une préoccupation « secondaire » par rapport à ce que seront la famille et le poste. Mais il est important de prendre en compte l'emplacement lors d'un entretien avec une famille, car cela peut rapidement devenir une affaire décisive pour vous. Lorsque vous passez un entretien avec une famille, tenez compte de l'ambiance de la maison, du quartier et de toutes les commodités qui pourraient faciliter votre travail.

"Faites des recherches dans la région pour trouver des lieux ou des activités où emmener les enfants :parcs, cours, bibliothèques, etc.", déclare Shafer.

Voici quelques questions qui peuvent vous aider à déterminer si l'emplacement est idéal pour vous :

  • La maison est-elle confortable et accueillante ?

  • Le quartier est-il sûr ?

  • Y a-t-il des parcs ou d'autres endroits à proximité où je peux emmener les enfants ?

  • Si je dois emmener les enfants quelque part, y a-t-il des options de transport en commun disponibles ? Sinon, serai-je autorisé à conduire les enfants ?

  • Le trajet est-il gérable et réaliste pour moi ?

L'environnement peut avoir un impact énorme sur votre capacité à fournir les meilleurs soins pour vos charges. Si vous ne vous sentez pas en sécurité dans le quartier ou si vous ne pouvez pas vous rendre facilement aux activités que vous aimeriez faire avec les enfants, votre travail pourrait devenir plus difficile. Prendre cette étape supplémentaire dans vos évaluations peut entraîner une plus grande satisfaction à l'égard du poste que vous avez finalement choisi.

3. Avez-vous posé toutes les questions importantes ?

Avec n'importe quel entretien, il est utile d'avoir une image complète de ce que le poste implique. De nombreux soignants sont tellement enthousiasmés par une bonne relation avec une famille qu'ils ont tendance à négliger leurs "essentiels", tels que les avantages sociaux, un salaire équitable et des horaires gérables.

Il est également important que vous sachiez quel type de travail vous voulez faire et quel type de travail la famille attend de vous. Au cours de l'entretien, faites-vous une idée du poste en demandant :

  • Le poste est-il limité à la garde d'enfants, ou devrai-je assumer des tâches supplémentaires comme le ménage, la cuisine ou l'aide aux devoirs ?

  • Quel est le programme ? Suis-je à l'aise avec les jours et les heures où ils s'attendent à ce que je sois au travail ? Y a-t-il des moments où ils seront en retard ? Ai-je des conflits non négociables qui m'empêcheraient d'être là quand ils ont besoin de moi ?

  • Quel est le salaire ? C'est horaire ou salarié ? Comment et quand me paieront-ils (par exemple, toutes les semaines, toutes les deux semaines, tous les mois) ? Vont-ils me payer directement, par chèque ou par dépôt direct ? Est-ce que je me sens à l'aise de négocier mon salaire avec eux si ce n'est pas ce que j'espérais ?

  • Vont-ils me fournir des avantages ? Est-ce que j'aurai des vacances, des jours fériés ou des jours de maladie? Vais-je devoir voyager avec eux ? Vont-ils m'offrir d'autres avantages comme l'assurance maladie ?

  • Existe-t-il un contrat formel ? Suis-je à l'aise avec les conditions ?

Ces questions seront propres à vous et aux postes auxquels vous postulez. Déterminez quels articles sont «incontournables» et lesquels sont simplement «agréables à avoir». Sachez quelles sont vos normes en termes de salaire, d'horaire et d'avantages sociaux afin de ne pas accepter un emploi qui ne vous conviendra pas à long terme.

Établissez vos tarifs avant l'entretien. Découvrez ce que les autres nounous facturent dans votre région ou utilisez un calculateur de revenus pour trouver un taux horaire ou salarié qui vous convient.

4. Vous entendez-vous bien avec les enfants ?

Parfois, les parents préfèrent vous rencontrer seul avant de vous présenter les enfants. Cependant, une fois que vous rencontrez les enfants, cela scelle généralement l'affaire. Assurez-vous simplement de savoir exactement ce que cela impliquerait de bien s'occuper d'eux avant de dire "Oui". Demandez-vous :

  • Est-ce que certains de mes centres d'intérêt recoupent ceux de l'enfant ou des enfants ? Puis-je répondre à ces intérêts? Les intérêts des enfants sont-ils des choses que je peux les aider à poursuivre ?

  • Souffrent-ils d'allergies, de besoins spéciaux, de problèmes de comportement, etc. ?

  • Ai-je une expérience adéquate avec leur tranche d'âge ? Suis-je à l'aise avec leur âge ?

  • Suis-je capable de gérer les besoins de l'enfant ou des enfants de manière réaliste ?

Vous pourriez avoir un peu les yeux de biche lors de la première rencontre avec vos futures charges potentielles, mais vous devez toujours être conscient de vos propres capacités, des besoins de l'enfant et des attentes de ses parents afin de pouvoir fournir les meilleurs soins possibles.

5. Faites-vous confiance à votre instinct ?

Étant donné que la plupart des nounous recherchent un poste à long terme - ou du moins un poste stable - tout se résume à plus que de trouver n'importe qui qui veut vous embaucher. Vous pouvez rechercher des familles par nombre et âge des enfants, par taux horaire ou salarial, par lieu et plus encore. Mais pour vraiment vous assurer qu'une famille vous convient, vous devrez apprendre à la connaître.

"Construire une relation à l'avance pour avoir la meilleure idée de qui conviendra en termes de personnalité" est très important, selon Gershkovich.

En fin de compte, faites confiance à votre instinct et connaissez votre valeur. Si quelque chose ne va pas avec la famille ou si elle n'est pas disposée à faire des compromis sur l'un de vos "indispensables", rappelez-vous que vous avez le pouvoir et le droit de refuser un emploi.

"Je sais qu'une famille me convient quand nos philosophies s'alignent, et [quand] je me sens chez moi quand j'entre", déclare la nounou de longue date Jeanette George. "Je fais confiance à mon instinct et à ma capacité à tenir et à interagir avec les enfants."


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