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Congé de maternité lois pour les hommes

Hommes aux États-Unis ont droit à un congé parental non rémunéré en vertu de la Loi sur le congé familial et médical , qui est la loi en vertu de la US Department of Labor . La loi ne fait pas de distinction entre les hommes et les femmes et permet jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par année . Les motifs de votre travail est protégé pendant que vous prenez le congé et ainsi est votre couverture de santé en vertu d'un régime collectif . Congé pour

Laisser sous la Famille et Medical Leave Act vous permet de prendre vos 12 semaines de congé pour famille ou des raisons médicales . Il se agit notamment de la naissance de votre enfant , adoption ou d'accueil ou des problèmes de santé graves . Vous pouvez également prendre le congé pour prendre soin de votre conjoint , enfant ou parent qui a une condition médicale sérieuse .
Admissibilité

Pour être admissible à la famille et Medical Leave , vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins un total de 12 mois et au moins 1250 heures au cours de ces 12 derniers mois . Les mois ne ont pas à être consécutives , mais interruptions de travail de plus de sept ans requièrent une attention particulière . Vous devez également travailler aux États-Unis ou l'un de ses territoires où au moins 50 personnes sont employées par votre entreprise dans les 75 miles .
Couverte

Admissibilité des employeurs de la Famille et Medical Leave est subordonnée à votre être employé avec un employeur couvert . Les employeurs visés comprennent les organismes et les écoles étatiques , locales et fédérales , ainsi que les entreprises du secteur privé comptant au moins 50 employés travaillent pour eux dans les 20 ou plus de travail semaines dans l'année en cours ou de l'année civile précédente . Cela inclut les employeurs conjoints et les successeurs des entreprises employant couverts .
Prenant Votre congé

Si vous et votre conjoint êtes employé par la même entreprise, vous êtes limité dans le montant total de laisser la famille que vous pouvez prendre pour 12 semaines combinées . Congé pour les nouveau-nés ou à l'adoption ou d'accueil des enfants doit terminer dans l'année de la naissance ou de l'adoption /placement familial . Vous pouvez prendre le congé intermittente si vous pouvez trouver un arrangement avec votre employeur .
Personnel militaire

En 2008 , des modifications ont été apportées à la Loi congé familial et médical pour faire étendu laisser à la disposition des membres de la famille de ceux qui servent dans l'armée américaine . Les modifications permettent à ces membres de la famille de prendre 26 semaines de congé par an pour se occuper pour le personnel de service blessés dans l' exercice de leurs fonctions ainsi que pour le congé pour les urgences de qualification en raison d'un membre de la famille étant en service actif . Si vous êtes membre d' une famille de militaires et vous attendez un bébé , veillez à en apprendre davantage sur les amendements à la Loi sur les congés familiaux pour déterminer se ils affecter votre congé lorsque vous avez un enfant .