Congé parental pour les pères : vos droits

Aux États-Unis, les pères ont droit à un congé parental non rémunéré sous le Family and Medical Leave Act (FMLA), loi fédérale du Département du Travail. La loi ne distingue pas hommes/femmes : jusqu'à 12 semaines par an. Votre emploi et votre couverture santé collective sont protégés pendant le congé.

Motifs de congé

Le FMLA couvre : naissance, adoption, placement en famille d'accueil, problème de santé grave (le vôtre ou celui de votre conjoint, enfant, parent).

Éligibilité

Travaillé pour l'employeur au moins 12 mois (non consécutifs) et 1 250 h sur ces 12 mois. Interruption> 7 ans = examen particulier. Employeur aux États-Unis ou territoires, avec ≥ 50 employés dans un rayon de 75 miles.

Employeurs concernés

Agences fédérales, étatiques, locales, écoles, et entreprises privées ≥ 50 employés sur 20+ semaines dans l'année en cours ou précédente. Inclut co-employeurs et successeurs.

Prendre son congé

Si les deux parents travaillent pour le même employeur : 12 semaines combinées max. Congé naissance/adoption à prendre dans l'année suivant l'événement. Fractionnable si accord avec l'employeur.

Familles militaires

Amendements 2008 au FMLA : 26 semaines/an pour soigner un militaire blessé en service, ou pour urgences liées à un proche en service actif. Si vous attendez un bébé et êtes famille militaire, renseignez-vous sur ces dispositions.

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