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Effet de la planification familiale sur les femmes au travail

Les femmes qui travaillent doivent prendre des décisions one-of- a-kind lors de la planification d'avoir un premier enfant ou à ajouter à leur famille. Ajout d' un bébé apporte ses propres défis , mais une mère de travail doit également prendre des décisions plus ambitieuses sur la façon d' accueillir l'horaire d'un enfant plus âgé lors de l'examen de la planification familiale . Les effets de la planification familiale sur une maman de travail dureront tout au long de l'enfance de ses enfants , alors elle doit examiner attentivement toutes ses options et de leurs conséquences Congé de maternité
.

La première considération pour de nombreuses mamans de travail lors de la planification une famille est de savoir combien congé de maternité est offert par son employeur et si elle est ou non rémunéré . Alors que la loi sur la famille Medical Leave garantit habituellement une maman aura encore son emploi après 12 semaines de congé non rémunéré , les mères doivent vérifier auprès de leur service des ressources humaines et de savoir si elles peuvent également utiliser des jours ou des jours de vacances malade, ou se ils se qualifient pour la maternité laisser du tout . Certaines mères ont besoin d' un congé payé ou veulent une période de temps pour rester à la maison avec leur bébé avant de retourner travailler et un congé trop court ou non la maternité peut avoir des effets profonds sur une mère de travail comme elle décide réalisable, il est d'ajouter plus à sa famille .
assurance santé

une mère de travail doit tenir compte de sa couverture d'assurance de santé lors de la planification d'un nouvel ajout . Elle aura besoin d' une couverture de maternité pour elle-même , mais doit également tenir compte de combien il en coûtera pour ajouter un bébé au régime d'assurance par l'employeur . Certains employeurs offrent un taux de la famille , tandis que d'autres peuvent facturer pour les individus et coûter plus cher par enfant. Les tarifs et la couverture d'assurance-maladie d'une maman de travail auront une incidence sur sa qualité de vie comme elle ajoute à sa famille , alors assurez -vous que le régime de l'employeur couvre les médecins préférés et besoins spécifiques. L'assurance maladie devrait également couvrir les contraceptifs pour aider une mère de travail dans la planification de sa famille , elle doit vérifier ce que ses options sont à cet égard aussi.
Vacances et congés de maladie

Une fois le congé de maternité est prévue , les mères qui travaillent doivent considérer combien vacances et congés de maladie qui leur est offert par leur employeur. Les bébés et les enfants tombent malades , mais alors ne mamans . Une maman de travail devrait essayer de négocier suffisamment de jours de maladie pour couvrir les deux ses propres maladies possibles et ceux de ses enfants , et elle doit vérifier la politique sur l'utilisation de jours de congé de rester à la maison avec les enfants . Renseignez-vous sur la politique pour prendre des jours de congé pour participer aux activités de l'école de vos enfants une fois qu'ils sont assez vieux aussi. Avoir du temps assez malade et de vacances affectera la famille pour les années à venir , de sorte que les mères qui travaillent doivent être à l'aise avec leur politique car ils prévoient une famille .
Annexe

L'horaire de travail aura un effet vaste sur la vie familiale , les mères qui travaillent de manière bien planifier leurs familles selon la façon dont ils peuvent organiser leurs horaires. Certaines entreprises offrent des horaires flexibles , tandis que d'autres nécessitent un horaire fixe . Lorsque la planification familiale , les mères qui travaillent devrait examiner comment leur horaire de travail serait dans les calendriers de soins de jour , le calendrier du père se il ya lieu , et comment cela affecte leur capacité à ajouter à leur famille. À temps partiel ou d'autres calendriers , comme le travail de quatre jours de 10 heures , peuvent souvent être négociés , en fonction de l' emploi, mais qui peuvent à leur tour affecter un congé de maternité , l'assurance maladie et les vacances .