Congé parental pour adoption : cadre légal
Si les options de congé maternité pour grossesse sont connues, celles pour l'adoption sont moins claires. Dans la plupart des cas, mères et pères adoptifs ont droit à un congé payé ou non pour accueillir l'enfant. Loi fédérale, avantages employeur et réglementations d'État déterminent la durée du congé.
Family and Medical Leave Act (FMLA)
La FMLA permet à la plupart des salariés de prendre 12 semaines non payées par an pour raisons familiales/médicales. Éligibles : « placement d'un enfant pour adoption ou placement en famille d'accueil » (Département du Travail US). Employeurs tenus : agences publiques, écoles publiques/privées, ou>50 employés. Salariés éligibles : 1 an d'ancienneté + 1 250 heures sur 12 mois. Les 12 semaines ne doivent pas être continues, utilisables tout au long du processus. Mères ET pères adoptifs éligibles s'ils remplissent les conditions.
Congé fourni par l'employeur
L'employeur n'a aucune obligation au-delà de la FMLA. La politique interne peut offrir du temps supplémentaire ou d'autres avantages (Baby Center). Vérifiez si vous pouvez utiliser vos congés payés dans votre congé d'adoption (Womb to Bloom). L'employeur peut exiger d'utiliser les congés payés DANS les 12 semaines FMLA. Les mères biologiques peuvent utiliser des jours maladie pour une partie du congé maternité; les parents adoptifs souvent pas. Discutez des règles spécifiques de votre entreprise.
Loi d'État
Certains États offrent plus que la FMLA. Californie = 1er État avec congé familial payé (2002) selon Baby Center. Parents adoptifs éligibles pour créer du lien avec l'enfant. Chaque État a ses lois. Consultez le site National Conference of State Legislatures (références) pour la loi de votre État.
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