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Les lois sur le congé de maternité pour les Adoptions

Bien que les options de congé de maternité pour les femmes enceintes sont souvent facilement disponibles , comprendre les options de congé de maternité pour les parents adoptifs est plus d'un défi . Dans la plupart des cas, les mères et les pères adoptifs admissibles pour le temps payé ou non payé du travail pour passer d'un enfant adopté . La loi fédérale , ainsi que les prestations de l'employeur et règlements de l'Etat , de déterminer le montant de départ de chaque parent a droit à congé familial pour raison médicale Loi
.

La loi sur le congé familial pour raison médicale ( FMLA ) offre la plupart des employés la possibilité de prendre 12 semaines impayés loin de travail annuel pour gérer les besoins familiaux et médicaux . Les employés admissibles sont en mesure d'utiliser la FMLA " pour le placement avec l'employé d'un enfant pour adoption ou d'accueil , " indique le ministère du Travail des Etats-Unis . Les employeurs doivent offrir des avantages FMLA se ils sont un organisme public , une école privée ou publique , ou si elles emploient plus de 50 personnes . Les employés admissibles aux avantages FMLA doivent avoir travaillé pour leur employeur pour une année , remplissant au moins 1250 heures sur le travail dans les 12 derniers mois . Les 12 semaines accordées en vertu FMLA ne ont pas à être pris consécutivement , et peuvent être utilisés selon les besoins tout au long du processus d'adoption . Les deux mères adoptives et pères adoptifs qui satisfont aux exigences d'admissibilité ont droit à congé d'adoption en vertu FMLA .
Employeur a fourni congé

Les employeurs ne ont pas à offrir des possibilités de congé pour les parents adoptifs en dehors du respect des FMLA . Politique de l'entreprise individuelle peut permettre des congés supplémentaires , ou d'autres avantages , affirme le site Baby Center . Regardez dans la politique de votre entreprise afin de déterminer si vous êtes en mesure d'utiliser votre temps de congés payés dans le cadre de votre congé de maternité , recommande l'utérus à Bloom grossesse et parentalité site . Le site explique également que votre employeur peut vous obliger à prendre votre temps de congés payés dans le cadre de votre temps FMLA off . Tandis que les mères qui accouchent peuvent utiliser les congés de maladie pour couvrir une partie de leur congé de maternité , les parents qui adoptent sont souvent incapables de demander ce temps. Parlez-en à votre entreprise au sujet de leurs exigences spécifiques pour le congé d'adoption .
État de droit

Certains États offrent de plus grands avantages que ceux offerts par FMLA . La Californie a été le premier État à adopter des congés familiaux payés en 2002 , selon le site Baby Center . Les parents adoptifs sont admissibles à des congés pour obligations avec leur enfant sous la loi de la Californie . Chaque État a ses propres lois et règlements en matière de congé pour adoption. Visitez la Conférence nationale des législatures d'État site , énumérés dans la section des références , de trouver des informations sur le droit de la famille et de congé de maladie dans votre état .