• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Miten saat nannylta haluamasi – opas onnistuneeseen yhteistyöhön

Miten saat nannylta haluamasi – opas onnistuneeseen yhteistyöhön

Rakkautta palkalle

Kuvittele ihanne nanny: "Olen nautinut nannyna olemisesta. En usko parempaa työtä. Päivät kuluvat tutkiessa maailmaa lasten silmin. Päivät alkavat ja päättyvät isoon haliskeluun." Liian kaunis ollakseen totta? Ei – nannyt ovat usein tyytetyimpiä työhönsä. Lisa B.:n innostus on tyypillistä naisille, jotka valitsevat tämä palkansa vääristämätön mutte palkitseva ura.

Miksi sitten kuulee kauhutarinoita laiminlyönneistä nannyeista? Mitkä perheet vaihtavat nannyt kuin vaihtokynnet? Hyviä nannyeita on, mutta oikean löytäminen vie aikaa. Toimisto ei takaa parempaa tai pidempää suhdetta. Taustatarkastukset ja tunnustunto eivät riitä – tarvitaan rehellistä itsearviointia omista odotuksista.

Taustalla: vanhempien pulma

"Rakastan lapsia. Vanhemmat tekevät työstä vaikean!" itki nanny nannynetwork.com -foorumilla – erinomainen paikka vanhemmille nähdä nannyjen ajattelua. Siellä he jakavat iloa, huolia ja frustraatiota. Alhaalla on nannyjen valituksia työnantajista – kertaa nanny-vanhempi -suhteista.

Ei ole yhtä profiilia nannyn valitsemalle. Yhteinen tekijä on rakkaus lapsiin. Kukaan ei kestä alaansa ilman sitä. Vuonna 2000 Yhdysvalloissa 3 miljoonaa äitiä jättivät lapsen nannyn hoidettavaksi. Koulutus vaihtelee: jotalla lastenkehityksen opintoja, toilla vuosien kokemusta. Palkka: alle minimipalkasta $15/h yli. Rikkaiden nannyt: jopa $1,500/vko + etuudet.

Monelle nannylle, varsinkin sisäpiirille, hyödyntämätön ylitöitä on yleistä. Ongelmat johtuvat epävirallisesta, säätelemättömästä luonteesta. "Hän on kuin perheenjäsen" tarkoittaa usein hyödyntämistä – joko myönteisenä tätenä tai Tuhkimon. Nannyt raportoivat: ei korvauksia leluista/ruuasta, ei bensakorvausta, ei palkkaa lomalla, myöhästynyt palkka, tunteiden leikkaaminen ilman varoitus. Leah H., San Francisco: "He saivat minua tekemään lapsista riippumattomia asioita – 8000 neliötä talon siivous, öisin tupakoinnin hankinta, karkkimatkat, merkkimättömien kirjeiden toimitus... Lopulta totesin työskenteleväni mafian jäsenten kanssa. Eroin pian sen jälkeen." Ekstreemi esimerkki, mutta vain kirjeet olivat fiktiota.

Olipa nanny työnantajansa kanssa tyytyväinen tai ei, rakkaus lapsiin – varsinkin jos hoitanut vauva-ikäisestä – ylittää kaiken. "Olen aina yllättynyt siitä, mitä kestän, kun tunnen lapsen tarvitsevan minua." Westchesterin nanny kärsi pojan esikoulun aloittamisesta: "Poikani on iso nyt... En kestä, neljä päivää jäljellä. Häntä kaipaan jo nyt."

Nannyn etsiminen

Toimistot väittävät löytävänsä nannyn 4 viikossa, itse tekeminen 8 viikkoa. Useimmat käyttävät toimistoa tai suosuutta. Kolmas vaihtoehto: puiston havainnointi. Mene puistoon keskipäivällä (11–14). Havainnolli nannyt ja lapset useita päiviä. Voit huomaa erittäin hyvän. Ota yhteyttä ja kysy, etsikö hän työtä. Vaikka tuntuu epäreilulta (otat hänen nykyiseltä työnantajalta), se on erinomainen esisuodatus: näet hellyyden, reagointinopeuden, leikkivuuden. Havainnointi nannyjen ryhmästä antaa yleiskuvan huomiota.

Jos ehdokas on avoin, pyydä suositukset ja tee taustatarkastus. "Varastaminen" ei eroa yritysten headhuntereista. Jos nanny on tyytyväinen, hän ei lähde. Työ saattaa päättyä pian (lapsi esikouluun).

Suosuus on jopa parempi tapa – nanny on jo joku, jonka tunnettavan perheellä on toiminut. Mutta hyvät nannyt jäävät vuosia samaan perheeseen, joten ilman laajaa verkostoa tämä voi tuottaa tyhjiä. Jäljellä nanny-toimistot – yleisesti luotettavia, mutta kalleita. Varmista toimiston maine: kuuluuko se International Nanny Associationen? Onko se toiminut muutamia vuosia? Kysy toimistoilta:

• Kuinka monta nannya sijoitatte kuukaudessa? Hyvä toimisto sijoittaa 3–6.
• Miten valvotte nannyt? Toimiston tulisi tarjota tiedot entisistä työnantajista, suositukset ja yleinen mielikuva. Valvojalla tulisi olla sosiaalityön tai lastenkehityksen tutkinto. Useimmat tekevät rikostaustatarkastuksen vasta valinnan jälkeen.
• Mitä maksuja peritte? $500–$3,000+. Jos toimisto on osa koulutusohjelmaa (esim. English Nanny and Governess School), maksu voi olla vuosipalkasta riippuva. Saa kirjallisesti. Useimmat tarjoavat 90 pv korvauspolitiikan, harva palauttaa maksuja.
• Miten tuette ja koulutatte nannyjanne? Koulutusohjelmassa on kattava kuvaus. Muut antavat paketin: kasvatustietoa, päiväkirjoja, ravitsemusta, saippuaan opettamista.
• Seuraatteko työnantajan jälkeen? Suuri etu: toimisto voi auttaa suhteen rakentamisessa. Puhelu ensimmäisellä viikolla ja säännöllisesti myöhemmin. Toimisto voi toimia välittäjänä ongelmissa.

Mikä on kasvatustyyli?

Nannyn palkkaispäätös on melkein yhtä sykevää kuin lapsen saaminen. Tunteet (syyllisyyys, pelko) voivat ohjata valintaa – valitaan ensimmäinen mukava ja suositeltu. Jos tunnettavan perheen nanny, tämä voi toimia. Muullakin tapauksessa valitaan harkiten. Raportti on tärkeä, mutta on yhtä tärkeää ajatella objektiivisesti, millainen nanny sopii perheeseesi.

Pääsy syy: haluat nannyn jäävän pitkäksi aikaa. Lapset sitoutuvat häneseen, ja heidän kärsimään hän poistuu. Trikki: varmista, että vauvan kimpussa mukava nanny on myös 2-vuotiaan viihtyvä, kärsivällinen ja energinen.

Ennen haastatteluja, arvioi omia arvojasi ja kasvatustyyliäsi. Seuraavat kysymykset auttavat:

• Haluatko täti-tyyppisen vai opettajan? Lämpö on perusta, mutta odotatko aktiivista opettamista vai rakastavaa läsnäoloa? Jos lapsi menee esikouluun, englannin taito ei ole kriittistä. Jos nanny hoitaa kunnes kouluikä, tarvitaan lukutaitojen (aakkoset, numerot, värit) opettaminen.
• Etsitkö "perheenjäsen" vai työntekijää? Nanny on työntekijä, vaikka unohdat sen. Hän muistaa asemansa. Joissakin perheissä nannyn kanssa on paljon aikaa – silloin on mukavaa, jos nautit hänen seurastaan ja puhutte yhteistä kieltä. Jaatteko aterioita, menettekö ostoksille, lomalle? Huomaa: on nannyeita, jotka ovat loistavia lapsin, mutta joiden kanssa et halua viettää vapaa-aikaa.
• Onko kasvatustyyli rakenneellinen vai rennon? Onko tärkeää noudattaa rutiiineja (ruoka, leikki, unet) vai joustavaa? Miten puhtaina lapset pitää olla? Saako syödä TV:n edessä? Ensikertalaiset vanhemmat voivat erota mieltä – rakentaa konsensua ennen haastatteluja.
• Minkälaista kurinpitää haluat nannyn noudattavan? Kurinpitö on nannyeille suuri aihe: heidän tavoitteena on lapsi rauhallinen ja iloinen, varsinkin vanhempien läsnä ollessa. Tämä tarkoittaa usein tyydyttämistä sääntöjen sijaan. Mitä tarkemmin ja tukevemmin määrittelet kurinpidon, sitä varmemmin nanny on johdonmukainen. Menetelmät kehittyvät – pidä nanny ajan tasalla.
• Oliko aiemmissa nannysuhteissa ongelmia? Jos kyllä, muodostavatko ne kuvion? Mitä olet oppinut itsestäsi ja tyyliestäsi?
• Onko ollut erityisen hyvää kokemusta? Mitä siinä nannyssä toi hyvän tuloksen?

Kvalifikaatiot ja kirjallinen sopimus

Mikä on suurin pelkosi nannyn hoidossa? Jos tunnistat nämä, kuvittele nannyn ominaisuudet, jotka rauhoittavat sinut. Tämä antaa vertailukohteen haastatteluissa. Lisäksi nannyssä on pakollisia ominaisuuksia:

1. Kohtalainen älykkyys. Ei tarvitse tutkintoa, mutta terve järki. Moni älykäs valitsee nannyn, mutta kenties päätyy alaankin siksi, että se on säätelemätön ja ei vaadi koulutusta. Nämä voivat olla helliä ja hyviä vauvoilla, muttei pysty siihen, mitä vaativampi lapsi vaatii. On hermostuttavaa jättää taapero epävarmaan hoidettavaksi.
2. Henkinen kypsyys ja fyysinen kestävyys. Ei ideaalia ikää: nuori voi olla energinen mutta kärsimätön, 50-vuotias kokemuksellinen mutta väsyy helposti. Haastattelukysymykset valaisevat tätä.
3. Uranvalitsija, ei väliaikainen. Urakutsuinen nanny osaa lastenkehityksen joko koulutuksesta tai kokemuksesta. Haastattelukysymykset (s. 99) auttavat arvioimaan tätä.
4. Suositukset vähintään kahdelta entiseltä työnantajalta. Enemmän on parempi. Soita kaikkiin. Kirjeitäkin kannattaa varmentaa puhelinsoitolla. Monet palkkaavat taustatarkastuspalvelun: Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776), American International Security (703-691-1110), 4nannies.com.

Mitä nannyt haluavat

Haastatteluissa nannyt pyrkivät vaikuttamaan, eivät välttämättä puhua totuutta toiveistaan. Seuraavat asiat ovat kaikkien nannyjen listan ykkösiä – keskustele niistä ja sisällytä kirjalliseen sopimukseen (Nannynetwork.com ja 4nanny.com tarjoavat muokattavia malleja).

• Hyvä palkka. Alku: $300–500/vko sisäpiiri, $400–600 ulkopiiri. Riippuu taidoista, kokemuksesta, kielitaidosta, tunneista ja lasten määrästä. Ajokortti ja oma auto nostaa palkkaa. Jos maksat minimiä, nanny etsii parempaa heti. Kysy naapureilta markkinahinta ja maksa hieman enemmän.
• Loma- ja sairauspalkkapolitiikka. Loman aikaan nanny voi tulla mukana – se on usein ainoa tapa vanhempien rentoutua. Mutta nannyllakin on loma – palkallinen. Mieti etukäteen: "Jouluna olet lomalla palkalla, toinen viikko vapaaehtoinen." Sairauspäivät palkalliset, kohtuullisissa rajoissa.
• Reilut työehdot. Jokainen tilanne on uniikki. Jotkut haluavat 24/7 sisäpiirin, toiset 7–17 ulkopiirin. Määrittele haastattelussa ja noudata. Älä odota 7–17 nannylta yöllistä huolta ilman korvausta. Älä ota sisäpiirin vapaapäiviä. Jos tarvitset lisää, maksa.

Mitä nanny tarvitsee sinulta

• Selkeästi määritellyt vastuualueet. Kirjaa paperille kaikki tehtävät perushoidan (ruokailu, vaipanvaihto, pukeilu, kylpy, leikki) ohella. Puistokäynti joka päivä? Taidetehtäviä viikossa? Lasten pyykkä? Erikoisruoka? Kysy muilta vanhemmilta, mitä heidän nannynsä tekevät. Aluksi tehtäviä voi olla vähän, mutta nanny tulee ymmärtämään, että ne laajenevat.
• Konfliktien ratkaisumenetelmä. Viikkokokous (15 min) helpottaa nannyn ahdistusta ja on hyvä paikka päivittää lapsen uutiset.
• Selkeä työsopimuksen laajuus. Kuinka monta vuotta tarvitset nannya? Lisää lapsia? Esikoulu? Aikataulumuutokset (äiti kokopäivään)? Muutto vuodessa? Kerro nannylle – ei yllätyksiä.

Mitä nannyt pelkäävät

Kun nanny on kotonasi ja lapsen sydämessä, hän ei halua erota, vaikka tyytymätön. Mutta jokaisella on rikkoutumispiste. Nämä emotionaaliset miinat pelottavat nannyjä – nouda ne haastattelussa, se rauhuttaa:

• Puuttuva kunnioitus. "Haluan kohtelua aikuisen ja ammattilaisen, ei nuorisohoidon." Sopimuksen noudattaminen on iso asia. Haastattelussa kunnioituksella: ammattimainen asenne, kirjallinen sopimus.
• Puuttuva tuki kurinpidossa. "Halumme johdonmukaisuutta ja tuemme sinua. Taktiikat kehittyvät, pitämme sinua tiedossa." Jos kurinpitojärjestelmä on jo olemassa, kuvaa se ja kysy mukavuutta.
• Mikromanagement. Katsominen olalle ja toiseen arvominen tekee nannysta jännittynyttä ja riemuitsemaan. "Yksi äiti jätti minulle päivän mittavia muistiinpanoja (jopa 10 sivua) kaikesta, mitä tein väärin." Erityisesti kotihoitavat äidit. Jos voit vakuuttaa ettei mikromaannata, tee se.
• Yksityisyyden loukkaus, erityisesti salainen videottaminen. Salainen tallennus on pahasti loukkaava. Useimmat erosivat. Jotkut hyväksyvät tiedostamallaan, eivätkä tykkää. On kevyempiä tapoja valvoa. Sisäpiirin huone pois lapsilta ja muilta, ellei kutsuttu.
• Odotus laajasta taloustyöstä. Vanhemmat eivät aina ymmärrä, kuinka kauan siivous vie. Jokainen puoli tuntia imuroinnissa on puoli tuntia lapsesi yksin tai TV:n edessä.

Haastattelun pidäminen

Haastattelukysymykset

Avain: avoimet kysymykset. Ne saavat nannyn selittämään perustelunsa, kokemuksensa, harkintansa ja mieltymyksensä. Kuvailu lyhyesti työn parametreista (ikä, vanhemmat töissä, ajaminen), ei yksityiskohtia – ne tulevat jos vastaukset tyytyväiset.

Seuraavat kysymykset kattavat perusasiat. Lisää perheesi spesifisiä kysymyksiä.

• Onko nanny työsi päämäärä tällä hetkellä?
• Mikä sai sinut nannyn?
• Onko virallista lastenkehityksen koulutusta?
• Montako nannytyötä olet tehnyt?
• Kuvaile niitä. Mitä tykkäsit työnantajista? Mitä et?
• Kuvaile lapsia, joiden kanssa olet toiminut.
• Minkälaista aktiviteetteja naudit lasten kanssa?
• Mitä ongelmia olet ratkaissut aiemmissa tehtävissä?
• Miten vietät tyypillisen päivän meidän ikäisellä lapsellamme?
• Minkälaista kurinpitää olet löytänyt tehokkaaksi?
• Mitä teet vapaa-ajallasi?
• Tupakoiko?
• Allergioita?
• Terveysrajoitteita?
• Ensiapu- ja CPR-koulutus?
• Tuberkuloositesti?
• Vauva on itkenyt 20 min, ei nälkäinen, väsynyt tai märkä. Mitä teet?
• 2-vuotias on 30 min kapinoinnut. Miten hoidat?
• Taapero kaatuu ja loukkaa käsivartensa. Vanhemmat töissä. Mitä teet?

Jos soveltuu:

• Onko ajokortti?
• Oma auto?
• Autovakuutus?
• Auton turvavarat kunnossa? (Tarkista itse ja opasta lapsen turvaistuin.)
• Oletko ollut liikenneonnettomuudessa?

Taikasanat ja -teot

Kokenut nanny on monien haastattelujen veteraani ja etsii tiettyjä signaaleja. Nämä nostavat arvosi nannyn silmissä:

• Sano, että huolet lastesi onnesta ja hyvinvoinnista. Älä oletathan nannyn tietävän. Nannyt kärsivät ahdistuksesta, jos vanhemmat laiminlyövät lapsiaan. Leah H.: "Jotkut haluavat nannyn, jotta pääsevät pois lapsista. Haluan tietää, ettei työnantajani ole sellaista."
• Ota haastattelu ammattimaisesti. Valmis keskustelemaan tunneista, palkasta, ylitöistä, sairauspalkasta, lomista. Leah H.: "Haluan nähdä, että he näkevät tämän työnantaja/työntekijä -suhteena. Monet odottavat, että rakastut heihin ja unohtaat taloudellisen puolen."
• Ota aikaa. Kysymyslista on pitkä, mutta hyvät nannyt odottavat tarkkaa tutkiskelua. Kiire signaloi, ettei arvosteta lasten hyvinvointia tai nannyn työtä.
• Kysy vaikeat kysymykset. "Vanhemmat eivät koskaan kysy, olenko CPR/ensiapu -sertifioitu. Heidän tulisi kysyä: tiedänkö lähimmän sairaalan, miten reagoin hätätilanteessa, pystynkö rauhoittumaan. Ajotallenne tai onnettomuudet harvoin kysytään. 'Turvalliset' kysymykset domineeravat." Vaikeat kysymykset eivät loukkaa hyvää nannya – ne vakuuttavat huoliovaisuudestasi.

Miten esität itsesi

• Anna nähdä suhteesi lastesiin. "Katselen aina, miten vanhemmat vuorovaikuttavat lapsiensa kanssa. Myös hyvät tavat." – April Mirabile.

Olet löytänyt ihanteellisen ehdokkaan. Mitä sanot, että tarjous on vetävä? Palkka on suurin perhe, mutta muut etuudet voivat ratkaista:

• Luottokortti lapsen menojen nimellä (poistaa maksujen perinnän stressin).
• Lipun kotiin kerran vuodessa.
• Automaattiset palkankorotukset 6 kk välein.
• Matkapuhelin.
• Kuntosalimaksu.
• Sisäpiiri nanny saa vaikuttaa huoneensa suunnitteluun (väri, teksotiilit).
• Jos nannyn lapsilla: vuosittainen tarkastus maksettu.
• Palkkiot pitkäaikaistyöstä: auto 2 vuodessa, tai matka/työelämänlukujärjestys / lahjakortti vuodessa.

Ehdottomat kiellettyjä

Koska keskiluokkaiset eivät ole tottuneita kotityöntekijöiden palkkaamiseen, haastattelu voi mennä epäselväksi. Mitä ammatillisempi ja valmiudempi olet, sitä varmempi nanny tuntuu.

• Älä puhu liikaa. Kysy, kuuntele. Perheestä kertominen on jälkeenpäin.
• Älä ole ahdistunut ja huolimaton. Deborah B., Georgia: "Kiire löytää hoitoa PIKAAIN tekee vanhemmista vähemmän valikoivia. Jos vaativat aloittavan välittömästi, eivät selitä miksi edellinen nanny lähti, ja vaikuttavat epävarmoilta työn yksityiskohtien suhteen – en halua siihen."
• Älä riidä puolison kanssa haastattelussa. "Jos kysyn kurinpitomenetelmistä, he huomaavat erimielisyyden." Kaikilla vanhemmilla on erimielisyyksiä, mutta jos ne purkautuvat ensimmäisellä haastattelussa, se ei lupa hyvää.
• Älä mene liian persoonalliseksi. "Kysymyksiä poikaystävästä, avioliittosuunnitelmista, uskonnosta – nämä herättävät varoa, tunnen että he voivat yrittää hallita muitakin elämänalueita." Poikaystävä-asia on tärkeä, mutta sen sijaan kerro kotisäännöt.
• Älä pukeudu tai käytä epäasiallisesti. "Kauhuisin oli, kun äiti sytytti savukkeen vauvan kädessä ja tarjosi minulle drinkin." – Leah H. "Liian avoin. Boxereissa/pyssyseissä, kiroilu, henkilökohtaiset tiedot. En mielen näitä työn alkaessa – odotan nähdä intiimiä puolia elämästä – mutta alussa tulee olla ammattimaisuus."

Kokeiluaika

Kokeiluaikana

Vaikka rakastuit ehdokkaaseen, sano haastattelussa, että on kaksivaiheinen kokeiluaika. 1. vaihe: 1 viikko – nopea irtisanominen jos virhe. 2. vaihe: 2–3 kk – riittää arvioimaan, voiko elää tällä naisella ja luottaa hänelle lapsesi.

Haastattelun jälkeen toinen tapaaminen: esittely lapsille (jos ei jo) ja kirjallinen työsopimus. Sopimuksessa:

• Työpäivät ja tunnit
• Palkka
• Kokeiluajat
• Yleisluonteiset tehtävät
• Ylitöiden ja lomien käsittely
• Suorituskyvyn arviointipäivät (tyypillisesti 6 kk)
• Palkankorotuspäivät (6 kk tai 1 v)
• Sopimuksen tarkastelupäivät (sama aika kuin arvioinnit)

Vaivainen vanhempi käyttää kokeiluaikaa nannyn tuntemiseen ja valvontaan. Ystävällinen valvonta ei tarvitse kameroita. Yllätys: tarkasta nannyä ilman varoitusta eri aikoina. Ystävät/naapurit käyvät käymässä. Kesällä nannyt kokoontuvat puistoon lounasaikaan – jos työskentelet lähellä, liity heihin. Soita eri aikoina ja kuuntele taustamelu: TV aina päällä? Radio? Vauva itkee? Taaperot hallitsemattomina? Nanny iloinen ja rennomainen vai stressaantunut?

Parasta on olla kotona nannyn kanssa ensimmäiset päivät/viikko. Opettaessasi rutiiinia näet kykynsä ja lapsen sitoutumisen. Myös nannyn yksityiselämästä: puheluiden määrä ja luonne. Jos jatkuva riita (poikaystävä/aviomies), turvallisin on päästää hän pois.

Anna nannylle aikaa yksin tänä viikon aikana. Jos hän on ulkomaalainen, varmista, että hän osaa laitteet: termostaatti, pesukone/kuivauskone, leivinuuni, mikseri. Käytä viikkoa tutustuttamaan naapureihin, ystäviin, perheeseen – kuka tahansa saattaa tulla, kun et ole kotona. Ajajalle tai ei, näytä ympäristö.

Arvon tunnustaminen ja oikeudelliset velvollisuudet

Ajan myötä

Kaikki vanhemmat oppivat: lapsenkasvatuksessa ei ole luotettava oppimiskäyrä. Vuodet, joissa opitit lapsen 1 nukkumaan, voivat olla hukassa lapsella 2, joka nukkuu helposti muttei syö mitään muuta kuin valkoisia ruokia. Lapsesi asettaa nannylle yksilöllisiä haasteita, riippumatta kokemuksesta. Siksi viestintä on elintärkeä. Nanny täytyy tuntea, että virheestä voi kertoa, ja jos sinulla on ongelma, sanot sen ja annat korjata. 15 min viikkokokous riittää.

Kuinka tehdä nannylle arvostusta tunnetuksi kuukausien ja vuosien myötä? Pienet asiat merkitsevät eniten. "Rakastan, että työnantajani antaa koiralleni lahjoja jouluna ja juhlistaa syntymäpäiväni." – April Mirabile.

"Pieniä bonusia, ei vain rahaa vaan jotain, mikä osoittaa, että huomaat nannyn harrastukset." – Jennifer Sibre. "Kerran vanhempi otti minut paikallisesitykseen, muisti että rakastan Les Mis. Jätit pieniä muistiinpanoja kiitoksista."

"Sano kiitos!" – Deborah B. "Rahalliset kannustimet ovat hyviä, mutte sanallinen arvostelu, pieni lahjat, ajoittain varhennettu poistuminen ja tunnustaminen siitä, että yrität parhaasi ja he arvostavat sitä, tekee päiväni." Elokuvaliput, ravintola/kirjakaupan lahjakortit, jopa keijon keksiä tekevät nannyn rakastetuksi ja arvostetuksi. Kun hän lopulta lähtee, silmät voivat olla kosteita, mutta sydän rauhoissa. Jos olet kohdellut oikein, hän voi edelleen hoitaa lapsia.

Oikeudelliset velvollisuutesi

Jotkut maksavat nannyn käteisellä "pöydän alla" ja jättävät verovastuut huomiotta – omalla riskillään. Työnantajana olet laillisesti velvollinen maksamaan:

• Sosiaaliturva- ja sairausvakuutusmaksu. Koskee, kun vuosipalkka ylittää $1,100. Nykyään 15,3 % palkasta. Teoriassa jaettu, mutta moni työnantaja maksaa 100 % itse, koska nannyt ansaitsevat vähän.
• Yhdysvallat ja osavaltio työttömyysvakuutusmaksu. Koskee, kun palkka> $1,000 kvartaalissa. Yhdysvallat minimi (<$100/v), osavaltiot vaihtelevat.

Lisäksi nanny on verovelvollinen kvartaalittain (poislukien California). Jos hän ei halua hoitaa, voit pitää veron palkasta.

IRS antaa työnantajatunnuksen ja ohjeet. Soita 800-829-3676, pyydä lomake SS-4 ja julkaisu 926. Sitten soita osavaltion veroviranomaisille tai tilinpidonhoitajalle vaadittavista lomakkeista. Verot yleensä kvartaalittain, päivät eivät aina täsmää. Jos liian hankala, palkkaa palvelu paperityölle.