• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Kuinka saada mitä haluat lastenhoitajalta

Kenestä tulee lastenhoitaja?

Kuinka saada lastenhoitajalta mitä haluat Rakkaus vuokralle
Oletetaan, että voit luoda ihanteellisen lastenhoitajan. On mahdollista, että joku istuutui hänen haastatteluun ja ilmoitti:"Olen todella nauttinut lastenhoitajana olemisesta. En rehellisesti sanottuna usko, että siellä on parempaa työtä. Päiväni kuluvat tutkiessani maailmaa lasten silmin , jossa kaikki on mahtava uusi seikkailu. Useimmat päivät alkavat ja päättyvät suurella halauksella ja suudelmalla! Viimeiset päivät jokaisen vanhan "perheeni" kanssa ovat olleet erittäin vaikeita ja kyyneleitä." Liian täydellinen ollakseen totta? Ei lainkaan. Monista tätä kirjaa varten haastatelluista ihmisistä lastenhoitajat olivat luultavasti onnellisimpia työhönsä. Tässä lainatun Lisa B:n innostus ei ole epätavallista. Se on tyypillistä naisille, jotka valitsevat tämän vaatimattomasti palkatun mutta valtavan palkitsevan uran.

Outoja siis kuulemasi kauhutarinat laiminlyöneistä ja epäpätevistä lastenhoitajista tai tarinat kotitalouksista, joissa lastenhoitajat käyvät läpi kuin monet kertakäyttövaipat. Kuinka voit välttää heidän kohtalonsa? Myötätuntoisista työnhakijoista ei ole puutetta, mutta perheellesi sopivan hoitajan löytäminen voi viedä jonkin aikaa. Nannynvälitystoimiston käyttäminen ei takaa, että palkkaamasi henkilö pysyy perheesi kanssa pidempään tai on parempi kuin joku, josta kuulet viiniköynnöksen kautta. Ja vaikka työnvälitystoimisto voi karsia pois huonosti koulutetut, kokemattomat lastenhoitajat ja suorittaa rikosoikeudellisia taustatarkistuksia, niiden hyödyllisyydellä on rajansa. Viime kädessä menestyksesi riippuu muustakin kuin taustatarkastuksista ja tunteista. Se vaatii myös rehellistä pohdintaa itsestäsi ja odotuksistasi. Mitä selkeämmin olet niistä kertonut, sitä paremmat mahdollisuutesi tunnistaa sinulle sopiva lastenhoitaja ja pystyt muodostamaan pysyvän siteen hänen kanssaan.

Kuissien takana:Vanhempien ansa
"Rakastan lapsia. Heidän vanhempansa tekevät työstä niin vaikeaa!" tunnusti lastenhoitaja nannynetwork.comin ilmoitustaululla – erinomainen paikka vanhemmille selata näkemyksiä lastenhoitajan asenteista. Pääset salakuuntelemaan, kun he huutavat, kerskailevat ja raivoavat syytöksistään, joita he yleensä kutsuvat "vauvani" tai "poikani" (tai tyttöni). Mikään piilotettu videokamera ei pysty paljastamaan niin paljon kuin nämä avoimet julkaisut. Huonona puolena on, että sivusto on täynnä lastenhoitajan huutoja työnantajistaan. Heidän turhautumisensa tarjoaa murtokurssin lastenhoitajan ja vanhempien suhteisiin.

Ei ole olemassa luotettavaa profiilia, joka kuvaisi naisen tyyppiä, joka päättää ryhtyä lastenhoitajaksi. Heidän ainoa yhteinen säikeensä on se, että he rakastavat lapsia. Vaikka nainen olisi kuinka epätoivoinen työhön, hän ei yksinkertaisesti selviä kentällä, jos hän ei aidosti pidä lapsista; siellä on liian monta ystävällistä ja osaavaa lastenhoitajaa, jotka ovat valmiita ottamaan hänen paikkansa. Vuonna 2000 Yhdysvaltain työministeriö raportoi, että kolme miljoonaa äitiä jättää lapsensa lastenhoitajan tai muun henkilön huostaan, kun he työskentelevät kodin ulkopuolella. Lastenhoitajien koulutustaso vaihtelee suuresti:toisilla on korkeakoulututkinto lasten kehityksestä, kun taas toisilla on vain vuosien lasten hoidosta hankkimansa kokemus. Heidän palkkansakin vaihtelee. Palkka-asteikon alimmassa päässä ovat lastenhoitajat, jotka ansaitsevat alle minimipalkan, ja yläpäässä ovat ne, jotka ansaitsevat 15 dollaria tunnissa tai enemmän. Varakkaiden lastenhoitajat komentavat jopa 1 500 dollaria viikossa, ja etuja, kuten erillinen asunto, jossa kaikki kulut maksetaan, matkapuhelin, auton käyttö, terveysedut, kuntosalijäsenyys, palkalliset lomat ja paljon muuta.

Monille lastenhoitajille, erityisesti asuville, hyväksikäyttö palkattomien ylitöiden muodossa on yleistä. Suurin osa lastenhoitajan ongelmista johtuu työn epävirallisesta, sääntelemättömästä luonteesta. "Hän on aivan kuin perheenjäsen" tarkoittaa usein sitä, että lastenhoitajaa käytetään hyväksi ikään kuin hän olisi hemmotteleva täti – tai Tuhkimo. Nannit raportoivat, etteivät he saa korvausta lasten leluista, ruoasta tai herkuista; ei makseta bensiinistä työhön liittyvillä matkoilla; ei makseta, jos perhe lähtee lomalle; ei makseta ajoissa; ja vanhemmat lyhentävät työaikojaan mielensä mukaan ja vaihtavat niitä joka viikko. San Franciscossa työskentelevä lastenhoitaja Leah H. muisteli, kuinka hänen entisten työnantajiensa pyynnöt karkasivat käsistä:"He pakottivat minut tekemään asioita, jotka eivät liittyneet lapsiin – heillä oli kerran joku, joka tuli katsomaan vauvaa, jotta voisin siivota talon (8000 neliöjalkaa, neljä kerrosta.) Sitten oli ulkopuolisia asioita – tupakan ostaminen isältä keskellä yötä, karkkiajelu äidille, merkitsemättömien kirjekuorien toimittaminen ihmisille... Loppua kohden huomasin että olin itse asiassa työskennellyt Italian mafian vanhan koulukunnan jäsenille. Lopetin pian sen jälkeen." Ääriesimerkki ehkä, mutta vain kirjekuoria koskeva osa.

Pitipä lastenhoitaja työnantajistaan ​​tai onko hänellä ongelmia heidän kanssaan, hänen kiintymyksensä lapsiin, varsinkin jos hän on hoitanut heistä vauvoista tai taaperoista lähtien, voittaa kaikki muut huolenaiheet. "Olen aina hämmästynyt siitä, mitä voin ja tulen sietämään, kun tunnen, että lapsi todella tarvitsee minua", kirjoitti eräs lastenhoitaja. Ja lastenhoitaja Westchesterissä, New Yorkissa, tunnusti surunsa siitä, että hänen oli jätettävä lapsi, joka oli tulossa esikouluun:

"Vauvani on nyt iso poika... Roukuttelen häntä öisin, kun luemme tarinoita ja ajattelemme, kuinka kaipaan hänen päätään rintaani vasten tai kuinka hänen hiuksensa tuoksuvat, tai hänen naurunsa ääntä tai kuoppa leuassa, tapa, jolla hän jahtaa koiraansa, tai hymyilee turhautuneena ja hallitsee uutta taitoa...En kestä, enää neljä päivää hänen kanssaan. Siinä se. Neljä päivää....I tulee ja tulee jo nyt ikävä häntä kauheasti, eikä hän ole vielä edes poissa."

Vauvanhoitajan löytäminen

Nannyn löytäminen
Nannynvälitystoimistot väittävät, että lastenhoitajan löytäminen kestää neljä viikkoa, jos käytät heidän palvelujaan, ja kahdeksan viikkoa, jos käytät sen yksin. Useimmat vanhemmat käyttävät virastoja tai viiniköynnöksiä lastenhoitajan etsimiseen, mutta on olemassa kolmaskin vaihtoehto niille, joilla on aikaa:puiston tarkkailumenetelmä. Mene lähimpään puistoon keskipäivällä milloin tahansa klo 11.00-2.00. Tarkkaile siellä näkemääsi lastenhoitaja- ja lastenryhmää. Muutaman päivän kuluttua saatat huomata jonkun, joka näyttää erityisen hyvältä hoitamiensa lasten kanssa. Lähesty häntä ja kysy, onko hän etsimässä työtä. Vaikka tämä saattaa tuntua epäselvältä – otat hänet pois hänen nykyiseltä työnantajaltaan – se on erinomainen tapa esiseuloa lastenhoitaja. Näet kuinka hellä hän on lapsia kohtaan, kuinka nopeasti hän juoksee heidän luokseen, jos he loukkaantuvat, onko hän tarkkaavainen ja leikkisä heidän kanssaan vai onko hän enemmän kiinnostunut juttelemaan ystäviensä kanssa. On myös opettavaa tarkkailla lastenhoitajaryhmää yhdessä ja saada käsitys siitä, kuinka paljon he kiinnittävät huomiota lapsiin.

Jos lähettelemäsi lastenhoitaja on valmis työskentelemään sinulle, sinun on pyydettävä referenssejä ja tehtävä taustatarkistus aivan kuten minkä tahansa ehdokkaan kohdalla. Mitä tulee hänen varastamiseen joltakin toiselta, se ei eroa siitä, kun kilpailevan yrityksen yrityksen päänmetsästäjä soittaa jollekulle. Jos lastenhoitaja on tyytyväinen nykyisiin työnantajiinsa, hän ei lähde. Myös lastenhoitajan työ saattaa loppua pian joka tapauksessa – monen lastenhoitajan täytyy etsiä töitä, kun hoitamansa lapsi menee esikouluun.

Viiniköynnös on vielä parempi tapa paikantaa lastenhoitaja, koska palkkaamasi henkilö on jo työskennellyt tuntemasi henkilön palveluksessa. Hyvät lastenhoitajat asuvat kuitenkin usein samoissa perheissä useita vuosia, joten jos sinulla ei ole kovin laajaa tuttavapiiriä, saatat keksiä tämän menetelmän tyhjäksi. Näin ollen lastenhoitajan työhönottotoimistot ovat yleensä luotettava, joskin kallis tapa löytää ehdokkaita. Varmista vain, että virasto itse on hyvämaineinen. Sen pitäisi kuulua organisaatiolle, kuten International Nanny Associationille, joka ylläpitää luetteloa hyväksytyistä virastoista. On myös viisasta valita toimisto, joka on toiminut vähintään muutaman vuoden. Kun soitat eri virastoille, kysy heiltä:

Kuinka monta lastenhoitajaa asetat kuukaudessa? Hyvä toimisto sijoittaa vähintään kolmesta kuuteen lastenhoitajaa joka kuukausi.

Kuinka seulotaan lastenhoitajasi? Viraston pitäisi pystyä tarjoamaan sinulle tietoa lastenhoitajan aiemmista työnantajista, hänen suosituksistaan ​​ja yleisvaikutelmasta, jonka hän on tehnyt ihmisiin, joille hän on työskennellyt. Toimistossa työskentelevän seulojan tulee myös tarjota oma vaikutelma lastenhoitajasta. Kysy myös seulojan taustasta; huippuluokan virastot ja jotkut lastenhoitajakoulut työllistävät seulojia, joilla on sosiaalityön ja/tai lastenkehityksen tutkinnot. Useimmat virastot eivät tee rikostaustatarkastuksia ennen kuin olet valinnut lastenhoitajan ja hän on suostunut työskentelemään sinulle.

Mitkä ovat maksusi? Ne vaihtelevat dramaattisesti eri puolilla maata, noin 500 dollarista yli 3 000 dollariin. Jos palkkaat lastenhoitajan työnvälitystoimiston kautta, joka on osa lastenhoitajakoulutusohjelmaa, kuten Englantilainen Nanny and Governess School in Chagrin Falls, Ohio (nanny-ohjelmien Big Kahuna), maksu voidaan laskea prosenttiosuutena lastenhoitajan vuosipalkka. Oli maksu mikä tahansa, hanki se kirjallisesti. Useimmat toimistot tarjoavat 90 päivän vaihtopolitiikan, mutta harvat suostuvat palauttamaan maksusi, jos lastenhoitaja ei toimi.

Kuinka tuet ja koulutat lastenhoitajaasi? Jos virasto on osa lastenhoitajan koulutusohjelmaa, heillä on kattava kuvaus kunkin lastenhoitajan saamasta koulutuksesta ja hän saa runsaasti kirjoja ja muuta viitemateriaalia työhönsä. Muut virastot antavat lastenhoitajilleen paketin, joka sisältää tietoa lasten kasvatuksesta, päivittäiset lokit, ruoka- ja ravitsemusvinkit sekä wc-koulutusstrategiat.

Seuraatko lastenhoitajan sijoittamisen jälkeen? Yksi toimiston käytön suuri etu on, että ne voivat auttaa luomaan hyvän suhteen sinun ja lastenhoitajan välille sen jälkeen, kun hän on alkanut työskennellä sinulle. Toimiston tulee soittaa sinulle ensimmäisen viikon aikana ja kirjautua sisään säännöllisesti sen jälkeen. Kysy heidän politiikastaan ​​tässä suhteessa. Jos sinulla on ongelmia lastenhoitajan kanssa tai jos hän on huolissaan sinusta, virasto voi toimia välittäjänä ja auttaa selvittämään asiat.

Mikä on vanhemmuustyylisi?

Mikä on Nanny-tyylisi?
Päätös palkata lastenhoitaja on melkein yhtä murskaava kuin päätös hankkia lapsi. Tekoon liittyy intensiivisiä tunteita (ensisijaisesti syyllisyys ja pelko), ja nuo tunteet voivat ohittaa älysi siinä määrin, että päädyt valitsemaan ensimmäisen henkilön, joka saa sinut tuntemaan olosi mukavaksi ja saa hyvän suosituksen. Tämä voi toimia hyvin, varsinkin jos tunnet perheen, jolle lastenhoitaja työskenteli aiemmin, ja sinulla on ollut mahdollisuus nähdä hänet toiminnassa. Jos kuitenkin palkkaat tuntemattoman, sinun on valittava huolellisesti ja harkiten. Yhteydenpito henkilön kanssa on tärkeää, mutta yhtä tärkeää on ajatella objektiivisesti, millainen lastenhoitaja toimisi hyvin perheesi kanssa.

Pääsyy, miksi tämä päätös on niin tärkeä, on se, että haluat lastenhoitajan pysyvän perheesi kanssa pitkään. Lapsesi kiintyvät häneen hyvin, ja he kärsivät, jos hän lähtee. Kun he kärsivät, kärsit sinäkin. Temppu on varmistaa, että naisella, joka näyttää niin täydelliseltä halaamassa vauvaa poikaasi, on mielikuvitusta viihdyttää häntä, kun tämä on kaksivuotias, sekä kärsivällisyyttä ja tahtoa kurittaa häntä ja energiaa jahtaamaan häntä ympäri puistoa.

Ennen kuin aloitat haastattelun, ota selvää arvoistasi ja vanhemmuudestasi. Seuraavat kysymykset voivat auttaa.

Haluatko tädin vai kasvattajan? Kaikkien palkkaamasi lastenhoitajan tulee olla lämmin ja hellä lastasi kohtaan, mutta sen lisäksi odotatko hänen osallistuvan aktiivisesti hänen opettamiseen vai oletko enemmän huolissasi siitä, että hän on rakastava ja johdonmukainen läsnäolo hänen elämässään? Jos aiot ilmoittaa lapsesi esikouluun, sinulle ei ehkä ole väliä, että lastenhoitaja ei puhu virheettömästi englantia. Jos kuitenkin luotat häneen, kunnes lapsesi tulee päiväkotiin, saatat haluta jonkun, jolla on riittävä englannin taito, opettamaan hänelle lukemisen perustiedot (ABC:t, numerot, värit) ja muita K-taitoja.

Etsitkö "perheenjäsentä" tai työntekijää? Itse asiassa lastenhoitaja on työntekijä, riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa hän viettää kotonasi tai kuinka paljon sinä ja lapsesi rakastatte häntä. Hän pysyy aina tietoisena tilastaan, vaikka sinulla olisi tapana unohtaa se. Jotkut perheet viettävät kuitenkin paljon enemmän aikaa lastenhoitajansa kanssa kuin muut perheet. Näissä tapauksissa on mukavaa, jos nautit hänen seurastaan ​​ja pystyt kommunikoimaan hänen kanssaan helposti yhteisellä kielellä. Jaatko perheen ateriat lastenhoitajan kanssa? Aiotko tehdä ostoksia hänen kanssaan ja viedä hänet perheen retkille tai lomalle? Muista, että on ihania lastenhoitajia, jotka sopivat täydellisesti pienten lasten hoitamiseen, mutta joiden kanssa et ehkä halua viettää paljon aikaa itse.

Onko vanhemmuustyylisi jäsennelty vai rento? Onko sinulle tärkeää, että lastenhoitaja noudattaa määrättyjä ruokailu-, leikki- ja päiväunien rutiineja vai tunnetko olosi mukavaksi joustavammalla aikataululla? Kuinka siistejä lasten pitää olla? Saako he syödä television edessä vai pitääkö kaikki ruoka syödä keittiön pöydän ääressä? Jos olet ensikertalainen, saatat huomata, että sinulla ja puolisollasi on erilaiset näkemykset rakenteesta (oi, hauskuus on vasta alkamassa). Yritä muodostaa konsensus nyt, ennen kuin aloitat lastenhoitajien haastattelun. Voit aina muokata sääntöjäsi myöhemmin.

Millaista kurinalaisuutta haluat lastenhoitajan noudattavan? Kurinalaisuus on valtava ongelma lastenhoitajille, koska heidän tarkoitus on pitää lapsi iloisena ja hiljaisena, varsinkin kun vanhemmat ovat lähellä. Tämä tarkoittaa yleensä lapsen saattamista sääntöjen noudattamisen sijaan. Mitä tarkempi ja tukevampi voit olla lastenhoitajan kanssa kurinalaisuudesta, sitä varmempi ja johdonmukaisempi hän on sen antamisessa. Kurinpitomenetelmät kehittyvät lapsuuden varhaisten vuosien aikana, joten sinun on pidettävä lastenhoitaja ajan tasalla, jos muutat taktiikkaa.

Oliko sinulla vaikeuksia aiempien lastenhoitajan kanssa? Jos on, muodostavatko nämä ongelmat mallin? Mitä olet oppinut itsestäsi ja kasvatustyylistäsi näistä kokemuksista?

Onko sinulla ollut erityisen hyviä kokemuksia lastenhoitajan kanssa? Jos on, voitko tunnistaa, mikä siinä henkilössä sai hänet toimimaan niin hyvin perheesi kanssa?

Pätevyys, kirjallinen sopimus

Mitä pelkäät eniten, jos jätät lapsesi lastenhoitajan hoitoon? Jos voit määrittää nämä, yritä kuvitella piirteitä, jotka lastenhoitajalla olisi oltava, jotta voit tuntea olosi kotoisaksi. Näiden asioiden pohtiminen antaa sinulle vertailukohdan, jonka perusteella voit arvioida haastattelevia lastenhoitajia. Lisäksi on useita muita elementtejä, jotka ovat välttämättömiä lastenhoitajalle.

Ensinnäkin lastenhoitajan on oltava kohtuullisen älykäs. Hän ei tarvitse korkeakoulututkintoa, mutta hänellä pitäisi olla paljon maalaisjärkeä. Monet älykkäät naiset päättävät ryhtyä lastenhoitajaksi, mutta on myös ihmisiä, jotka päätyvät alalle, koska se on sääntelemätöntä eikä vaadi minkäänlaista muodollista koulutusta. Nämä naiset voivat olla hyvin suloisia ja ehkä tehdä ihmeitä vauvojen kanssa, mutta vauvaikä on lyhyt ja lapsen hoitaminen on erittäin haastavaa. Mikään ei ole hermoja raastavampaa kuin jättää taaperosi jonkun huostaan, jonka epäilet olevan tarpeeksi valoisa toimiakseen oikein hätätilanteessa.

Toiseksi sinun on valittava joku, jolla on sekä emotionaalinen kypsyys että fyysinen kestävyys huolehtia pienistä lapsista. Mikään ikä ei ole tässä suhteessa ihanteellinen:hyvin nuorella naisella voi olla paljon energiaa, mutta hänellä ei ole kärsivällisyyttä rauhoittaa raivoissaan taaperoa, kun taas viisikymppisellä naisella saattaa olla valtava kokemus, mutta se väsyy liian helposti. Myöhemmin tässä luvussa olevien haastattelukysymysten pitäisi valaista näitä asioita.

Kolmanneksi naisen tulisi olla uranhoitaja mieluummin kuin joku, joka tekee sitä vain, kunnes hän on suorittanut yökoulun tai löytänyt "oikean" työn. Ammatillisen lastenhoitajan tulee olla vankka tietämys lapsen kehityksestä joko muodollisen koulutuksen tai kokemuksen kautta. Haastattelukysymykset sivulla 99 on suunniteltu auttamaan sinua arvioimaan lastenhoitajan tietoja.

Lopuksi lastenhoitajalla tulisi olla suosituksia vähintään kahdelta aikaisemmalta työnantajalta, jotka voivat vahvistaa hänen sitoutumisensa lasten hoitamiseen. (Mitä enemmän referenssejä, sen parempi. Soita kaikille.) Jos hänellä on suosituskirjeitä, kannattaa silti soittaa ja tarkistaa. Monet vanhemmat myös palkkaavat palvelun rikostaustan tarkistamiseksi. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) ja American International Security (703-691-1110) ovat kaksi tällaista palvelua; Web-sivusto 4nannies.com tarjoaa myös taustan tarkistuspalvelun.

Mitä lastenhoitajat haluavat
On mahdollista, että haastattelemasi lastenhoitajat keskittyvät enemmän tekemään sinuun vaikutuksen kuin kertomaan totuuden siitä, mitä he haluavat työympäristössään. Seuraavat asiat ovat kaikkien lastenhoitajaluetteloiden kärjessä, kun kyse on halutusta työstä. Sinun tulisi keskustella niistä jossain haastattelun vaiheessa ja sisällyttää yksityiskohdat kirjalliseen sopimukseen (Nannynetwork.com- ja 4nanny.com-sivustoilla on sopimuksia, jotka voit ladata; ne ovat erittäin kattavia ja voit muokata niitä haluamallasi tavalla).

Kunnollinen palkka. Aloituspalkka on noin $ 300 - $ 500 viikossa asuvien lastenhoitajan ja $ 400 - $ 600 live-out, mutta se voi nousta korkeammalle. Palkka riippuu yleensä lastenhoitajan lastenhoitotaidoista, kokemuksesta ja englannin taidosta; se määräytyy myös sen mukaan, kuinka monta tuntia hänen odotetaan työskentelevän ja kuinka monta lasta hänen hoidossaan on. Ajamaan osaavat ja oman auton omistavat lastenhoitajat saavat korkeamman palkan. Ymmärrä, että jos maksat pienimmän summan, josta pääset eroon, lastenhoitaja etsii todennäköisesti parempaa työtä siitä hetkestä lähtien, kun hän tulee kotitalouteen. Kysy naapuriltasi ja ystäviltäsi, mikä on menokurssi alueellasi, ja sovita se tai siirry hieman korkeammalle, jos mahdollista.

Loma- ja sairauskorvauskäytäntö. Kun lapsesi ovat pieniä, voi olla ihanaa ottaa lastenhoitaja mukaasi lomille. Itse asiassa se voi olla ainoa tapa, jolla sinä ja puolisosi pääsette rentoutumaan. Kuitenkin myös lastenhoitajasi ansaitsee loman – palkallisen loman. Tätä on hyvä miettiä ennen kuin palkkaat lastenhoitajan. Jos esimerkiksi tiedät vierailevasi appivanhempien luona jouluna, voit kertoa ehdokkaille:"Saat viikon palkallisen loman tänä tulevana vuonna jouluna ja toisen valitsemasi palkallisen viikon." Myös lastenhoitajalle pitäisi saada palkkaa sairaspäivistä, kohtuullisessa määrin.

Oikeudenmukaiset työolosuhteet. Jokainen lastenhoitotilanne on ainutlaatuinen. Jotkut perheet haluavat lastenhoitajan, joka on käytettävissä 24 tuntia vuorokaudessa, viisi tai kuusi päivää viikossa. Muut vanhemmat tarvitsevat jonkun saapuvan klo 7 ja lähtevän klo 17. Vaaditut parametrit tulee kertoa lastenhoitajalle haastattelun aikana, ja kun hänet on palkattu, sinun tulee kunnioittaa niitä. Älä odota, että 7–5-vuotiaan lastenhoitajasi on aina käytettävissä viime hetken öisiin lastenvahtitöihin, äläkä odota, että asut työskentelemään vapaapäivillään. Jos tarvitset lisäapua, maksa lastenhoitajalle hänen ajastaan.

Mitä lastenhoitaja tarvitsee sinulta

Selvästi määritellyt vastuut. Kirjoita ylös kaikki asiat, joista lastenhoitaja on vastuussa tavanomaisen ruokinnan, vaipan pukemisen, kylpemisen ja leikkimisen lisäksi. Haluatko lapsesi käyvän puistossa joka päivä tai tekevän tietyn määrän taidetta ja käsitöitä joka viikko? Peseekö lastenhoitaja lapsen pyykit? Haluaisitko hänen valmistavan erityisiä ruokia lapsellesi? Jos tämä on ensimmäinen lastenhoitajasi, kysy ympäriltäsi, mitä muut vanhemmat saavat lastenhoitajansa tekemään. Vaikka saatatkin olla aluksi haluton allekirjoittamaan erilaisia ​​tehtäviä, mitä enemmän luotat lastenhoitajaan, sitä enemmän haluat hänen tekevän työtä. Aluksi häntä saatetaan vaatia tekemään vain muutama listallasi olevista kohdista, mutta teidän molemmille on parasta, jos hän ymmärtää, että lopulta hänen tehtävänsä laajenee.

Menetelmä ristiriitojen ratkaisemiseen. Jopa miellyttävimmät vanhemmat ja intuitiivisin lastenhoitaja joutuvat toisinaan väärinkäsityksiin. Viikoittainen vanhempien/lastenhoitajan tapaaminen (sen tarvitsee olla vain noin 15 minuuttia) voi lievittää lastenhoitajan ahdistusta siitä, miten tai milloin käsitellä näitä kuoppia. On myös hyvä hetki seurata toisiaan lapsen elämästä – hauskoja asioita, joita hän sanoi tai teki, ensimmäiset palat tietystä ruoasta tai uusia ystäviä.

Selkeästi määritelty työalue. Kuinka monta vuotta arvelet tarvitsevasi lastenhoitajaa? Suunnitteletko lisää lapsia? Lähetätkö lapsesi esikouluun? Muuttuuko kenenkään aikataulu tavalla, joka vaikuttaa lastenhoitajan työhön (esimerkiksi äiti palaa kokopäivätyöhön)? Aikooko perheesi muuttaa seuraavan vuoden sisällä? Mitä enemmän voit kertoa lastenhoitajalle, sen parempi, jotta kumpikaan teistä ei ylläty tai tunne itseään hyväksikäytetyksi myöhemmin.

Mitä lastenhoitajat pelkäävät
Kun lastenhoitaja on asunut talossasi ja lapsesi sydämessä, hän on todennäköisesti hyvin haluton lopettamaan, vaikka hän olisi tyytymätön. Jokaisella lastenhoitajalla on kuitenkin murtumiskohtansa. Seuraavat ovat tunneperäisiä maamiinoja, joita lastenhoitajat pelkäävät erityisen paljon. Jos otat ne esille haastattelun aikana, se helpottaa häntä.

Kunnioituksen puute. "Haluan, että minua kohdellaan aikuisena ja ammattilaisena, en niin kuin teini-ikäistä lapsenvahtia kohdeltaisiin", Leah H sanoo. "Sopimuksen kunnioittaminen on valtavaa. Asioita ei saa koskaan muuttaa ilman ennakkoilmoitusta tai keskustelua." Haastattelun aikana voit osoittaa kunnioitusta käyttäytymällä niin kuin haastattelisit jotakuta toimistotyötä varten ja vakuuttamalla lastenhoitajalle, että hän saa kirjallisen sopimuksen, jos hänet palkataan.

Vanhempien tuen puute lapsen kurittamisessa. Hyvä tapa käsitellä tätä aihetta haastattelun aikana on yksinkertaisesti tunnustaa se:"Haluamme noudattaa kurinalaisuutta ja haluamme, että sinua tuetaan siinä, mitä pyydämme sinua tekemään. Taktiikkamme todennäköisesti kehittyy ajan myötä, mutta me pitää sinut aina ajan tasalla." Jos sinulla on jo kurinpitojärjestelmä, sinun tulee kuvailla sitä hänelle ja kysyä, onko hän tyytyväinen siihen.

Nannyn mikrohallinta. Lapsenhoitajan olkapäästä katsominen ja hänen päätöstensä arvaaminen saa hänet jännittyneeksi ja katkeraksi. "Yksi äiti jätti minulle joka päivä muistiinpanon (joskus 10 sivua), jossa hän erotti kaiken, mitä tein väärin", muistelee April Mirabile, Massacheusettsin lastenhoitaja. Tämä näyttää olevan erityinen ongelma kotona oleville äideille, jotka palkkaavat lastenhoitajat. Jos voit rehellisesti vakuuttaa lastenhoitajalle, ettet hoida häntä mikrohallinnossa, tee niin.

Yksityisyyden loukkaaminen, erityisesti videoiden kuvaaminen kertomatta lastenhoitajalle. Nannyn salaaminen videolle on hirvittävän invasiivista toimintaa. Useimmat lastenhoitajat lopettavat, jos he saavat tietää, että olet tehnyt tämän. Jotkut sietävät videon nauhoittamista, jos he tietävät siitä, mutta he eivät pidä siitä. On olemassa vähemmän hankaavia tapoja tarkistaa lastenhoitaja, kuten keskustelemme myöhemmin tässä luvussa. Lapset ja muut perheenjäsenet eivät saa majoittua heidän huoneisiinsa, ellei heitä ole erikseen kutsuttu sisään.

Odotetaan lastenhoitajan suorittavan laajoja siivoustehtäviä. Jotkut vanhemmat, varsinkin ne, jotka ovat töissä koko päivän, eivät ymmärrä, kuinka paljon aikaa kodin puhtaanapito vie. Muista, että jokainen puoli tuntia, jonka lastenhoitaja viettää pölynimurin kanssa, on puoli tuntia, jonka lapsesi viettää yksin tai television ääressä.

Haastattelun suorittaminen

Haastattelukysymykset
Avain haastatella ketään, myös lastenhoitajaa, on muotoilla suurin osa kysymyksistäsi avoimesti. Kysymysten tulisi saada lastenhoitaja selittämään perustelunsa, kokemuksensa, arvostelunsa ja mieltymyksensä. Ennen kuin aloitat haastattelun, kuvaile lyhyesti työn parametreja (lasten iät, ovatko molemmat vanhemmat töissä, tarvitseeko hänen ajaa autoa), mutta älä mene yksityiskohtiin. Teet sen vain, jos olet tyytyväinen lastenhoitajan vastauksiin haastattelun aikana.

Seuraava luettelo kattaa asioita, jotka ovat perustavanlaatuisia jokaiselle perheelle. Mieti ennen haastattelua lisäkysymyksiä, jotka koskevat perheesi erityistarpeita.

• Onko lastenhoitajan ura tällä hetkellä ensisijainen tavoitteesi?
• Miksi päätit ryhtyä lastenhoitajaksi?
• Onko sinulla ollut muodollista koulutusta lasten kehityksestä?
• Kuinka monta lastenhoitajatyötä sinulla on ollut aiemmin?
• Kuvaile joitain näistä töistä. Mistä pidit työnantajistasi? Mistä et pitänyt niissä?
• Kuvaile joitain lapsia, joiden kanssa olet työskennellyt.
• Millaisista toimista pidät lasten kanssa?
• Mitä ongelmia olet joutunut ratkaisemaan muissa tehtävissäsi?
• Miten viettäisit tyypillisen päivän meidän ikäisen lapsen kanssa?
• Minkä tyyppiset kuritusmenetelmät ovat mielestäsi tehokkaita?
• Mitä teet mielelläsi vapaa-ajalla?
• Tupakoitko?
• Onko sinulla allergioita?
• Onko sinulla terveysrajoituksia, joista meidän pitäisi tietää?
• Oletko koulutettu ensiapuun ja elvytykseen?
• Onko sinulle tehty tuberkuloositesti?
• Vauva on itkenyt kaksikymmentä minuuttia eikä näytä olevan nälkäinen, väsynyt tai märkä. Mitä sinä tekisit?
• Kaksivuotias on 30 minuuttia raivokohtauksessa. Miten hoitaisit sen?
• Taapero on kaatunut ja loukannut kätensä. Molemmat vanhemmat ovat töissä. Mitä tekisit?

Ja tarvittaessa:

• Onko sinulla ajokortti?
• Omistatko auton?
• Onko sinulla autovakuutus?
• Ovatko auton turvaominaisuudet ajan tasalla ja toimintakunnossa? (Tarkista tämä itse ja opasta lastenhoitajaa, kuinka lastenistuin kiinnitetään oikein.)
• Oletko koskaan joutunut auto-onnettomuuteen?

Magiset sanat ja teot
Kokeneet lastenhoitajat ovat monien haastattelujen veteraaneja ja oppineet etsimään tiettyjä sanoja ja käyttäytymismalleja, jotka lupaavat heille hyvää. Seuraava nostaa arvoasi lastenhoitajan silmissä.

Kerro hänelle, että välität paljon lastesi onnellisuudesta ja hyvinvoinnista. Älä oleta, että lastenhoitaja jo tietää tämän. Nannit kokevat paljon ahdistusta, kun heidän on huolehdittava lapsista, joiden vanhemmat laiminlyövät heitä, ja he etsivät haastatteluista varmuutta siitä, että näin ei ole. Leah H. sanoo:"Jotkut ihmiset haluavat vain lastenhoitajan päästäkseen eroon lapsistaan. Haluan tietää, että ihmiset, joille työskentelen, eivät ole sellaisia."

Suhtaudu haastatteluun ammattimaisesti. Ole valmis keskustelemaan tunteista, korvauksista, ylitöistä, sairauspalkoista ja lomista. "Haluan tietää, että he katsovat tätä työnantajan ja työntekijän suhteena", sanoo Leah H. "Monet perheet odottavat sinun vain rakastuvan heihin etkä ota huomioon järjestelyn taloudellista osuutta."

Ota aikaa. Edellisen osion kysymyslista saattaa tuntua pitkältä, mutta hyvät lastenhoitajat odottavat, että heiltä kysytään tarkasti heidän lastenkasvatusnäkemystään ja -kokemuksestaan. Haastattelun kiirehtiminen on merkki siitä, että et arvosta lapsesi hyvinvointia tai lastenhoitajan työtä.

Esitä vaikeita kysymyksiä. "Vanhemmat eivät koskaan kysy, onko minulla elvytys- tai ensiaputodistus", sanoo lastenhoitaja Jennifer Sibre. "Heidän pitäisi kysyä, tiedänkö, missä lähin sairaala on, miten toimisin hätätilanteessa ja voinko pysyä rauhallisena paineen alla. Vanhemmat kysyvät harvoin ajotaitoistani tai olenko koskaan ollut osallisena auto-onnettomuudessa. kysyä "turvallisia" kysymyksiä." Vaikeat kysymykset eivät loukkaa hyvää lastenhoitajaa, vaan vakuuttavat hänelle, että olet välittävä ja tunnollinen vanhempi.

Kuinka esittelet itsesi

Anna hänelle välähdys suhteestasi lapsiisi. "Kiinnitän aina tarkasti huomiota siihen, kuinka vanhemmat ovat vuorovaikutuksessa lastensa kanssa", April Mirabile sanoo. "Haluan myös nähdä, onko vanhemmilla ja lapsilla käytöstapoja."

Oletetaan, että haastattelemasi lastenhoitaja näyttää olevan täydellinen ehdokas. Syvennät aiemmin luvussa käsiteltyihin kysymyksiin, ja hän näyttää olevan aallonpituudellasi. Mitä voit sanoa tehdäksesi työtarjouksestasi erityisen houkuttelevan? Palkka on suurin porkkana, mutta on muita etuja, jotka saattavat saada lastenhoitajan sanomaan kyllä. Voit tarjota:

• Anna hänen nimiinsä luottokortti lapsiin liittyviin kuluihin. Yleinen valitus lastenhoitajan keskuudessa on, että heidän on maksettava veloituksensa kulut ja sitten vanhemmat nalkuttavat korvatakseen ne. Luottokortti poistaa tämän huolen ja sillä on suuri merkitys lastenhoitajalle.
• Maksa hänen lentolippunsa kotiin kerran vuodessa.
• Tarjoa automaattisia korotuksia kuuden kuukauden välein.
• Anna hänelle matkapuhelin.
• Maksa kuntosalijäsenyys.
• Anna lastenhoitajan vaikuttaa asuntojensa suunnitteluun – esimerkiksi anna hänen valita maalin väri ja liinavaatteet.
• Jos lastenhoitajalla on lapsia, maksa heidän vuotuisista lääkärintarkastuksistaan.
• Tarjoa kannustimia pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Eräs perhe lupasi lastenhoitajalle auton, jos hän viipyisi kaksi vuotta. Jos sinulla ei ole sellaista rahaa, voit tarjota kaikki kulut maksetun loman (jopa kolmen päivän loma on mukava etu) kahden palveluvuoden jälkeen, lippuja teemapuistoon jokaisen vuoden jälkeen tai iso lahjakortti tavarataloon.

Ei-ei-ehdot
Koska suurin osa lastenhoitajaa työllistävistä keskiluokkaisista ei ole tottunut palkkaamaan kotitalousapua, asiat voivat mennä hieman epätarkkaksi haastattelun aikana. Mitä valmistautuneempi ja ammattimaisempi olet, sitä varmemmin lastenhoitaja tuntee työskentelevänsä puolestasi. Sitä varten:

Älä puhu liikaa. Esitä kysymyksiä ja kuuntele sitten. Aika puhua perheestäsi pitkään on sen jälkeen, kun olet päättänyt, että lastenhoitaja voisi olla hyvä pari.

Älä ole niin epätoivoinen, että tulet huolimattomaksi. Deborah B., lastenhoitaja Georgiassa, sanoo:"Uskon, että usein paine lastenhoidon löytämisestä mahdollisimman pian tekee vanhemmista vähemmän syrjiviä kuin he voisivat muuten olla. Jos he näyttävät epätoivoisilta jonkun aloittavan, jos he voittivat en kerro tarkasti, miksi edellinen lastenhoitaja lähti, ja jos he vaikuttavat epävarmoilta työn yksityiskohdista, tiedän, etten halua työskennellä siellä."

Älä ole eri mieltä puolisosi kanssa haastattelun aikana. "Joskus jos kysyn, mitä kuritusmenetelmiä he käyttävät tai aikovat käyttää, he ymmärtävät, etteivät ole samaa mieltä puolisonsa kanssa", Leah H sanoo. Kaikilla vanhemmilla on erimielisyyksiä, erityisesti mitä tulee kuriin, mutta jos erimielisyydet puhkeavat ensimmäinen haastattelu ei lupaa hyvää lastenhoitajalle.

Älä ole liian henkilökohtainen. "Kysymykset poikaystävistä, aiotuksestani naimisiin tai lasten hankkimiseen tai uskonnollisista vakaumuksistani – ne tekevät minusta varovaisia, koska minusta tuntuu, että ne voivat yrittää hallita muita elämäni puolia", Jennifer Sibre sanoo. Poikaystäväkysymys on tärkeä, mutta sen sijaan, että kysyisit siitä lastenhoitajalta, voit yksinkertaisesti selittää talosi säännöt, jotka koskevat poikaystäviä.

Älä pukeudu tai käyttäydy sopimattomasti. "Hälyttävin asia oli, kun äiti sytytti tupakan pitäessään vauvaansa ja tarjosi sitten minulle juotavaa", Leah H. "Luulen, että se voidaan tiivistää liian avoimeksi. Siihen liittyy muitakin asioita. category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

• Days and hours of employment
• Salary
• Probation periods
• General duties
• How overtime and vacations will be handled
• Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
• Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
• Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)

The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

• Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
• Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.

In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.