Pyydä työnantajalta lapsenhoidon tukea ja etuuksia
Työskentelevät vanhemmat haluavat usein tietää, voivatko saada työnantajansa kattamaan lapsenhoidonkustannukset. Vaikka pyyntö voi tuntua pelottavalta, monet yritykset kattavat tai tukevat lapsenhoitomaksuja.
Lyhyesti: työnantajat voivat positiivisesti vaikuttaa lapsenhoidonkustannuksiin, mutta joskus se vaatii työnantajan kehoittamista. Työnantajatulet hyötyvät sitoutuneemmista työntekijöistä, jos he tarjoavat taloudellista apua, ja se ei edes tarvitse maksaa yritykselle mitään.
Mitä lapsenhoidontukea vanhemmat voivat pyytää työnantajalta
Ennen kuin pyydät tukea työnantajalta, varmista, että tiedät ja ymmärrät, mitä yrityksesi jo tarjoaa lapsenhoitoetuuksista. Aloita ajanvaraus henkilöstöosaston edustajan kanssa. Toisaalta, jos etsität työtä, etsi etuja kuten sisäpiirin hoitoa tai pidentetyissä tunneissa olevia järjestelyjä. Jotkut yritykset voivat tarjota tukea.
Monet työnantajat ovat valmiita harkitsemaan alennuksia suurten määrien hankinnassa, tyypillisesti paikallisessa haarassa alueellisessa tai kansallisessa lapsenhoitokeskuksessa. Jos on keskus lähellä työpaikkaasi, soita ja selvitä, kuinka monta työntekijää jo käyttää heidän lapsenhoitopalveluitaan. Jos on useampia, pyydä työnantajaa soittamaan ja neuvottelemaan ryhmä- tai konsernialennusta. (Monet lapsenhoitokeskukset ovat erittäin valmiita tällaisiin sopimuksiin.)
Tuetut lapsenhoidonkustannukset
Toinen pyyntö on, että työnantaja auttaa maksamaan lapsenhoitoa pidentetyissä tunneissa tai pyydetyissä ylitöissä. Jotkut yritykset tarjoavat maksamaan kaikki lapsenhoitomaksut tai osan niistä, kun työntekijän on hyödynnettävä jälkeenhoitoa, kuten siirtymähoitoa, työhön liittyvän tarpeen täyttämiseksi. Jos ei, miksi ei ainakaan kysy?
Joustavat kulutustilit
Lopuksi tarkista, tarjoaako työnantajasi riippuvaisten hoidon joustavaa kulutustilia. Nämä ovat ennakkoverottomia etutiliä, joita voidaan käyttää lapsenhoitoon, esikouluun ja ennen- tai koulun jälkeisiin ohjelmiin. Jos yrityksellä on sellainen tili, varmista, että käytät sitä. Jos olet valtion virkamies suoritusvallan haarassa, sinulla on pääsy sellaiseen tilille osana Federal Flexible Spending Account Programia (FSAFEDS). Jos ei, pyydä työnantajaa lisäämään etuuden.
Yhteenveto
On tärkeää toimia varovasti pyytäessä työnantajaa apuun lapsenhoidonkustannusten tukemisessa. Työskentelevät vanhemmat eivät pidä vaatia tällaista palvelua, vaan osoittaa yritykselleen, miten työntekijöiden lapsenhoidontarpeiden vastaaminen mahdollistaa paremman suorituksen tai jopa pidemmän työaikan. Kaiken kaikkiaan työskentelevien vanhempien tulisi olettaa, että yritykset ovat eniten huolissaan tuottavuudestaan. Näyttämällä työnantajalle, miten lapsenhoidon tukeminen hyödyttää liiketoimintaa, työnantajat voivat olla enemmän valmiita vastaamaan työntekijöiden lapsenhoidontarpeisiin.
-
Monet vanhemmat käyttävät tiukkaa ääntä kurittaessaan, mutta empatia- ja ymmärrystä sävy on todella tehokkaampi. Avain on olla rehellinen siihen. Lisää: 10 merkkiä siitä, että lapsi on kapinoimassa Kova rakkaus vai laissez-faire? Kurinpito on vanhem -
Olin yhteistyössä HarperCollinsin kanssa tutkiessani näitä univihjeitä ja heidän uutta kirjaansa, Unikarhu ja unen salaisuus. Kaikki mielipiteet ja unifantasiat ovat omia. Kuten joku, joka meni 0/2 hyvillä nukkujilla, käytin paljon aikaa etsimässä un -
Ei voida kieltää, että lapset ovat yhä tietoisempia globaalista ilmastonmuutoskriisistä. Näemme tämä inspiroivissa hetkissä, kuten katsellessa koulutytön ilmastonmuutossankari Greta Thunbergin komentaessa kansainvälistä areenaa, sekä häiritsevissä, k
