Pyydä työnantajia tarjoamaan lastenhoitotukea ja -etuja
Työssäkäyvät vanhemmat haluavat usein tietää, onko mahdollista saada työnantajat kattamaan lastenhoitokustannukset. Vaikka tällaisen pyynnön esittäminen työnantajalle voi olla pelottavaa, monet yritykset maksavat tai täydentävät lastenhoitomaksuja.
Lyhyesti sanottuna työnantajat voivat vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden lastenhoidon kustannuksiin, mutta joskus niiden aloittaminen vaatii nykäyksen. Työnantajat hyötyvät omistautuneemmista työntekijöistä, jos he ojentavat auttavan kätensä taloudellisesti, eikä sen tarvitse edes maksaa yrityksille mitään.
Lastenhoitotuki Työssäkäyvät vanhemmat voivat pyytää työnantajilta
Ennen kuin pyydät työnantajilta tukea, muista ensin tietää ja ymmärtää, mitä yrityksesi voi jo tarjota lastenhoitoetuina. Aloita varaamalla tapaaminen henkilöstön edustajan kanssa. Toisaalta, jos etsit työtä, etsi etuja, kuten paikan päällä tapahtuvaa hoitoa tai järjestelyjä pidemmiltä työajoilta. Jotkut yritykset voivat tarjota tukia sen sijaan.
Pyyntö, jonka monet työnantajat ovat aivan liian halukkaita harkitsemaan, on järjestää bulk-alennuskorot, tyypillisesti alueellisen tai kansallisen lastenhoitokeskuksen paikallisessa haaratoimistossa. Jos työpaikkasi lähellä on keskus, soita ja selvitä, kuinka moni työntekijä saattaa jo käyttää lastenhoitopalvelujaan. Jos niitä on enemmän kuin muutama, pyydä työnantajaasi soittamaan ja neuvottelemaan ryhmä- tai yritysalennuksesta. (Monet päiväkodit ovat erittäin halukkaita tekemään tämän tyyppisiä järjestelyjä.)
Tuetut lastenhoitokulut
Toinen pyyntö on, että työnantajat auttaisivat maksamaan lastenhoidon pidennetyllä työajalla tai pyydetyissä ylityötilanteissa. Jotkut yritykset tarjoavat pyynnöstä maksaa kaikki lastenhoitomaksut tai osan niistä (ehdon tai ehdot ovat toki voimassa), kun työntekijän on käytettävä lastenhoitopalvelua työajan ulkopuolella, kuten päivähoitoa työhön liittyvien asioiden hoitamiseksi. tarve. Jos ei, miksi et ainakaan kysy?
Joustavat kulutustilit
Tarkista lopuksi, tarjoaako työnantajasi huollettavana olevaa joustavaa kulutustiliä. Nämä ovat verotonta etuustiliä, jolla voi maksaa lastenhoito-, esikoulu- ja ennen- tai jälkeenopetusohjelmia. Jos yritykselläsi on tällainen tili, muista käyttää sitä. Jos olet Executive Branchin liittovaltion työntekijä, sinulla on pääsy tällaiseen tiliin osana liittovaltion Flexible Spending Account Program (FSAFEDS) -ohjelmaa. Jos ei, pyydä työnantajaasi lisäämään etu.
Päätös
On tärkeää toimia varoen, kun pyydät työnantajaa tukemaan lastenhoitokuluja. Työssäkäyvien vanhempien ei pitäisi vaatia tällaisia palveluita, vaan näyttää yrityksilleen, kuinka työntekijöiden lastenhoitotarpeiden täyttäminen mahdollistaa heidän paremman suorituksen työssä tai jopa pidempiä työpäiviä. Kaiken kaikkiaan työskentelevien vanhempien pitäisi olettaa, että yritykset ovat eniten huolissaan tulostaan. Näyttämällä työnantajalle, kuinka työssäkäyvien vanhempien lastenhoidon tukeminen hyödyttää yritystä, työnantajat voivat todennäköisemmin vastata työntekijöiden lastenhoitotarpeisiin.
-
01/12 On parempia tapoja kieltää, estää tai kurittaa lastasi kuin aina sanoa ei. Lukuun ottamatta ilmeistä uupumusta – sekä vanhemmille että lapsille – jotkut vanhemmuuden asiantuntijat uskovat, että ei sanominen liikaa voi aiheuttaa kaunaa tai kyl -
Toki lahjakortit ovat mukavia, mutta itse tehdyt opettajalahjat jättävät yleensä suurimman vaikutuksen lapsesi opettajaan. Sen lisäksi, että henkilökohtaiset lahjat tulevat sydämestä, ne osoittavat, kuinka paljon lapsesi opettaja merkitsee heille, ne -
Lahjakuuden ja lahjakkuuden stressi Ylivoimaisen stressin oireet Lapsuuden ja kasvamisen tavanomaisten stressitekijöiden lisäksi lahjakkailla lapsilla on ainutlaatuisia ongelmia, jotka voivat lisätä heidän stressiään. Heidän voi olla vaikea hyväksy
