• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Hoitajan palkka: Miten määrittää oikea tuntipalkka palveluillesi

Olet menestynyt haastattelussa uuteen hoitajatoimeen. Tykkäät perheestä, ja perhe tykkää teistä. Nyt on vastattava heidän seuraavaan kysymykseensä: "Mikä on tuntipalkkasi hoitajapalveluissa?"

Care.comin vuoden 2021 Hoidon kustannukset -kyselyyn mukaan keskimääräinen hoitaja ansaitsee Yhdysvalloissa noin 612 dollaria viikossa, eli noin 15,30 dollaria tunnissa. Mutta kuinka paljon velvoitetaan palveluista riippuu paljonkin siitä, missä asut, mitä tuot mukana ja – ehkä tärkeimmin – mitä sinulta pyydetään tekemään. Ruoanlaitto tai pesu vievät lisävaivaa lastenhoidon ohella, ja haluat varmistaa, että saat ansiosi mukaisen palkan. Tässä on, miten se selvitetään.

Mitä otetaan huomioon palkkaessa?

Oman budjetin ja perheen budjetin lisäksi hoitajan palkkamääritys sisältää sijaintisi, taustasi ja työmäärän arvioinnin.

1. Alueesi keskimääräiset hoitajapalkat

Peruspalkat riippuvat usein siitä, kuinka kallista on elää tietyssä paikassa, kuten keskimääräinen vuokra tai ruokahinnat. Jos tietyssä kaupungissa on puutetta päteviin hoitajiin, se voi tarkoittaa yleisesti korkeampia hintoja, kun perheet kilpailevat saatavilla olevista.

Tässä on esimerkkejä paikkakunnittain vaihtelevista hoitajapalkoista viimeisimmän Care.com-datan perusteella.

Suosittujen kaupunkien nykyiset hoitajapalkat*

Oman alueesi keskimääräisten hoitajapalkkojen tutkiminen on hyvä lähtökohta – voit aina säätää palkkaa ylöspäin tai alaspäin kokemuksesi ja odotettujen tehtävien perusteella.

2. Kokemuksesi

Montako vuotta olet toiminut lastenhoitajana (sisältäen lapsenvahtina ja lastentarhassa)? Montako vuotta olet toiminut erityisesti hoitajana? Mitä enemmän kokemusta, sitä enemmän voit veloittaa.

On tärkeää huomata, että tämä viittaa yleensä vain palkattuun työkokemukseen. Omiin lastensa kasvattaminen voi auttaa CV:ääsi ja kääntää mittakaavan etuusi palkkaamisprosessissa, mutta se ei pitäisi vaikuttaa siihen, kuinka paljon velvoitetaan hoitajapalveluista, sanoo Gabriela Gerhart, Motherhood Centerin perustaja ja presidentti, joka kouluttaa ja sijoittaa hoitajia Houstonin seudulla.

3. Koulutustaso

Onko sinulla korkeakoulututkinto? Mitenkä ylempi korkeakoulututkinto? Korkeammalla koulutuksella olevat hoitajat pystyvät yleensä veloitamaan enemmän, varsinkin jos tutkinto on lastenhoitoon liittyvää, kuten varhaiskasvatuksen kandidaatti tai lapsipsykologian maisteri. Jollakulla on maisterintutkinto, voi veloittaa keskimäärin noin 2 dollaria enemmän tunnissa kuin jollakulla on vain lukiokoulutus.

Muut lupat tai sertifikaatit voivat myös antaa voittoa palkkamäärityksessä. Perheet maksavat usein lisää sairaanhoitajille tai virallistuneille opettajille, joilla on erityisosaamista.

4. Lasten määrä ja iät

Asettamasi palkka riippuu hoidettavien lasten määrästä, iästä ja yksilöllisistä tarpeista. Esimerkiksi neljän lapsen hoitaminen on huomattavasti haastavampaa kuin yhden, ja vauva vaatii todennäköisesti enemmän käsityötä kuin kouluikäinen lapsi. Lapsilla, joilla on lääketieteellisiä tai käyttäytymiseen liittyviä haasteita, voi olla tarvetta enemmän huomiolle. Se lisätyömäärä on otettava huomioon palkkamäärityksessä.

Monet nuoremmat lapset hoitavat hoitajat eivät huomioi kouluikäisten veljenpoikien tai sisarusten iltapäivä- tai kesähoitoa. Se on virhe, jonka Kattia Morales teki Virginian hoitajana. Häntä palkattiin vauvan hoitamiseen, mutta kun koulu loppui, lapsen sisarukset olivat yllättäen myös hänen hoidettavanaan – moninkertaistaen työmääränsä.

"Kun kesä tuli, ajattelin: 'Oi voi, tämä on ylivoimainen'", Morales kertoo.

Hän suosittelee hoitajia, joiden perheillä on kouluikäisiä lapsia, puhumaan näistä asioista etukäteen ja sopimaan, millainen kompensaatio annetaan koululomien ja erityisesti kesäkuukausien ajaksi.

5. Muut etuudet

Harkitse hieman alemman palkkan vaatimista, jos se merkitsee muita etuja, kuten:

• Lomaraha.
• Sairaspoissaoloraha.
• Asunto ja ruokailu.
• Mahdollisuus tuoda oma lapsi mukana töihin.

Morales kertoo, että on hyväksynyt alemmat palkat, kun perheet ovat sallineet hänen tuoda tyttärensä mukana. "Tytön tuominen on minulle iso asia", Morales sanoo.

Tämä auttoi häntä säästämään omien lastenhoitokustannuksissa – mikä on yhä kalliimpaa monille perheille. Vaikka Morales olisi toivonut korkeampaa palkkaa, hän tiesi, että perhe teki erityisen sopeutumisen salliakseen tyttären läsnäolon.

Mitä veloittaa lisäpalveluista

Ei ole harvinaista, että hoitajat auttavat kotitehtävissä univaiheen aikana, mutta jos sinulta pyydetään säännöllisesti lapsenhoitoon liittymättömiä asioita, sen tulisi näkyä tuntipalkassasi.

"Lapsille ruoanlaitto tai kevyet kotitehtävät sekä kulkutapahtumiin ajaminen pitäisi olla jokaisen hoitajan standardia", sanoo Gerhart.

Gerhartin mukaan, jos ruoanlaitat sille koko perheelle tai hoitat perheen pesun, on tyypillistä lisätä 1–2 dollaria tuntipalkkaan. Samoin, jos käytät omaa autoa lastenkuljetukseen, on asianmukaista pyytää perheeltä ennakkoon sovittu kilometrikorvaus polttoaineen ja auton kulumisen kattamiseksi.

Ruoanlaiton, siivouksen ja pesun lisäksi muut palvelut, joista kannattaa harkita lisäkorvausta, voivat sisältää:

• Koulu- tai harrastuspaikkojen kuljetukset.
• Koiran ulkoilutus tai muu lemmikkieläinhoito.
• Lääkkeiden antaminen.
• Läkärikäynnit.
• Ruokakaupan käyminen.
• Opettaminen/ohjaaminen.
• Työntekijöiden (kuten puutarhurit tai uimahallin siivojat) johtaminen.
• Lahjojen ostaminen.
• Juhlien suunnittelu.

Kun pyytää palkankorotusta

Vaikka olet jo työskennellyt perheessä, hoitajat voivat edelleen neuvotella lisää palkkaa, usein osana säännöllisiä suorituskatselmointia.

"Kun hoidettavat lapset kasvavat (erityisesti vauvat), työtehtävät kehittyvät ja voivat muuttua vaativammiksi", sanoo hoitaja Melodie Peachey.

Hän suosittelee pyytämään työn arviointia joka kuusi–kuusi kuukautta, jotta voidaan keskustella suorituksesta, muuttuvista vastuualueista ja oikeudenmukaisesta palkankorotuksesta.

Gerhart on samaa mieltä, vaikka hän suosittelee vuosittaisia suorituskatselmointia. Hän ehdottaa, että hoitajat pyytävät vähintään 1 dollarin tuntipalkankorotusta vuodessa, ellei tehtävien muutos vaadi suurempaa korotusta. Vaihtoehtoisesti perhe voisi antaa vuosittaisena suorituspalkkiona tunninpalkan korottamisen sijaan. Riippumatta siitä, Gerhart sanoo, että hoitajien tulisi sisällyttää sekä säännölliset arvionnit että joko palkankorotus tai vuosittaisbonus sopimukseensa, jotta kaikki tietävät, mitä odottaa.

Hoitajapalveluiden palkkamääritys ei ole tieteellinen. Voit ehdottaa aloituspalkkaa, jonka luulet sopivan, vain jotta huomaat myöhemmin, että kompensaatio ei vastaa työmäärää. Yksi tapa välttää tätä on sisällyttää kolme- tai kuusikuukautinen kokeilujakso sopimukseen, antaa sisäänrakennettu aikataulu palkkamäärityksen uudelleenarviointiin varhaisvaiheessa. Ja jos päädyt tilanteeseen, jossa luulet tehneesi virheen palkassasi, epäröimättä puhu asiaa. Monet perheet haluavat antaa hoitajilleen oikeudenmukaisen palkan – mutta se on sinun vastuullasi kommunikoida, mikä se on ja miksi.