• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

8 vinkkiä erittäin osallistuvien vanhempien kanssa työskentelyyn

Yksi vaativimmista haasteista, joita nannyt tai hoitajat kohtaavat, on navigoida suhteessa erittäin osallistuviin vanhempiin. Erittäin osallistuva vanhempi on joku, joka saattaa tarkistaa jatkuvasti, mitä teet lapsen kanssa, pyytää päivän play-by-play -kuvausta tai jopa rajoittaa aktiviteettityyppejä, joihin voit ryhtyä. Toiset voivat olla fyysisesti läsnä usein tai jatkaa aktiivista vanhempuutta jopa silloin, kun olet työssä.

Erittäin osallistuvien vanhempien käyttäytyminen voi tuntua alistavalta nannylle tai hoitajalle ja jopa tehdä työstäsi vaikeamman. Se voi olla frustrerivaa molemmille osapuolille, ja jotkut hoidonantajat saattavat jopa tuntea, että heidän on annettava irti. Mutta se ei välttämättä tarkoita sitä. Tässä nannyt ja asiantuntijat purkavat erittäin osallistuvien vanhempien käyttäytymistä ja tarjoavat vinkkejä heidän kanssa työskentelyyn.

1. Ymmärrä, miksi vanhemmat ovat erittäin osallistuvia

Huoli tulee luonnollisesti vanhempuuteen. Vanhemmat huolehtivat vauvan kehityksestä, siitä, kuinka paljon taapero syö ja onko kouluikäinen lapsi löytänyt ystäviä. Mutta jotkut vanhemmat saattavat olla hankalampaa selviytymään näistä huolista, ja jotkut saattavat tuntea, että pysyminen mukana kaikessa lapsensa elämässä – jopa nannyn tai hoitajan palkkaamisen jälkeen – voi auttaa heitä hallitsemaan näitä tunteita.

Elaine Taylor-Klaus, yhteistoiminnallinen valmentaja, virallistettu valmentaja ja Impact Parentsin perustaja, joka tarjoaa käyttäytymishallintakoulutusta vanhemmille ja kasvattajille, selittää: "Vanhemmat kamppailevat irtautumisella monista syistä, ja useimmat niistä palaavat pelkoon. Toisten hallitseminen on tapa hallita pelkoa… olipa se sitten se, että he täytyy nähdä tietynlaisena vanhempana tai että he yrittävät olla vaatimusten mukaisia ulkopuolisilta."

Valitettavasti vanhemman pelot voivat estää kykyäsi antaa parasta hoitoa. Mutta vaikka tällaisen vanhemman käyttäytyminen voi olla frustrerivaa, muista, että monet vanhemmat eivät ehkä ymmärrä, mitä he tekevät, sanoo Taylor-Klaus. Hallitsevat vanhemmat haluavat yleensä vain parasta lapselleen, mutta he saattavat kamppailla luottamuksessa siihen, että joku muukin haluaa sen.

2. Tunnusta heidän pelkonsa

Yksi parhaista tavoista käsitellä erittäin osallistuva vanhempi? Aseta itsesi heidän kengistään, sanoo Rebecca Webb, lapsenhoidon tarjoaja Tuckerista, Georgiasta.

"Riippumatta siitä, kuka vanhemmat olivat tai minkä 'vibin' sain heiltä, minä aina annoin heille tietää, että olen hoitamassa lapsia parhaani mukaan, ja että ymmärrän, kuinka suuri asia se on, että he luottavat minulle lapsensa hoidossa", Webb sanoo. "Tämä asetti heitä heti helpompaan tilaan ja teki heistä kuullut tuntevia."

Tunnusta, kuinka pelottavaa voi olla antaa toisen hoitaa lapsensa, ja muista heitä, että teillä on molemmilla lapsen paras etu mielenkiinnossa. Voit tehdä tämän suhteesi alussa (esim. työhakemushaastattelussa) ja uudelleen varhaisilla viikoilla tehtävässäsi. Yksinkertainen, "Rakastan hoitaa [lapsen nimi] – he ovat tällaista iloa!" sulattaa minkä tahansa äidin tai isän sydämen ja asettaa heitä helpompaan tilaan, kun he jättävät lapsen hoitaasi.

3. Viestintä on avain

Rehellinen viestintä on elintärkeää kaikissa hoidonantaja-työnantaja -suhteissa, mutta se on jopa totta, kun työskentelet vanhemman kanssa, joka haluaa olla erittäin osallistuva.

Ashley Allen, nanny ja opettaja Longmontista, Coloradosta, selittää prosessinsa viestinnälle erittäin osallistuvien vanhempien kanssa: "Ensisijaisesti yritän en ottaa sitä loukkaukseksi. Sen sijaan muistan itselleni, että minulla on heidän arvokkain omistuksensa hoidossa."

Kun hän aloittaa uuden perheen kanssa tai navigoi erittäin osallistuvan vanhemman suhteen, Allen sanoo, että hänen temppunsa on "tappaa he kilttiydellä." Hän avaa tilaa vanhemman huolille, noudattaa kaikkia heidän sääntöjään ja viestii heillä niin paljon kuin he tarvitsevat alussa – riippumatta siitä, kuinka vaativat he voivat vaikuttaa. "Kun rakentat suhteen vanhempiin ja he näkevät lapsen rakastavan olla kanssasi, he ovat avoimempia ideoille myöhemmässä vaiheessa", Allen sanoo.

Hän lisää, että vaikka nannyt ja hoitajat pitäisi "kuunnella vanhempien ajatuksia, ideoita ja huolia kunnioittavasti," sinun tulisi aina luottaa oman ammattimaisen arviointisi.

"On todennäköistä, että olet työskennellyt monien lasten kanssa, eri iässä ja eri tilanteissa, ja se antaa sinulle paljon työkaluja!" Allen sanoo. "Älä pelkää jakaa menneisi kokemuksiasi ja mitä on toiminut (tai ei toiminut) aiemmin sinulle."

Sitten, anna vanhempien päättää, mitä he tekevät tuolla tiedolla.

4. Pidä kaikki tiedossa

Ajattele tapoja, joilla voit varmistaa työnantajalle, että kaikki on hyvin päivän aikana – ennen kuin he ottavat sinuun yhteyttä. Lähetä muutama tekstiviesti päivityksiä lapsista päivän aikana, pidä lokit, pidä pieniä kokouksia päivän lopussa ennen poistumistasi tai käytä yhtä useista suosituista hoidonantajasovelluksista yhteyden ylläpitoon.

"Minä pidän aina muistiinpanoja päivästä, riippumatta lasten iästä", sanoo Christa Doyle, esiopetuksen johtava opettaja ja johtaja Jackson Holessa, Wyomingissa. "Jotkut vanhemmat haluavat tietää, milloin lapsensa kävi wc:ssä ja kuinka paljon he söi, kun taas toiset haluavat vain tietää, mitä teimme päivän aikana."

Perustehtavana vanhempien haluaman tiedon perusteella, Doyle yrittää kirjata mahdollisimman paljon tietoa. Se on tapa, jolla vanhemmat tuntevat itsensä osallisiksi lapsensa päivästä, hän selittää.

Yksinkertainen toiminta vanhempien päivittämisessä näistä yksityiskohdista tekee heistä osallisempia ja osoittaa heille, että otat aktiivisen roolin heidän pitämisessä yhteydessä.

5. Sopeutu vanhempien pyyntöihin

Jos olet kokeneempi nanny, sinulla on oma lapsenhoitotyyli. Saatat olla hieman sääntöjen noudattaja, tai saatat olla korkean energian leikin rakastaja. Joka tapauksessa, sopeutuminen perheisiin, jotka ovat erittäin osallistuvia, voi olla vaikeaa, sillä heidän vanhempuutyyli tai odotuksensa voivat poiketa omastasi. Kun tämä tapahtuu, saatat olla houkuteltu ehdottamaan muutoksia, jotka heijastavat tyyliäsi.

Dr. Sherrie Campbell, lisensoitu psykologi Orange Countyssä, Kaliforniassa, ei pidä tästä viisaimmasta lähestymistavasta. "Parhaansa mukaan nannyt pitäisi yrittää pysyä mahdollisimman lähellä vanhemman tarpeita ja toiveita", hän sanoo. "Kun noudatat sääntöjä, se voi vähentää vanhemman ahdistusta. Tämä auttaa rauhoittamaan ja vähentämään heidän hallintatarpeensa."

Rachelle Gershkovich, Denverin pohjoiseen Maternal Instincts -nanny-toimiston omistaja, laittaa toisin: "Kunnioita aina vanhempia heidän vanhempuutensa matkalla. He oppivat mennessään."

Hän lisää, että voit "tukea vanhempia resursseilla ja koulutuksella tavoilla parantua tilanteessa, jossa he kamppailevat", mutta aina ole kärsivällinen.

6. Keskustele siitä, kuka "omistaa päivän"

Lydia Brown, entinen nanny ja Chicago Collegiate Nanniesin omistaja, hoiti lapsia, joiden äiti työskenteli kotoa. Sen sijaan, että hän työskentelis Konttorissa, äiti "asetti toimistonsa keittiössä – kodin kiireisimmässä osassa", sanoo Brown. Samalla kun hän työskenteli, hän keskusteli lapsien kanssa ja osallistui toimintaan, jotka menivät hänen ympärillään.

"Se ei ollut kaikkea pahaa", sanoo Brown, joka tiesi, että äiti vain halusi tuntea itsensä osallisena lastensa päivästä. "Mutta se johti siihen, että lapset alkoivat 'shoppailla' vastauksia minun ja heidän äitinsä välillä."

Jos Brown sanoi ei kuppikakkuille ennen illallista, he menivät kysymään äidiltä, joka sanoi kyllä. Tämä johti hämmentyneisiin lapsiin ja frustruneeseen nannyn. Yö, lapset nukutettuaan, Brown sanoo, että hänellä oli suora keskustelu pomoaan kanssa.

"Haluatko omistaa päivän, vai haluatko minun omistavan sen?" hän kysyi.

"Mitä tarkoitat?" kysyi äiti.

"Tarkoitan, haluatko olla se, joka johtaa näytöstä joka päivä, vai haluatko minun tekevän sen?" Allen sanoo vastanneensa. "Jompikumpi on okei, mutta meidän on saattava sama sivu, jotta lapset tietävät, mitä odottaa."

Avain on se, että Brown ei hyökännyt äitiä tai antanut ultimatumia: Hän kysyi vain, mitä äiti halusi nannyltaan – ja pani lapset ensiksi, kun hän teki sen. Äiti oli päätäväinen, että hän halusi Brownin "omistavan päivän", ja he molemmat lähtivät keskustelusta paremmalla ymmärryksellä rooleistaan. Sen jälkeen äiti edelleen työskenteli keittiössä, mutta oli selvää, kuka oli vastuussa. Kun lapset "shoppailivat" vastauksia keskustelun jälkeen, äiti sanoi "Lydia on vastuussa." Ja se oli se.

7. Selvitä, mitä vanhemmat todella haluavat

Kuinka monella kerralla olet hakenut työpaikkaa, jotta vasta myöhemmin huomaat, että vanhemmat halusivat enemmän tai vähemmän lapsenhoitoa kuin odotit?

Vaikka vanhempien tarpeiden nyanssien oppiminen voi viedä aikaa, Brown selittää, että on muutama kysymys, joita voit kysyä varmistaaksesi, että tiedät, miltä rooli kotitaloudessasi näyttää:

• Haluatko, että minä suunnittelen aktiviteetteja, ruokia, jne. – vai haluatko tehdä ne sinä?
• Miten haluamme käsitellä kurinpitokysymyksiä?
• Millaista viestintää – usein tarkistuksia, päivän katsausta, jne. – suositset päivän aikana?
• Työskenteletkö kotoa tai olet kotiin? Jos näin, miten haluat käsitellä aikoja, jolloin molemmat olemme vuorovaikutuksessa lapsen kanssa?

Käytä haastattelu- ja jopa kokeilujaksoa määrittääksesi, onko perhe sopiva sinulle.

8. Tiedä, milloin luopua

Joskus voit tehdä kaiken, mitä pystyt terveellisen suhteen rakentamiseksi työnantajasi kanssa, ja se vain ei toimi. Ennen kuin päätät etsiä uutta työtä, tarkista omat toimintasi ja arvioi rehellisesti, oletko tehnyt kaiken, mitä pystyt. Jos tunnet, että olet tehnyt, on monia tapoja (kunnioittavasti) erota. Kun olet annut irtisanomisen, voit aloittaa uuden paikan etsimisen perheelle, joka on enemmän linjassa ammattimaisella tyylilläsi ja tavoitteillasi.