• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

8 vinkkiä työskentelyyn erittäin sitoutuneiden vanhempien kanssa

Yksi vaikeimmista haasteista, joita lastenhoitajat kohtaavat, on navigointi heidän suhteensa erittäin mukana olevien vanhempien kanssa. Hyvin sitoutunut vanhempi on henkilö, joka voi jatkuvasti tarkistaa, mitä teet lapsen kanssa, pyytää leikkileikkiä tai jopa rajoittaa aktiviteetteja, joihin voit osallistua. Muut voivat olla fyysisesti läsnä. useammin tai jatka aktiivisesti vanhempia, vaikka olisit kellon päällä.

Kovasti mukana olevien vanhempien käytös voi tuntua lastenhoitajan tai lastenhoitajan heikentävältä ja jopa vaikeuttaa työtäsi. Se voi olla turhauttavaa molemmille osapuolille, ja jotkut hoidon tarjoajat saattavat jopa tuntea, että heidän on lopetettava. Mutta sen ei välttämättä tarvitse tulla siihen. Täällä lastenhoitajat ja asiantuntijat erittelevät erittäin sitoutuneiden vanhempien käyttäytymistä ja tarjoavat vinkkejä heidän kanssaan työskentelemiseen.

1. Ymmärrä, miksi vanhemmat ovat erittäin mukana

Huoli tulee luonnollisesti vanhemmuuden mukana. Vanhemmat ovat huolissaan vauvansa kehityksestä, siitä, kuinka paljon heidän taaperonsa syö ja saako heidän kouluikäinen lapsensa ystäviä vai ei. Mutta joidenkin vanhempien voi olla vaikeampaa selviytyä näistä huolenaiheista, ja jotkut saattavat tuntea, että pysyminen mukana kaikissa lapsensa elämän osissa – vaikka he ovat palkanneet lastenhoitajan tai lastenhoitajan – voi auttaa heitä hallitsemaan näitä tunteita.

Elaine Taylor-Klaus, aktiivinen valmentaja, ammattisertifioitu valmentaja ja Impact Parentsin perustaja, joka tarjoaa vanhemmille ja kasvattajille käyttäytymisen hallintakoulutusta, selittää:"Vanhemmat kamppailevat irtipäästämistä vastaan ​​monista syistä, ja useimmat heistä palaavat pelkoon. . Toisten hallitseminen on tapa hallita pelkoa… joko siksi, että heidät täytyy nähdä tietynlaisena vanhempana tai siksi, että he yrittävät täyttää joitain ulkoisia odotuksia.”

Valitettavasti vanhempien pelot voivat estää sinua tarjoamasta parasta hoitoa. Mutta vaikka tällaisen vanhempien käytöksen käsitteleminen voi olla turhauttavaa, muista, että monet vanhemmat eivät ehkä ymmärrä, mitä he tekevät, Taylor-Klaus sanoo. Hallitsevat vanhemmat haluavat yleensä vain parasta heidän lapselleen, mutta heillä voi olla vaikeuksia luottaa siihen, että myös joku muu haluaa sitä.

2. Tunnusta heidän pelkonsa

Yksi parhaista tavoista käsitellä erittäin sitoutunutta vanhempaa? Aseta itsesi heidän asemaansa, sanoo Rebecca Webb, lastenhoidon tarjoaja Tuckerista, Georgiasta.

"Riippumatta siitä, keitä vanhemmat olivat tai mitä "tunnelmaa" sain heiltä, ​​kerroin heille aina, että olin siellä huolehtimassa lapsista parhaan kykyni mukaan ja että ymmärsin kuinka iso juttu se on. oli se, että he luottivat minuun lapsensa”, Webb sanoo. "Tämä helpottaisi heitä välittömästi ja saisi heidät tuntemaan itsensä kuulluiksi."

Ymmärrä, kuinka pelottavaa voi olla antaa jonkun toisen huolehtia lapsestaan, ja muistuta heitä, että olet molempien lapsen etu mielessä. Voit tehdä tämän suhteesi alussa (esimerkiksi työhaastattelun aikana) ja uudelleen työpaikkasi alkuviikkojen ajan. Yksinkertainen:"Rakastan [lapsen nimestä] huolehtimista – ne ovat niin iloa!" sulattaa jokaisen äidin tai isän sydämen ja rauhoittaa heidät, kun he jättävät lapsen hoitoosi.

3. Viestintä on avainasemassa

Rehellinen viestintä on elintärkeää kaikissa hoitajan ja työnantajan välisissä suhteissa, mutta se on vielä totta, kun työskentelet vanhemman kanssa, joka haluaa olla erittäin mukana.

Ashley Allen, lastenhoitaja ja opettaja Longmontista, Coloradosta, selittää prosessiaan kommunikoidakseen hyvin mukana olevien vanhempien kanssa:”Ensinnäkin yritän olla ottamatta sitä loukkauksena. Sen sijaan muistutan itseäni siitä, että minulla on hoidossani heidän arvokkain omaisuutensa."

Kun hän perustaa uuden perheen tai navigoi vahvasti mukana olevien vanhempien suhteen, Allen sanoo, että hänen temppunsa on "tappaa heidät ystävällisesti". Hän jättää tilaa vanhemman huolenaiheille, noudattaa kaikkia heidän sääntöjään ja kommunikoi heidän kanssaan alussa niin paljon kuin he tarvitsevat – riippumatta siitä, kuinka vaativilta ne tuntuvat. "Kun luot suhteen vanhempiin ja he näkevät lapsensa rakastavan kanssasi olemista, he ovat myöhemmin avoimempia ideoille", Allen sanoo.

Hän lisää, että vaikka lastenhoitajan ja lastenhoitajan tulisi "kuunnella vanhempien ajatuksia, ideoita ja huolenaiheita kunnioittavasti", sinun tulee aina luottaa ammatilliseen harkintaan.

"Olet todennäköisesti työskennellyt monien lasten kanssa, eri ikäisissä ja eri tilanteissa, ja se antaa sinulle paljon työkaluja!" Allen sanoo. "Älä pelkää jakaa aiempia kokemuksiasi ja sitä, mikä on toiminut (tai ei toiminut) aiemmin sinulle."

Anna vanhempien sitten päättää, mitä niillä tiedoilla tehdään.

4. Pidä kaikki ajan tasalla

Ajattele tapoja, joilla voit vakuuttaa työnantajallesi, että kaikki on kunnossa koko päivän – ennen kuin hän ottaa sinut mukaan. Lähetä muutamia tekstipäivityksiä lapsille päivän aikana, pidä lokeja, pidä minikokouksia päivän päätteeksi ennen lähtöä tai käytä jotakin useista suosituista hoitajasovelluksista pysyäksesi yhteydessä.

"Pidän aina muistiinpanoja päivästä riippumatta siitä, minkä ikäiset lapset ovat", sanoo Christa Doyle, johtava opettaja ja esikoulun johtaja Jackson Holessa, Wyomingissa. "Jotkut vanhemmat haluavat tietää, milloin heidän lapsensa käytti kylpyhuonetta ja kuinka paljon he söivät, kun taas toiset haluavat vain tietää, mitä teimme päivän aikana."

Sen perusteella, mitä vanhemmat haluavat tietää, Doyle yrittää kirjata niin paljon tietoa kuin pystyy. Näin vanhemmat tuntevat olevansa osa lastensa päivää, hän selittää.

Pelkkä vanhempien päivitys näistä tiedoista saa heidät tuntemaan olonsa enemmän mukana ja osoittaa heille, että otat aktiivisen roolin heidän yhteydenpidossasi.

5. Mukaudu vanhempien pyyntöihin

Jos olet kokenut lastenhoitaja, sinulla on oma lastenhoitotyylisi. Saatat olla hieman sääntöjen pitäjä tai voit olla energisen leikin ystävä. Joka tapauksessa voi olla vaikeaa sopeutua perheisiin, jotka ovat erittäin mukana, koska heidän vanhemmuuden tyylinsä tai odotukset voivat olla erilaisia ​​kuin sinun. Kun näin tapahtuu, saatat tuntea houkutusta ehdottaa muutoksia, jotka kuvastavat tyyliäsi.

Tohtori Sherrie Campbell, laillistettu psykologi Orange Countyssa Kaliforniassa, ei pidä tätä viisaimpana lähestymistapana. "Parhaan kykynsä mukaan lastenhoitajan tulisi yrittää pysyä mahdollisimman tarkasti vanhempien tarpeissa ja toiveissa", hän sanoo. ”Kun noudatat sääntöjä, se voi vähentää vanhemman ahdistusta. Tämä auttaa rauhoittamaan ja vähentämään kontrollin tarvetta."

Rachelle Gershkovich, Denverissä toimivan lastenhoitajatoimiston Maternal Instincts omistaja, ilmaisee asian toisin:"Kunnioita aina vanhempia heidän vanhemmuuden matkallaan. He oppivat matkallaan."

Hän lisää, että voit "tukea vanhempia resursseilla ja koulutuksella tavoissa, joilla he voivat parantaa tilannetta, jossa he kamppailevat", mutta ole aina kärsivällinen.

6. Keskustele siitä, kuka "omistaa päivän"

Lydia Brown, entinen lastenhoitaja ja Chicago Collegiate Nanniesin omistaja, hoiti lapsia, joiden äiti työskenteli kotoa käsin. Sen sijaan, että äiti olisi työskennellyt toimistossaan, hän "asensi myymälän suoraan keittiöön - kodin kiireisimpään osioon", Brown sanoo. Työskennellessään hän jutteli myös lasten kanssa ja osallistui hänen ympärillään tapahtuvaan toimintaan.

"Se ei ollut ollenkaan huono", sanoo Brown, joka tiesi, että äiti halusi vain tuntea olevansa osa lastensa päivää. "Mutta se meni pisteeseen, jossa lapset alkoivat "ostella" vastauksia minun ja heidän äitinsä välillä."

Jos Brown sanoi ei esimerkiksi kuppikakuille ennen illallista, he menivät kysymään äidiltään, kuka vastaisi kyllä. Tämä johti hämmentyneisiin lapsiin ja turhautuneeseen lastenhoitajaan. Eräänä iltana, laitettuaan lapset nukkumaan, Brown sanoo, että hän keskusteli suoraan pomonsa kanssa.

"Haluatko omistaa päivän vai haluatko minun omistavan?" hän kysyi.

"Mitä tarkoitat?" kysyi äiti.

"Tarkoitatko, haluatko olla se, joka johtaa ohjelmaa joka päivä, vai haluatko minun johtavan?" Allen sanoo vastanneensa. "Kumpi tahansa tapa on hyvä, mutta meidän on päästävä samalle tielle, jotta lapset tietävät mitä odottaa."

Tärkeintä tässä on, että Brown ei hyökännyt äitiä vastaan ​​tai esittänyt hänelle uhkavaatimusta:Hän vain kysyi, mitä äiti halusi lastenhoitajaltaan – ja hän asetti lapset etusijalle tehdessään sen. Äiti oli vakuuttunut siitä, että hän halusi Brownin "omistavan päivän", ja he molemmat lähtivät keskustelusta ymmärtäen paremmin roolinsa. Sen jälkeen äiti työskenteli edelleen keittiössä, mutta oli selvää, kuka oli vastuussa. Kun lapset "ostivat" vastauksia keskustelun jälkeen, äiti sanoi:"Lydia on vastuussa". Ja se oli siinä.

7. Ota selvää, mitä vanhemmat todella haluavat

Kuinka monta kertaa olet hakenut paikkaa vain saadaksesi selville, että vanhemmat halusivat enemmän tai vähemmän lastenhoitoa kuin odotettiin?

Vaikka vanhempien tarpeiden vivahteiden oppiminen voi viedä aikaa, Brown selittää, että voit kysyä muutamia kysymyksiä varmistaaksesi, että tiedät, miltä kotitaloudessasi tuleva rooli tulee näyttämään:

• Haluatko minun suunnittelevan toimintaa, aterioita jne. – vai haluatko tehdä niitä?
• Miten haluat meidän käsittelevän kurinpitoongelmia?
• Millaista kommunikaatiota – toistuvia sisäänkirjautumisia, päivittäistä yhteenvetoa jne. – pidät mieluummin koko päivän ajan?
• Työskenteletkö kotoa vai pysytkö kotona? Jos on, miten haluat käsitellä hetkiä, jolloin olemme molemmat vuorovaikutuksessa lapsen kanssa?

Käytä haastattelujaksoa ja jopa koeaikaa määrittääksesi, sopiiko perhe sinulle.

8. Tiedä milloin päästää irti

Joskus voit tehdä kaikkesi rakentaaksesi terveen suhteen työnantajaasi, mutta se ei vain onnistu. Ennen kuin päätät etsiä uutta työtä, tarkista toimintasi ja arvioi rehellisesti, oletko tehnyt kaikkesi. Jos sinusta tuntuu, että sinulla on, on monia tapoja (kunnioittavasti) erota tiet. Kun olet ilmoittanut asiasta, voit alkaa etsiä uutta työpaikkaa perheen kanssa, joka vastaa paremmin ammattityyliäsi ja tavoitteitasi.